Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Что такое премия и за что её получают

Нобелевка Дмитрию Муратову — это громкий сигнал Кремлю

Присуждение Премии мира главреду «Новой газеты» само по себе должно стать ударом по практике объявлять неугодных журналистов «иноагентами».

Главный редактор «Новой газеты» — одного из последних независимых от Кремля российских изданий, а также американо-филиппинская журналистка Мария Ресса стали нобелевскими лауреатами в 2021 году. Их наградили Премией мира с формулировкой «за усилия по сохранению свободы выражения мнений, являющейся обязательным условием для демократии и мира».

Выдвинутый на эту премию российский оппозиционер Алексей Навальный, находящийся в заключении и признанный политзеком, эту премию не получил, хотя известно, что был на нее номинирован. Такое решение Нобелевского комитета, естественно, вызвало активное обсуждение и даже породило многочисленные конспирологические слухи.

Начать надо с того, что награждения Дмитрия Муратова, кажется, почти никто не ожидал. «Почти» — по той причине, что его, очевидно, кто-то на Премию мира выдвинул. Однако в основном российская публика, как оппозиционная, так и провластная, обсуждала именно перспективы Навального. Противники действующего президента РФ Владимира Путина надеялись, что Запад, в лице Нобелевского комитета, демонстративно бросит Кремлю политический вызов. По их задумке Алексей Навальный должен был стать российским Нельсоном Манделой.

Действительно, сильнее поддержки для политического заключенного, чем Премия мира, пока, наверное, не придумано. Среди ее лауреатов до сих пор не было политиков и общественных деятелей, связанных не с советским периодом, а с новой Россией. Из числа наших соотечественников ее обладателями становились знаменитый физик и диссидент Андрей Сахаров, а также и экс-президент СССР Михаил Горбачев. Кстати, Михаил Сергеевич активно участвовал в жизни «Новой газеты» и долгие годы помогал ей. Так что тут определенным образом можно говорить о преемственности — как от Горбачева к Муратову, так и в решениях Нобелевского комитета.

У многих, надо заметить, это награждение вызвало заметное разочарование. Некоторые люди считают, что Нобелевский комитет, оставив без премии Алексея Навального, продемонстрировал слабость и неготовность принимать символические политические решения (в отличие от истории, например, с Сахаровым). При этом забывается, что у Нобелевского комитета есть традиционная проблема с тем, чтобы награждать именно политических лидеров. Даже когда делается именно так, формулировки всегда используются подчеркнуто неполитические.

Критики предпочитают не замечать, что Нобелевский комитет также указал, что оба лауреата одновременно «представляют собой всех журналистов, которые защищают этот идеал в мире, где демократия и свобода прессы сталкиваются с растущим противодействием». Тем не менее, лично Муратову ставят в вину его «соглашательство с властью», вспоминают его недавнюю резкую реплику в отношении критиков Алексея Венедиктова — еще одного главреда формально либерального СМИ, который не отказывается от сотрудничества с российскими властями.

Вместе с частью российской либеральной общественности критикуют такой выбор лауреатов и белорусские оппозиционеры, который надеялись, что премию получит Светлана Тихановская, выдавленная из Белоруссии после президентских выборов, которые, по мнению ее сторонников и Евросоюза, были сфальсифицированы Александром Лукашенко, удержавшим власть силовым путем.

Ряд критиков в пылу полемики даже называют решение Нобелевского комитета «коррупционным» и обвиняют его чуть ли не в сознательном сговоре с авторитарными режимами. Хотя большинство просто говорят о недостаточной осведомленности членов комитета, заседающего в норвежской столице, насчет актуальной ситуации в Восточной Европе. (В соответствии с завещанием Альфреда Нобеля, лауреат Премии мира выбирается Норвежским Нобелевским комитетом, состоящим из пяти членов, назначаемых парламентом Норвегии. С 2020 года премия вручается в Атриуме Университета Осло).

Тут стоит напомнить, что после выдвижения на Премию мира Навального и Тихановской действительно ходили слухи о серьезном информационном давлении на норвежский Нобелевский комитет. Якобы российские пропагандисты через третьи руки старались снабжать их тенденциозной информацией, как это было уже недавно в случае с Amnesty International, которая вначале дала Алексею Навальному статус «политического заключенного», потом отозвала его, а затем снова присвоила.

Что касается тех, кто поддерживает решение дать Дмитрию Муратову Премию мира, то они обращают внимание также на то, что оно последовало за очередной годовщиной убийства сотрудницы «Новой газеты» Анны Политковской. С этой трагедии (хотя это и было не первое убийство журналиста в российской истории) многие ведут отсчет подавления свободы медиа в России. Таким образом, говорят эти люди, налицо и посмертное награждение Анны Политковской за ее журналистскую и правозащитную деятельность, в том числе в Чечне.

Для российских властей, очевидно, награждение Дмитрия Муратова воспринимается гораздо менее болезненно, чем в случае, если бы премию дали Навальному или Тихановской. С обоими этими деятелями кремлевские медиа и пропаганда активно борются, доказывая, в первую очередь, их незначительность и отсутствие большого интереса к ним даже на Западе. Так что не станет удивительным, если пропагандисты примутся использовать это решение Нобелевского комитета, в том числе, для демонстрации торжества как над российской, так и над белорусской политической оппозицией.

В то же время, российские власти не смогут не заметить того факта, что награждение Дмитрия Муратова, главреда «Новой газеты», которую уже несколько раз всевозможные охранители призывали объявить «иностранным агентом» — это удар по самой практике «иноагентства». Разумеется, это не значит, что власти отменят репрессивные нормы закона, которые ввели сам статус «иностранного агента», или начнут отзывать его у ранее пораженных в правах медиа и граждан России.

Однако «Новую газету» в ближайшее время трогать, скорее всего, не станут, чтобы не спровоцировать слишком уж громкий международный скандал. Очередная кампания по солидарности с медиа в России Кремлю совсем не нужна. Там только успели порадоваться (несмотря на грозные публичные заявления, свидетельствующие об обратном) тому, что внутреннее положение в стране перестало всерьез интересовать Запад. И тут вдруг давать новый повод, привлекать к себе излишнее внимание?

Читать еще:  АДВ1 для иностранных граждан образец заполнения пример правила бланк

Одновременно в Кремле, где также склонны рассматривать все события в конспирологическом контексте борьбы коллективного Запада против России, вполне могут счесть это решение Нобелевского комитета проведением условных «красных линий». Мол, Запад готов смириться с подавлением политической оппозиции, одним из самых ярких лидеров которой является Алексей Навальный, но долгосрочного уничтожения последних институтов гражданского общества там терпеть не намерены. В этом смысле системные изменения, с западной точки зрения, выглядят опаснее, потому что не позволяют стране в будущем эволюционно вернуться на демократический путь развития.

Иван Преображенский

«Росбалт» поздравляет Дмитрия Андреевича Муратова с присуждением Нобелевской премии мира!

Как распределяется
премиальный фонд в вузе

Фонд распределяется следующим образом: до 80% ежеквартально распределяется структурным подразделениям вуза для установления стимулирующих выплат его сотрудникам, другая часть используется централизованно для установления выплат стимулирующего характера и для премирования работников по итогам работы.

Премия преподавателя зависит от его рейтинга, который формируется на основе целого ряда критериев.

Как формируется рейтинг преподавателя, как преподаватель может зарабатывать больше и за что его могут лишить премии ー обо всем этом в нашей статье.

Рейтинговая система является составной частью внутренней независимой оценки качества образования в вузе, она разработана с целью повышения мотивации преподавателей. Рейтинговая система нужна в вузе для того, чтобы:

  • стимулировать деятельность преподавателей, которая способствует повышению рейтинга университета в целом;
  • получить единые критерии для оценки и контроля эффективности работы преподавателей.

Для формирования рейтинга используется группа показателей деятельности преподавателей (в каждом из критериев мы привели далеко не исчерпывающий список пунктов его раскрывающий, рекомендуем обратиться к документу вашего вуза «Рейтинговая оценка деятельности педагогических работников»).

Общественное признание и награды
Значение имеют награды, звания и премии государственного уровня, полученные в текущем году.
Награды государственного уровня: награды, полученные от Президента и Правительства РФ, а также федеральных министерств.
Награды регионального уровня: награды, полученные от губернатора, правительства и администрации области/края.

Научно-исследовательская работа
Что учитывается в рейтинге преподавателя по данному критерию:

  • количество трудов, опубликованных за отчетный год;
  • список публикаций, входящих в систему Scopus;
  • количество полученных патентов на изобретение, полезных моделей, свидетельств о регистрации программного продукта;
  • количество полученных в течение отчетного года внешних отечественных грантов и международных грантов для проведения индивидуальных исследований;
  • количество защищенных за отчетный год докторов или кандидатов наук;
  • сумма в тысячах рублей по НИР, которые финансируются из внешних источников.

Учебно-методическая работа
В рамках этого критерия учитываются следующие пункты (все считается за отчетный период):

  • количество изданий учебно-методических материалов;
  • количество методических конференций, в организации которых преподаватель принимал участие как руководитель или исполнитель;
  • количество часов пройденных стажировок и повышений квалификации;
  • количество подготовленных учебных курсов для дистанционного обучения по переподготовке;
  • количество учебных курсов для слушателей, для которых преподаватель готовил раздаточный материал в электронном и печатном виде, проводил занятия;
  • количество всероссийских конкурсов, в которых участвовал преподаватель, с получением сертификата или диплома.

Научная, воспитательная и профориентационная работа со студентами и абитуриентами
В этот критерий входит работа со студентами и учитывается количество трудов, написанных под руководством или в соавторстве с преподавателем. Кроме того, имеет значение количество работ студентов, представленных на гранты, и количество наград, полученных студентами на конкурсах, олимпиадах и выставках.

Международная деятельность
Сюда относится ученая степень (PhD), которую преподаватель получил в текущем году в зарубежном вузе. В рейтинг по критерию международной деятельности относится количество дипломов степени бакалавр и магистр, полученных в иностранных вузах, а также число стажировок или пройденных курсов повышения квалификации.

Дополнительные баллы
Дополнительные баллы могут быть проставлены ректором за выполнение важных поручений, которые не вошли в предлагаемый перечень.

Добавим, что помимо перечисленных критериев, составляющих рейтинг, внимание обращают и на то, насколько часто преподаватель засветился в СМИ. Пиар вузу могут обеспечить его сотрудники, которые дают свои комментарии и делятся экспертным мнением.

Премии преподавателей зависят от внутривузовского рейтинга. Этот рейтинг составляется отдельно для профессоров, доцентов, старших преподавателей и ассистентов. Те, кто попадает в первые три десятка, получают весь следующий год прибавку к зарплате. Количество преподавателей, которые будут получать премию, устанавливается в каждом вузе в индивидуальном порядке.
Мы выяснили, что премии напрямую зависят от рейтинга преподавателя. Вся заработная плата формируется из премий и оклада.

За что могут лишить премии
Основаниями для лишения сотрудника премии согласно Трудовому кодексу могут стать:

  • опоздания на работу, прогулы;
  • появление на работе в нетрезвом виде;
  • нарушение техники безопасности;
  • зафиксированные факты хищения имущества работодателя;
  • разглашение конфиденциальной информации;
  • невыполнение обязанностей, прописанных в Трудовом договоре.

Ректор и проректоры вправе проставлять дополнительные баллы за выполнение важных поручений, не вошедших в предлагаемый перечень показателей, а также снимать баллы за невыполнение показателей плана работы кафедры, за нарушение трудовой дисциплины и др.

Эффективный контракт
Деятельность преподавателей оценивается еще и в рамках эффективного контракта.

Эффективный контракт ー это трудовой договор с преподавателем, который устанавливает его должностные обязанности, условия оплаты труда, а также критерии оценки эффективности деятельности. Если преподаватель достигает всех заявленных показателей эффективности работы, ему назначаются стимулирующие выплаты и премии.

По модели эффективного контракта система оплаты и стимулирования труда преподавателей должна быть прозрачной, понятной как руководству вуза, так и преподавателю. Ни в коем случае не допустимо двойного толкования критериев оценки работы.

Читать еще:  Какие выходные и праздничные дни в феврале 2021 года

Контракты направлены на улучшение системы трудовых отношений в вузе. Какие еще есть виды трудовых контрактов, мы рассказывали в нашем материале .

Изучив положения внутреннего документа о рейтинговой деятельности, преподаватели поймут, за какие свои профессиональные достижения они смогут получить прибавку к заработной плате и каким образом в дальнейшем они могут повлиять на рейтинг.

Главред «Новой газеты» Дмитрий Муратов получил Нобелевскую премию мира. Он посвятил ее иноагентам и погибшим коллегам

В пятницу, 8 октября, норвежский Нобелевский комитет сообщил, что присудил Нобелевскую премию мира главному редактору «Новой газеты» Дмитрию Муратову. Еще одним лауреатом премии стала филиппинская журналистка Мария Ресса. Представители комитета отметили, что присудили журналистам премию «за их усилия по защите свободы слова, что является необходимым условием демократии и прочного мира».

Председатель комитета Берит Райсс-Андерсен назвала лауреатов «очень смелыми, выдающими журналистами». Она подчеркнула, что вручение премии Муратову и Рессе «иллюстрирует, что означает быть журналистом и как можно использовать свободу слова даже в очень сложных, ограниченных условиях».

Журналисты получат диплом, золотую медаль и денежную премию в размере 10 миллионов шведских крон (примерно 82 миллиона рублей). Церемония объявления имен лауреатов провел Норвежский Нобелевский институт в Осло. Всего в списке были 329 номинантов, среди которых — 234 человека и 95 организаций.

Пресс-секретарь президента Дмитрий Песков поздравил российского журналиста с наградой и назвал это высокой оценкой. Он отметил, что Муратов талантлив, смел и привержен своим идеалам.

Со словами поддержки к главреду «Новой газеты» обратился журналист и медиаменеджер Алексей Пивоваров в своем Telegram-канале: «Я искренне поздравляю Дмитрия! Это очень круто, абсолютно заслуженно и очень вовремя!» — написал он.

Главный редактор МИА «Россия сегодня» и телеканала RT Маргарита Симоньян в своем Telegram-канале выразила надежду, что присуждение Нобелевской премии связано с благотворительной деятельностью Муратова. «Я точно знаю, что лично Муратов деятельно и страстно помогает больным детям, и мне было бы приятно думать, что нобелевку ему дали за это, а не как обычно. Поздравляю!» — написала она.

В то же время решение Нобелевского комитета раскритиковал генеральный директор медиагруппы «Россия сегодня» Дмитрий Киселев. Он напомнил, что до этого премию мира получили бывший президент США Барак Обама и бывший вице-президент США Альберт Гор, что, по его мнению, девальвирует ценность премии. «Нобелевская премия мира — наверное, одна из самых спорных номинаций в Нобелевском комитете», — написал Киселев.

Главред «Новой газеты», комментируя свое награждение, признался, что не ожидал такого решения Нобелевского комитета. «У меня тут безумие. Я видел звонок из Норвегии, но посчитал это нежелательным звонком. Я вот что могу сказать: мы будем отдуваться этой премией за российскую журналистику, которую сейчас стараются репрессировать. Вот и все», — заявил он.

Муратов добавил, что решил посвятить полученную Нобелевскую премию погибшим друзьям и коллегам Анне Политковской, Юрию Щекочихину и Игорю Домникову, и отметил, что эта премия — еще и для тех, кого сейчас объявляют «иностранными агентами, нежелательными элементами».

По словам журналиста, часть полученных средств будет перечислена в фонд «Круг добра» — российский благотворительный фонд, созданный для поддержки детей с тяжелыми жизнеугрожающими и хроническими заболеваниями, в том числе редкими (орфанными) заболеваниями, в том числе СМА. Муратов добавил, что решение о том, как лучше распорядиться другой частью денег, будет принято после консультаций с редколлегией «Новой газеты».

Муратов вместе с единомышленниками основал «Новую ежедневную газету», которую позднее переименовали в «Новую газету», в 1993 году. Был главным редактором издания с 1995 по 2017 год, в 2019 году вернулся к этой должности.

Под руководством Муратова «Новая газета» освещала темы глобальной и российской коррупции, войны в Чечне, преследования и нарушения прав человека. Известно, что работники издания становились лауреатами более чем 60 профессиональных премий, в том числе Пулитцеровской.

За время существования издания были убиты четыре журналиста «Новой газеты»: Игорь Домников (2000 год), Юрий Щекочихин (2003 год), Анна Политковская (2006 год), Анастасия Бабурова (2009 год), а также сотрудничавшие с редакцией адвокат Станислав Маркелов (2009 год) и правозащитница Наталья Эстемирова (2009 год).

Премируем работников правильно: как оформить премии в организации

Для премирования законодатель установил специальные правила. Их нарушение может обернуться для компании судебными спорами, штрафами и убытками. Ведь зачастую суды небезосновательно приходят к выводу, что работодатель обязан платить премию работникам каждый месяц. Почему так происходит, и как надо составлять документы, чтобы избежать подобной ситуации, читайте в нашей сегодняшней статье.

Что такое премия

Казалось бы, что может быть сложного для руководства компании в том, чтобы установить премии? На первый взгляд, всего-то и нужно решить за что и в каком размере платить дополнительные суммы. Но на практике все куда сложнее. Виной тому двойственная юридическая суть самого термина «премия».

Первое упоминание о премиях в Трудовом кодексе находим в статье 129 , в той ее части, которая посвящена определению термина «заработная плата». В ней законодатель говорит, что зарплата, как юридическая сущность, включает в себя три составляющих. Первая — собственно вознаграждение за труд, величина которого зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Вторая — компенсационные выплаты (например, за работу в сложных условиях, в ночное время и т.п.). Третья — стимулирующие выплаты, среди которых законодатель прямо называет премии и иные поощрительные выплаты.

Читать еще:  Как пишется докладная на студентов не пришли на занятия

Получается, что с точки зрения ст. 129 ТК РФ премия — это часть заработной платы. Данный вывод может иметь далеко идущие последствия. Например, означать, что работодатель обязан ежемесячно выплачивать работникам премии. Ведь выплата зарплаты — одна из основных обязанностей работодателя по трудовому договору (ст. 56 ТК РФ).

Рассчитать аванс и зарплату с учетом всех актуальных на сегодня показателей

Однако если читать Трудовой кодекс дальше, то в нем обнаружится статья 191, которая также говорит о премиях. И при этом относит их к поощрениям за труд, которые применяются работодателем к работникам, добросовестно выполняющим трудовые обязанности. То есть, из этой статьи уже вовсе не следует, что премия — часть заработной платы, право на которую имеет любой работник.

С точки зрения ст. 191 ТК РФ премия положена только тем работникам, которые добросовестно выполняют трудовые обязанности. И решение о выплате премии (а не о применении иных мер поощрения — благодарности, ценного подарка и т.п.) принимает работодатель. Как видим, премия с позиций ст. 191 ТК РФ — это не обязательная выплата, право на которую есть у любого работника, а некая факультативная доплата за добросовестный труд.

Часть зарплаты или поощрение

Не слишком последовательный подход законодателя к премиям и приводит к многочисленным спорам и судам между работниками и работодателями по поводу обязанности выплатить премию. Поэтому при введении на предприятии систем премирования нужно четко отделять премии, являющиеся частью зарплаты (ежемесячных), от премий-поощрений (разовых). Поможет в этом ст. 135 ТК РФ.

Данная норма говорит, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором. Но при этом она устанавливается не просто так, а в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя:

  • размеры тарифных ставок, окладов и должностных окладов;
  • размеры доплат и надбавок компенсационного характера;
  • системы доплат и надбавок стимулирующего характера;
  • системы премирования.

Как видим, в статье 135 ТК РФ законодатель сам отделил премии от иных выплат стимулирующего характера. Такой подход нужно принять на вооружение и работодателю, решившему ввести у себя в организации систему премирования. То есть необходимо четко установить, какие именно премии входят в систему доплат и надбавок стимулирующего характера и, в силу этого, являются частью заработной платы, на которую работник, выполнивший месячную норму труда, имеет полное право. А какие премии являются поощрением за труд, и решение об их выплате может приниматься работодателем в каждой конкретной ситуации с учетом тех или иных факторов.

Как оформить премию

Указанное разделение необходимо проводить как на уровне документов, которыми регламентируется порядок выплат, так и на уровне формулировок, которые используются в этих документах. К примеру, премии, которые являются частью заработной платы, логично поместить в разделе Положения об оплате труда (утверждается приказом по организации), в котором говорится о стимулирующих доплатах и надбавках. При этом можно использовать «обязывающие» формулировки: «премия выплачивается…», «имеют право на получение одновременно с заработной платой…» и т.п.

Бесплатно составить кадровые документы по готовым шаблонам

Такие стимулирующие премии широко применяются в организациях торговли для мотивации продавцов: выполнение плана продаж является основанием для выплаты стимулирующей премии-надбавки. А те, кто план не выполнил, получат «голый» оклад.

Премии-поощрения (разовые) логично размещать в отдельном документе — Положении о премировании, ссылку на которое будет содержать как Положение об оплате труда, так и трудовой договор. При этом необходимо использовать «нейтральные» формулировки: «премия может выплачиваться», «по решению руководителя организации…», «при наличии финансовых возможностей…» и т.п.

Ну и, конечно, в отношении таких премий необходимо детально прорабатывать критерии и условия выплаты. К примеру, перевыполнение работником «личного» плана продаж по итогам квартала на 10% может быть основанием для выплаты ему премии в размере ₽10 тыс. при условии, что общий план продаж по организации за тот же квартал выполнен не менее чем на 100% и при этом получена прибыль не менее ₽1 млн. Как видим, в данном случае премия поставлена в зависимость от трех критериев: перевыполнение «личного» плана продаж; выполнение общего плана продаж; прибыль в установленном размере. Невыполнение любого из критериев дает работодателю право премию не платить.

Правомерность такого подхода подтверждает и судебная практика. Пример тому —определение Верховного суда от 27.11.17 № 69-КГ17-22. В нем судьи указали на то, что спорная премия, согласно тексту трудового договора и положениям локальных актов организации не являлась обязательной выплатой.

Так, в тексте трудового договора использовалась формулировка «может выплачиваться», что, по мнению судей, говорит об отсутствии у этой выплаты гарантированного характера. А действующее в организации положение о премировании содержало четкие критерии, которые позволяли четко установить случаи выплаты премии и ее размер. И если соответствующие условия не выполнены, то работодатель имеет полное право премию не выплачивать.

Важно обратить внимание на еще один момент, о котором также идет речь в рассматриваемом решении ВС РФ. Условия для выплаты премии-поощрения должны быть объективными, а не субъективными. То есть работодатель не может просто по своему усмотрению выплатить премию одному работнику и не выплатить другому. В споре, о котором идет речь, тот факт, что премия за спорные месяцы не выплачивалась и другим работникам компании (а не только истцу) был принят как одно из доказательств правоты работодателя.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector