Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Договор коллективной ответственности. образец и бланк для скачивания 2021 года

Договор о материальной ответственности продавца

В торговле для гарантии возмещения ущерба заключают договор о материальной ответственности продавца. Документ составляют в двух экземплярах, один из них остается у работника.

Типовое соглашение утвердил Минтруд, но работодатель может включать в него и свои требования. Скачать договор о материальной ответственности продавца можно ниже. Впишите необходимые данные компании и сотрудника — и можете оформлять. Чтобы не ошибиться — сверьтесь с образцом дальше на странице.

Бланк договора о материальной ответственности продавца
Получите бланк договора бесплатно!

Зарегистрируйтесь в онлайн-сервисе печати документов МойСклад, где вы совершенно бесплатно сможете:

  • Скачать интересующий вас бланк в формате Excel или Word
  • Заполнить и распечатать документ онлайн (это очень удобно)

Обязательно пропишите дату и место составления, обязанности и права сотрудника и работодателя, поставьте подписи с расшифровками и печать. Не забудьте перечислить случаи, когда продавец освобожден от ответственности.

Договор материальной ответственности продавца: образец

Продавец должен возместить ущерб, если он причинил вред имуществу или работодатель нашел недостачу и понес убытки из-за сотрудника. Обратите внимание, нужно доказать наличие ущерба и определить его размер. Ниже — договор материальной ответственности продавца: образец и возможные виды документа. Подставьте свои данные и пользуйтесь.

В договоре можно обобщить список материальных ценностей, за которые отвечает работник.

Получите образец договора бесплатно!

Зарегистрируйтесь в онлайн-сервисе печати документов МойСклад, где вы совершенно бесплатно сможете:

  • Скачать интересующий вас бланк в формате Excel или Word
  • Заполнить и распечатать документ онлайн (это очень удобно)

Материальная ответственность продавца: виды и отличия

Материальная ответственность продавца может быть трех видов: ограниченной, индивидуальной, коллективной. Разберем их подробнее.

При ограниченной ответственности сотрудник возмещает только часть ущерба в размере не более 20% от зарплаты. Если надо потребовать больше — разбивайте на несколько месяцев. Для взыскания подготовьте приказ директора. Это надо сделать в течение месяца со дня установления ущерба. Если не успеете, привлечь работника можно будет только через суд.

Чтобы избежать таких проблем, рекомендуем заключать договор о полной индивидуальной или коллективной ответственности. О них — далее.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности продавца

Если подписать договор о полной индивидуальной материальной ответственности продавца, ущерб можно возместить либо полностью, либо в оговоренном размере.

Возмещения можно потребовать, если продавец причинил ущерб:

  • во время работы или умышленно (умысел должен доказать работодатель),
  • находясь под действием алкоголя или наркотиков (надо подтвердить это медсправкой),
  • в результате разглашения коммерческой тайны.

Все условия прописаны в статье 243 Трудового кодекса РФ.

Сможете ли вы в случае чего вернуть убытки — будет зависеть и от того, правильно ли оформлено соглашение. Чтобы точно не ошибиться, скачайте готовый образец договора о полной индивидуальной материальной ответственности продавца.

Каждый случай работодатель должен проверить и разобраться, в чем причина ущерба.Сотрудник не несет ответственности, если:

  • Случился пожар или наводнение — то есть убыток повлекло действие непреодолимой силы.
  • Произошла кража или конфискация — тогда потеря связана с естественной убылью или нормальным хозяйственным риском.
  • Убытки связаны с самообороной.
  • Работодатель хранил материальные ценности ненадлежащим образом.

Договор о полной коллективной материальной ответственности продавцов

Когда нельзя разграничить ответственность сотрудников и заключить с каждым индивидуальное соглашение (например, при посменной работе), составляют договор о полной коллективной материальной ответственности продавцов. Обратите внимание, ущерб по такому соглашению нельзя взыскать со всех членов коллектива в равной степени — кто-то мог быть в отпуске, на больничном и т.д. Рассматривайте ситуацию с учетом особенностей каждого.

Документ оформляют как минимум в двух экземплярах — один остается у работодателя, второй отдают руководителю коллектива. По закону выдавать копию каждому члену группы не обязательно, но по требованию работника это надо сделать.

Договор материальной ответственности продавца-кассира: образец

Кассир отвечает не только за продукцию, но и за деньги и расчетные документы, поэтому в договор о материальной ответственности продавца включайте пункты о недостаче и проценте возможных расхождений. Кроме того, надо прописать, что сотрудник должен сохранять чеки по безналичному расчету, так как они имеют юридическую силу. Скачайте образец договора материальной ответственности продавца-кассира — в нем уже есть все нужные условия.

Работодатель имеет право заключить только один из договоров — либо об индивидуальной, либо о коллективной ответственности. Но есть исключения. Например, с продавцом-кассиром все же разрешается подписать два соглашения — потому что можно разграничить обязательства.Как с продавцом с ним можно заключить договор о коллективной ответственности, так как к имуществу имеют доступ и другие. Но как кассир он еще работает с деньгами, к которым остальные уже не допускаются, поэтому во втором соглашении можно оговорить частные условия. Возьмите за образец договор материальной ответственности продавца-кассира и сделайте два варианта: коллективный и индивидуальный.

Трудовой договор ИП с работником – образец, бланк 2021 года

Как показывает статистика, в РФ ежегодно регистрируется около двух миллионов ИП. Многие из них в своей деятельности применяют наемный труд. Нанимая персонал, необходимо правильно оформить все документы, важным из которых является трудовое соглашение.

Файлы для скачивания:

Трудовое право о специфике трудовых контрактов между ИП и работниками

Здесь ИП является работодателем, соответственно, наемный работник нуждается в юридической защите. Стоит отметить, нередко свои права приходится защищать и нанимателю. Таким образом, трудовой контракт преследует главную цель – обеспечивать юридическую защиту обеим сторонам.

К примеру, нередко работодателям приходится сталкиваться с ситуациями, когда персонал предъявляет необоснованные претензии. Также наниматель должен быть уверен, что наемный работник будет в полной мере выполнять свои обязанности. Также и сотрудник имеет определенные гарантии. Например, согласно трудовому контракту, наниматель обязан выплачивать заработную плату. В случае болезни он получит компенсацию, а при травме на производстве – страховую выплату.

Не стоит забывать и о том, что ИП обязан оплачивать налоговые и страховые взносы. Соответственно, наемному работнику будет идти пенсионный стаж. В общем, в таких ситуациях гражданин получает все преимущества трудоустроенного человека.

(Видео: “Трудовой договор между ИП и работником”)

Обязательства работодателя

Согласно Трудовому кодексу, по данному договору участники сделки имеют друг перед другом определенные обязательства. Со стороны нанимателя:

  • предоставлять работу, соответствующую должности и специальности наемного работника;
  • создать условия, при которых сотрудник сможет выполнять свои прямые обязанности;
  • выплачивать зарплату полностью и вовремя. Кроме этого, трудовым договором могут предусматриваться различные дополнительные выплаты.

При этом наемный работник обязуется:

  • лично выполнять принятые на себя обязательства;
  • вовремя являться на рабочее место, в срок сдавать необходимые объемы работы;
  • подчиняться нормам и правилам, которые действуют внутри компании, придерживаться общепринятого распорядка дня.
Читать еще:  Переоформление авиабилета на другого человека инструкция особенности

По сути, составление данного договора между ИП и крупной организацией не имеет каких-то особых отличий. Стоит отметить, несколько лет назад ИП, занимающимся мелким бизнесом, было разрешено отказаться от ведения некоторой документации. Например, больше нет необходимости разрабатывать и утверждать регламенты, положения и другие внутренние документы. Даже можно отказаться от составления графика отпусков. Но при этом главным документом, который регулирует отношения между работником и нанимателем, является трудовой договор.

Именно здесь должны быть отображены все самые важные условия:

  • внутренний распорядок;
  • специфика работы;
  • прямые обязанности сотрудника;
  • сведения о заработной плате;
  • информация о различных дотациях, премиях и других доплатах.

Виды трудовых соглашений ИП с сотрудниками

Как правило, эти договоры различаются по сроку действия:

  1. Бессрочное соглашение. Хотя в данном договоре указывается, когда именно он начинает действовать, но четкий срок здесь не определяется. Таким образом, наемный сотрудник будет работать, пока обе стороны все устраивает. При этом участники сделки имеют возможность в любое время расторгнуть контракт по обоюдному согласию.
  2. Срочный договор. Название говорит само за себя. Этот документ имеет какой-то определенный срок действия. Когда указанный срок пройдет, договор будет считаться недействительным. Это случится даже в том случае, если стороны намерены продолжить сотрудничество. В таких ситуациях договор придется продлевать, или составить новый.
  3. Также существует так называемый гражданско-правовой договор. При его составлении наниматель имеет больше преимуществ. Например, он может уволить наемного работника, определив такое решение словами: «Вы нам не подходите». Причем работодатель имеет право сделать это в любой момент. Обычно такой договор составляется для выполнения какой-то конкретной работы. Естественно, оплата здесь начисляется не за рабочие часы, а за выполнение определенного объема работы. И только в том случае, если сотрудник покажет свою высокую квалификацию, работодатель может предложить заключить бессрочный договор.

Кроме этого, трудовые соглашения могут различаться и по другим существенным условиям. Как правило, это зависит от особенностей конкретной специальности и рабочего процесса:

  • на неполный рабочий день;
  • на ненормативный рабочий день;
  • для работы на удаленке;
  • для работы вахтовым способом;
  • для работы, которая имеет разъездной характер, т.е. она выполняется не на одном рабочем месте (курьеры, экспедиторы, водители).

Как ИП правильно нанять сотрудника в 2021 году

Сначала наниматель должен попросить у потенциального сотрудника следующие документы:

  • паспорт;
  • трудовую книжку;
  • СНИЛС;
  • военный билет;
  • справку о доходах с предыдущей работы.

При определенных обстоятельствах законодательство обязывает ИП потребовать с будущего сотрудника дополнительные документы. Например, это может быть медицинская книжка, справка об отсутствии судимости, документы об образовании и др.

Нанимая работника, предпринимателю необходимо выполнить три основных действия:

  1. Получить от претендента необходимый пакет документов и соответствующее заявление.
  2. Оформить трудовой договор.
  3. В определенные законом сроки зарегистрировать нового сотрудника в ФСС и ПФ.

Кроме этого, в ФСС нужно официально зарегистрировать статус работодателя. После того, как с работником был заключен договор, ИП необходимо обратиться в ФСС для постановки на учет в течение 30 дней. Если этот срок будет просрочен, ИП грозит штраф.

Также нужно помнить, Трудовой кодекс обязывает работодателя делать в трудовой книжке соответствующую запись. Причем у ИП на это есть три дня после того, как новый работник приступил к выполнению своих обязательств. Если эти сроки будут нарушены, работодателю может грозить ответственность административная, налоговая или уголовная.

Так как ИП является работодателем, он должен внимательно следить за требованиями ТК и изменениями в законодательстве. Так, начиная с 2020 года, правила ведения трудовых книжек немного изменились. Теперь этот документ будет иметь электронный вариант. Хотя и бумажная книжка пока что еще будет использоваться. Таким образом, работодатель обязан делать отметки в бумажном документе, и дополнительно к этому отправлять отчет СЗВ-ТД в ПФР.

На сегодняшний день любой гражданин имеет возможность перевести трудовую книжку в электронный вид. Таким образом, человек полностью отказывается от ведения бумажного документа. Естественно, работодатель его не ведет, а просто отправляет соответствующий отчет. Нужно помнить, электронный отчет в ПФ должен сдаваться в любом случае.

Как составить трудовой договор ИП с работником

Какой-то особой разницы между этим документом и стандартным договором, который заключают организации, не существует. Но предприниматели должны помнить, из-за отсутствия необходимости вести внутренний регламент, в соглашении рекомендуется подробно описать условия сотрудничества. Здесь должны присутствовать следующие важные пункты:

Сведения о сторонах договора

Как известно, ИП приравнивается к физлицу. Но при этом он имеет особый статус. Указываются его ФИО, данные паспорта, ИНН, адрес осуществления деятельности. Также необходимо прописать реквизиты его регистрационных документов, которые подтверждают, что ИП зарегистрирован в налоговой. Аналогичная информация указывается и о наемном работнике.

Место работы и условия

Этот раздел предназначен для того, чтобы ИП указал, какие условия работы он предлагает. Также здесь прописываются обязанности, возлагаемые на нового работника. Иногда предприниматели разрабатывают должностные инструкции, с которыми и знакомят своих работников. В таких ситуациях можно указать в договоре, что с данными сведениями гражданин ознакомлен под роспись. Указывая место работы, понадобится прописать адрес, по которому новый сотрудник будет трудиться. Стоит отметить, если этот адрес поменяется, данный факт придется зафиксировать при помощи дополнения к основному договору.

Срок действия

В документе должно быть указано, в течение какого времени договор будет действительным. Стороны имеют право заключать бессрочное соглашение. Но при этом понадобится прописать, на каких условиях его можно будет расторгнуть. Также можно составить срочный договор, в котором указывается конкретная дата окончания действия этого документа.

Основания для расторжения

Здесь сторонам рекомендуется тщательно продумать, на каких основаниях они готовы досрочно прекратить сотрудничество. Но при этом ИП должен помнить о Трудовом кодексе. Указанные основания ни в коем случае не должны ущемлять права граждан. К основаниям, которые указаны по обоюдному согласию, можно дополнительно вписать какие-то определенные нарушения, по которым работодатель имеет право расторгнуть соглашение. Также стоит отметить, если был факт нарушения трудовой дисциплины или инструкции, моментально уволить работника не получится. Данный факт должен быть зафиксирован документально. По факту нарушения проводится проверка, и только по ее результатам принимается решение об увольнении.

Здесь перечислены лишь основные пункты, без которых не может обойтись трудовой договор. Также стороны могут указывать и дополнительные сведения, прописав их в отдельных пунктах.

Образец трудового договора ИП с работником

Скачать бланк и образец

  • Бланк
  • Образец

Документы, необходимые для заключения контракта между ИП и сотрудником

Существует определенный пакет документов, который потенциальный работник должен предъявить работодателю:

  • гражданский паспорт;
  • трудовую книжку;
  • СНИЛС;
  • документ, подтверждающий, что гражданин находится на учете в военкомате;
  • диплом, подтверждающий получение необходимого образования.
Читать еще:  Сдача отчета по форме 4ФСС в электронном виде

Обычно работодатель сам снимает копии всех документов, оставляя их у себя. Все оригиналы, кроме трудовой книжки, возвращаются наемному сотруднику.

Коллективный договор образец 2021 года: образец, бланк, форма, приказ

Коллективный договор образец необходим собственникам бизнеса, руководителям бюджетных организаций для использования в работе.

  • Коллективный договор для бюджетного учреждения в 2021 году
  • Коллективный договор для ООО
  • Образец приказа для коллективного договора
  • Выписка из коллективного договора – образец
  • Внесение изменений в коллективный договор

Документ направлен, прежде всего, на регулирование отдельных аспектов трудовых отношений между работодателем и работниками в конкретном учреждении.

Законодатель не обязывает руководителя организации заключать договор; все делается по взаимному согласию сторон социального партнерства.

Коллективный договор для бюджетного учреждения в 2021 году

Процедура оформления документа в 2021 году начинается с переговоров, которые могут инициировать как представители работодателя, так и работников.

В ходе обсуждения создается комиссия, которой поручено разработать проект договора.

Законодатель в статье 39 Трудового кодекса РФ предоставляет участникам коллективных переговоров гарантии и компенсации в виде сохранения за ними среднего заработка на период переговоров, но не более чем на 3 месяца.

Трудовой кодекс РФ обязывает стороны подписать коллективный договор не позже 3 месяцев с момента, когда официально начались переговоры. Если к консенсусу не пришли, составляется протокол разногласий.

Структура документа для бюджетного учреждения может быть типовой, утвержденной органом исполнительной власти.

В случае отсутствия образца можно придерживаться следующего содержания:

  1. Стороны, их представители, наименование организации.
  2. Предмет соглашения.
  3. Оплата труда, его нормирование. Здесь же можно указать гарантии и компенсации.
  4. Время отдыха, трудовой распорядок.
  5. Охрана труда.
  6. Содействие занятости работников.
  7. Гарантии и компенсации в социальной сфере.
  8. Сотрудничество и ответственность сторон.
  9. Порядок внесения изменений.
  10. Подписи и печати сторон.

Особенностями процедуры заключения договора для бюджетных учреждений является:

  1. наличие профсоюзной организации и ее участие в переговорах;
  2. постоянное заключение/продление срока действия документа;
  3. наличие типового образца, утвержденного собственником имущества.

После того, как коллективный договор подписан сторонами переговоров, его необходимо зарегистрировать в трудовой инспекции региона не позже 7 дней с момента подписания.

Регистрация является обязательной, но относится только к факту заключения договора и не определяет начало его действия; соблюдать положения документа стороны начинают со дня подписания.

Коллективный договор для ООО

Особенности составления документа для обществ с ограниченной ответственностью в 2021 году заключаются в том, кто выступает в переговорах от имени работодателя. Для ответа на вопрос необходимо изучить устав и локальные акты организации.

Скачать: Образец Коллективного договора ООО (.docx)»

Например, вопрос оплаты труда может быть отнесен к компетенции коллегиального исполнительного органа (например, совета директоров), а по всем остальным уполномочен единоличный исполнительный орган (например, директор).

В этом случае стороной переговоров является директор, но вопрос оплаты в письменном виде (или иным способом) согласовывается с советом директоров.

Порядок заключения договора для ООО не отличается от общего, изложенного в Трудовом кодексе.

Должны быть соблюдены сроки, а работодатель обязан предоставлять гарантии и компенсации, которые полагаются сотрудникам, участвующим в коллективных переговорах.

Заполненный экземпляр договора также должен быть подписан сторонам и передан на регистрацию в трудовую инспекцию субъекта.

Образец приказа для коллективного договора

1. Приказ об утверждении коллективного договора

Документ составляется руководителем организации, работники которой заключают договор. Он оформляется в письменной форме, на фирменном бланке учреждения.

Законодатель не предъявляет никаких требований к содержанию приказа; полагаем, что в нем должна быть отражена следующая информация:

  • дата, номер;
  • название;
  • преамбула, в которой указывается наименование договора, его участники;
  • перечень инициатив, которые должны быть введены в действие: утвердить договор, назначить
  • ответственное лицо, утвердить еще какой-либо документ и т.д.;
  • подпись руководителя.

Приказ доводится до сведения сторон коллективного договора и хранится у работодателя.

2.Приказ о продлении коллективного договора.

Трудовой кодекс РФ допускает возможность продления срока действия коллективного договора по взаимному согласию его участников.

Об это составляется дополнительное соглашение, которое вступает в силу с момента подписания и подлежит обязательной регистрации в трудовой инспекции.

Дополнительно руководитель организации может издать приказ, которым утверждает продление срока действия. Этот документ не является обязательным и типовая форма законодательством не утверждена.

Выписка из коллективного договора – образец

Документ представляет собой копию части договора, предоставляемую по месту требования.

  1. Копируется определенная часть договора.
  2. При наличии 2 и более листов они сшиваются и нумеруются.
  3. На первой странице пишется наименование документа: «Выписка из коллективного договора № ________от _________» (указывается наименование основного документа полностью).
  4. В конце выписки ставится отметка о заверении, указываются данные уполномоченного лица, и уточняется, где хранится оригинал договора.

Образец выписки можно найти в сети интернет. Требований к содержанию документа законодатель не предъявляет, поэтому в организации может быть разработан свой порядок оформления.

Скачать: Образец Коллективного договора(.docx)»

Внесение изменений в коллективный договор

Работники или работодатель могут выступить инициаторами внесения изменений в текст коллективного договора.

Статья 44 Трудового кодекса РФ не содержит порядка, который должен быть соблюден; при этом имеется отсылка к тексту договора, и если там нет никаких норм о процедуре изменения текста документа, актуализация договора производится в том же порядке, что и его заключение.

В соответствии со статьей 50 Трудового кодекса РФ, изменения в течение 7 дней с момента их утверждения должны быть переданы в Трудовую инспекцию.

Актуализация условий коллективного договора оформляется в виде дополнительного соглашения и может содержать следующую информацию:

  • данные сторон;
  • ссылка на коллективный договор;
  • текст вносимых изменений;
  • информация о вступлении дополнительного соглашения в силу;
  • обязательство передать документ на регистрацию в инспекцию по труду;
  • подписи сторон.

Ни одна из сторон не вправе в одностороннем порядке изменить коллективный договор; в противном случае эти новшества будут считаться недействительными и не подлежащими применению, так как не были согласованы.

Таким образом, коллективный договор — одна из форм взаимодействия работодателя и работников в контексте дополнительного урегулирования отдельных вопросов трудовых взаимоотношений.

Образец документа может быть разработан в организации или утвержден контролирующим органом для бюджетных учреждений.

Видео: Зачем работникам коллективный договор?

Образец Договора об учреждении ООО от 2021 года для создания ООО

Договор об учреждении

Общества с ограниченной ответственностью «Ромашка»

город Москва 15 января 2021

1. Иванов Иван Иванович, 01 января 1981 года рождения, паспорт гражданина РФ: 1111 111222, выдан 01 февраля 2011 года УФМС ГОРОДА МОСКВЫ, код подразделения 111-111; место жительства: 111111, г. Москва, ш. Каширское, д. 111, к. 11, кв. 11; ИНН 111111111111;

Читать еще:  Как вернуть некачественный товар?

2. Петров Петр Петрович, 02 апреля 1978 года рождения, паспорт гражданина РФ: 2222 222222, выдан 22 февраля 2012 года ОВД ГОРОДА КРАСНОЯРСКА, код подразделения 222-222; место жительства: 222222, г. Москва, пр-кт Ленинградский, д. 22, к. 2, кв. 222; ИНН 222222222222;

именуемые в дальнейшем «Учредители», договорились создать в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка»

1. УЧРЕДИТЕЛИ И ПОРЯДОК ИХ СОВМЕСТНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

1. Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка» (именуемое в дальнейшем «Общество») создается в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации; Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью» и иным действующим законодательством.

2. Состав учредителей Общества:

2.1. Иванов Иван Иванович

2.2. Петров Петр Петрович

3. Все действия, связанные с государственной регистрацией Общества, а также другие необходимые для начала деятельности Общества, выполняются всеми учредителями совместно. Расходы на совершение указанных действий несут все учредители в равных долях.

2. НАИМЕНОВАНИЕ И МЕСТО НАХОЖДЕНИЯ ОБЩЕСТВА

1. Полное фирменное наименование Общества на русском языке: Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка».

2. Сокращенное фирменное наименование Общества на русском языке: ООО «Ромашка».

3. Место нахождения Общества (место нахождения его постоянно действующего исполнительного органа): РФ, 111111, город Москва, улица Исаковского, дом 11, корпус 1, этаж 1 офис 11.

3. ПРАВОВОЙ СТАТУС ОБЩЕСТВА

1. Общество считается созданным как юридическое лицо с момента государственной регистрации.

2. В соответствии с действующим законодательством имущество, созданное за счет вкладов учредителей, в том числе денежные средства, поступившие в качестве платы за доли, а также произведенное и приобретенное Обществом в рамках его хозяйственной деятельности, принадлежит Обществу на праве собственности. Общество может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

3. Учредители (участники) Общества не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью Общества, в пределах стоимости принадлежащих им долей в уставном капитале. Учредитель Общества, оплативший долю в уставном капитале Общества не полностью, несет солидарную ответственность по его обязательствам в пределах стоимости неоплаченной части доли соответствующего участника Общества.

4. УСТАВНЫЙ КАПИТАЛ

1. Уставный капитал Общества определяет минимальный размер его имущества, гарантирующего интересы кредиторов Общества.

2. Уставный капитал Общества составляется из номинальной стоимости долей его участников и на момент создания Общества равен 10 000 (десять тысяч) рублей 00 копеек – сто процентов (100 %) Уставного капитала Общества.

3. Доли в Уставном капитале Общества распределяются между его участниками в следующем соотношении:

Учредитель Номинальная стоимость доли Размер доли в процентах

Учредитель Иванов Иван Иванович 5 000 (пять тысяч) рублей 00 копеек 50%

Учредитель Петров Петр Петрович 5 000 (пять тысяч) рублей 00 копеек 50%

4. Оплата долей в Уставном капитале Общества может осуществляться деньгами, ценными бумагами, другими вещами или имущественными правами, либо иными правами, имеющими денежную оценку.

5. Денежная оценка неденежных вкладов в Уставный капитал Общества, вносимых участниками Общества и принимаемыми в Общество третьими лицами, утверждается решением Общего собрания участников Общества, принимаемым всеми участниками Общества единогласно.

5. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ПРИБЫЛИ ОБЩЕСТВА

1. Общество вправе ежеквартально, раз в полгода или раз в год принимать решение о распределении своей чистой прибыли между участниками Общества. Решение об определении части прибыли Общества, распределяемой между участниками Общества, принимается единогласно всеми участниками Общества.

2. Прибыль Общества, предназначенная для распределения между его участниками, распределяется пропорционально их долям в Уставном капитале Общества.

3. Общество не вправе принимать решение о распределении своей прибыли между участниками Общества:

• до полной оплаты всего Уставного капитала Общества;

• до выплаты действительной стоимости доли (части доли) участника Общества в случаях, предусмотренных законодательством РФ;

• если на момент принятия такого решения Общество отвечает признакам несостоятельности (банкротства) в соответствии с федеральным законом о несостоятельности (банкротстве) или, если указанные признаки появятся у Общества в результате принятия такого решения;

• если на момент принятия такого решения стоимость чистых активов Общества меньше его Уставного капитала и резервного фонда или станет меньше их размера в результате принятия такого решения;

• иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

По прекращении указанных в настоящем пункте обстоятельств Общество обязано выплатить участникам Общества прибыль, решение о распределении которой между участниками Общества принято.

6. УПРАВЛЕНИЕ ОБЩЕСТВОМ

1. Органами управления Обществом являются:

• Общее собрание участников Общества;

2. Высшим органом управления Обществом является Общее собрание участников Общества. Общее собрание участников Общества может быть очередным или внеочередным.

3. Общее собрание созывается по мере необходимости, но не реже чем один раз в год.

4. В период между Общими собраниями участников, руководство деятельностью Общества осуществляет Генеральный директор.

5. Единоличный исполнительный орган Общества – Генеральный директор, избирается Общим собранием участников Общества на неопределенный срок. Генеральный директор Общества может быть избран также не из числа его участников.

6. Договор между Обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа Общества, подписывается от имени Общества лицом, председательствовавшим на Общем собрании участников Общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа Общества, или участником Общества, уполномоченным решением Общего собрания участников Общества.

7. Генеральный директор отчитывается только перед Общим собранием участников Общества. Несет ответственность перед Общим собранием участников Общества за деятельность Общества, имущество и средства.

8. Общее собрание участников Общества вправе отозвать Генерального директора Общества до истечения срока его полномочий.

7. ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

1. Финансово-хозяйственная деятельность Общества осуществляется в порядке, установленном действующим законодательством и Уставом Общества. Ответственность за эффективность и законность деятельности Общества в пределах своей компетенции несут должностные лица Общества, избранные (назначенные) в установленном порядке.

8. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

1. Участники будут прилагать все усилия к тому, чтобы решать все разногласия и споры, которые могут возникнуть по настоящему Договору, в связи с ним или в результате его исполнения, путем переговоров.

2. Споры и разногласия, которые невозможно решить путем переговоров, решаются в судебном или ином установленном законом порядке.

3. Недействительность некоторых положений настоящего Договора в связи с изменением законодательства не влечет за собой приостановку действия остальных положений.

4. Настоящий договор вступает в силу с даты его подписания и его действие прекращается в связи с реорганизацией или ликвидацией Общества в соответствии с Уставом Общества и законодательством РФ. Составлен в двух экземплярах для каждого из участников.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector