Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Что такое полный соцпакет? В чем его привилегии?

Оптимальный соцпакет

«Консультант», 2006, N 7

Без квалифицированного персонала ни одна компания не сможет добиться успеха. Поэтому работодатели стараются предложить сотрудникам как можно более привлекательные условия — не только высокую заработную плату, но и весомый соцпакет. Каким он должен быть, чтобы и фирма не понесла лишних расходов, и персонал ощутил заботу работодателя? Ответ на этот вопрос вы найдете в статье.

В крупных и средних компаниях социальные пакеты обычно разрабатывает кадровая служба. В небольших фирмах их содержание определяет непосредственно руководитель. Типичный соцпакет может включать оплату медицинской страховки, компенсацию мобильной связи и использования личного транспорта. Иногда организации выдают сотрудникам дотации на питание или платят за их обучение для повышения квалификации.

Понятно, что каждая составляющая соцпакета обходится фирме небесплатно. Однако компании несут и дополнительные расходы — со стоимости получаемых сотрудниками благ им приходится делать отчисления в бюджет. Выясним, какой из распространенных вариантов учета привилегий наиболее выгоден фирме.

Медицинская страховка

Вариант 1. Фирма платит за работника взносы страховой компании. Последняя в случае необходимости оплачивает сотруднику лечение.

Для того чтобы минимизировать налоги с сумм страховых взносов, желательно заключить договор страхования не менее чем на год. В этом случае взносы не будут облагаться ЕСН (пп. 7 п. 1 ст. 238 НК РФ). К расходам по налогу на прибыль организация может отнести сумму, которая не превышает 3 процентов от фонда оплаты труда в отчетном периоде (п. 16 ст. 255 НК РФ).

Пусть зарплата работника — 20 000 руб. в месяц. Допустим, компания решила оплатить сотруднику медицинскую страховку. Ее годовая стоимость — 9000 руб. Месячный взнос составит 750 руб. (9000 : 12). А прибыль фирма сможет уменьшать только на 600 руб. (20 000 x 3%). 150 руб. (750 — 600) нужно будет ежемесячно списывать за счет собственных средств организации.

Экономия по налогу на прибыль составит 144 руб. (600 x 24%).

Вариант 2. Организация заключает договор медицинского обслуживания непосредственно с клиникой.

Расходы на оплату лечения персонала и покупку медикаментов прибыль не уменьшают. Значит, и единый социальный налог на них начислять не нужно (п. 3 ст. 236 НК РФ).

Поскольку в данном случае все расходы фирма должна будет оплатить из чистой прибыли, ей выгоднее применять вариант 1.

Оплата расходов на мобильную связь

Суммы налогов организации будут различны в зависимости от того, какими документами оформлена «мобильная» компенсация. Здесь так же возможны два варианта.

Вариант 1. Если в трудовом договоре с сотрудником прописано, что он использует собственный телефон в служебных целях, фирма обязана выплачивать ему компенсацию и возмещать расходы на сотовую связь. Чтобы уменьшить налогооблагаемую прибыль, необходимо подтвердить производственный характер таких расходов. Для этого руководителю надо издать распоряжение. В нем должны быть прописаны фамилии сотрудников, которым фирма возмещает стоимость переговоров с личных телефонов.

Сумма компенсации не облагается ЕСН (пп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ). Следует учесть, что, если оператор связи заключил договор обслуживания непосредственно с сотрудником, фирма не сможет принять входной НДС к вычету. Ведь работник компании налог на добавленную стоимость не платит (ст. 143 НК РФ).

Допустим, сотрудник представил в бухгалтерию счет телефонной компании на 2500 руб. Стоимость переговоров производственного характера составила 2000 руб. Руководитель фирмы установил компенсацию за использование личного телефона в размере 300 руб. в месяц. Таким образом, организация должна выплатить сотруднику 2300 руб. (2000 + 300). Экономия по налогу на прибыль составит 552 руб. (2300 x 24%).

Вариант 2. Организация заключает договор аренды мобильного телефона с работником. Расходами фирмы в этом случае будет оплата услуг связи и арендной платы. ЕСН эта выплата не облагается — аренда телефона не имеет отношения к выполнению работ или оказанию услуг (п. 1 ст. 236 НК РФ).

Изменим условия предыдущего примера. Допустим, организация заключила договор аренды мобильного телефона с работником. Сумма ежемесячных арендных платежей составляет 300 руб. Фирма переоформила на себя договор с оператором сотовой связи. Стоимость услуг связи составила 2000 руб., в том числе НДС к зачету (18%) — 305 руб. Общие расходы компании составили 1995 руб. (2000 — 305 + 300). На налоге на прибыль она сэкономила 478,8 руб. (1995 x 24%).

На первый взгляд второй вариант менее выгоден фирме, чем первый. Однако рассчитаем суммарную налоговую нагрузку по каждому из них.

Налоги варианта N 1: 0 руб. (ЕСН) — 552 руб. (экономия на налоге на прибыль) : 2300 руб. x 100% = -24%.

То есть фирма сэкономит больше 24 процентов на платежах в бюджет.

Налоги варианта N 2: 0 руб. (ЕСН) — 478,8 руб. (экономия на налоге на прибыль) : 1995 руб. x 100% = -24%.

Таким образом, эти варианты равнозначны.

Компенсации за использование личного автотранспорта

Их выдают работникам, которые ездят в служебные поездки на личных автомобилях. Основанием для выдачи денег служит приказ руководителя организации. В данном документе устанавливают размеры таких выплат.

Конкретную сумму компенсации определяют в зависимости от интенсивности использования личного легкового автомобиля для служебных поездок. В ней учитывают возмещение затрат по эксплуатации автомобиля (сумма износа, затраты на горюче-смазочные материалы, техническое обслуживание и текущий ремонт).

ЕСН такие выплаты не облагаются (пп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ).

Компенсация уменьшает расходы по налогообложению прибыли в пределах норм. Они закреплены Постановлением Правительства РФ от 8 февраля 2002 г. N 92 и зависят от объема двигателя автомобиля. Например, если он превышает 2000 кубических сантиметров, работнику можно возмещать до 1500 руб. в месяц. Допустим, директор организации решил компенсировать сотруднику с таким автомобилем 5000 руб. в месяц. В таком случае 3500 руб. (5000 — 1500) фирме придется выплачивать за счет собственных средств.

Оплата обучения персонала

Вариант 1. Подготовка или переподготовка кадров.

Чтобы учесть такие расходы при налогообложении прибыли, фирмам необходимо выполнить условия п. 3 ст. 264 Налогового кодекса. Перечислим их:

  • нужно заключить договор с российским образовательным учреждением, которое получило государственную аккредитацию и имеет лицензию;
  • работники, которые проходят переподготовку, должны состоять в штате предприятия;
  • программа подготовки должна способствовать повышению квалификации и более эффективной работе подготавливаемого специалиста.

Например, организация заплатила 10 000 руб. за прохождение работником курсов повышения квалификации. При расчете налога на прибыль она сможет отнести всю сумму к расходам. Единый социальный налог на такие выплаты тоже не начисляют (пп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ).

Читать еще:  Можно ли получить имущественный вычет при покупке автомобиля?

Вариант 2. Работники получают дополнительное образование.

Допустим, в договоре с сотрудником прописано, что фирма обязуется оплатить его обучение в вузе. Компания перечислила 10 000 руб. образовательному учреждению за первый семестр. ЕСН на эту сумму начислять не нужно (пп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ). А вот уменьшить прибыль на нее нельзя (п. 3 ст. 264 НК РФ).

Таким образом, фирме выгоднее повышать квалификацию сотрудника, чем его образовательный уровень.

Оплата питания

Вариант 1. Коллективный договор предусматривает обязанность фирмы оплачивать обеды работников.

В этом случае расходы на питание уменьшают налогооблагаемую прибыль. А поскольку такие затраты связаны с оплатой труда, с них придется платить единый социальный налог (п. 1 ст. 236 НК РФ).

Например, компенсация на питание, которая указана в трудовом договоре, составляет 4000 руб. в месяц. Сумма ЕСН составит 1040 руб. (4000 x 26%). Итого работодателю льгота обойдется в 5040 руб. (4000 + 1040).

Экономия по налогу на прибыль составит:

5040 x 24% = 1209,60 руб.

Вариант 2. Обязанность фирмы организовывать обеды работников за свой счет коллективным договором не предусмотрена. Однако такая льгота включена в соцпакет.

В данном случае компенсации придется выплачивать за счет чистой прибыли компании. Однако единый социальный налог на них начислять не нужно (п. 3 ст. 236, пп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ). То есть организации придется перечислить в бюджет такую же сумму налогов, как и в первом варианте. Но прибыль уменьшить не получится. Следовательно, фирме выгоднее заранее предусмотреть обеды сотрудников в коллективном договоре.

Результаты введения социального пакета

Итак, мы рассмотрели распространенные варианты льгот, которые организации предоставляют сотрудникам. Соберем их в один социальный пакет (см. табл.). Для этого рассчитаем экономию по налогу на прибыль при оплате труда. Заработная плата сотрудника составляет 20 000 руб. С этой суммы компания должна уплатить единый социальный налог. Сумма ЕСН:

20 000 x 26% = 5200 руб.

Оптимальный социальный пакет

Следовательно, экономия составит:

(20 000 руб. + 5200 руб.) x 24% = 6048 руб.

Теперь можно проанализировать получившийся соцпакет. При этом мы будем выбирать более выгодные для компании варианты предоставления одних и тех же льгот.

Пример. Выручка организации составила 100 000 руб. (без НДС). Для упрощения примера представим, что все расходы организации в этом периоде состоят только из заработной платы (20 000 руб.) и комплексного социального пакета (22 050 руб.). Для начала рассчитаем налоговую нагрузку компании до введения соцпакета.

Налог на прибыль:

(100 000 руб. — 20 000 руб. — 5200 руб.) x 24% = 17 952 руб.

20 000 руб. x 26% = 5200 руб.

Сумма налогов без соцпакета:

17 952 + 5200 = 23 152 руб.

Налоговая нагрузка до предоставления работнику социального пакета = 23 152 руб. : 100 000 руб. x 100% = 23,1%.

Воспользуемся данными таблицы и подсчитаем налоговую нагрузку после предложения соцпакета сотрудникам. Расходы, которые уменьшают базу по налогу на прибыль: зарплата, ЕСН и льготы по социальному пакету в пределах установленных норм.

Все другие затраты компания будет платить из чистой прибыли.

В сумме эти расходы составят:

20 000 + 5200 + 1040 + 600 + 1995 + 10 000 + 4000 + 1500 = 44 335 руб.

100 000 — 44 335 = 55 665 руб.

Налог на прибыль:

55 665 руб. x 24% = 13 360 руб.

НДС в данном примере учитываем только как сумму, которая может быть предъявлена к зачету или возврату. Суммарные платежи в бюджет (ЕСН и налог на прибыль):

6240 + 13 360 = 19 600 руб.

Итоговая налоговая нагрузка на компанию:

19 600 руб. : 100 000 руб. x 100% = 19,6%.

Из рассмотренного примера следует, что фирмам выгодно обеспечивать работников социальными пакетами. Ведь в результате их налоговая нагрузка может уменьшиться более чем на четыре процентных пункта. Разумеется, не нужно забывать и о том, что оплата льгот сотрудников обойдется компании недешево. Поэтому предварительно нужно тщательно рассчитать содержание конкретного социального пакета и убедиться, что выплаты не ухудшат финансовое положение организации.

Если большинство затрат компания сможет принять в расходы по налогу на прибыль, а те, которые придется уплачивать из чистой прибыли, невелики, фирма может предложить сотрудникам более выгодный соцпакет. А это, в свою очередь, даст ей не только снижение налоговой нагрузки, но и возможность привлечь высококвалифицированный персонал.

Примечание. Привилегии по «грейдам»

Людмила Макарова, независимый эксперт:

«Существует модель льгот и компенсаций, которая привязана к определенной шкале — «грейдам». Грейды соответствуют занимаемой должности. Их также определяют на основании таких критериев, как уровень квалификации, знаний и компетенции работника, сложность выполняемого им дела, степень ответственности и важность принимаемых решений.

Преимущество такой системы состоит в том, что сотруднику, который заработал определенную сумму «грейдов», дают возможность выбора между различными льготами. Диапазон стоимости благ может быть очень широким — от оплаты мобильной связи до стажировки или отдыха за границей. Чтобы работникам было легче выбирать привилегии, в компаниях формируют объемные «прайс-листы». Они служат и другой цели — пробуждают у персонала чувство здоровой конкуренции.

Особое внимание уделяют топ-менеджменту и ключевым сотрудникам. У них больше всего привилегий. Вполне естественно, что социальные пакеты руководителя, уникального, высокопрофессионального специалиста и рядового сотрудника отличаются».

Специалисты выяснили, что входит в соцпакет в Казахстане

«Заработная плата небольшая, зато соцпакет — внушительный», — мотивируют работников некоторые казахстанские компании. Mojazarplta.kz выяснила, как казахстанцам отличить настоящие бонусы от «подделок».

Понятие «социальный пакет» встречается чуть ли не в каждой опубликованной в сети вакансии: наряду с оплатой труда работодатели предлагают и иные блага — корпоративный детский сад, отпуск, служебный автомобиль и т.д. Однако представления о наполнении соцпакета во всех компаниях разные.

Не поощрение, а обязанность

Ирина Л., дизайнер:

— Устраиваясь на удаленную работу, я была обрадована, что соцпакет компании-нанимателя включает компенсацию затрат на мобильный телефон.

В Казахстане нередки случаи, когда в состав соцпакета входят пункты, которые Трудовой Кодекс страны относит вовсе не к разряду бонусов от работодателя, а к его прямой обязанности соблюдения прав работника. Путаница в терминах характерна как для мелких компаний, так и для крупных организаций.

Читать еще:  Можно ли сокращаемому работнику назначить пенсию досрочно?

В частности, казахстанские соцпакеты изобилуют обещаниями:

— Оплачивать больничный лист;

— Отпускать на обеденный перерыв;

— Засчитывать трудовую деятельность в пенсионный стаж и т.д.

Однако работодатели лукавят: перечисленные гарантии может получить работник любой казахстанской организации, а к соцпакету они не имеют никакого отношения. В частности, в соответствии со статьей 221-2 Трудового кодекса РК, при использовании дистанционным работником собственных средств связи, работодатель обязан компенсировать затраты.

Соцпакет: «чай, кофе, потанцуем»

Традиционно принято считать, что соцпакет — это набор дополнительных привилегий для сотрудников, который призван стимулировать их желание плодотворно работать на компанию долгие годы. Состав соцпакета каждое предприятие вправе варьировать самостоятельно. В Казахстане список предлагаемых бонусов довольно широк:

— Оплата мобильного телефона и доступа в интернет;

— Оплата занятий в фитнес-клубе;

— Бесплатные или льготные обеды;

— Корпоративный детский сад или лагерь для детей;

— Скидка на предлагаемые компанией-работодателем товары или услуги;

— Оплата учебных отпусков работающим студентам;

— Кредиты на приобретение или строительство жилья;

— Путевки в дома отдыха или санатории.

Самые многообещающие соцпакеты в Казахстане предоставляют, как правило, крупные банки и филиалы международных компаний. Надо сказать, что экономический кризис сильно отразился на наполнении соцпакетов: даже респектабельные компании были вынуждены урезать список бонусов.

Андрей Б., менеджер по продажам:

— Когда я пришел в нашу компанию, размер соцпакета был действительно впечатляющим: бассейн, собственная столовая, корпоративы с семьями. Сейчас осталась только возможность заправлять машину бензином за счет работодателя.

Можно ли настаивать на получении соцпакета?

Законодательство РК не обязывает администрацию компаний предоставлять трудящимся соцпакет, поэтому работодатель может «забыть» об обещанных в вакансии бонусах. Наличие благ соцпакета оговаривается в контрактах или коллективных договорах: в этом случае работник может через суд добиться получения заявленного поощрения.

Вы 100% не знали что такое соцпакет. Мы разобрались!

24 сентября, 2019 12497

Пару лет назад, юная и неопытная, пришла я устраиваться в одну фирму на работу. Предлагали официальное трудоустройство и все прилагающиеся плюшечки, в числе которых был соцпакет. Я тогда заинтересовалась, вскинула брови и спросила у кадровика, что это такое и что с этим делать. И очень удивилась, когда кадровик ответил мне: «Ну… э-э… полис там, в общем…». Он долго тупил, пытаясь вспомнить, что в него входит, и это стало одной из причин, по которой я в ту фирму так и не устроилась.

Прошли годы, и вот я сижу, листаю объявления на Rabota.md в поисках темы для статьи, и то тут то там замечаю слова «соцпакет», а иногда и «полный соцпакет». И понимаю, что на дворе 2019-й, а я до сих пор не знаю, что это такое. Оказывается, бывает ещё и полный? Спросила родителей, спросила друзей, все от меня отмахиваются со словами «не приставай со своими работами, ты журналист — ты и иди узнавай». Но мне же интересно. Все же об этом пишут! Значит это что-то крутое и у кого-то такого нет?

Ну что ж, настало время вместе с читателями сесть и разобраться, что же такое «соцпакет».

Что говорит о «соцпакете» государство?

Первым делом я, как прогрессивный и эрудированный пользователь интернета, полезла в Трудовой Кодекс РМ. Но я же не дурак листать три километра, я открыла окно поиска по сайту и вбила туда «соцпакет». Меня не поняли. Вбила «социальный пакет». Результатов снова ноль! Как так?! Все его предлагают по доброте души, или что? Неужели такой весомый аргумент, которым многие хвалятся, рассказывая, что нашли работу, не предусмотрен законом?

Готовьтесь, будет много текста. Я заморочилась и нашла пару кусочков, очень витиевато касающихся запроса. Например:

Хорошо. Мы выяснили, что работодатель обязан предоставлять работнику социальную и медицинскую страховку. И если с медицинской всё понятно – имеется в виду полис, то что же входит в социальную? Снова листаем.

В статье 9 той же главы снова излагается вышеупомянутая мысль другими словами:

Яснее не становится. Находим в статье 9 чуть ниже ещё один пункт:

Путём логических выводов доходим до мысли, что раз мы платим налоги, но не делаем это лично, значит за нас это делает бухгалтерия фирмы-работодателя. Завязываем первый узелок, листам дальше.

Аж в 1 главе 3 раздела (Индивидуальный Трудовой договор), в статье 49 слова «социальный» и «страхование» снова попадаются вместе:

Ага, ну вот оно! А какие условия-то? У каждого свои, что ли? Достаем старый индивидуальный трудовой договор, водим пальцем по строчке (чего мы никогда не делали при подписывании) и ищем все упоминания слова социальный. Я в своём нашла четыре:

Яснее всё ещё не стало. И если социальное страхование в типовом договоре присутствует, то где медицинское? Да и смущает, что к каждому пункту обязательно прописывается фраза вроде «в порядке, предусмотренном законодательством». Так что же им предусмотрено-то? Помимо того, что работодатель должен выдать работнику полис и платить за него налоги, больше так пока ничего и не нашли. Ищем дальше.

Ещё одно упоминание слов «социальное страхование» нашлось в статье 114 главы 3: ежегодные отпуска.

Хорошо, значит в соцпакет входит начисление стажа за всё время работы, в том числе за декрет. Рубим на носу, листаем дальше. Чуть ниже находится ещё пара упоминаний, в статьях 123-124-1241 и 127 главы 4: социальные отпуска.

Выясняем таким образом, что в соцпакет входят: оплата больничных, оплата декрета для женщин и мужчин, а также для усыновителей новорождённых. В зависимости от того, государственная ли это фирма, или частная, выплаты происходят либо из бюджета государства, либо из бюджета фирмы, либо из бюджета гос-соц-страхования (средства в который перечисляются работодателем). Отсюда я делаю первый вывод:

Частной фирме действительно имеет смысл указывать в вакансии предоставление соцпакета. Таким образом они гарантируют работнику своевременные выплаты всех причитающихся социальных пособий и привлекают соискателей.

Остаётся только вопрос: а почему, собственно, они это гарантируют, если их и так обязывает это делать закон? Формулировка «предусмотрено законодательством» — настолько тонка, что некоторые работодатели могут каким-то образом избегать того, что им предусмотрено, а другие открыто заявляют, что этого не делают? Да, но нет. Ответ на этот вопрос будет немного дальше.

Читать еще:  4 ключевых принципа заполнения журнала регистрации входящих документов

В разделе 9, об охране здоровья и безопасности труда — ещё одно упоминание соцстрахования:

Полезный пункт, если работа действительно опасная. Но учитывая, что полстраны работает менеджерами по продаже, пункт весьма узконаправленный.

И… на этом всё. Больше в Трудовом Кодексе Республики Молдова нет ни одного упоминания о регулировании социального страхования.

Итог: что входит в социальный пакет по версии ТК РМ?

Что ещё МОЖЕТ входить в соцпакет?

Соцпакет — это чит-код для работодателя.

Чит-код (англ. cheat code, cheat — «жульничество», «обман»), — код, который может быть введён в программу, чтобы изменить ход её работы. Чаще всего применяется в компьютерных играх для прохождения трудных этапов. То есть, соцпакет – это чит-код, который работодатели вводят в объявление, чтобы заманить сотрудников, чаще всего ничего для этого не делая. И тут два варианта: либо недобросовестный составитель вакансии просто надеется на непонимание соискателем того, что и полис, и стаж, и декретные с больничными регулируются ТК РМ, а не работодателем, либо у честного и мудрого работодателя действительно есть ещё какие-то социальные плюшки, которые он может вам предложить. И они могут быть совершенно разными:

  • Доплаты к отпускам и больничным;
  • Обеды за счёт компании;
  • Добровольное негосударственное медицинское страхование (ДМС);
  • Негосударственное пенсионное страхование;
  • Оплата проезда на работу и обратно;
  • Новогодние детские подарки и билеты на новогодние детские праздники;
  • Путёвки в оздоровительные детские лагеря, санатории, дома отдыха и т.п.;
  • Оплата содержания детей работников в детских садах;
  • Предоставление работникам беспроцентных займов, в том числе целевых на приобретение жилья;
  • Оплата найма жилья, а также – коворкинга;
  • Оплата коммунальных услуг;
  • Оплата занятий спортом (спортивные клубы, фитнес-центры, бассейны) и культурного отдыха;

И всякое другое. Кто-то даёт работникам lunch-карты, кто-то предоставляет билеты на мероприятия, кто-то дарит оргтехнику, кто-то предоставляет бесплатные тренинги, курсы, развлекательные тимбилдинг-ивенты, у кого-то в офисах котики. Соцпакет может быть весьма объёмным, но его конкретный состав каждый работодатель генерирует сам по своему усмотрению. Обязательным к его вхождению является только то, что регулирует Трудовой Кодекс РМ.

Повторю ещё раз.

Запомните, что предоставление работодателем соцпакета не является его обязанностью и зависит исключительно от желания самого работодателя и его финансовых возможностей.

Социальный пакет

Социальный пакет

Похожие публикации

Часто в описании вакансии работодатели в преимуществах работы в компании указывают социальный пакет.

Соц.пакет, что это? Под этим понятием принято понимать набор определенных компенсаций, дополнительных бонусов, которые работодатель готов предоставить сотруднику при работе в компании.

Трудовое законодательство не содержит определения «социальный пакет», соответственно нет какого-то четкого перечня того, что социальный пакет включает в себя. Некоторые работодатели включают в это понятие оплату больничного, отпускных, официальную «белую» зарплату, компенсацию сверхурочной работы.

Но не стоит путать, что такое соц,пакет при устройстве на работу. Несмотря на то, что не все работодатели соблюдают закон, все вышеперечисленное не является дополнительными бонусами работы в определенной компании, а предусмотрено трудовым законодательством. Таким образом, корректнее называть это не соц.пакетом, а социальными гарантиями, которые предоставляются каждому сотруднику. Так что же такое соц.пакет? Давайте разберемся.

Что входит в социальный пакет?

Можно рассматривать соц.пакет, как совокупность социальных гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, и бонусов, которые работодатель предоставляет своим сотрудникам свыше этих гарантий. В таком случае можно говорить, что полный социальный пакет это:

  • Гарантии, которые предоставляются согласно законодательству;
  • Компенсации, которые предоставляются работнику в связи с тяжелыми или вредными условиями труда;
  • Бонусы, которые работодатель дополнительно готов предоставить работнику.

Многие работодатели считают, что в социальный пакет работника входит именно дополнительная «забота» о сотруднике, то есть гарантии, предусмотренные законом, в это понятие не включают. Стоит помнить, что работодатель не обязан предоставлять сотруднику дополнительные бонусы. Если работодатель указал в вакансии наличие социального пакета, то сотрудник вправе поинтересоваться на собеседовании, что входит в соц.пакет работника.

Со своей стороны, работодатель вправе самостоятельно решить, что включить в социальный пакет для сотрудников. Итак, соц.пакет: что в него входит? Обычно работодатели предоставляют работникам:

  • оплату абонемента в спорт.клуб;
  • полис ДМС;
  • питание за счет работодателя;
  • оплату обучения (например, курсов иностранных языков);
  • предоставление льготных путевок;
  • оплату, предоставление жилья и т.д.

Почему данный метод компенсации сотрудникам последнее время так популярен? Социальный пакет — это мощный инструмент мотивации сотрудников. Каждый работодатель использует свои варианты мотивации в зависимости от ряда факторов: корпоративной культуры, стратегических задач и целей. Однако, комбинируя различные инструменты при построении общей системы мотивации, необходимо помнить, что дополнительные инструменты целесообразно использовать только тогда, когда удовлетворены основные материальные ожидания работников по заработной плате.

Виды социальных пакетов

Часто соц.пакет может различаться для сотрудников: это может зависеть от должности, которую занимает сотрудник, или от стажа работы в компании. Работодатель вправе дифференцировать бонусы и определить, в каком случае работник получает те или иные привилегии. Например, установить, что включает полный соц.пакет и разделить бонусы для разных категорий сотрудников.

Это может быть четкая структура льгот: работник знает, что входит в полный соц.пакет, и что после того, как стаж его работы в компании превысит, например, два года, ему будут оплачивать обучение иностранному языку и абонемент в фитнес-клуб, а полный соц.пакет будет ему предоставлен по достижении пятилетнего стажа работы в компании.

Кроме того, вопрос о предоставлении социального пакета может решаться с работодателем индивидуально: например, иногороднему сотруднику может быть предложена полная оплата жилья, а сотруднику, которому долго добираться до работы – корпоративная машина.

Не стоит недооценивать предоставление дополнительных привилегий сотрудникам – на самом деле это очень важно. Работники компании – это главный ресурс организации, забота работодателя о сотруднике значительно повышает его лояльность к компании. Кроме того, корпоративное обучение сотрудников, например, выгодно не только работникам, но и самому работодателю.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector