Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Долги по зарплате предприятийбанкротов стали выдавать через нотариуса

Публикации

Работники требуют признать компанию банкротом. Риски работодателя из-за долгов по зарплате

Вязовик_Трудовые споры_Работники требуют признать компанию банкротом_10 2015

Скачать файл

Файл добавлен06.10.2015
Презентация.pdf (1,3 Мб)

Факт наделения работников правом на подачу заявления о признании работодателя банкротом не приравнивает их к конкурсным кредиторам. У них нет права голоса в собрания кредиторов, в принятии решений о рассрочке платежей, замещении активов должника, заключении мирового соглашения (чаще всего использующегося для «выхода» из банкротства) и в целом они не влияют на ход дела о банкротстве. У работников есть две альтернативы – ожидать выплаты задолженности за счет имущества и средств должника, либо рассчитывать на благоразумие конкурсных кредиторов, принимающих решение о заключении мирового соглашения, либо замещении активов должника. Вместе с тем законодатель все же предоставил работникам возможность активно действовать в рамках процедуры банкротства. Так, за представителем работников должника, а также самими работниками (в том числе и бывшими) закреплено право на подачу заявления о привлечении контролирующего должника лица к субсидиарной ответственности в ходе конкурсного производства (абз. 2 п. 5 ст. 10 Закона о банкротстве). Основаниями для подачи такого заявления являются нарушение контролирующим должника лицом обязанности по подаче заявления должника о банкротстве в арбитражный суд в случаях и в срок, которые установлены Законом о банкротстве, или признание должника банкротом вследствие действий и (или) бездействия этого лица.

Основанием для банкротства работодателя является задолженность по зарплате в триста тысяч рублей

Федеральный закон от 29.06.2015 № 186-ФЗ внес в Федеральный закон от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее – Закон о банкротстве) ряд изменений. Главным новшеством является то, что теперь за работниками закреплено право заявлять о банкротстве работодателя в случае долгов по зарплате. Сделать это смогут как настоящие, так и бывшие сотрудники компании. Главным условием является наличие у работодателя задолженности по зарплате (а также по выплате выходных пособий) свыше трех месяцев. Но есть один важный нюанс: решению работника обанкротить своего работодателя должен предшествовать судебный спор, по итогам которого зафиксирована задолженность компании перед ним. При этом решение суда должно вступить в законную силу. При наличии этих двух обстоятельств (3-х месячная задолженность и вступившие в силу решение суда о взыскании денежных средств) работник может подавать заявлении о признании своего работодателя банкротом. В тоже время исполнительное производство по судебному акту, подтверждающему требования работника о взыскании с работодателя задолженности по заработной плате, не приостанавливается вплоть до введения процедуры конкурсного производства (п. 1 ст. 63 Закона о банкротстве).

Если кредиторами являются только работники с требованиями по зарплате и выходным пособиям, то первое собрание кредиторов (на котором решаются вопросы введения определенных процедур банкротства, определяется кандидатура арбитражного управляющего и т.д.) не проводится. Вместо этого арбитражный суд, принимает решение о введении внешнего управления или финансового оздоровления, при условии, что есть достаточные основания полагать, что платежеспособность должника может быть восстановлена. Если же таких оснований нет, то будет введено конкурсное производство.

Отметим, что Закон о банкротстве также закрепляет обязанность работодателя самостоятельно обращаться в суд при недостаточности денежных средств на погашение вышеуказанной задолженности (абз. 7 п. 1 ст. 9 Закона о банкротстве). Но при этом в законе нет конкретики относительно вида сумм задолженности. То есть в данном случае речь идет не только о задержке заработной платы и выходных пособий, но и других причитающихся работнику выплат, например, отпускных или пособий по нетрудоспособности.

Закон не устанавливает ограничений по количеству работников, перед которыми у работодателя должна иметься задолженность, для обращения с заявлением о признании его банкротом. Но при этом арбитражный суд может возбудить дело о банкротстве лишь при соблюдении условий о размере требований к должнику, предусмотренных ст. 6 Закона о банкротстве. Так, требования всех кредиторов к должнику-юридическому лицу в совокупности должны составлять не менее трехсот тысяч рублей (за исключением некоторых категорий юридических лиц, о которых указано ниже). Таким образом, возбудить дело о банкротстве может даже один единственный работник, например, топ-менеджер с солидной зарплатой. Но также работники могут подать совместный иск, если всему коллективу не выплачивается зарплата .

Подчеркнем также, что работник освобождается от оплаты судебных расходов, в том числе, если по результатам рассмотрения поданного заявления суд не будет начинать процедуру банкротства (п. 2 ст. 59 Закона о банкротстве). При этом на работников не распространяется обязанность погасить судебные расходы в случае отсутствия у должника средств (п. 3 ст. 59 Закона о банкротстве).

К подаче заявления никаких особых требований закон не предъявляет, оно подается в порядке, предусмотренном для конкурсного кредитора (ст. 39 Закона о банкротстве). Перечень прилагаемых к заявлению документов также является стандартным для всех кредиторов (ст. 40 Закона о банкротстве).

Условия для признания работодателя банкротом

1. Задолженность свыше 3-х месяцев

2. Вступившее в силу решение суда, подтверждающее размер задолженности

3. Задолженность не менее 300 тыс. руб.

*Кстати: Для некоторых видов организаций установлены особые правила банкротства

В частности у финансовых и кредитных компаний другой размер пороговой суммы задолженности для признания банкротом

Для определенных компаний законом устанавливаются иные условия инициирования процедуры банкротства. Так, подача заявления о банкротстве работодателя – кредитной организации возможна только после отзыва у такой организации лицензии Центральным банком РФ. При этом за работниками закреплено право направить в Центральный банк РФ заявление о таком отзыве (п. 7 ст. 189.61 Закона о банкротстве).

В отношении финансовых организаций для признания банкротом достаточно чтобы задолженность по зарплате была в сто тысяч рублей и просрочка выплаты составила четырнадцать дней. Если же есть судебный акт о взыскании с организации денежных средств, то независимо от размера суммы требований компания будет считаться банкротом, если он не исполнен в течение четырнадцати дней со дня вступления в законную силу (ст. 183.16 Закона о банкротстве).

Для возбуждения производства по делу о банкротстве сельскохозяйственной организации принимаются во внимание требования, составляющие в совокупности не менее чем пятьсот тысяч рублей, при условии, что такие требования не погашены в течение трех месяцев с даты, когда они должны были быть исполнены (п.п.5 и 6 ст. 177 Закона о банкротстве).

Для стратегических предприятий или организаций, а также субъектов естественной монополии принимаются во внимание требования, составляющие в совокупности не менее чем один миллион рублей, неисполненные в течение шести месяцев (п.п. 3 и 4 ст. 190 Закона о банкротстве).

Представлять интересы работников будет представитель, избранный на специальном собрании

Еще одним нововведением является институт собрания работников должника. Основной целью собрания является избрание представителя работников должника, который будет вправе участвовать, правда, без права голоса, в собрании кредиторов, а также обжаловать действия арбитражного управляющего, нарушающие права работников при определении очередности, состава и размера их требований, и требовать привлечения к субсидиарной ответственности контролирующих должника лиц. (абз. 2 п. 5 ст. 10, п. 1 ст. 12, п. 11 ст. 16 )

Организация и проведение собрания работников осуществляются арбитражным управляющим в срок не позднее, чем за пять рабочих дней до даты проведения собрания кредиторов. Впрочем, если управляющий уклоняется от этого, собрание может быть проведено и работниками самостоятельно (п.5 ст.12 Закона о банкротстве ).

Собрание может проводиться в очной и заочной форме. При этом форма определяется арбитражным управляющим по своему усмотрению. В зависимости от формы, а также от числа работников определяется способ уведомления о месте, дате, форме собрания, а также о повестке дня.

В отличие от участников собрания кредиторов, обладающих пропорциональным размеру их требований числом голосов, каждый работник на собрании обладает одним голосом. Однако, как и собрание кредиторов, собрание работников правомочно, если на нем присутствовало более половины от общего числа работников должника, а решение принимается простым большинством от числа голосов работников, присутствующих на собрании. В случае если избранный представитель уклоняется от своих обязанностей (например, не посещает собрания кредиторов), то собрание работников вправе в любой момент избрать нового представителя. Для этого арбитражный управляющий по просьбе работников должен инициировать проведение нового собрания (п. 9 ст.12.1 Закона о банкротстве). Отметим также, что избранный представитель работников вправе отказаться в одностороннем порядке от осуществления своих полномочий ( абз.3 п.9 ст.12.1 Закона о банкротстве). Для этого ему достаточно подать арбитражному управляющему соответствующее заявление.

Документы для проведения собрание работников должника

1. Уведомление работников об организации собрания*

2. Протокол явки работников на собрание**

3. Протокол избрания представителя работников***

Читать еще:  Акт расследования несчастного случая в быту образец

*не менее чем за 5 дней до проведения собрания кредиторов

** должно присутствовать не менее половины от числа работников компании

***представитель избирается простым большинством голосов

Права представителя работников при банкротстве

1. Участвовать в собрании кредиторов (без права голоса)

2. Обжаловать действия арбитражного управляющего, нарушающего права работников

3. Требовать привлечения к субсидиарной ответственности контролирующих работодателя-банкрота лиц

Долги по зарплате выплачиваются во вторую очередь и в два этапа

Согласно пункту 4 статьи 134 Закона о банкротстве Расчеты по выплате выходных пособий и зарплате работников производятся во вторую очередь (всего их три).

При этом кредиторы второй очереди тоже дифференцируются, и их требования удовлетворяются пропорционально в следующем порядке:

– в первую очередь – требования о выплате зарплаты и выходных пособий в размере не более чем тридцать тысяч рублей за каждый месяц на каждого работника;

– во вторую очередь – оставшиеся суммы по зарплате и пособиям.

Важно обратить внимание, что требования об оплате труда, возникшие после принятия судом заявления о признании работодателя банкротом, относятся к текущим платежам и подлежат удовлетворению до расчетов с кредиторами, требования которых возникли до принятия заявления о банкротстве и включены в реестр кредиторов (абз.3 п.2 ст.134 Закона о банкротстве). Это значит, что если работник, перед которым имеется задолженность, продолжил работать после признания работодателя банкротом, вновь возникшие требования по текущим платежам об оплате его труда (или выходного пособия) будут удовлетворяться раньше требований, возникших до принятия заявления о банкротстве.

Текущие платежи также имеют очередность. Требования об оплате труда лиц, работающих или работавших (после даты принятия заявления о признании должника банкротом) по трудовому договору, а также о выплате выходных пособий относятся ко второй очереди текущих платежей (п. 2 ст. 134 Закона о банкротстве). Эти сумму нужно выплатить сразу после оплаты судебных расходов по делу о банкротстве, выплаты вознаграждения арбитражному управляющему и иных аналогичных сумм.

Годы в выбивании зарплаты: ФСС выдаст деньги сотрудникам банкротов

Госдума разработала законопроекты, благодаря которым сотрудники предприятий-банкротов смогут получать зарплаты не из конкурсной массы, а из фонда социального страхования. Решение наболело: зачастую банкроты оставляют своих людей без копейки, а конкурсную массу первоочередно поедает ФНС. Попав в тупик, обозленные люди выходят на митинги и атакуют арбитражников и суды. Как выяснил «БИЗНЕС Online», Татарстан не исключение: свои кровные 130 млн рублей ждут сотни работников КЗСК и «Татгазинвеста».

Зачастую банкроты оставляют своих людей без копейки, а конкурсную массу первоочередно поедает ФНС Фото: «БИЗНЕС Online»

зарплаты наконец застрахуют

Госдума РФ направила в правительство пакет законопроектов о государственном страховании зарплат в случае банкротства работодателя. Об этом вчера сообщил журналистам глава комитета по законодательству нижней палаты парламента Павел Крашенинников. «Сегодня в правительство РФ для получения заключений направлен пакет законопроектов, который позволит защитить права граждан на оплату труда в случае банкротства работодателя», — сказал он. Правительство должно дать свое заключение на эти документы, после чего законодательные поправки пойдут на рассмотрение.

Чтобы застраховать зарплаты, Госдуме нужно будет рассмотреть и принять отдельный закон — «Об обязательном социальном страховании на случай утраты причитающейся работнику заработной платы вследствие несостоятельности (банкротства) работодателя и о внесении изменений в отдельные законодательные акты», а также поправки в Трудовой, Бюджетный и Налоговый кодексы. Сейчас выплаты персоналу предприятий-банкротов регулирует закон о банкротстве: требования по зарплатам включаются даже не в первую, а во вторую кредиторскую очередь, а именно — после оплаты по текущим платежам, связанным с судебными расходами по делу о банкротстве и выплатой вознаграждения арбитражному управляющему и специалистам, которых он обязан привлекать. Часто в судебной практике свои деньги вперед сотрудников требует и налоговая служба, что вызывает шквал возмущения. «Существует удручающая ситуация с миллионными задолженностями по зарплатам у предприятий, проходящих процедуру банкротства, которая с каждым годом усугубляется», — заявил Крашенинников.

Законопроект предлагает ввести новый вид обязательного социального страхования — на случай банкротства работодателя. Причем для страхового случая будет достаточно введения процедуры наблюдения. Выплачивать страховку должен будет фонд социального страхования (ФСС) РФ. Средства на страховку будут формироваться за счет взносов работодателя на этот новый вид обязательного социального страхования. При этом тариф страховых взносов предлагается установить путем перераспределения действующих тарифов, выделив из них 0,02% от общей суммы. «Увеличения общей суммы социальных отчислений не произойдет», — пояснил Крашенинников.

Законопроект предполагает страховую выплату за три последних календарных месяца, предшествующих дате возбуждения производства по делу о банкротстве. Если же сотрудник уже успел уволиться, а компания обанкротилась позже, то страховка покроет последние три месяца его работы. Следить за страховой выплатой должен арбитражный управляющий: он обязан будет обратиться за единоразовой выплатой из ФСС и раздать ее персоналу.

Год назад 460 сотрудников обувной фабрики «Спартак», закрытой после падения Татфондбанка, оказались на улице без выходного пособия Фото: «БИЗНЕС Online»

«спартак», кзск, «вим-авиа»

Татарстан уже наблюдал возмущение рядовых сотрудников, оказавшихся после банкротства своей компании без крошки хлеба. Так, год назад 460 сотрудников обувной фабрики «Спартак», закрытой после падения Татфондбанка, оказались на улице без выходного пособия. Формально они были отправлены в административные отпуска с сохранением 2/3 зарплаты, но оказалось, что денег на зарплаты в наличии у предприятия не было, а арбитражный управляющий Эдуард Киреев поначалу не мог получить необходимых документов у бывшего руководства. Конкурсная же масса пополнялась не столь оперативно, как того требовала ситуация. Разгневанные сотрудники начали обращаться в СМИ.

А позднее Киреев оказался в ситуации, когда ФНС стала через банк списывать себе деньги в первоочередном порядке — под угрозой оказались не только зарплаты, но и все текущее хозяйство фабрики, включая средства на отопительный сезон. Управляющий пытался оспорить эту ситуацию в суде, но он вставал на сторону налоговой. По данным прокуратуры РТ, долг перед рабочими обувной фабрики с мая по сентябрь 2018 года превысил 31 млн рублей и был выплачен полностью лишь весной 2019 года (. ).

Нашумела и история о зарплатах сотрудникам авиакомпании «ВИМ-Авиа», которая официально «прописана» в Богатых Сабах. В ходе банкротства 1300 ее сотрудников минимум год не могли получить свои зарплаты в ходе банкротства и даже создали сообщество «Общественная организация по защите прав сотрудников АК «ВИМ-Авиа». В течение последнего года организация отстаивала свои права и успела рассориться с комитетом кредиторов и арбитражными управляющими, после того как в очередности выплат их обошла ФНС. Долг «ВИМ-Авиа» перед коллективом с июля 2017-го по апрель 2018-го составил около 700 млн рублей и возвращался частями, сопровождаясь скандалами. Активисты выходили на пикеты, обращались в следком, прокуратуру, Госдуму и Роструд. 27 декабря сообщество выпустило видеоролик «Год в поисках зарплаты», в котором заявило, что сотрудникам должны еще 329 миллионов. Сейчас активность организации утихла, на запрос «БИЗНЕС Online» вчера не ответили — есть предположения, что авиаторам наконец-то удалось добиться своих денег.

Долг «ВИМ-Авиа» перед коллективом с июля 2017-го по апрель 2018-го составил около 700 млн рублей и возвращался частями, сопровождаясь скандалами Фото: ©Евгений Биятов, РИА «Новости»

Судя по информации трудовой инспекции РТ, главные должники по зарплате на сегодня — как раз-таки банкроты. Как сообщал 5 июня глава ведомства Рустем Галявов, общая сумма задолженности по заработной плате на предприятиях республики на сегодня — 71 млн 740 тыс. рублей. Основные должники — ОАО «Казанский завод синтетического каучука» (49,5 млн), ООО «Татдорстрой» (4,4 млн), ООО «Гранд Проект» (5,8 млн, иск о банкротстве недавно подала ФНС).

«нахожусь уже на грани отчаяния и нервного срыва»

Правда, в эту сумму не вошел еще один обанкротившийся рекордсмен — ИХК «Татгазинвест» (переименованная в АО «Нефтегазстрой»), нашумевшая долгами перед 700 работниками в 61 млн рублей. «Татгазинвест» сейчас, помимо того же КЗСК, — ярчайший пример несправедливости в банкротных выплатах в Татарстане. Конкурсный управляющий предприятия Григорий Чепляков столкнулся, с одной стороны, с сотнями работников, не получивших свои выплаты за 2018 год, а с другой — с налоговой службой, потребовавшей свои деньги наперед. Он дважды пытался сменить очередность выплат в арбитраже Татарстана. «Очередность надо поменять, ведь существует моральный принцип, люди должны быть на первом месте — я это в суде говорил», — рассказал он вчера «БИЗНЕС Online». Но суд был непреклонен — ФНС получила свое право на выплаты.

В мае Чепляков написал открытое письмо сотрудникам «Татгазинвеста» с объяснением ситуации. «Я решил написать Вам данное письмо, поскольку я нахожусь уже на грани отчаяния и нервного срыва, — писал управляющий. — Сегодня ситуация такова, что деньги, которые поступают на расчетный счет предприятия, списываются банком в пользу ФНС». Более того, федеральная налоговая служба подала жалобы на Чеплякова, «поскольку считает, что зарплата не должна была выплачиваться, а должны были уплачиваться налоги». Он призвал общественность прийти 27 мая в суд, чтобы поддержать его позицию.

Читать еще:  Незавершенный объект строительства имеет 4 признака и 2 ограничения

Сейчас ситуация сдвигается с мертвой точки: управляющий планирует рассчитаться с персоналом уже в июле. ФНС получила 55 млн рублей от распродажи имущества, таким образом, оказался покрыт долг за 2017 год, и теперь пошли помесячные расчеты за 2018-й. «Сотрудникам нужно выплатить 61 миллион рублей за весь 2018 год, с января по декабрь. Им пока ушло 5,1 миллиона рублей (за январь)», — рассказал вчера Чепляков.

При этом управляющий признает, что его история не худшая: «Я был на совещании в прокуратуре РТ — там было таких предприятий с десяток. Но их задолженности возникли гораздо раньше — с 2015–2016 годов тянутся, и у них никаких движений нет, никаких перспектив в получении денежных средств. А по нашему предприятию большой объем работы проведен по получению денежных средств. Ситуация серьезная, но в нашем случае еще не безнадежная». Чепляков считает, что если ФСС возьмет на себя страхование зарплат, как АСВ — страхование денег в банках, то ситуация в банкротствах окажется куда легче.

Зарплата при банкротстве

Когда организация директора становится несостоятельной, то она несет определенные финансовые потери. Так, ее имущество может быть выставлено на торги.

Также страдают сотрудники, которые в ней были трудоустроены. На практике нередко заработная плата при банкротстве выплачивается не в полном размере, либо и вовсе её не платят работникам.

Многих интересует, как получать зарплату при банкротстве физ лица. А ее вправе получить абсолютно все работники без исключения. Даже при том условии, что сотрудник уволился ещё до того, как закончился процесс оформления банкротства.

Платят ли зарплату при банкротстве юридического лица: последствия для работников

Зарплата при банкротстве юридического лица имеет характерные особенности. В том случае, если в штате организации директора состояли не только акционеры, но также и работники, то это немного осложняет процесс. Сотрудники могут не видеть зарплату достаточно долго. Они также теряют рабочее место из-за проведения процедуры ликвидации компании-банкрота.

Уволить могут и социально защищённых сотрудников. Так, увольнению могут подлежать мамы, находящиеся в декрете. Однако, в таких случаях государство предусматривает соответствующую компенсацию.

Какие требования могут выдвинуть сотрудники:

  • Выходное пособие. Ее размер может составлять одну среднемесячную заработную плату на предприятии.
  • Уведомление. Работник имеет законное право получить на свой адрес уведомление о надвигающемся увольнении с работы за два календарных месяца.

На время трудоустройства в течение двух календарных месяцев сотрудник может получать среднемесячную з/п. В данную сумму также будут включены выходные пособия, которые платит организация директора. В том случае, если лицо числится на учёте в центре занятости, то заработные платы могут увеличиться втрое.

Представители сотрудников банкрота имеют право на следующие действия:

  1. Посещать собрания кредиторов.
  2. Просматривать отчеты, которые подготовил управляющий.
  3. Принимать прямое участие в судебных заседаниях.

Каждый работник может требовать уплату задолженности по своей зарплате. Для этого физлицо имеет право подать иск в судебном порядке, либо обратиться в инспекцию по труду или прокуратуру с заявлением о получении зарплаты.

Виды задолженности

На практике существует два вида задолженности:

  1. Реестровая. К данной категории относятся расходы компании по заработной плате, отпускным, выходным пособиям и компенсациям. Такие задолженности входят в реестр.
  2. Текущая. К текущей относятся те суммы денег, которые должна уплатить организация после того, как она объявила о банкротстве. Долги не вносятся в реестр требований кредиторов.

От вида задолженности зависит очередь выплаты. Так, сначала совершается оплата по текущим долгам, а после по реестровым. Должник также обязан внести оплату в счёт судебных издержек. Это обязательная процедура, чтобы получить з/п, которую нельзя избежать.

Только после внесения соответствующей оплаты сотруднику могут быть оплачены образовавшиеся долги. Также работнику могут быть выданы денежные средства в качестве морального вреда, если в этом у компании есть уже обязательство перед сотрудниками.

Чтобы убедиться в том, что сотрудник действительно был включен в реестр, физлицо может обратиться с вопросом о выплате зарплаты к арбитражному управляющему. Для этого управляющий оформит соответствующую выписку. Это избавит от увеличения многих неприятных ситуаций.

Очередь на получение зарплаты при банкротстве предприятия для физ лиц

При банкротстве компании зарплата выдаётся с соблюдением очередности, которая предусмотрена законом. Для того чтобы избежать путаницы в очерёдности, потребуется использовать специальный календарь. Так, чем ранее был образован долг, тем раньше он будет погашен.

Руководителям могут получать зарплату в самую последнюю очередь. Так как их заработные платы наиболее повышены. В том случае, если сумма превышает рамки, которые были ранее заявлены, то она перейдёт в категорию третьей очерёдности. В конечном итоге они могут быть и вовсе не компенсированы.

При учете каких факторов формируется размер задолженности при банкротстве:

  • Отпуск.
  • Компенсации.
  • Проценты.
  • И прочее.

Каким образом выглядит очерёдность выплат:

  1. Первая очередь, в которую входят долги по зарплате и выходные пособия. Заработная плата на одного работника не должна превышать 30 000 рублей.
  2. Вторая очередь. В нее входят остатки долгов.
  3. Третья очередь включает в себя оплату работы тех лиц, которые владеют интеллектуальной собственностью.

Какие документы необходимы для получения зарплаты

На практике наиболее действенной мерой получения долга является обращение в арбитражный суд. Этот шаг необходим только в том случае, если оплата образовавшейся задолженности по зарплате работника осуществляется с какими-либо нарушениями, либо денежные средства не были выплачены вообще.

Однако, для того, чтобы работник получил положительное решение суда, потребуется заранее хорошо подготовиться. Для этого необходимо собрать определённый перечень документов, которые будут в официальном порядке подтверждать действительное наличие проблемы.

В перечень документов входят следующие:

  • Исковое заявление. Потребуется два экземпляра.
  • Копия трудового договора сотрудника с компанией в банкротстве.
  • Копия приказа, согласно которому работник приступил к своим трудовым обязанностям.
  • Справка. Она должна отражать в себе полный расчёт заработной платы по соответствующим тарифам. Потребуется усредненный размер.
  • Копия расчётного листа за тот месяц, когда заработная плата не предоставлялась.
  • Расчёт общей задолженности.
  • Копия решения, которое предоставила комиссия по трудовым спорам.
  • Доверенность. При необходимости.

Перечень документов может варьироваться в зависимости от определенных факторов. На него могут влиять сложность дела о банкротстве, а также продолжительность процесса.

Размер заработной платы физического лица

Если организация, которая находится на стадии банкротства, неоднократно изменяла размеры заработных плат, то это немного усложняет процесс получения денежных средств. Так, он существенным образом влияет на окончательный размер зарплаты. Однако сотрудников может не устроить полученный в итоге расчёт.

Так, арбитражный суд может уменьшить сумму запрашиваемого долга. Основная причина — это рост заработной платы сотрудника в течение последних 6 месяцев.

Также данный шаг будет расцениваться уполномоченным органом, как попытка организации умышленно довести себя до стадии банкротства. И судебное разбирательство может затянуться ещё на некоторое время.

Какие сроки предусмотрены законом

В том случае, если организация при банкротстве вообще не намерена выплачивать денежные средства своим работникам, то это не повод опускать руки. Физлица, которые оказались в такой ситуации, должны внимательно проследить за тем, чтобы их включили в реестр.

Сделать это нужно успеть до тех пор, пока реестр ещё находится открытым. Его закрытие произойдёт сразу после двух календарных месяцев после того, как будет назначен конкурсный управляющий. После этого организация официально сможет объявить о своём банкротстве.

Однако, на практике встречаются случаи, когда от начала процесса несостоятельности до конкурсного производства проходит достаточно много времени. Здесь важно в срочном порядке подать все необходимые документы в уполномоченный орган.

Прокуратура может повлиять на выплату зарплаты, так как защищает работников при банкротстве.

Зарплата при банкротстве физического лица

Согласно требованиям закона, все банковский карты должника при назначении в деле конкурсного управляющего передаются этому управляющему. Но это не значит, что человек лишается абсолютно всех своих денег. В конкурсную массу перейдут все его средства, включая зарплату, за исключением денег, необходимых для:

  • приобретения продуктов питания;
  • расходов на содержание детей и других нетрудоспособных членов семьи;
  • средств, необходимых на оплату коммунальных и иных обязательных платежей;
  • оплаты проезда и других необходимых для нормальной жизнедеятельности товаров и услуг.
Читать еще:  Как вступить в накопительно-ипотечную систему жилищного обеспечения военнослужащих?

Отдельно стоит отметить, что если несостоятельность инициирована в отношение только одного члена семьи, то несмотря на то, что в конкурсную массу отходит большая часть совместно нажитого имущества, все члены семьи кроме должника сохраняют свои регулярные доходы. Это значит, что зарплата жены при банкротстве мужа остается в ее распоряжении и наоборот.

Заключение

Выше мы разобрали вопрос о том, как при банкротстве выплачивается зарплата. Многие считают, что как только в деле появляется агент торгов по банкротству, зарплата сотрудников предприятия становится недостижимой и получить ее почти невозможно. Но как показывает отечественная и зарубежная практика банкротства, получить задолженность по заработной плате от компании в банкротстве возможно. Однако, выплачивается она на определенных основаниях. А для этого необходимо в установленное законом время подать документы и вступить в реестр.

Поэтому важно иметь не только квалифицированные знания в данной области, но и достаточный опыт в судебной практике, чтобы получить положительный результат. В этом может помочь только юрист.

Доходы должника: как сохранить зарплату на период процедуры банкротства

Только за первое полугодие 2020 года были признаны банкротами и полностью освобождены от долгов 42,7 тысячи россиян. Это почти в два раза больше, чем за аналогичный период 2019. Все это указывает на то, что люди наконец-то поняли, что банкротство — это благо, шанс начать новую жизнь и не думать о будущем своих детей со страхом, понимая, что все долги достанутся им в наследство.

Тем не менее, остается множество вопросов, из-за которых граждане, имеющие все шансы на полное списание долгов, так и не решаются на процедуру. И один из них звучит так:

«На что я буду жить все эти месяцы, пока меня будут банкротить? Я ведь останусь без единой копейки в кармане». Это одно из главных заблуждений потенциальных банкротов. И в этой статье мы докажем, что не все так уж и страшно.

У меня отберут зарплатную карту и вынесут любимый телевизор?

Про процедуру банкротства говорят довольно много и не всегда хорошо, и как правило, на негативные комментарии идут те, кто ни разу не видел процедуры вживую. Правда, в слухах есть и зерно истины. Те, кто утверждает, что в ходе процедуры у должника отберут зарплатную карту, с которой все деньги будут списывать в счет уплаты долгов, а специально обученные люди придут в квартиру и опишут каждый угол по-своему правы. Правда, эти люди путают процедуру банкротства и исполнительное производство.

Действительно, при исполнительном производстве судебные приставы взыскивают до 50% заработной платы с должника, приходят по его месту жительства. Накладывают арест на бытовую технику и даже породистых животных. А теперь главный момент: эта процедура не работает при банкротстве!

Все исполнительные листы «замораживаются» сразу после признания гражданина банкротом

В ходе процедуры банкротства должник, если он имеет официальный гарантированный доход, он продолжит его получать. Правда, порядок получения изменится.

Как получать зарплату во время банкротства?

После того, как суд признает в человеке потенциального банкрота, вести все финансовые дела гражданина начинает специально назначенный арбитражный управляющий. С этого момента пользоваться счетами и картами, даже оплачивать товары и услуги бесконтактным способом запрещается.

Связанные материалы:

Если нарушить это положение, должника могут заподозрить в недобросовестности, а значит, отказать в процедуре банкротства и вернуть в долговую яму. С другой стороны, что такое — отказ на восемь месяцев от банковских карт, — если впереди полное списание долгов и освобождение от всех обязательств.

Больше видео на нашем канале, подпишись!

Урежут или не урежут? Как понять, на какую сумму можно будет рассчитывать?

Как мы уже отметили выше, потенциальный банкрот будет получать свою зарплату не на карту, не через кассу предприятия, а из рук арбитражного управляющего. При этом на время процедуры сумма может измениться в меньшую сторону. Это положение четко оговорено законом.

Арбитражный управляющий может снять со счета и выдать должнику под расписку прожиточный минимум на него и его иждивенцев, например, несовершеннолетних детей

Пример:

Николай задолжал два миллиона рублей трем банкам и сейчас проходит процедуру банкротства. Он работает на заводе и получает 30 тысяч рублей на руки. При этом у него есть двое прекрасных детей: пятилетняя Катюша и семилетний Иван. Николай отдал свою зарплатную карту арбитражному управляющему. Тот, в свою очередь, подсчитав, что региональный прожиточный минимум и на взрослого, и на ребенка, составляет 10 тысяч рублей, выдал Николаю зарплату в полном размере — 30 тысяч рублей. Если прожиточный минимум составил бы 8 тысяч рублей, Николай смог бы получить только 24 тысячи рублей. Остальные деньги ушли бы в счет погашения долга.

В 2020 году среднероссийский прожиточный минимум на взрослого трудоспособного гражданина составляет 12 тысяч 130 рублей. На ребенка — 11 тысяч 4 рубля. На пенсионера — 9 тысяч 236 рублей. Однако важно помнить: сумма прожиточного минимума может отличаться в зависимости от региона. Узнать, какая сумма актуальна для вашего города, можно на сайте регионального министерства социальной политики.

Куда деваются деньги?

С зарплатной карты арбитражный управляющий снимает только сумму в рамках прожиточного минимума. Остальное остается на счету потенциального банкрота. Позже, после завершения процедуры банкротства, эти средства отправятся в конкурсную массу и будут поделены между кредиторами, если те заходят поделить имущество должника и встанут в реестр. Если же желающих не найдется (что происходит нередко), вся сумма вернется потенциальному банкроту.

Как получать зарплату в полном объеме даже в процессе банкротства?

И этот самый главный вопрос возвращает нас к истокам самой процедуры. Чтобы получать свою зарплату целиком, нужно добиться того, чтобы арбитражный управляющий работал в интересах потенциального банкрота, а не кредитора. И сделать это можно только одним способом — обратиться в добросовестную банкротную компанию. Такую, как Национальный центр банкротств.

Юристы НЦБ помогут собрать и составить документы, а также предоставят арбитражного управляющего, который не будет игнорировать нужды должника, и сможет выделить средства из зарплаты свыше прожиточного минимума. Например, на аренду квартиры, уплату коммуналки, покупку лекарств, обучение детей или медицинское обслуживание.

Если я получаю зарплату наличными, значит банкротство мне не подходит?

Также в законе описан способ получения зарплаты потенциальным банкротом, если он получает выплаты наличными. Человек продолжит ходить в кассу и ежемесячно получать свои деньги. Однако при этом также придется передавать арбитражному управляющему все выписки о полученных средствах. Если сумма окажется больше позволенной законом, разницу придется отдавать арбитражному управляющему. А тот будет откладывать эти деньги в конкурсную массу.

Не стоит бояться, что деньги куда-то исчезнут. Все действия строго регламентированы законом

Даже при большом желании забрать себе эти 3-5 или даже 10 тысяч рублей, арбитражный управляющий не сможет это сделать: у него просто не сойдется отчет о проделанной работе, где отражаются все движения средств по счетам должника.

У меня по документам слишком «большая» зарплата: что делать?

Если у должника слишком большая зарплата, и он не хочет отдавать кредиторам больше ни рубля (вдруг, это дело принципа), у потенциального банкрота есть сразу два пути решения этой проблемы:

  1. Поговорить с работодателем и составить соглашение, по которому на время процедуры банкротства зарплата будет снижена.
  2. Работать не «по трудовой книжке», а по гражданско-правовому договору. В нем не прописываются отчисления в пенсионный фонд и налоговый орган. А значит, есть шанс сохранить при себе большую сумму выплат.

Подробности вы всегда сможете узнать на бесплатной консультации со специалистами Национального центра банкротств.

А еще придут приставы и заберут вашу собаку. Не стоит верить страшилкам из интернета. Почитайте, как дела обстоят на самом деле. Все далеко не так плохо.

Есть сразу несколько способов сохранить максимальную сумму зарплаты при банкротстве. Как это сделать рассказываем на бесплатной консультации. Записывайтесь по номеру 8 (495) 120-43-55.

Снимет все и отправиться отдыхать на юг! Шутка. Действия арбитражного управляющего четко прописаны в законе. Он будет ежемесячно снимать вашу зарплату и отдавать ее вам под расписку. Подробнее с обязанностями АУ можно ознакомиться здесь.

Если найти хорошую банкротную компанию, ее юристы смогут защитить вас от приставов.

Как только вас признают банкротом, приставы не смогут больше взыскивать ваши доходы или изъять имущество. О других преимуществах банкротства перед исполнительным производством рассказываем тут.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector