Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Что такое личностный капитал и как его сформировать

Человеческий капитал: личностный, структурный, социальный

«Люди – это главный ресурс организации», — гласит проверенное временем утверждение. Ни один менеджер высшего звена управления не станет оспаривать его справедливость. Практика же показывает, что в России многие организации и компании продолжают недооценивать, недоучивать и недоиспользовать свой персонал. Однако с конца 1990-х гг. компании и организации начали относиться к управлению персоналом как к основному элементу конкурентного преимущества. Это объясняется тем, что компании более активно проводят реструктуризацию и сокращения, заключают альянсы, расторгают слияния и покупают новые компании. Все это предполагает, что сотрудники предприятий играют все более важную роль в повышении эффективности реагирования на стремительные изменения делового мира. Успешность телекоммуникационных и промышленных технологий способствовала укреплению позиций управления персоналом в международных корпорациях и организациях столицы. Благодаря буму интернет — компаний проблема управления персоналом стала одной из наиболее значимых в бизнесе, что способствовало появлению новых теорий в этой сфере.

Перемены, происходящие в глобальной экономике в настоящее время называют переходом от промышленной эры к эре знаний. Знания постепенно становятся источником благосостояния и конкурентного преимущества. Поэтому появились такие понятия как управление знаниями и интеллектуальная собственность. Материальные активы, стоимость которых измерялась в реальных единицах (заводах, оборудовании), уступил место миру нематериальных активов. И в этом мире воображение, идеи являются основным источником конкурентного преимущества, носителями которых являются люди. Примером может служить деятельность многих международных компаний, которые огромное внимание уделяют разработке бренда, при этом большую долю производственных работ такие компании передают фирмам с меньшими производственными издержками, а сами занимаются развитием бренда и расширением деятельность в новых выгодных сферах. Такая методика основывается на видение, воображении, инновациях, которые помогают добиваться успеха и постоянно обновлять бренд. При этом необходимо помнить, что фактическое производство считается в настоящее время сложным бизнесом, так как в мире слишком много компаний, которые могут работать лучше и дешевле.

Человеческий капитал компании можно разделить на три категории: личностный капитал, структурный капитал и социальный капитал.

Личностный капитал состоит из навыков, знаний, мнений и воображений сотрудников. Знания, безусловно, мобильны, поскольку люди приходят и уходят. Как правильно подмечает Баррии Пирсон и Мил Томас – это компании, чьи активы каждый вечер расходятся по домам.

Структурный капитал – это организационная структура и модели, которые определяют работу компании.

Социальный капитал является самым важным с точки зрения конкурентного преимущества. Это результаты объединения всех активов компании, это культура и дух компании.

Примером структурного каптала является компания «Dell». Майк Делл работает в своей фирме более 30 лет, и за это время его модель бизнеса стала темой многих книг и исследований, но ни одному из конкурентов не удалось обойти его. Некоторые копировали структуру его организации, но это не повлияло на эффективность деятельности их организации.

Журнал | Что такое социальный капитал

Не имей сто рублей, а имей сто друзей – старая русская пословица лучше всего передает суть понятия «социальный капитал». Идея его в том, что наши связи – дружеские, родственные, добрососедские – являются ценностью не просто моральной, неосязаемой, но и вполне себе экономической, от которой получают выгоду все, кто этими связями связан.

Вы, наверное, слышали о капитале. XIX век, Карл Маркс, все дела, фабрики, станки, орудия производства. Слова «капитал», «капитализм» перестали быть исключительно экономическими терминами и попали, кажется, в большую часть языков мира. Определений физического капитала много, но по сути это означает «ресурсы, которые могут быть использованы в производстве товаров или оказании услуг».

Социальный же капитал не про физические объекты, а про взаимоотношения. Это групповой ресурс, то есть такой, которым обладает вся группа, объединенная во взаимоотношениях.

Социальный капитал – это ресурс невидимый. Ну, почти невидимый – до появления социальных сетей в Интернете ученым-социологам приходилось тратить очень большие ресурсы на то, чтобы понять суть характеристик взаимоотношений между людьми и тем более просчитать какую-то экономическую составляющую в них. Все люди разные, и взаимоотношения между ними разные – поди разбери, кто тут социальный капиталист, а кто нет.

С появлением же социальных сетей, вроде Facebook или ВКонтакте, социальный капитал стал немного более очевидным. Мы не только можем увидеть, сколько у кого друзей, но и качество этих связей: сколько люди друг другу комментируют записи и фотографии, сколько лайкают. Не идеальный, простецкий пример, но уже лучше, чем ничего.

Как же проявляется социальный капитал в настоящей жизни? Наверняка вы когда-то сталкивались с красивыми ухоженными подъездами: в них чисто, тепло, иногда даже цветы в кадках стоят. А другие подъезды грязные, пахнет в них не очень приятно, надписи на стенах.

Разница как раз в том, что в первом подъезде жильцы объединились, стали принимать решения вместе, вместе заботиться о деньгах, времени и внимании, чтобы подъезд хорошо выглядел, а им всем было приятно. Кроме как коллективно, такие вопросы эффективно никак не решить. Выигрывают тут все, даже те, кто поначалу не хотел ничего делать. Это проявление более высокого социального капитала. Сам по себе он невидим, но последствия его видны даже в самых простых вещах.

Социальный капитал может проявляться не только в управлении собственными подъездами, но и в других ситуациях. Французский социолог и автор термина Пьер Бурдьё, например, указывал на то, что чем больше социальный капитал, тем меньше необходимость в формальностях, за счет чего снижаются временные и другие транзакционные издержки.

Читать еще:  Образец приказа на выдачу подотчетных сумм 2021 и 2021

Транзакционные издержки – это барьеры, возникающие на пути осуществления какой-либо деятельности. Например, вы идете на почту забрать посылку, но забыли паспорт. Если сотрудница почты вас не знает, то вам придется идти домой. А вдруг это подруга вашей мамы? Она знает, что вы – это вы, личность вашу удостоверять не нужно, и отдает вам посылку, не отправляя восвояси. Это экономит время вам, это экономит место почте. Представьте себе, что такие случаи происходят повсеместно в разных местах, где развит социальный капитал. Так, по чуть-чуть социальный капитал увеличивает как индивидуальную, так и коллективную производительность .

Все основные авторы теории социального капитала (Бурдьё, Коулман и Патнем) считают, что ключевыми характеристиками социального капитала является не столько их наличие, сколько сила этих связей, т.е. уровень доверия между участниками взаимоотношений. Например, социальный капитал людей просто знакомых ниже социального капитала доверяющих друг другу. Доверие – важный фактор роста социального капитала.

Не стоит, правда, доводить свое усердие в налаживании социальных связей до кумовства, клановости или непотизма.

Непотизм, или кумовство, – это когда вы делаете поблажки или отдаете предпочтение людям, с которыми у вас или у ваших друзей, или друзей ваших родственников есть какие-то связи в ущерб всем остальным. То есть в отличие от использования доверия для экономии времени и ресурсов, как в примере выше, непотизм создает неравные условия вашим друзьям и всем остальным. А в случае, например, найма на работу непотизм и вовсе вреден, когда ваш друг или родственник, которого вы взяли на работу, оказался некомпетентен. Кроме того, непотизм признан ООН формой коррупции.

Говоря о социальном капитале, важно разделить два типа социального капитала, которые на русский язык переведены как связующий и вспомогательный социальные капиталы.

Связующий социальный капитал показывает, насколько сильны доверительные связи внутри сообщества. Высокий уровень доверия внутри группы может помочь противостоять внешним угрозам. В группах, где связующий социальный капитал слишком высок, могут наблюдаться такие эффекты:

  • закрытость к посторонним – т.к. уровень доверия внутри сообщества несоразмерно выше уровня доверия ко всем остальным;
  • ограничение успеха – когда улучшение одного из участников группы негативно воспринимается другими;
  • ограничение свободы участнико в – т.к. внутри группы настолько четко установлены социальные нормы, что и контроль за ними ведется неустанно.

Но это, разумеется, исключительные, патологические примеры.

Вспомогательный социальный капитал характеризует взаимоотношения вовне, с другими группами. Высокий вспомогательный социальный капитал упрощает и ускоряет совместные проекты между разными группами. Например, сотрудничество между городами или странами ведет к появлению ассоциаций и международных союзов. Там, где выработано доверие, многие процедуры становятся проще и быстрее.

Что такое личностный рост?

В наше время достаточно распространены и популярны тренинги личностного роста . И какие только темы не затрагиваются в процессе их проведения: как справляться с депрессией, как найти работу, как стать успешным и т.д. Чтобы понять суть тренингов личностного роста, стоит лишь их сравнить с тренингами деловой и бизнес направленности. Когда участник тренинга осваивает основы и навыки, которые актуальны для той или иной сферы деятельности, при этом не затрагивает собственную личность – ценности, отношение к себе и окружающим и т.д., такие тренинги ничего общего с развитием личности не имеют и выступают бизнес-тренингами в своем чистом виде. В результате таких тренировочных занятий участник научился, к примеру, созданию рекламных баннеров и т.п., что позволит ему стать эффективным в бизнесе, но как личность, индивидуальность он остался прежним – со своими страхами, мировоззрением и ценностями. И, казалось бы, все эти и другие подобные темы очень важны – все они жизненные, и, так или иначе, могут переплетаться с тематикой личностного роста, но в чем же все таки заключается развитие личности ?

Личностный рост (развитие личности) – что это?

Владимир Львович Леви в своих трудах о том, что такое личностный рост писал:

Если у человека становится больше: интересов, а с тем и стимулов жить — смыслового наполнения жизни, возможности анализировать — отличать одно от другого, возможности синтезировать — видеть связи событий и явлений, понимания людей (себя в том числе), а с тем и возможности прощать, внутренней свободы и независимости, ответственности, взятой на себя добровольно, любви к миру и людям (к себе в том числе), тогда это и значит, что человек растет личностно. Синонимы: душевно, духовно.

Современная психология рассматривает личностный рост , прежде всего как факт измеряемый – результат позитивных существенных изменений в самом человеке, раскрытие, развитие и укрепление потенциала личности. Не каждый раз можно определенно сказать, что именно происходило с человеком, но в большинстве из них можно наблюдать то, что человек изменился – стал лучше, научился управлять своей жизнью, изменил свои ценности и т.д.

На тренингах личностного роста главным объектом деятельности выступает сама личность и ее внутренний мир, со своими страхами, болью, комплексами, убеждениями…. И работают на них не с самими внутренними проблемами человека, а с задачами, которые ставят перед собой участники тренинга, т.е. учатся распознавать свои проблемы, преодолевать страхи, жить не по установленным шаблонам, не прошлым и не будущим, а настоящим, не видеть в людях врагов и т.д.

Личностный рост, как активация природного потенциала человека

Абрахам Маслоу, известный американский психотерапевт, писал:

Учитель или культура не создают человека. Они не насаждают в нем способность любить или быть любопытным, или философствовать, создавать символы, творить. Скорее они дают возможность, благоприятствуют, побуждают, помогают тому, что существует в зародыше, стать реальным и актуальным.

Поэтому тренинги, книги и любого рода информация, которая направлена на развитие личности , способствует, создает условия для пробуждения, изучения, развития и укрепления в человеке его истинного потенциала, который позволяет сформировать комфортный и свободный внутренний мир человека.

Читать еще:  Требуется ли согласие на выезд ребенка за границу от родителя, лишенного родительских прав?

Следует еще помнить, что все кратковременные тренинги (один или несколько дней) могут быть эффектными, но их действие, как правило, весьма непродолжительно, т.е. неэффективно. Для постоянного личностного роста требуется постоянно работать над собой и тогда изменение личности будет ощутимым и длительным.

Реабилитационный центр «Ступени» предлагает принять участие в постоянно и длительно работающих группах самопомощи на постоянной основе.

Что такое личностный капитал и как его сформировать

Одним из стратегически важных направлений развития экономики России в двадцать первом веке будет плавный переход к экономике инновационного развития, основой для которой будут стоять в приоритете знания, профессионализм сотрудников, творческий потенциал и инновации. Развитие инновационного общества первоначально зависит от инвестиций, вложенных в человеческий капитал. Так, в ходе послания Федеральному Собранию в 2016 г. президент РФ В.В. Путин заявил о необходимости «сбережения народа и приумножения человеческого капитала как главного богатства страны» [1].

«Человеческий капитал» – это сложная категория, состоящая из профессиональных знаний и потенциала человека (работника) или трудового коллектива, направленная на получение сверхприбыли и обеспечение процесса воспроизводства [2 с. 153]. Исследуя данный термин, мы исходили из основных концептуальных положений теории, основанной американским экономистом, лауреатом Нобелевской премии 1979 г. Теодором Шульсом. Он обосновал свою идею о том, что человеческий капитал, как и любой вид капитала, должен подпитываться инвестициями, например в образование и профессиональное обучение. Еще один американский экономист Гэри Стэнли Беккер развил концепцию человеческого капитала, обосновав эффективность вложений в человеческий капитал, и сформулировал экономический подход к человеческому поведению [3]. Благодаря активному развитию теории о человеческом капитале, вложения в работника стали рассматриваться как источник экономического роста.

По мнению Е.В. Филатовой, «человеческий капитал состоит из приобретенных знаний, навыков, мотиваций и энергии, которыми наделены человеческие существа и которые могут использоваться в течение определенного времени в целях производства товаров и услуг» [4, с. 9]. Говоря об «энергии», входящей в состав человеческого капитала, автор, возможно, подразумевает физический капитал, который является самостоятельным экономическим показателем. Так, в трудах А.В. Шобанова, О.Н. Покусаева можно найти разграничения между этими понятиями.

Человеческий капитал подобен физическому, но при этом имеет явные отличия. Такой капитал представляет собой благо длительного пользования, но с ограниченным сроком службы. Истощение может происходить из-за потери профессиональных навыков. В связи с быстрым развитием технологий не все работники успевают повысить свои профессиональные навыки. Человеческий капитал, как и физический, является исчерпаемым ресурсом и требует особых расходов на «содержание». Его отличительной чертой является то, что устаревает он быстрее, чем физический капитал. Его ценность может расти и падать в зависимости от изменений в предложении взаимодополняющих производственных факторов и в спросе на их совместные продукты [5].

Анализируя структуру совокупного капитала, состоящего из физического капитала и человеческого, автор приходит к выводу, что за три столетия соотношение двух капиталов кардинально поменялось (таблица).

Динамика изменения структуры совокупного капитала по годам [6, с. 328]

Процесс формирования человеческого капитала происходит под воздействием шести факторов:

I. Интеграционный фактор – это естественный процесс слияния региональных и мировых трудовых и интеллектуальных ресурсов, обеспечивающий сближение людей, при этом сохраняя их национальную идентичность. Интеграционный фактор может быть отражен в индексе развития человеческого потенциала (ИРЧП). Данный показатель является одним из элементов, способных отразить уровень развития человеческого капитала в государстве. За счет данного фактора можно наблюдать за интеграцией знаний и профессионализма работников.

II. Географический фактор мобильности – это перемещение знаний, навыков, профессионального опыта работника на региональном или международном уровне. Данный фактор отражает способность человека конкурировать на любом трудовом рынке. С развитием международной глобализации мы можем наблюдать за слиянием человеческого капитала разных государств.

III. Социально-демографический фактор предполагает изучение и анализ изменений численности населения, рода занятий и уровня образования. Социально-демографический фактор отражает уровень развития человека и его роль в современном производстве. Анализ человеческого капитала по демографическому фактору позволяет спроектировать структуру будущих трудовых кадров региона или государства. Признаки, на которые следует обратить внимание:

1) возрастающее число женщин, пополняющих экономически-активное население и приобретающих традиционно мужские профессии,

2) старение рабочей силы.

IV. Экологический фактор напрямую зависит от формирования человеческого капитала, так как связан со здоровьем человека. Повышение уровня экологического образования населения на всех ступенях образовательной системы способно обеспечить устойчивое развитие нации. В последние годы принят ряд указов, направленных на улучшение экологической ситуации. Один из таких указов – это Указ Президента РФ от 30.04.2012 «Основы государственной политики в области экологического развития Российской Федерации на период до 2030 года».

V. Социально-материальный фактор отвечает за инвестиции, направленные на формирование человеческого капитала. По мнению председателя Совета Федерации Федерального Собрания РФ В.И. Матвиенко: «Экономический рост невозможен без серьезных вложений в человеческий капитал» [7]. Вложение средств в человеческий капитал – это прямое воздействие на образование, которое повышает квалификацию и способности и тем самым производительность труда людей. Расходы, которые влияют на повышение производительности труда, можно рассматривать как вложения, так как затраты осуществляются с той целью, что эти расходы будут многократно компенсированы возросшим потоком доходов в будущем.

Читать еще:  Договор дарения комнаты в коммунальной квартире. образец заполнения и бланк 2021 года

VI. Экономический фактор – это фактор, способствующий развитию национального потенциала. На него способны оказать влияние: уровень экономического развития государства, особенности текущей экономической политики, состояние финансовой системы государства. Именно этот фактор для России является самым слабым. Так, председатель Правительства РФ Д.А. Медведев в сентябре 2015 г. заявил: «по многим экономическим параметрам, по уровню развития человеческого капитала Россия является, несомненно, одной из развитых стран современного мира. Однако российская экономика остается пока в значительной мере неэффективной, отставая, например, по уровню производительности труда от стран-лидеров не на проценты, а в разы» [8].

Структура человеческого капитала

В условиях инновационного развития экономики современная классификация человеческого капитала состоит из трех базовых уровней, которые в свою очередь потом подразделяются на подуровни (рисунок):

— индивидуальный человеческий капитал (микроуровень) – это базовый уровень, за счет которого формируются последующие звенья;

— корпоративный человеческий капитал (мезоуровень) – это человеческий капитал внутри организации;

— национальный человеческий капитал (макроуровень).

Макроуровень – это национальный человеческий капитал. Структура данного экономического показателя состоит из четырех звеньев: национального капитала здоровья, капитала национально-конкурентного преимущества, политического капитала и социального капитала. Звенья макроуровня формируются на базе звеньев мезоуровня. При этом каждое звено является самостоятельным и не влияет на формирование звеньев своего же уровня. Так на развитие социального капитала, национального капитала здоровья оказывает влияние неосязаемый капитал фирмы, а также интеллектуальный капитал и капитал здоровья индивида. Капитал национально-конкурентного преимущества формируется за счет управленческого капитала фирмы и предпринимательского капитала индивида. А политический капитал образуется за счет корпоративно-политического капитала фирмы и культурно-нравственного капитала индивида. Для каждого вида капитала характерен свой способ управления. Классифицируем способы управления по виду капитала:

1. Национальный капитал здоровья:

— повышение качества оказания медицинских услуг;

— организация мотивирующих мероприятий на уровне спортивно-оздоровительных комплексов;

— воздействие на экологическую среду.

2. Капитал национально-конкурентного преимущества:

— профессиональная подготовка менеджеров на национальном уровне с учетом отраслевой специфики организации;

— профессиональная подготовка кадров на национальном уровне.

3. Национально-социальный капитал:

— воздействие через государственные институты и правовые нормы;

— воздействие через общественные институты.

4. Политический капитал:

— поддержание идеологических взглядов на национальном уровне.

Мезоуровень – это корпоративный человеческий капитал, состоящий из четырех взаимосвязанных звеньев (неосязаемый капитал, управленческий капитал, политический капитал, патентный капитал). Корпоративный человеческий капитал формируется на базе индивидуального человеческого капитала, поэтому элементы его напрямую зависят от элементов индивидуального человеческого капитала. Чтобы проследить взаимосвязь одного неосязаемого источника от другого, следует обратить внимание на источники формирования. Трудовые ресурсы фирмы (персонал организации) образуются за счет интеллектуального капитала и капитала здоровья. При этом неосязаемый капитал нуждается в управленческом капитале, то есть в звене, которое будет направлять его трудовую деятельность. Управленческий капитал, в свою очередь, образуется за счет предпринимательского капитала, а также на его формирование оказывает влияние корпоративно-политический капитал. Политический капитал образуется на базе культурно-нравственного капитала индивида. Классифицируем способы управления по виду капитала на мезоуровне:

1. Управленческий капитал организации:

— система методов принятия управленческих решений;

— система методов принятия технологических решений;

— система методов принятия конструкторских решений.

2. Неосязаемый капитал организации:

— знания отдельных работников, прежде всего специалистов;

— система формальных и неформальных связей организации.

3. Патентный капитал:

— воздействие на человеческий капитал через патенты, ноу-хау, лицензии.

4. Политический капитал:

— поддержание идеологических взглядов на корпоративном уровне.

Микроуровень включает в себя индивидуальный человеческий капитал. В свою очередь эта категория делится на пять самостоятельных звеньев: капитал удовлетворенности, интеллектуальный капитал, капитал здоровья, культурно-нравственный капитал, предпринимательский капитал. Микроуровень характеризует не только профессиональные ресурсы работника, но и способен отразить его предпринимательские качества, а также этическую ответственность индивида. Данный уровень является платформой для формирования последующих двух уровней. При этом звенья, из которых складывается микроуровень, являются самостоятельными и не зависят друг от друга. Классифицируем способы управления по виду капитала на микроуровне:

1. Капитал удовлетворенности:

— воздействие на персонал через стимулирование.

2. Интеллектуальный капитал:

— эффективное управление инновационной активностью персонала.

3. Капитал здоровья индивида:

— анализ уровня здоровья индивида;

— поддержание уровня здоровья.

4. Культурно-нравственный капитал здоровья:

— управление экономической совокупностью затрат, связанных с развитием культурных характеристик индивида.

5. Предпринимательский капитал:

— затраты на развитие предпринимательских способностей.

На сегодняшний день во всех развитых странах именно человеческий капитал предопределяет темпы экономического развития и научно-технического прогресса. Важнейшую роль играют неосязаемый капитал, человеческий ресурс, знания, опыт, профессиональная подготовка. В результате изучения различных источников мы пришли к выводу, что в силу нематериальной сущности человеческого капитала, нетрадиционных процессов формирования и вхождения в воспроизводственный процесс – с ним связано много неисследованных аспектов. Сегодня возникла объективная потребность всестороннего исследования человеческого капитала на всех его этапах развития (индивидуальном, корпоративном, национальном), характеризующих постиндустриальную стадию развития и нуждающуюся в систематизации существующих теоретических наработок. Потребности реальной экономики заставляют и работников, и руководителей учитывать эффективность затрат в данный вид капитала. Многие крупные корпорации помимо финансовой отчетности предоставляют данные для широкой публики «нефинансовых отчетов», которые имеют отношение к управлению человеческим капиталом на рабочих местах.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector