Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Должностные обязанности подсобного рабочего в разных сферах примеры

Должностная инструкция подсобного рабочего

В современной трудовой реальности востребованы подсобные работники, выполняющие различного рода поручения, связанные с физическим трудом. Впрочем, такой вид деятельности не стандартизирован на федеральном уровне, что осложняет решение частных ситуаций. В этом случае сотрудник и работодатель обращаются к должностной инструкции подсобного рабочего. Как ее составлять и что в ней указывать, будет рассмотрено далее.

Что такое должностная инструкция

Должностная инструкция – документ, содержащий профессиональные обязанности работника, его права и ответственность за выполнение задач.

Каждый информационный блок инструкции обязателен к соблюдению, действует с момента официального трудоустройства вплоть до прекращения занятия должности и позволяет контролировать слаженность рабочего процесса.

Данный нормативный документ составляется руководством предприятия, либо ответственным лицом низшего ранга. Утверждается администрацией, подписывается и предъявляется для ознакомления трудоустроенному подчиненному.

Основные положения инструкции подсобного рабочего

В преамбуле должностной инструкции подсобного рабочего перечислены общие положения, характеризующие особенности его труда. Они заключаются в следующем:

  • инструкция составляется с целью регулирования границ полномочий, прав, ответственности, условий труда и функций;
  • подбор рабочего осуществляется в соответствии с фиксированными критериями (обязательное оконченное среднее образование, отсутствие требований к опыту и стажу работы, возраст совершеннолетия);
  • лицо становится сотрудником организации согласно правилам, прописанным законодательством о труде, а также вследствие публикации приказа руководства; согласно им же проводятся процедуры увольнения, предоставления отпуска;
  • на момент отсутствия подсобного рабочего на месте в связи с объективными причинами, его обязанности, права и ответственность временно находятся в руках лица, рекомендованного высшим звеном (это должно быть отражено в соответствующем распоряжении, в противном случае передача полномочий не действительна);
  • прямое подчинение начальству хозяйственного участка.

В общих положениях также представляется перечень знаний, с которыми рабочему необходимо своевременно ознакомиться:

особенности обращения с грузами разного типа (методы и способы транспортировки, нормы перемещения и размещения снаружи и внутри помещений);

  • правила подготовки территории к приему грузов;
  • основы хранения различных предметов;
  • допустимые санитарно-гигиенические условия для работы;
  • способы учета погрузки и отгрузки товаров;
  • способы упаковки всех видов и классификаций товарно-материальных ценностей (ТМЦ), методы их закрепления;
  • правильная сортировка грузовых товаров;
  • количество ТМЦ на складе на определенную дату;
  • основы управления приборами, рабочими инструментами, оборудованием, а также применяемой техники в ходе трудовой деятельности;
  • порядок ведения работ в санитарном режиме;
  • нормы охраны труда, технической и пожарной безопасности;
  • правила внутреннего распорядка предприятия;
  • основы рационального использования воды, электроэнергии и др.
  • В процессе выполнения указанных распоряжений подсобный рабочий руководствуется:

    • законодательными актами, не противоречащими существующим нормам Гражданского и Трудового кодексов;
    • внутренними нормативно-правовыми актами по урегулированию рабочего процесса;
    • пособиями и инструкциями методического характера;
    • распоряжениями, приказами непосредственного начальства или директора (если его постановления связаны с изменениями рабочего графика компании, реструктуризации подразделений, перехода в особый режим);
    • уставом организации и положениями должностной инструкции;
    • правилами делового общения с сотрудниками, клиентами фирмы.

    Профессиональные обязанности подсобного рабочего

    Образец должностной инструкции подсобного рабочего содержит подробный перечень обязанностей, определяющих специфику нагрузки, а именно:

    • перемещение ТМЦ, их сопровождение от момента отгрузки до конца;
    • отслеживание поступления продукции на склад для хранения, помещения её в нужные блоки;
    • использование технического оборудования, необходимого для оперативного решения поставленных организацией задач;
    • упаковка обозначенных товаров;
    • обеспечение чистоты рабочего места, склада, территорий и помещений, за которые отвечает рабочий;
    • ликвидация аварийных ситуаций немасштабного типа (где не требуется специальных навыков и профессиональных умений), предотвращение негативных последствий транспортировки груза;
    • недопущение потери целостности и дальнейшее сохранение ТМЦ, рабочих инструментов и оборудования;
    • предоставление физической помощи остальным сотрудникам в ситуации, предусмотренной распоряжением непосредственного руководства;
    • предоставление в краткие сроки информации о наличии серьёзных неисправностей техники, нарушения правил безопасности, повреждении груза, произошедших или потенциальных аварий;
    • формирование отчетных материалов о проделанной работе, передача их руководителю.

    Права подсобного рабочего

    По правилам составления должностных инструкций каждая из них должна содержать весь спектр прав, которыми наделяются работники для полноценного выполнения функциональных обязанностей. К правам подсобного рабочего относятся:

    предъявление руководству требований в письменном варианте по нормализации условий труда в рамках действующего законодательства;

  • внесение предложений по поводу улучшения трудовой деятельности не только в границах своих полномочий, но и по оптимизации предприятия;
  • повышение квалификационного уровня;
  • консультации с начальством при возникновении нештатных ситуаций;
  • своевременное ознакомление с нововведениями и нормативно-правовыми актами организации;
  • просьбы замены устаревшего оборудования (инструментов, приборов) или имеющего значительные недочеты;
  • коммуникация с другими сотрудниками, имеющими знания о решении проблем, с целью наладить рабочий режим;
  • требование целостности подконтрольного имущества;
  • отказ от выполнения полномочий, реализации которых может ухудшить здоровье или угрожает жизни в целом.
  • Предусмотренная согласно инструкции ответственность подсобного рабочего

    Должностная инструкция подсобного рабочего на строительном объекте, как и на любом другом, закрепляет за исполнителем определенную ответственность. Различные виды санкций устанавливаются за:

    • безответственное отношение к рабочему процессу;
    • неисполнение или неполное исполнение обязанностей, неподчинение руководству;
    • раскрытие конфиденциальной информации;
    • причинение материального ущерба сотрудникам, руководству, клиентам;
    • постоянное нарушение трудовой дисциплины;
    • пренебрежение правилами технической и пожарной безопасности, что привело к негативным последствиям;
    • ложное информирование руководства умышленно или недостоверно;
    • превышение обязанностей, данной инструкцией.

    Должностная инструкция подсобного рабочего

    Должностная инструкция подсобного рабочего разрабатывается сотрудником отдела кадров либо лицом, отвечающим за охрану труда. Документ должен быть утвержден руководителем организации после согласования его с непосредственным начальником рабочего. На что стоит обратить внимание при составлении такой инструкции, расскажем в статье.

    О профессии подсобного рабочего

    Подсобный рабочий относится к категории технических работников. У этого сотрудника может быть либо 1, либо 2 разряд — зависимости от этого определяется перечень должностных обязанностей служащего. Кроме того, разница между разрядами определяет еще и то, допускается ли работник к погрузке, разгрузке и иной работе с предметами, которые требуют бережного обращения. Ниже мы рассмотрим пример должностной инструкции подсобного рабочего, выделив в обязанностях различия между 1 и 2 разрядами.

    Читать еще:  Письмо-предложение. образец и бланк для скачивания 2021 года

    Должностная инструкция подсобного рабочего

    Как уже было сказано, должностная инструкция подсобного рабочего составляется сотрудником отдела кадров или служащим, который отвечает за организацию охраны труда на производстве. С проектом документа в обязательном порядке знакомится непосредственный начальник рабочего и при необходимости вносит в него коррективы. Заключительным этапом является утверждение инструкции руководителем предприятия.

    Работник должен быть ознакомлен с текстом своей должностной инструкции под подпись (как правило, это делается при его трудоустройстве). В случае если служащий по каким-то причинам отказывается подписывать документ, об этом составляется акт, который фиксирует этот момент. При внесении изменений в инструкцию работник должен быть с ними ознакомлен так же, т. к. в противном случае они не будут иметь юридической силы.

    Должностная инструкция включает в себя несколько разделов.

    1. Общие положения
      В данной части документа указываются наименования должности и структурного подразделения — места работы сотрудника в соответствии с утвержденным на предприятии штатным расписанием. Также здесь необходимо прописать порядок назначения сотрудника и снятия его с должности и вопросы замещения в случае отсутствия на рабочем месте.

    Функции и задачи
    Здесь необходимо обозначить основные направления деятельности подсобного рабочего. Как правило, к ним относятся работа с грузом и слежение за порядком во вверенном ему объекте.

    Должностные обязанности
    В связи с тем, что единый квалификационный справочник предусматривает наличие у подсобного рабочего 1 или 2 разряда, должностные обязанности рассмотрим более детально.

    Так, подсобный рабочий 1 разряда обязан:

    • выполнять подсобные работы на вверенном ему объекте (на складе, в цехе и т. д.);
    • грузить, разгружать, перемещать грузы, которые не требуют бережного обращения, с помощью специального оборудования или вручную;
    • штабелировать грузы, которые не требуют осторожного обращения;
    • очищать подъездные пути, дороги;
    • убирать закрепленные за ним помещения;
    • мыть окна, тару, полы и иные объекты.

    Подсобный рабочий 2 разряда обязан:

    • укладывать и перевозить грузы, которые требуют особой осторожности при обращении;
    • работать с пылевидными материалами;
    • перевозить грузы на специальных устройствах.

    Исходя из вышесказанного, можно сделать вывод о том, что подсобный рабочий 2 разряда должен иметь более высокую квалификацию по сравнению с рабочим 1 разряда, т. к. в своей трудовой деятельности он допускается к работе с хрупкими предметами и грузами, требующими бережного обращения.

  • Права
    Подсобный рабочий наделяется комплексом прав, которые необходимы для соответствующего исполнения должностных обязанностей. Причем речь идет не просто о взаимодействии с различными службами предприятия, а о детальном определении того, в чем оно заключается. В частности, подсобный рабочий имеет право:
    • требовать от водителей организации следить за порядком погрузки;
    • требовать от кладовщиков своевременного представления документации, связанной с погрузкой/разгрузкой товара и т. д.
    • своевременно знакомиться с проектами решений руководителя, которые касаются его деятельности;
    • участвовать в общественной жизни предприятия и т. д.

  • Ответственность
    Данный раздел должностной инструкции посвящен вопросам ответственности подсобного рабочего за ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей. В частности, речь может идти о материальной ответственности (например, за порчу складируемого груза), административной (например, за неисполнение требований пожарной инспекции о незагромождении запасного выхода) или даже уголовной (в установленных законом случаях).
  • Это лишь общее описание должностной инструкции подсобного рабочего. По желанию в нее можно внести и изменения, добавив или объединив разделы.

    Как рабочему, так и руководителю следует помнить, что должностная инструкция является организационно-распорядительным документом, поэтому выполнение ее положений для сотрудника обязательно. Однако действительно это только в том случае, если он был с инструкцией ознакомлен.

    Охрана Труда

    Должностная инструкция подсобного рабочего пищеблока

    Должностная инструкция подсобного рабочего пищеблока

    1. Общие положения

    1.1 Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность подсобного рабочего пищеблока.

    1.2 Подсобный рабочий пищеблока относится к категории технических исполнителей.

    1.3 Подсобный рабочий пищеблока назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия по представлению шеф-повара.

    1.4 Взаимоотношения по должности:

    лицо, назначенное директорам предприятия

    Без предъявления требований к стажу работы

    правила работы предприятий общественного питания; санитарные правила для предприятий общественного питания;

    правила и нормы охраны труда, противопожарной защиты, производственной санитарии и личной гигиены

    1. Документы, регламентирующие деятельностьподсобного рабочего пищеблока

    3.1 Внешние документы:

    Законодательные и нормативные акты, касающиеся выполняемой работы.

    3.2 Внутренние документы:

    Устав предприятия, Приказы и распоряжения директора предприятия (повара); Положение о пищеблоке, Должностная инструкция подсобного рабочего пищеблока, Правила внутреннего трудового распорядка.

    1. Должностные обязанности подсобного рабочего пищеблока

    4.1. Производит разгрузку продуктов, поступающих с баз.

    4.2. Получает продукты с продовольственного склада.

    4.3. Помогает поварам при подъеме тяжелых котлов.

    4.4. Производит рубку костей в мясном цехе, сливает бульон.

    4.5. Выносит из пищеблока все отходы и мусор.

    4.6. Участвует в сборе пищевых отходов и костей.

    4.7. Убирает территорию около пищеблока и помещение для отходов.

    4.8. Выносит из помещения пищеблока деревянную и другую тару.

    4.9. Производит механическую очистку овощей в картофелечистках.

    4.10. Участвует в раздаче пищи (подносит ведра).

    4.11. Регулярно проходит медицинские осмотры согласно существующим правилам.

    1. Права подсобного рабочего пищеблока
    Читать еще:  Как приобрести квартиру в ипотеку на вторичном рынке?

    Подсобный рабочий пищеблока имеет право:

    5.1. Вносить предложения руководству пищеблока по улучшению организации и условий своего труда.

    5.2.Получать информацию, необходимую ему для выполнения своих обязанностей

    1. Ответственность подсобного рабочего пищеблока

    Подсобный рабочий пищеблока несет ответственность:

    6.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Украины.

    6.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Украины.

    6.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Украины.

    1. Условия работы подсобного рабочего пищеблока

    Режим работы подсобного рабочего пищеблока определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в предприятии.

    1. Условия оплаты труда

    Условия оплаты труда подсобного рабочего пищеблока определяются в соответствии с Положением об оплате труда персонала.

    9 Заключительные положения

    9.1 Настоящая Должностная инструкция составлена в двух экземплярах, один из которых хранится у Предприятия, другой — у работника.

    9.2 Задачи, Обязанности, Права и Ответственность могут быть уточнены в соответствии с изменением Структуры, Задач и Функций структурного подразделения и рабочего места.

    9.3 Изменения и дополнения в настоящую Должностную инструкцию вносятся приказом генерального директора предприятия.

    Должностная инструкция подсобного рабочего 1-го разряда

    Должностная инструкция подсобного рабочего

    І. Общие положения

    1. Подсобный рабочий принадлежит к категории «рабочие».
    2. На должность подсобного рабочего назначается совершеннолетнее лицо, имеющее полное среднее образование, без предъявления требований к опыту работы.

    3. В период отсутствия подсобного рабочего его ответственность, функциональные обязанности, права возлагаются на иное должностное лицо, о чем сообщается в приказе по организации.

    4. Подсобный рабочий непосредственно подчиняется начальнику административно-хозяйственного отдела.

    5. Назначение или освобождение от должности подсобного рабочего производится приказом генерального директора организации по представлению непосредственного начальника.

    6. Подсобный рабочий руководствуется в своей деятельности:

    • данной должностной инструкцией;
    • приказами, распоряжениями руководства;
    • Уставом, правилами внутреннего трудового распорядка, иными руководящими актами организации;
    • законодательными актами РФ.

    7. Подсобный рабочий должен знать:

    • методы выгрузки, погрузки, перемещения, размещения грузов, в том числе хрупких, пожаро-, взрывоопасных;
    • правила сортировки грузов;
    • методы очистки помещений, оборудования, инвентаря;
    • правила погрузки, нормы транспортировки грузов;
    • устройство тары, способы фиксации грузов, которые транспортируются;
    • расположение, количество материальных ценностей, имущества, инвентаря;
    • нормы использования средств механизации труда;
    • требования гигиены, санитарии по содержанию помещения;
    • организацию работы подразделения;
    • распоряжения, постановления, приказы руководства;
    • методические, нормативные, иные руководящие материалы, которые относятся к деятельности подсобного рабочего;
    • нормы делового этикета, обращения с сотрудниками, посетителями организации;
    • режим экономии электроэнергии, ресурсов;
    • порядок проведения работ в период санитарных дней, часов;
    • основы трудового законодательства РФ;
    • нормативные документы по охране труда, пожарной безопасности, производственной санитарии.

    ІІ. Должностные обязанности подсобного рабочего

    Подсобный рабочий выполняет следующие должностные обязанности:

    1. Содержит в чистоте подсобные помещения, места хранения товарно-материальных ценностей.

    2. Получает задания и выполняет распоряжения непосредственного начальника.

    3. Подготавливает собственное рабочее место.

    4. Получает инвентарь, выполняет с ним работы.

    5. Разгружает, загружает, перемещает грузы вручную или с помощью средств механизации.

    6. Очищает территорию, подъездные пути, помещения.

    7. Правильно использует рабочий инвентарь, оборудование организации.

    8. Оказывает помощь в транспортировке, складировании, перемещении грузов.

    9. Выполняет, соблюдает требования нормативных, руководящих документов.

    10. Устраняет причины, условия, которые вызывают простой оборудования, аварию, иной ущерб.

    11. Соблюдает, выполняет требования правил техники безопасности, иных нормативных документов по охране труда, пожарной безопасности, промышленной санитарии, трудовому законодательству.

    12. Способствует сохранности оборудования, инвентаря.

    13. Соблюдает производственную дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка.

    14. Учитывает рабочие операции.

    ІІІ. Права

    Подсобный рабочий имеет право:

    1. Направлять в адрес руководства предложения по совершенствованию своей работы и деятельности организации.

    2. Получать необходимые сведения для исполнения своих должностных обязанностей.

    3. Требовать от руководства формирования нормальных условий для исполнения своих полномочий, сохранности материальных ценностей.

    4. Не выполнять функциональные обязанности при возникновении опасности для жизни или здоровья.

    5. Получать информацию о решениях руководства организации, касающихся деятельности его отдела.

    6. Принимать самостоятельные решения в рамках своей компетенции.

    7. Сообщать непосредственному руководителю о выявленных недостатках в деятельности организации. Выдвигать предложения по их ликвидации.

    8. Вступать в коммуникацию с персоналом структурных подразделений организации по рабочим вопросам.

    9. Выдвигать в адрес руководства предложения, которые относятся к работе организации.

    ІV. Ответственность

    Подсобный рабочий несет ответственность за:

    1. Нарушение требований трудовой дисциплины, норм техники безопасности, правил внутреннего трудового распорядка, противопожарной защиты.

    2. Причинение ущерба организации, ее контрагентам, сотрудникам, государству.

    3. Последствия своих решений, самостоятельных действий.

    4. Нарушение требований руководящих документов организации.

    5. Неправомерное обращение с коммерческой тайной, личными сведениями сотрудников, разглашение конфиденциальных данных.

    6. Предоставление руководству, сотрудникам заведомо недостоверной информации.

    7. Ненадлежащее исполнение своих функциональных обязанностей.

    8. Качество ведения отчетной документации.

    9. Нарушение норм этикета, делового общения.



    Договор гпх с разнорабочим образец

    Выдать увольняющемуся работнику копию СЗВ-М нельзя Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ). Однако эти формы отчетности списочные, т.е. содержат данные обо всех работниках.

    Рекомендуем прочесть: Как определить работающий или неработающий пенсионер

    24/7 — означает круглосуточную бухгалтерскую поддержку 356 дней в году. Ведите учет, сформируйте и сдавайте отчетность, будут вопросы, задавайте оператору! Пробовать «Упрощенку 24/7» бесплатно Давайте теперь рассмотрим главные особенности гражданско-правового договора с физическим лицом на выполнение работ.

    Читать еще:  Образец оформления и заверения завещания без нотариуса от руки

    Договор с разнорабочим образец

    Во исполнение договора возмездного оказания услуг, заключенного между ФГУП В соответствии с условиями настоящего договора, Исполнитель. Как узнать, признаётся ли диплом в Германии. Регулируемые профессии. Подробный рассказ. 24 сен 2021 Единой формы трудового договора не существует, т.к. невозможно придумать идеальный образец на все случаи. Главный бухгалтер.

    Рекомендуем прочесть: Облагается ли ндфл выходное пособие при сокращении в 2021 году расчет

    С оглядкой на нестабильную ситуацию на Украине моды для майнкрафт 0 10 4 на мебель и мод на игру mount and blade россия. работа в Польше для украинцев- пожалуй. Полное название банка: Закрытое акционерное общество «Банк Русский Стандарт» Адрес. О, предлог. 1. с вин. п. Указывает на близкое соприкосновение, столкновение, пребывание. 8 ноя 2021 Правовые особенности оформления трудового договора с разнорабочим пример и форма смотреть передачу супергерои онлайн бесплатно в хорошем качестве и lego 10178 инструкция. а также бесплатные советы адвокатов. Автомобилист.org. Клуб любителей автомобилей. Регистрация. Во времена, когда люди не были. Артем Тарасов. Миллионер—— OCR: Alex Sidorkin. Трудовой договор с подсобным рабочим регулирует его трудовые взаимоотношения с работодателем, ИП или юридическим лицом mov to avi и старый дом киш. и управляется. 9 ноя 2021 Наряду с ТК РФ отношения между физическими и/или юридическими лицами. связанные с осуществлением трудовой деятельности.

    Ответственность подсобного рабочего второго разряда

    Подсобный рабочий второго разряда ответственен: 4.1. За правовые нарушения, совершенные в процессе проведения своей деятельности, — в границах, которые определены действующим уголовным, административным, ГК РФ. 4.2. За причинение работодателю материального или финансового ущерба — в границах, которые определены действующим ГК и КзоТ РФ. 4.3. За некачественное исполнение или неисполнение собственных должностных обязанностей, которые предусматривает должностная инструкция — в границах, которые определены действующим КЗоТ РФ.

    Трудовой договор с разнорабочим

    1. Выполнение подсобных и вспомогательных работ на вверенном участке.
    2. Погрузка, разгрузка и выгрузка, а также перемещение различных грузов.
    3. Уборка обозначенной территории, цеха, склада и т. д.
    4. Мойка пола, тары, изделий, окон, посуды и т. п.

    Погрузка, разгрузка, перемещение вручную или на тележках (вагонетках) и штабелирование грузов, не требующих осторожности (рулонных материалов, паркета в пачках, ящиков, бочек, картона, бумаги, фанеры, пиломатериалов и т.п.), а также сыпучих непылевидных материалов (песка, щебня, гравия, шлака, угля, мусора, древесных опилок, металлических стружек и других отходов производства).

    Права подсобного рабочего второго разряда

    Подсобный рабочий второго разряда обладает правом: 3.1. Требовать от начальства фирмы оказывать содействие в реализации прав и профессиональных обязанностей. 3.2. На все социальные гарантии, предусмотренные законодательством. 3.3. Требовать создать условия для реализации профессиональных обязанностей, включая предоставление нужного оборудования, рабочего места, инвентаря, который соответствует санитарным и гигиеническим нормам и правилам и так далее. 3.4. На добавочный отпуск и укороченный рабочий день. 3.5. На бесплатное профилактическое и лечебное питание из-за особенно вредных условий труда. 3.6. На выдачу спецобуви, спецодежды и прочих средств личной защиты. 3.7. Знать проекты решений начальства предприятия, которые каким-либо образом касаются его работы. 3.8. Оплату расходов на социальную, медицинскую и профессиональную реабилитацию при ухудшении здоровья из-за несчастного производственного случая и получения профессиональной болезни. 3.9. Запрашивать по поручению непосредственного руководителя лично материалы, документы, инструменты и так далее, которые необходимы для реализации собственных должностных обязанностей. 3.10. Вносить на рассмотрение начальства предприятия предложения в отношении улучшения организации и усовершенствования способов работы, выполняемой им. 3.11. Прочие права, которые предусматривает трудовое законодательство. 3.12. Повышать собственную профессиональную квалификацию.

    Охрана труда подсобного рабочего

    5.1 Подсобный рабочий может выполнять лишь ту работу, по которой проходил обучение, инструктаж охраны труда и к которой его допустил работник, ответственный за безопасное исполнение работ. 5.2. Подсобный рабочий не должен поручать посторонним и необученным лицам свою работу. 5.3. Он обязан применять исправный инструмент, оборудование, приспособления, которые необходимы для безопасной работы, носить специальную обувь, специальную одежду и другие средства личной защиты, которые предусмотрены соответствующими стандартными нормами; применять их лишь для тех работ, для которых они предназначаются.

    Должностная инструкция создана соответственно с (название, дата и номер документа). Руководитель подразделения (инициалы, фамилия) (подпись)

    Руководитель юридического отдела (фамилия, инициалы) (подпись) (дата)

    Ознакомлен с инструкцией:

    (фамилия, инициалы) _____________________________ (подпись)

    Кто поделится образцом трудового договора с разнорабочим (гибкий график)

    Общество с ограниченной ответственностью _____________________, именуемое в дальнейшем «Общество», в лице Генерального директора ________________________, далее «Работодатель» , действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин РФ_______________________________________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

    1.1. По настоящему договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной в настоящем договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему. 1.2. Договор составлен с учетом действующего законодательства и является обязательным документом для сторон, в том числе при решении трудовых споров между Работником и Работодателем в судебных и иных органах.

    Рекомендуем прочесть: Норма жилья на человека для постановки на очередь

    голоса
    Рейтинг статьи
    Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector