Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Доказываем в суде факт получения черной зарплаты

Как доказать в суде черную зарплату? Зарплата в конверте


«Трудился неофициально, при увольнении не выплатили расчетные» — увы, такие ситуации происходят ежедневно. К нам на портал постоянно обращаются граждане за поддержкой в таком вопросе. Поэтому мы решили посвятить данную статью злободневной теме «Как доказать черную зарплату?».
В ходе ознакомления с обзором, читатель сможет понять, как ему действовать в такой ситуации, как написать заявление об установлении факта получения заработной платы в конверте и многое другое.

Возникли вопросы? Напишите в онлйан-форму, и дежурный юрист проведет бесплатную консультацию.

На портале работают компетентные квалифицированные юристы в рамках государственной программы. Юридическая помощь оказывает в круглосуточном формате.

Не выплачивают неофициальную з/п – что делать?

Неофициальное трудоустройство, оплата труда в конверте – всё это может привести к главной проблеме – невозможность влиять на начальство, которое задерживает заработную плату. Вторая распространенная проблема – не выплата расчетных на момент увольнения. И последнее является наиболее распространенным.

Таким образом, читатель уже понял, что серая зарплата лежит вне рамок закона и при ней не соблюдаются правовые отношения работодатель-работник. Поэтому руководство может отказать в выплатах по зарплате. При возникновении проблемной ситуации, будет сложно доказать получение з/п и вообще факта обладания рабочим местом. Однако многих не останавливают возможные проблемы при удачном предложении.

Существует несколько методов решения вопроса:

  1. Беседа с начальством, в ходе которой, при наличии хороших личностных отношений, можно изменить ситуацию к лучшему и серая зарплата всё же будет выплачена.
  2. Настоять на официальном трудоустройстве, согласно нормам ТК России.
  3. Подача сведения о выплатах з/п в конвертах в суд.

Именно третий подход будет результативным, однако и сил он потребует не мало. Так, перед тем, как подавать иск, необходимо вооружиться записывающими устройствами, видеокамерой и т.п. Прийти на личную беседу с начальником и записать весь разговор. Однако он должен касаться темы оплаты труда. Это в дальнейшем будет неопровержимое доказательство об уклонении в уплате налогов, взносов и т.д.

Другие способы подачи заявления

Также гражданин может подать заявление на проведение проверки в трудовой инспекции. У гражданина будут приняты документы и назначена проверка по данному факту с привлечением других уполномоченных органов. Как правило, проверка выездная и будет проводиться непосредственно в офисе у руководства. Будет произведен осмотр компьютерной техники и выемка рабочей документации, дополнительно, сведения о доходах предприятия будут переданы в налоговую инспекцию для установления факта невыплаты налогов.

В другой ситуации, если необходимо взыскать алименты с бывшего мужа, и имеется факт черной зарплаты, то суд в этом случае, выдаст исполнительный лист для ареста движимого и недвижимого имущества. Именно за счет этого и будут погашаться долги по алиментным платежам. Взыскать деньги с неофициальной заработной платы в данном случае сложно, так как ее размер может быть умышленно снижен работодателем по договоренности с должником и при этом подтвердить доходы документально невозможно.

Декретные и неофициальная оплата труда

Выплаты декретных при наличии черной или серой оплаты труда зависят лишь от того, намерен ли руководитель в дальнейшем с Вами работать. Как показывает практика, в 80%-87% работодатель не берет на себя финансовый «груз» по этим выплатам, при наличии неофициальной оплаты труда. И если такое происходит, то относится к исключению.

Важная информация. Декретные отпускные, пособие для беременной женщине, выплаты при рождении ребенка и пособие по его уходу выплачиваются из спец.фонда, в который производятся взносы при выплатах официальной з/п.

Именно официальная оплата труда является гарантом для получения полагающихся пособий при планировании беременности.

Оптимальным выходом из сложившейся ситуации – это легализация трудовых отношений, т.е. оформить официально трудоустройство. Но это получается не всегда.

Ниже «ватерлинии»

Суть претензий.

Ватерлиния – это у корабля. У нас же роль таковой выполняет МРОТ или пресловутые среднеотраслевые показатели. Платить меньше нельзя. Сведения о доходах работников контролеры берут из справок 2-НДФЛ и расчетов по взносам. Средние значения по отраслям в каждом регионе компании могут проверить в докладах службы статистики на gks.ru. Претензии по зарплате ниже отраслевого показателя сейчас применяют реже – мороки много, толку мало. С МРОТ – хуже.

По мнению инспекторов, если организация отчиталась по «минималке» (региональной или федеральной), сомнений в том, что работники получают деньги в конверте, быть не должно. Честно отметим – в большинстве случаев такие подозрения оправданны.

Как избежать.

Оптимальный метод – повысить зарплаты, если они отличаются от «минималки» не более чем на 10 процентов. Иначе ревизоры могут вызвать директора на беседу. Если налоговики все же потребовали, чтобы руководитель письменно пояснил, почему зарплаты в компании ниже отраслевого значения, сообщите, что платите больше МРОТ, а повысить оклады не можете по объективным причинам. Представьте контролерам документы – выписки по счетам, коммерческие предложения, прейскуранты поставщиков.

Доказываем получение серой зарплаты

Некоторые небольшие организации выплачивают своим работникам оплату труда в «конверте». Обусловлены эти действия желанием снизить налоговую базу, т.к. при выплате официальной оплаты труда эти ставки достаточно высокие. Ввиду этого, сотрудники получают либо трудовой договор с минимальной оплатой труда, либо вообще узнают о черной з/п, проработав некоторой время.

Отметим, что именно для сотрудника может в дальнейшем откликнуться черная зарплата. Проявляется это просто:

  • В назначенный день з/п, работник её не получит. Обратившись к руководству, получит ответ: нет денег, на днях оплатим, все средства потратили на закупку материала и т.д.
  • Собравшись на пенсию сотрудник, получавший серую или черную з/п будут неприятно удивлены, тем, что пенсия будет маленькой. Это говорит о том, что взносы в ПФ РФ не были произведены или осуществлялись по минимуму.
  • Декретные, отпускные, пособие по безработице – на всё это влияет платил ли работодатель НДФЛ и другие взносы или нет.

Именно поэтому мы настоятельно рекомендуем трудоустраиваться только официально и получать белую оплату труда. Это будет гарантом Вашей социальной безопасности.

Можно ли доказать на судебном заседании, что оплата труда производится в компании в конвертах? Можно! Подтверждать это могут завышенные расходы коллектива на личные нужды, а именно:

  • Дорогие мобильные устройства, ювелирка высшего качества, внешний вид не соответствует получаемой з/п. Конечно, это всегда можно списать на вторую работу, дополнительный приработок, заработную плату второй половинки и т.д. Однако это если в компании 7-9 человек, а если штат большой и все имеют презентабельный вид, это говорит о том, что офисе выдается «серая з/п».
  • Еще одним косвенным доказательством является указание в трудовом договоре полставки на руководящей должности.
Читать еще:  Жалоба председателю суда. образец и бланк для скачивания 2021 года

Безусловно, это лишь малый перечень доказательной базы, которая может подтвердить уклонение от уплаты налогов. Более подробные шаги о том можно ли в суде доказать черную з/п, будет сказано в следующем разделе.

Отметим, что государственная власть в лице Правительства России ежегодно направляет все меры на борьбы с низкими налоговыми взносами в каждом регионе. Нерадивые предприниматель наказываются не только санкциями, но и отбыванием срока в местах не столько отдаленных. Уголовная ответственность по этому нарушению достигает шести лет.

Если Вы хотите привлечь работодателя к ответственности и вывести его на «чистую воду», то достаточно будет просто позвонив по телефону, как аноним. Сотрудниками налогового органа будет проведена внеплановая проверка для установления факта мошенничества.

Последствия черной зарплаты для работника

Для работника наличие черной заработной платы несет массу негативных последствий:

  • риск не получить заработную плату в полном объеме за отработанный период;
  • риск не получить расчет полностью при увольнении;
  • маленькие отпускные, которые, как правило, рассчитываются только из официальной части:
  • маленький размер пособия по временной нетрудоспособности, которое всегда рассчитывается только по официально начисленной части зарплаты, причем это влияние будет заметно не только на текущей работе, но еще два года после увольнения;
  • значительное уменьшение декретных выплат для женщин;
  • маленькие пенсионный отчисления и как следствие маленький размер пенсии в будущем.

Черная зарплата может только обрадовать недобросовестных граждан, уклоняющихся от уплаты алиментов и других исполнительных листов.

Но рано или поздно перед большинством таких работников встанет вопрос как взыскать с работодателя черную зарплату?

Пошаговая инструкция

Черная зарплата, как доказать? Для этого необходимо заручиться сведениями, полученные из открытых источников, либо воспользоваться иными методами. Например:

  • Объявление в открытом доступе о вакансии, на основании которого вы нашли рабочее место.
  • Информация из Госкомстата о примерной оплате труда в Вашем регионе трудоустройства.
  • Данные о средне статистической заработной платы, которые можно получить из различных проф.ассоциаций. Этот вариант возможен, если Ваша специальность обуславливает их наличие.
  • Бухгалтерская документация: справка о доходах за определенный период, расчет.листы, ведомости и т.д.
  • Если з/п реально выдается в конверте, то на них могут быть указаны Ваши данные.
  • Любая иная документация, которая поможет установить факт уклонения от налогов.

Важно: чтобы получить справку о доходах, если она неофициальная, можно в отделе бухгалтерии, аргументировав необходимостью получения потребительского кредита.

Доказывая в суде недобросовестные действия компании, следует учитывать следующие аспекты:

  • Исковое заявление в суд должно быть составлено правильно, а именно: приложенные доказательные документы, указание адреса ответчика, сроки обращения в судебные органы и т.п.
  • Все документы, в т.ч. иск, следует направлять через почтовое отделение заказным письмом с уведомлением. Обязательно сделайте опись вложения. В противном случае, в ходе заседания сложно будет подтвердить, что судебный орган уже получил ту или иную документацию.
  • Если срок исковой давности по данному делу уже просрочен, то его можно обжаловать, написав соответствующее заявление и указав уважительные причины этого пропуска.
  • В качестве свидетелей можно пригласить коллег, в т.ч. бывших работников организации, своих родственников и т.д. Заявление для участия в процессе достаточно устного.
  • В ходе судебного заседания, который проходит в открытом режиме, Вы имеете право приглашать близких Вам людей.
  • На суде можно пользоваться записывающими устройствами, на работу которых не нужно запрашивать согласия судьи.

Обращаясь в налоговые или судебные органы, необходимо приложить к иску доказательную базу. Если Вы решили направить требование о взыскании долга по заработной плате, то рекомендуется попросить судью обязать организацию заключить официальный договор, где будет прописана реальная сумма, которую получает сотрудник.

Отметим, что в данном случае будет неуместно требовать возмещения морального вреда, если он не повлек ухудшение здоровья или иные пагубные последствия.

На портале можно скачать следующие образцы документов для подачи иска в суд в бесплатном формате:

Как через суд доказать серую зарплату?

Черная зарплата — способ выплаты сотрудникам денежных средств без официального трудоустройства и уплаты налогов. Способ выдачи черной «зарплаты в конверте» удобен и популярен. Но узнав о таком способе оплаты труда сотрудников налоговая инспекция может взыскать штраф и принудить к работам за несоблюдение статьи №199 УК РФ.

  • 1 Почему работодатели платят серую зарплату?
    • 1.1 Положительные и отрицательные стороны
    • 1.2 Если не выплачивают серую зарплату, что делать?
  • 2 Порядок взыскания через суд
    • 2.1 В какой суд обращаться?
    • 2.2 Исковое заявление
    • 2.3 Доказательства
    • 2.4 Наказание для работодателя
    • 2.5 Похожие

Почему работодатели платят серую зарплату?

Работодатели платят серую зарплату, чтобы избежать уплаты налогов. Сотрудникам черная заработная плата объясняется, как выход заработать больше. Работодатель предлагает подчиненным высокую заработную плату, с условием, что они сами будут оплачивать 13% налога. С таким условием, граждане соглашаются получать оплату за сделанную работу в конверте, чтобы не платить высокие налоги.

Положительные и отрицательные стороны

Получение черной зарплаты имеет положительные и отрицательные стороны:

Плюсы

  • для работодателя — уменьшение сумм налоговых выплат;
  • для сотрудника — получение высокой заплаты, без уплаты налогов и социальных взносов.

Минусы

для работодателя:

  • если при проверки обнаружится, что схема действовала давно, то работодателю придется уплатить все недостающие суммы и штраф;
  • работодателю грозят административные наказания.

для сотрудника:

  • выявленная серая заработная плата грозит работнику штрафом, за отклонение от оплаты НДФЛ;
  • если работнику не была выплачена черная зарплата в полной мере, трудно будет доказать в суде свою правоту;
  • чем меньше отчисления в пенсионный фонд, тем меньше пенсия на старости;
  • минимальная сумма официальной заработной платы скажется негативно при выдаче кредита;
  • отпускные, больничные и другие социальные выплаты будут рассчитываться из суммы официального заработка.

Если не выплачивают серую зарплату, что делать?

Получение черной зарплаты — риск для сотрудника. Она является не официальной и ее учет нигде не ведется. Начальник ставит работнику оговоренную сумму в конверт, а по бумагам указана совершенно другая. Плюсом такого вида является неуплата налогов, как сотрудником, так и начальником. Минусом, в случае не выплаты, — доказать в суде обязательство выплатить вам средства будет сложно.

Читать еще:  Система Платон что это такое тарифы и машины

Черная заработная плата не обеспечит гражданину хорошую пенсию на старости. Расчеты пенсии производятся из официально полученной зарплаты и на основании социальных выплат.

Если работнику не выплачивают серую зарплату, он, в первую очередь, обращается к руководителю компании. Он просит его объяснить причины своего поведения и выплатить обещанную сумму.

Если руководитель дает отрицательный ответ на просьбу сотрудника, то последний вправе обратиться в суд и налоговую инспекцию.

Порядок взыскания через суд

Как выбить черную зарплату через суд?

  • Шаг 1. Собрать доказательства работы в компании, при отсутствии официального трудоустройства;
  • Шаг 2. Написать исковое заявление в суд;
  • Шаг 3. Предоставить имеющиеся документы о невыплаченной черной зарплате;
  • Шаг 4. Назначается судебное заседание, выслушиваются свидетели и принимается решение.

Исковое заявление удовлетворяется, если судья посчитает, что предоставленных доказательств достаточно для подтверждения вины ответчика. Судья вправе обязать ответчика к исправлению всех обнаруженных нарушений. В течение месяца ответчик должен исправить все нарушения по правам работников и сообщить об этом суду.

В какой суд обращаться?

Чтобы получить свои деньги за проделанную работу истец обращается в районный суд по месту нахождения работодателя. Заявление можно подать в суд по месту подписания договора (если он есть). При наличии у компании филиалов, иск можно подать по их месту нахождения.

Исковое заявление

Как составить исковое заявление в суд?

Перед подачей искового заявления в суд необходимо убедиться, если выплачивалась черная зарплата ранее. Собираются документы, справки, акты и свидетельства.

Исковое заявление в суд должно содержать:

  • личные данные истца;
  • личные данные ответчика;
  • требования к ответчику;
  • размер компенсации;
  • приложенные документы.

Наличие в заявлении контактных данных сторон поможет в рассмотрении дела.

Документы, которые необходимо подкрепить к иску:

  • записи из трудовой книжки о приеме на работу;
  • трудовой договор;
  • записи о премиях и других денежных выплатах.

Иск подается в течение 3-х месяцев, с момента обнаружения обмана. Если сотрудник уволен, то срок отчисляется с первого дня отсутствия на работе. Госпошлина не оплачивается.

Доказательства

Доказательства серой зарплаты в суде:

  • показания свидетелей;
  • записи из ведомости о платежах;
  • фото и видео материалы;
  • конверты с опознавательными знаками в которых была выдана черная оплата;
  • объявления компании в интернет платформе с указанием заработной платы и условий труда;
  • документы, подтверждающие отношения истца с ответчиком;
  • показания сотрудников компании о том, какую черную заработную плату они получают.

Наказание для работодателя

Наказания для работодателя, согласно статье за уклонение от уплаты налогов:

  • выплата штрафа в размере от 100 тыс. до 300 тыс. рублей;
  • административные работы сроком в 2 года;
  • задержание на 6 месяцев;
  • лишение свободы сроком в 2 года.

Суд редко выносит решения о заключении нанимателя. В половине случаев их обязывают уплатить штраф, а во второй выполнять административные работы. Начисление черной зарплаты не освобождает от ответственности ни работодателя, ни работника.

Не нашли в статье нужной вам информации? Обратитесь с вашей проблемой к нашему юристу на сайте. Он рассмотрит вашу ситуацию в индивидуальном порядке и поможет решить вопросы.

Похожие

Если оформляется наследство, идет процесс воссоединения семьи, нужно провести захоронение, или есть желание вернуться на…

Наследование – это процесс, в течение которого имущество завещателя переходит к наследнику, или разделяется, согласно…

Российское законодательство особо бережно относится к защите прав детей. По этой причине, развестись супругам, у…

Взыскать зарплату, обратившись в суд, достаточно просто, но в хитросплетениях законодательных актов легко запутаться. Данная…

Неофициальная заработная плата распространена среди работодателей, которые скрываю свою прибыль от налогообложения. Причина такого поведения…

Подобный вопрос может формально возникнуть у тех, кто работает по трудовому найму. Даже у официально…

Юристы «Центрального округа» превратили «черную» зарплату клиента в «белую»

Не секрет, что многие работодатели уходят от налогов, уводя в тень зарплату сотрудников. Для подчиненных это большой риск остаться без заработанных денег. Типичная ситуация: оклад по трудовому договору маленький, а доказать факт получения «черной» части зарплаты зачастую невозможно из-за отсутствия письменных документов. Но бывают случаи, когда такой «экономный» работодатель наказывает себя сам. Расскажем об одном таком случае…

Сотрудница ООО «ТЭК «Легион» обратилась в суд с иском к своему бывшему работодателю о взыскании зарплаты в размере 100 тыс. руб. Свой иск она обосновала тем, что с янв. 2016 г. по сен. 2019 г. она работала в этой фирме в должности начальника отдела логистики. С работодателем она договорилась, что ее зарплата будет составлять 100 тыс. руб. Схема получения денег была следующая: ей на карту от компании ежемесячно приходили 50 тыс. руб., а еще 50 тыс. руб. работодатель выдавал наличными. Но в мае 2019 г. работодатель перестал выдавать ей «черную» зарплату и работница обратилась в суд, требуя взыскать недополученную зарплату.

Работодатель иск не признал, предоставив справку 2-НДФЛ, по которой заработная плата работника составляла 15 тыс. руб., о чем работник знал, так как получал справки для выплаты субсидий. Также он пояснил, что у работницы имеется переплата в размере 280 тыс. руб. Эти деньги были выданы работнице по ее личной просьбе в качестве авансов, а также командировочных средств. Но какие — либо заявления с просьбой выплаты авансов, подписанный с двух сторон трудовой договор или прочие документы, подтверждающие его доводы, работодатель в суд первой инстанции не предоставил.

Левобережный районный суд г. Воронежа, изучив представленные документы, отказал работнице в иске. Также в этом решении суд указал, что у работницы перед работодателем имеется задолженность в размере 280 тыс. руб., выданные ей работодателем в качестве аванса. Проиграв первую инстанцию, работница обратилась в ЮК «Центральный округ» за представлением интересов в апелляционной инстанции.

Изучив материалы дела, наши юристы обратили внимание, что суд первой инстанции переложил бремя доказывания на работника, а это противоречит нормам трудового законодательства. Доказательств, что трудовой договор заключался в письменной форме, в суд ответчик не представил. Согласно выпискам из банка о перечислении денежных средств на счет работника работодатель почти каждый месяц на протяжении около года перечислял работнику по 50 тыс. руб. с назначением платежа «заработная плата по реестру». Эти доводы легли в основу апелляционной жалобы.

Читать еще:  Как получить накопительную пенсию?

Суд апелляционной инстанции, изучив апелляционную жалобу и материалы дела, оставил решение Левобережного суда в силе, указав, что истец не доказал зарплату в размере 100 тыс. руб.

При этом областной суд в апелляционном определении согласился с доводами апелляционной жалобы, что зарплата не могла быть менее 50 тыс. руб. Также он указал, что за истцом отсутствует задолженность по заработной платы в размере 280 тыс. руб.

Но экс-работодатель на этом не успокоился. Уже директор компании обратился в Коминтерновский районный суд с иском к бывшей работнице о взыскании неосновательного обогащения. В иске он указал, что та обратилась к нему с просьбой предоставить заем, письменного договора займа стороны не составили и директор, как физическое лицо, перечислял денежные средства на ее счет ежемесячно, на протяжении 6 месяцев. Так как правовые основания для перечисления денежных средств отсутствовали, то он обратился в суд о взыскании неосновательного обращения в размере 279 тыс. руб.

Работница иск не признала, указав, что деньги перечисляемые директором с его личной банковской карты на ее счет являлись заработной платой и просила суд отказать в иске. В подтверждение своих слов работница предоставила смс – переписку.

Коминтерновский районный суд г. Воронежа 8 июня 2020 г. взыскал с работницы неосновательное обогащение в пользу директора. При этом суд сослался на решение Левобережного районного суда об отказе в иск работнице, не вступившее на тот момент в законную силу (на что мы обратили внимание суда апелляционной инстанции при подачи жалобы по этому делу).

Так как дела шли параллельно, работница обратилась к нам для представления интересов в суде, когда оба дела уже ушли в апелляцию.
В апелляционной жалобе, мы обратили внимание суда, что определением апелляционной инстанции по взысканию заработной платы установлен размер заработной платы работницы – 50 тыс. руб., а также указано, что задолженность у ООО ТЭК «Легион» перед работником по заработной плате отсутствует. Кроме того в период перечислений с карты директора ООО «ТЭК «Легион» зарплату работнику не перечислял. В спорный период директор-физлицо был директором и учредителем ООО «ТЭК «Легион». Таким образом, между сторонами существовали трудовые отношения и ответчику в качестве заработной платы перечислялись деньги.

Воронежский областной суд изучив доводы апелляционной жалобы 06.10.2020г. отказал экс-директору в иске о взыскании с бывшей работницы неосновательного обогащения в размере 279 150 рублей.

Стоит ли подавать иск, если начальство не платит «черную» зарплату

Перед тем, как ругаться с начальником из-за черной зарплаты, стоить подумать, есть ли доказательства. «Черная» зарплата делает работника незащищенным перед работодателем. Велика вероятность быть уволенным и получить оплату исходя из «чистой», которая указана в трудовом договоре.

Черная зарплата это зарплата, которая выдается «в конверте». Она нелегальна, и выгодна начальнику — с нее не идут деньги в пенсионный фонд и медицинское страхование и на налоги. При желании руководителя, ее могут не выплачивать, без объяснения.

Не платят черную зарплату что делать, можно ли доказать, доказать наличие неофициальной доплаты

Есть небольшой перечень должностей, с которыми даже самые ужасные начальники конфликтовать боятся: главбух, программист, гендиректор и другие. Эти сотрудники, помимо закона и трудового договора имеют другие источники влияния и способны сотворить работодателю просто несравнимые с обычной зарплатой убытки.

Остальные работники не могут быть застрахованы от снижения зарплаты.Если начальство желает уволить работника, то наименее простым способом является ультиматум — либо увольнение по собственному желанию, либо работа за «белую» зарплату, которая в разы меньше неофициальной, или является чисто символической.

Если человек получает черную зарплату, то при иске в суд, то, скорее всего, работодатель принесет отчеты, где будет сказано, что заработок работника составляет несколько тысяч рублей.

При рассмотрении судебного иска обе стороны будут доказывать те факты, на которые она опирается. По трудовым спорам работодатель должен доказать правомерность увольнения, оплаты работы, обосновать предъявления взыскания и т.п. Суд не ведет следствие и рассматривает дела по принципу конкуренции, то есть работник сам должен найти доказательства своей правоты и предоставить аргументы суду.

Не платят черную зарплату что делать, можно ли доказать, важные моменты в собирании доказательств

Главным правилом является то, что перед тем, как идти в суд, нужно собрать все доказательства о данных реальной зарплаты. Нет точного количества доказательств, которые помогут выиграть иск, чем их больше – тем вероятность удовлетворения иска выше.

  • Объявление о работе. Очень важно, если сотрудник найдет объявление, через которое он устраивался. В основном, в них пишутся объём заработной платы.
  • Расчётные листы. Их тоже лучше сохранять, так как в них пишут реальную зарплату, ведь максимум чем они подтверждаются, так это подписью главного бухгалтера.
  • Платежные ведомости. Когда в организации существуют две зарплаты – официальная и «черная» руководство ведет документацию, в которой сотрудники расписываются за получения обоих.
  • Бухгалтера, выдающие такую оплату работы, считают ее за некоторое время до выдачи и разлаживают по конвертам. В основном, на таких конвертах написана фамилия и сумма выплаты. При правильном использовании, это так же может считаться, как одно из доказательств.
  • Аудиозаписи. Некоторые креативные работники, для надежности, тайно записывают разговор с работодателем, во время получения «черной» зарплаты. Если он подает иск в суд и если есть подтверждение, что запись оригинальная, то большая вероятность, что ее засчитают, как доказательство.
  • Такими же доказательствами могут являться видеозаписи, некоторые вырезки с «черной» документации, если удастся их найти.

Главное, понимать, что перед тем, как подавать иск, нужно переждать время и собрать как можно больше документации, для суда.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector