Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Дискриминация соискателей главная причина отказа — возраст 40

Отказ в приеме на работу: поиск законных оснований

Принимая на работу нового сотрудника, работодатель должен оценивать, в первую очередь, его деловые качества. Если они не соответствуют требованиям, предъявляемым работодателем, он вправе отказать соискателю в трудоустройстве, уведомив его о причинах отказа, и эти причины должны быть объективными. В противном случае несостоявшийся работник может обвинить работодателя в дискриминации.

Из этой статьи вы узнаете:

  • какие основания для отказа в приеме на работу считаются дискриминационными;
  • как оформляется письмо-отказ в приеме на работу;
  • что грозит работодателю за необоснованный отказ в приеме на работу;
  • как в 2015 году изменятся сроки, отведенные законом для письменного уведомления соискателя об отказе в трудоустройстве.

Причины отказа в приеме на работу: дискриминация недопустима

Тема оформления официального ответа соискателям, профессиональные или личные качества которых не соответствуют запросам работодателя, зачастую становится для кадровиков щекотливой. Необоснованный отказ в приеме на работу в 2015 году может повлечь за собой весьма неприятные последствия для организации: если суд признает отказ незаконным, работодателя могут обязать выплатить штраф в размере 30 000-50 000 рублей или приостановить хозяйственную деятельность на срок до 90 суток.

Не застраховано от штрафных санкций и должностное лицо, отвечающее за прием и увольнение работников, причем административной ответственностью дело не ограничивается: необоснованный отказ работодателя в трудоустройстве беременной женщины или женщины, воспитывающей детей до трех лет, может повлечь уголовную ответственность.

Согласно нормам, которые устанавливает действующий Трудовой кодекс, отказ в приеме на работу считается неправомерным, если каким-либо образом ограничивает право человека на труд по дискриминационным мотивам. Дискриминацией считается отказ в трудоустройстве:

  • гражданину РФ по причине отсутствия у него регистрации по месту жительства или пребывания (либо по месту нахождения работодателя);
  • женщине по причине беременности или наличия детей;
  • любому соискателю по причине возраста, национальности, расы, языка, вероисповедания, политических убеждений и других признаков, не связанных с его профессиональными качествами;
  • любому соискателю по причине принадлежности или непринадлежности к профсоюзу;
  • соискателю, избранному на должность либо получившему право на ее замещение по результатам конкурса;
  • ВИЧ-инфицированному лицу в связи с его заболеванием;
  • инвалиду, получившему направление на трудоустройство по квоте рабочих мест;
  • работнику, приглашенному в порядке перевода (в течение месяца с момента увольнения от прежнего работодателя);
  • соискателю, направленному для трудоустройства по решению суда, обязывающему работодателя заключить трудовой договор.

Законные причины отказа в приеме на работу

Чтобы избежать нарушений при оформлении отказа в трудоустройстве, необходимо направить соискателю соответствующее письмо. В качестве причины отказа следует указывать только те качества соискателя, которые имеют непосредственное отношение к его профессиональной деятельности и действительно могут повлиять на качество выполняемой работы. У инспектора по труду или представителей суда вряд ли возникнут претензии к работодателю, который в короткие сроки уведомил претендента на трудоустройство о приеме на работу другого кандидата или о несоответствии его кандидатуры характеру вакантной должности, указав в письме законные основания для отказа в приеме на работу. Такие как:

  • отсутствие у кандидата определенного образования, квалификационного уровня или других профессионально-квалификационных качеств;
  • отсутствие специальных знаний и навыков в соответствующей сфере деятельности;
  • отсутствие (или недостаток) практического опыта работы на рассматриваемой должности;
  • состояние здоровья, не позволяющее занимать данную должность (по результатам медосмотра и заключения врачебной комиссии);
  • отсутствие определенных личностных качеств, необходимых для выполнения профессиональных обязанностей (например, неумение находить компромиссы может создавать сложности в общении с коллегами или клиентами, склонность к частой смене работы – свидетельствовать о неумении адаптироваться на новом месте работы и отсутствии качеств «командного игрока» и т. д.);
  • собеседование с лицом, не уполномоченным проводить прием на работу;
  • подтвержденное штатным расписанием отсутствие вакантных должностей на момент обращения соискателя;
  • ограничения по возрасту, установленные законодательством для отдельных категорий работников и потому не считающиеся дискриминационными.

Как будет оформляться отказ в приеме на работу в 2015 году?

Итак, по результатам собеседования, медкомиссии, тестирования, конкурса и других мероприятий, призванных определить, насколько потенциальный работник соответствует требованиям работодателя, становится ясно, что кандидат не прошел отбор и не справится с обязанностями в рамках должности, на которую претендует. Как оформить письменный отказ в приеме на работу по всем правилам?

При составлении письма-отказа необходимо дополнить его обязательными реквизитами:

  • наименованием организации;
  • печатью организации либо печатью отдела кадров;
  • подписью руководителя организации или уполномоченного лица, отвечающего за прием и увольнение работников.

Кроме того, письмо обязательно должно содержать описание причины отказа в приеме на работу с соблюдением всех правовых норм (ст. 64 Трудового кодекса РФ). Основание для отказа в заключении трудового договора не должно содержать дискриминационных формулировок, а если соискатель принадлежит к категории лиц, с которыми работодатель не вправе заключать трудовой договор, необходимо сослаться на соответствующую правовую норму. Если работодатель не может объяснить причины, по которым он не заключил трудовой договор с соискателем, его поведение можно трактовать как необоснованный отказ в приеме на работу, который, как известно, считается поводом для обращения в суд.

Готовый образец отказа о приеме на работу вы найдете здесь. Следует помнить, что действующее законодательство (ч.5 ст.64 Трудового кодекса РФ) наделяет каждого несостоявшегося работника, по тем или иным причинам не устроившего работодателя, правом потребовать отказ в приеме на работу с указанием причин в письменной форме. Точный срок предоставления такого документа законом не установлен, но в ближайшее время ситуация может измениться. На рассмотрении Госдумы России находится законопроект №549514-6 «О внесении изменений в статью 64 Трудового кодекса РФ», которым предлагается установить недельный срок для предоставления соискателю письменного объяснения причин отказа в заключении трудового договора.

Если законопроект будет принят, с 2015 года отказ в приеме на работу станет одним из тех документов, с оформлением которых законопослушному работодателю не стоит медлить: его придется отправлять в течение семи календарных дней с момента обращения соискателя.

Дискриминация соискателей: главная причина отказа — возраст 40+

‘Срок годности’

35-летняя подруга давно подумывает открыть свое дело, но колеблется. Никак не может понять, чего в ее затее больше — плюсов или минусов.

— Все, решила! — воодушевленно сообщила она мне на днях. — Пока останусь на работе, а свое дело открою лет через 10. Все равно меня в 45 на работу уже никто не возьмет — а мне же чем-то надо будет заниматься до пенсии!

О том, что на украинском рынке труда существует ‘срок годности’ соискателей, знают, наверное, все. Людям после 40 найти работу сложно, после 50 — очень сложно, после 55 — почти нереально. И, несмотря на то что дискриминация запрещена законодательно, работодателей это не останавливает. Ведь им прекрасно известно, что это грубейшее нарушение прав человека практически недоказуемо. Никто не скажет и уж тем более не напишет кандидату ‘вы нам не подходите, потому что слишком стары’. Всегда можно с достоинством отбрить зарвавшегося ‘дедулю’: мол, ‘мы нашли сотрудника с компетенциями, которые лучше соответствуют нашей вакансии’.

Вам всего 30, и вы думаете, что вас это не касается? Не обольщайтесь: время идет быстро, рано или поздно все там будем.

Читать еще:  Приказ ФТС России от 21062011 1288 Таможенные документы

Морально устаревшие

Недавний опрос, проведенный OLX Работа , показал неутешительные результаты: две трети украинцев после 40 лет получили отказ в трудоустройстве из-за возраста. Также среди причин отказов опрошенные называли наличие детей и инвалидность. Половина респондентов назвали процесс поиска работы в Украине ‘тяжелым’, четверо из десяти — ‘очень тяжелым’.

39% участников опроса в возрасте старше 40 лет считают свой возраст при трудоустройстве существенным минусом, лишь 7% полагают, что это преимущество.

При этом среди тех, кому до 40, каждый девятый считает, что из-за молодости работодатели не воспринимают его всерьез, а более четверти уверенно отнесли собственный возраст к плюсам.

В ходе опроса соискатели разного возраста отметили, в чем их сильные стороны. В частности, работники в возрасте 18-40 лет считают, что по сравнению со старшими коллегами они лучше ориентируются в современных технологиях. Соискатели старше 40 лет назвали своими преимуществами более ответственный подход к работе, заинтересованность в долгосрочном трудоустройстве и наличие больших знаний и опыта. А вот готовность перерабатывать, как свою сильную сторону, назвали 14% зрелых соискателей и 20% из группы ‘до 40 лет’.

Директор консалтинговой компании ‘Михайлов и Партнеры’ Виталий Михайлов считает, что тенденция отсечения людей ‘старой закалки’ от рынка труда началась после развала СССР. ‘Новые лица’ начали строить ‘новую страну’ и не хотели брать на работу людей более старшего поколения, которые, в их представлении, ‘морально устарели’. Все хотели молодых и активных сотрудников, с современным образованием и знанием языков.

— Сегодня людей 50+ не особо хотят брать на работу в первую очередь из-за того, что многие работодатели мыслят шаблонами, — считает Михайлов. — И шаблоны эти достаточно примитивны: компьютером не пользуется, смартфона нет, в соцсетях не зарегистрирован, в современных тенденциях не разбирается, а значит, и говорить с ним особо не о чем. И еще можно было бы как-то понять, если бы речь шла об айти-сфере: когда в коллектив, где средний возраст 27 лет, приходит 45-летний, он действительно выглядит ‘древним’. Но если мы берем другие профессии, то в большинстве из них средний возраст вполне позволяет брать на работу людей старше 50 лет.

Причин много, результат — один

С айтишниками и другими ‘молодыми сферами’ все понятно. Но почему у наших соискателей в возрасте ‘за 50’ в основном два пути — или в консьержи, или в охранники? Почему почти невозможно устроиться на работу оператором банка, офис-менеджером или, скажем, официантом? Те, кто бывают за границей, не раз замечали, что в ресторанах их обслуживают пожилые мужчины. У нас эти вакансии открыты только для ‘мальчиков’ и ‘девочек’: здесь и 35-летние выглядят ‘динозаврами’.

Действительно, на постсоветском пространстве людям старше 45-50 лет тяжело найти работу, соглашается директор агентства Assis-HR Анна Безай. И тому есть как объективные, так и субъективные причины.

— Начну с объективных. К сожалению, немало людей старшего поколения не только не дружат с современными технологиями, но и не хотят ничему учиться, полагая, что они и так знают все, что нужно, — отмечает эксперт. — Кроме того, соискатели 45+ — это сформировавшиеся личности со своими часто непростыми характерами. Они знают, что ‘раньше было так’, и упрямо доказывают свою правоту даже там, где они априори неправы. Естественно, работодатели просто не хотят с ними связываться: с такими сотрудниками больше времени уйдет на перепалки.

К субъективным причинам возрастной дискриминации Анна Безай относит молодых руководителей, которые не умеют ни управлять, ни находить общий язык с людьми, ни аргументировать свою точку зрения. Понятно, что таким начальникам проще руководить 25-летними, чем 45-летними.

Похожая причина — средний возраст коллектива. Если в молодой коллектив приходит человек старшего поколения, сложно сохранить целостность команды.

— Есть и еще один момент: завышенные зарплатные ожидания (подробнее см. ‘Кстати’), — продолжает Безай. — Понятно, что у 45-50-летнего человека за плечами не только карьера, но и определенный уровень дохода. И, несмотря на то что полученные опыт и знания уже устарели, такие специалисты могут ставить высокие зарплатные планки, даже если им нечего предложить рынку. Я с подобным сталкивалась не раз, и переубедить человека невозможно.

Возрастной порог сдвигается

Но, говорит эйчар, справедливости ради надо сказать, что среди нынешних 45-50-летних много и других людей — активных, целеустремленных, с живым умом и прекрасно выглядящих. Говоря в общем, нельзя не отметить, что сегодняшние 50-летние — это совсем не те 50-летние, что были в 70-х. Они гораздо лучше и эффективнее на многих должностях, в том числе и руководящих, но, к сожалению, зачастую бывают недооценены работодателями и эйчарами.

Кстати, низкий профессиональный уровень рекрутеров — это еще один фактор не в пользу соискателей старшего поколения. По словам Анны Безай, сегодня в профессию зачастую приходят люди, которые слабо понимают, чем они занимаются. Одни считают себя ‘вершителями судеб’: этого возьму, этого не возьму. Другим просто лень разбираться с опытом, знаниями и умениями конкретного человека: они ставят возрастное ограничение и даже не рассматривают тех, ‘кому за’.

Но есть и хорошая новость: ситуация постепенно меняется. И рынок работодателей снова превращается в рынок соискателей, как и было до пандемии.

— Недавно зашел на один из ‘работных’ порталов — 77 тысяч вакансий, тогда как год назад было 20 тысяч, — приводит цифры Виталий Михайлов. — Причем есть потребность как в квалифицированном персонале, так и в неквалифицированном. И ситуация с возрастным порогом тоже будет меняться. Помню, лет 15 назад работодатели вообще хотели сотрудников до 35 лет, 10 лет назад — до 40, сейчас — до 50. То есть порог уже сдвигается, и тенденция продолжится, учитывая, что пенсионный возраст в стране растет, а население Украины стареет. К тому же люди постарше хороши своей дисциплиной, ответственностью, обязательностью, в отличие от поколения Y, которые часто даже до собеседования не могут дойти.

КСТАТИ

Топ-3 причин отказов в трудоустройстве

Для работников возрастом 40+:

  • желаемый уровень зарплаты
  • возраст
  • недостаточный уровень образования.

Для работников младше 40 лет:

  • недостаточный уровень образования
  • нерелевантный опыт
  • желаемый уровень зарплаты.

Дискриминация соискателей: главная причина отказа — возраст 40+

«Срок годности»

35-летняя подруга давно подумывает открыть свое дело, но колеблется. Никак не может понять, чего в ее затее больше — плюсов или минусов.

— Все, решила! — воодушевленно сообщила она мне на днях. — Пока останусь на работе, а свое дело открою лет через 10. Все равно меня в 45 на работу уже никто не возьмет — а мне же чем-то надо будет заниматься до пенсии!

О том, что на украинском рынке труда существует «срок годности» соискателей, знают, наверное, все. Людям после 40 найти работу сложно, после 50 — очень сложно, после 55 — почти нереально. И, несмотря на то что дискриминация запрещена законодательно, работодателей это не останавливает. Ведь им прекрасно известно, что это грубейшее нарушение прав человека практически недоказуемо. Никто не скажет и уж тем более не напишет кандидату «вы нам не подходите, потому что слишком стары». Всегда можно с достоинством отбрить зарвавшегося «дедулю»: мол, «мы нашли сотрудника с компетенциями, которые лучше соответствуют нашей вакансии».

Читать еще:  Договор купли-продажи лодки. образец и бланк 2021 года

Вам всего 30, и вы думаете, что вас это не касается? Не обольщайтесь: время идет быстро, рано или поздно все там будем.

Морально устаревшие

Недавний опрос, проведенный OLX Работа, показал неутешительные результаты: две трети украинцев после 40 лет получили отказ в трудоустройстве из-за возраста. Также среди причин отказов опрошенные называли наличие детей и инвалидность. Половина респондентов назвали процесс поиска работы в Украине «тяжелым», четверо из десяти — «очень тяжелым».

39% участников опроса в возрасте старше 40 лет считают свой возраст при трудоустройстве существенным минусом, лишь 7% полагают, что это преимущество.

При этом среди тех, кому до 40, каждый девятый считает, что из-за молодости работодатели не воспринимают его всерьез, а более четверти уверенно отнесли собственный возраст к плюсам.

В ходе опроса соискатели разного возраста отметили, в чем их сильные стороны. В частности, работники в возрасте 18-40 лет считают, что по сравнению со старшими коллегами они лучше ориентируются в современных технологиях. Соискатели старше 40 лет назвали своими преимуществами более ответственный подход к работе, заинтересованность в долгосрочном трудоустройстве и наличие больших знаний и опыта. А вот готовность перерабатывать, как свою сильную сторону, назвали 14% зрелых соискателей и 20% из группы «до 40 лет».

Директор консалтинговой компании «Михайлов и Партнеры» Виталий Михайлов считает, что тенденция отсечения людей «старой закалки» от рынка труда началась после развала СССР. «Новые лица» начали строить «новую страну» и не хотели брать на работу людей более старшего поколения, которые, в их представлении, «морально устарели». Все хотели молодых и активных сотрудников, с современным образованием и знанием языков.

Виталий Михайлов. Фото: ФБ

— Сегодня людей 50+ не особо хотят брать на работу в первую очередь из-за того, что многие работодатели мыслят шаблонами, — считает Михайлов. — И шаблоны эти достаточно примитивны: компьютером не пользуется, смартфона нет, в соцсетях не зарегистрирован, в современных тенденциях не разбирается, а значит, и говорить с ним особо не о чем. И еще можно было бы как-то понять, если бы речь шла об айти-сфере: когда в коллектив, где средний возраст 27 лет, приходит 45-летний, он действительно выглядит «древним». Но если мы берем другие профессии, то в большинстве из них средний возраст вполне позволяет брать на работу людей старше 50 лет.

Причин много, результат — один

С айтишниками и другими «молодыми сферами» все понятно. Но почему у наших соискателей в возрасте «за 50» в основном два пути — или в консьержи, или в охранники? Почему почти невозможно устроиться на работу оператором банка, офис-менеджером или, скажем, официантом? Те, кто бывают за границей, не раз замечали, что в ресторанах их обслуживают пожилые мужчины. У нас эти вакансии открыты только для «мальчиков» и «девочек»: здесь и 35-летние выглядят «динозаврами».

Действительно, на постсоветском пространстве людям старше 45-50 лет тяжело найти работу, соглашается директор агентства Assis-HR Анна Безай. И тому есть как объективные, так и субъективные причины.

Анна Безай. Фото: ФБ

— Начну с объективных. К сожалению, немало людей старшего поколения не только не дружат с современными технологиями, но и не хотят ничему учиться, полагая, что они и так знают все, что нужно, — отмечает эксперт. — Кроме того, соискатели 45+ — это сформировавшиеся личности со своими часто непростыми характерами. Они знают, что «раньше было так», и упрямо доказывают свою правоту даже там, где они априори неправы. Естественно, работодатели просто не хотят с ними связываться: с такими сотрудниками больше времени уйдет на перепалки.

К субъективным причинам возрастной дискриминации Анна Безай относит молодых руководителей, которые не умеют ни управлять, ни находить общий язык с людьми, ни аргументировать свою точку зрения. Понятно, что таким начальникам проще руководить 25-летними, чем 45-летними.

Похожая причина — средний возраст коллектива. Если в молодой коллектив приходит человек старшего поколения, сложно сохранить целостность команды.

— Есть и еще один момент: завышенные зарплатные ожидания (подробнее см. «Кстати»), — продолжает Безай. — Понятно, что у 45-50-летнего человека за плечами не только карьера, но и определенный уровень дохода. И, несмотря на то что полученные опыт и знания уже устарели, такие специалисты могут ставить высокие зарплатные планки, даже если им нечего предложить рынку. Я с подобным сталкивалась не раз, и переубедить человека невозможно.

Возрастной порог сдвигается

Но, говорит эйчар, справедливости ради надо сказать, что среди нынешних 45-50-летних много и других людей — активных, целеустремленных, с живым умом и прекрасно выглядящих. Говоря в общем, нельзя не отметить, что сегодняшние 50-летние — это совсем не те 50-летние, что были в 70-х. Они гораздо лучше и эффективнее на многих должностях, в том числе и руководящих, но, к сожалению, зачастую бывают недооценены работодателями и эйчарами.

Кстати, низкий профессиональный уровень рекрутеров — это еще один фактор не в пользу соискателей старшего поколения. По словам Анны Безай, сегодня в профессию зачастую приходят люди, которые слабо понимают, чем они занимаются. Одни считают себя «вершителями судеб»: этого возьму, этого не возьму. Другим просто лень разбираться с опытом, знаниями и умениями конкретного человека: они ставят возрастное ограничение и даже не рассматривают тех, «кому за».

Но есть и хорошая новость: ситуация постепенно меняется. И рынок работодателей снова превращается в рынок соискателей, как и было до пандемии.

— Недавно зашел на один из «работных» порталов — 77 тысяч вакансий, тогда как год назад было 20 тысяч, — приводит цифры Виталий Михайлов. — Причем есть потребность как в квалифицированном персонале, так и в неквалифицированном. И ситуация с возрастным порогом тоже будет меняться. Помню, лет 15 назад работодатели вообще хотели сотрудников до 35 лет, 10 лет назад — до 40, сейчас — до 50. То есть порог уже сдвигается, и тенденция продолжится, учитывая, что пенсионный возраст в стране растет, а население Украины стареет. К тому же люди постарше хороши своей дисциплиной, ответственностью, обязательностью, в отличие от поколения Y, которые часто даже до собеседования не могут дойти.

КСТАТИ

Топ-3 причин отказов в трудоустройстве

Для работников возрастом 40+:

  • желаемый уровень зарплаты
  • возраст
  • недостаточный уровень образования.

Для работников младше 40 лет:

  • недостаточный уровень образования
  • нерелевантный опыт
  • желаемый уровень зарплаты.

Юрист рассказала главное о дискриминации на рынке труда

Несмотря на то, что на дворе XXI век и нам, казалось бы, посчастливилось жить в эпоху всеобщих прав, свобод, толерантности и равенства, случаи дискриминации на рынке труда и по сей день, увы, — явление нередкое. А меж тем любая дискриминация на работе (по полу, возрасту и т. д.) запрещена законом. О том, как защитить свои права, мы поговорили с нашим постоянным экспертом, юристом Юлией Холодионовой.

Читать еще:  Правила оформления акта о затоплении квартиры соседом образец

Что такое дискриминация в сфере труда и кто может ей подвергнуться?

«Ответы на вопросы о дискриминации в сфере труда подробнейшим образом изложены в Трудовом кодексе РФ, поскольку это явление запрещено на любой стадии трудовых отношений: от приема гражданина на работу до его увольнения, — рассказывает Юлия Холодионова. — Кроме того, в законе прописано, что запрет касается в том числе размещения объявления о вакансии, если в ее описании есть признаки, дискриминирующие будущего работника».

Само по себе понятие дискриминации на рынке труда подразумевает ограничение прав и свобод работника или каких-либо его преимуществ, не имеющих прямого отношения к деловым качествам. Дискриминация предполагает предпочтение в выборе сотрудников и разницу в обращении с ними не в связи с характером работы и квалификацией, а по иным признакам, которыми могут выступать:

  • национальность;
  • половая принадлежность;
  • религиозные убеждения;
  • возраст;
  • прочие личные характеристики или обстоятельства жизни.

«В настоящее пандемийное время встречаются совершенно уникальные случаи дискриминации, — делится опытом наш эксперт. — Как бы странно это ни звучало, но у некоторых нерадивых работодателей основанием для отказа в приеме на работу может считаться наличие у кандидата кнопочного телефона вместо смартфона, поскольку потенциальному работнику бывает необходимо срочно, в установленные сроки, отчитываться о проделанной работе.

Действительно, кнопочный телефон может стать помехой для коммуникации с работником, однако у такой проблемы есть достаточно простое решение: для реализации права работника на труд ему могут выдать необходимое оборудование. При завершении трудовых отношений оно возвращается.

Традиционно прием на работу осуществляется по принципу подбора кадров по деловым качествам, однако подобного исчерпывающего перечня не существует — для каждой деятельности он свой.

Законные ограничения или каприз работодателя?

Чтобы избежать путаницы в терминологии, необходимо четко различать три понятия:

  • дискриминацию;
  • предпочтения работодателя;
  • ограничения в труде.

В первом случае речь идет о ситуациях, которые искусственно созданы. В качестве примера Юлия Холодионова приводит отказ в приеме на работу женщинам с маленькими детьми в возрасте до трех лет, который мотивируют тем, что малыши будут постоянно болеть и требовать внимания. Такие доводы не являются законными. Есть случаи, когда матери нужно выходить на работу, а заботу о ребенке берут на себя другие родственники.

«Предпочтения работодателя могут быть обоснованы в тех случаях, когда это обусловлено характером работы, — объясняет наш эксперт. — Например, для вахтового режима работы в районах Крайнего Севера отдается предпочтение работникам мужского пола, поскольку для такого труда формируют сменные мужские бригады».

Однако следует отметить, что женщины также работают вахтовым методом, но по сравнению с мужчинами их все же меньше.

Ограничения и /или запреты в труде также иногда понимаются как дискриминация, однако они могут носить законный характер. Так, например, в случае приема на работу педагога ограничениям будут подвергаться лица, имеющие судимость, поскольку наличие справки о ее отсутствии является обязательным условием трудоустройства в школы и вузы. Также законодательство гласит, что ограничения могут быть связаны с особой заботой о некоторых категориях граждан. К примеру, запрещено задействовать труд женщин на работах, связанных с подъемом тяжестей.

Дискриминация и правонарушение: в чем разница

Юлия Холодионова рассказывает о необходимости разграничения дискриминации и правонарушения.

«Например, заявление от будущей работницы об обязанности не беременеть и не рожать в течение срока трудового договора — да-да, такое все еще встречается! — будет считаться дискриминацией, а пониженная заработная плата — правонарушением, за которое работодатель будет обязан заплатить штраф, если работник обратится в трудовую инспекцию, — отмечает юрист. — Случается, что дискриминация накладывается на правонарушение, когда установленная заработная плата разнополых сотрудников при всех прочих равных условиях будет отличаться: для женщины — в меньшую сторону. Однако, если более опытный работник не согласен с повышением в должности и, соответственно, в зарплате менее опытного сотрудника, то в подобных сложных ситуациях установлением факта дискриминации в сфере труда уже будет заниматься суд».

Можно привести еще один пример наложения дискриминации и правонарушения: при принятии сотрудника на должность в крупную компанию в ходе проверки служба безопасности выявляет имеющуюся у гражданина задолженность по кредиту или алиментным обязательствам, повлекшую за собой наличие исполнительного производства, что может стать причиной отказа в приеме на работу.

«В таком случае при принятии решения работодатель руководствуется не деловыми качествами соискателя, а полученными данными о нем, — комментирует Юлия Холодионова. — Такой отказ является дискриминацией и правонарушением одновременно».

Кто чаще всего подвергается дискриминации?

В подобной щекотливой ситуации может оказаться любой гражданин. Например, оформление трудовых отношений с лицами, достигшими предпенсионного и пенсионного возраста, как правило, осуществляется преимущественно по срочному трудовому договору, а лица старше 40 лет довольно часто испытывают трудности в трудоустройстве из-за предубеждений потенциальных работодателей. Это явное проявление дискриминации по возрасту.

Гендерной дискриминации в основном подвергаются женщины в детородном возрасте или те, у кого есть маленькие дети, а также дети-инвалиды.

При приеме на работу и увольнении чаще всего в группе риска находятся кандидаты без опыта работы, инвалиды, иностранные граждане, а также лица, отбывавшие наказание и освободившиеся из мест лишения свободы. Встречаются ситуации дискриминации по признакам национальности и расы, иногда выбор работника зависит и от места, где он проживает.

«Существует еще ряд оснований для дискриминации на рынке труда, например, при старте карьеры, при профессиональной сегрегации, по состоянию здоровья, из-за положительного ВИЧ-статуса, сексуальной ориентации, инвалидности, — перечисляет юрист. — Ключевым в данном вопросе является принцип, по которому работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Это означает, что при его несоблюдении у гражданина появляется право на защиту своих интересов от произвола работодателя».

Ответственность за дискриминацию в сфере труда

Юлия Холодионова разъясняет, что, согласно статье 3 Трудового кодекса РФ, лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, могут обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального и компенсации морального вреда. Помимо этого, законом предусмотрена административная ответственность работодателя за дискриминацию на рынке труда в виде предупреждения, административного штрафа или уголовной ответственности.

В качестве заключения отметим, что действующая Конституция РФ провозглашает всеобщее равенство перед законом и судом и дает гарантии такого равенства, допуская при этом некоторые ограничения в той мере, в какой это необходимо для защиты интересов государства, а также здоровья, прав и законных интересов других лиц. Установленные нормы закрепляют общие положения, в том числе наличие запретов и ограничений. Работодатель должен помнить это и не допускать ошибок при приеме на работу и/или увольнении, кроме того, необходим мониторинг существующей судебной практики в отношении споров о дискриминации в сфере труда.

Понравилась статья? Подпишитесь на канал, чтобы быть в курсе самых интересных материалов

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector