Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Что следует учесть родителям, если несовершеннолетний ребенок заключает трудовой договор?

Особенности приема на работу несовершеннолетних и возраст с которого допускается заключение трудового договора

  • Сокращенный график работы – не больше 35 часов в неделю для лиц, достигших 16-летия.
  • Продолжительный отпуск – 31 день ежегодно и дополнительные отпуска, если несовершеннолетнему работнику нужно сдавать экзамены для поступления либо продолжения обучения.
  • Своевременная оплата труда согласно с количеством отработанных часов. Условия и сроки оплаты регламентируются трудовым договором. Возможно также начисление премий и доплат несовершеннолетним сотрудникам по инициативе работодателя.
  • Работа в условиях, которые могут навредить здоровью для несовершеннолетних, запрещена, даже если они достигли 16-ти лет. К опасным видам работы относят подземные работы, работы на тяжелом производстве, работы на предприятиях, деятельность которых связана с производством и реализацией алкогольной, табачной и наркотической продукции, работа в ночных заведениях.
  • При достижении совершеннолетия заключается новый трудовой договор, где указываются новые условия работы сотрудника – работа полный рабочий день, оплачиваемый отпуск от 28 дней в год и т. п.

Заключение трудового договора с несовершеннолетними работниками, достигшими 16-лет, мало отличается от обычной процедуры приема на работу взрослого человека, но при оформлении документа нужно учитывать также график учебы будущего сотрудника.

В таблице представлены льготы и гарантии для несовершеннолетних сотрудников

ЛьготыОснования
Сниженные нормы выработкиСт.270 ТК РФ
Оплата труда не ниже установленного оклада, но пропорционально отработанному времениСт.271 ТК РФ
Ежегодный отдых не менее 31 дня, причем в удобное для юных работников времяСт.267 ТК РФ
Сокращенная неделя от 24 до 35 часов в зависимости от возрастаСт.92 ТК РФ
Сокращенная ежедневная смена от 2,5 до 7 часов в зависимости от возраста и совмещения работы в учебойСт.94 ТК РФ
Обязательные медицинские осмотры за счет работодателяСт.266 ТК РФ
Увольнение только с согласия гос. инспекции по делам несовершеннолетнихСт.269 ТК РФ

Условия трудоустройства с 15-ти лет

Допускается заключение трудового договора с лицами, достигшими 15-ти лет с разрешения одного из родителей либо опекуна, а также органов опеки и попечительства. При этом подросток может быть принят на работу только для совершения легкого труда, что контролируется уполномоченными органами. Норма рабочих часов в неделю для лиц, не достигших возраста, с которого заключается трудовой договор – не более 23 часов.

Пятнадцатилетнего подростка можно официально трудоустроить только если работа не будет мешать получению среднего образования, что возможно в случаях, когда подросток получает его заочно, обучение временно приостановлено, а также если ученик был отчислен из школы при достижении 15-ти лет.

Законодательно не регламентируется в какой форме нужно получать разрешение родителя или опекуна на заключение трудового договора в обозначенном случае. Теоретически можно получить и устное разрешения от родителей, но для предупреждения споров работодателю лучше инициировать предоставление письменного подтверждения.

Условия трудоустройства с 14-ти лет

Если трудоустройство не будет мешать обучению подростка в школе, возможно заключение трудового договора и с 14-тилетним юношей или девушкой. В таких случаях обязательно нужно соблюдать следующие условия:

  • Работа не должна мешать получению среднего образования. Обычно людей такого возраста берут на сезонную работу в летний период.
  • Работа должна быть легкой, что контролируется органами опеки и попечительства.
  • Работать подросток должен не более 23 часов в неделю.
  • Должно быть получено разрешение на трудоустройство от родителя или опекуна ребенка, а также органов опеки и попечительства.

Про особенности регулирования труда несовершеннолетних работников узнайте в ролике

Условия трудоустройства до 14-ти лет

Минимальный возраст для заключения трудового договора с ребенком – 14 лет. До указанного возраста человек не имеет права самостоятельно заключать и подписывать трудовые документы. Однако, дети до 14-лет могут быть задействованы в постановках театра и кинематографии и при этом заключается трудовой договор, который подписывает один из родителей ребенка.

Дополнительно следует получить разрешение от органов опеки и попечительства, которое будет предоставлено только если работа не мешает обучению ребенка, а также не может препятствовать его полноценному нравственному и психологическому развитию.

Каждый несовершеннолетний человек подписывая трудовой договор берет на себя ответственность за выполнение его условий и их несоблюдение может привести к расторжению договора работодателем в одностороннем порядке.

Как правильно заключить трудовой договор с несовершеннолетними лицами (возраст до 18 лет) — образец

На время каникул или совмещая с учебой, несовершеннолетние граждане часто устраиваются на работу. Трудовым законодательством это не запрещено, поэтому при возможности работодатели принимают таких сотрудников на работу.

Трудоустройство подростков, как и совершеннолетних людей, требует грамотного документального оформления. Особое внимание руководству компании-работодателя необходимо уделить составлению трудового контракта.

  1. С лицами какого возраста допускается заключение по общему правилу в РФ?
  2. Как заключают с работниками до 18 лет — особенности
  3. Условия и содержание
  4. Скачать образец
  5. Выводы
Читать еще:  Акт возврата денежных средств. образец и бланк 2021 года

С лицами какого возраста допускается заключение по общему правилу в РФ?

Перед тем как официально оформить трудовые отношения с несовершеннолетним сотрудником, важно проверить наличие возможности совершения данного действия. Законодательством предусмотрен ряд правил, обязательных к соблюдению при трудоустройстве подростков. Одним из таковых является возраст потенциального работника.

В 63 статье ТК РФ отмечено, что возраст заключения трудового соглашения с несовершеннолетним трудящимся по общему правила наступает после того, как ему исполнится 14 лет.

Следует учитывать, что в таком возрасте для оформления трудоустройства необходимо позаботиться о разрешении родителей сотрудника или его законных представителей.

Исключением при этом являются дети, участвующие в культурных мероприятиях, таких как съемках различных фильмов и т.д. В данном случае допускается более раннее трудоустройство, опять же, с разрешения родителей.

Оформить договор без разрешения законных представителей можно с 15-летним подростком. Для этого должно быть соблюдено условие – легкий труд. Трудовая деятельность несовершеннолетнего не должна угрожать состоянию его здоровья и препятствовать обучению.

Гражданин, достигший возраста 16-ти лет, может самостоятельно заключить трудовое соглашение с работодателем без соблюдения условий, указанных выше.

Как заключают с работниками до 18 лет — особенности

Трудовой контракт, заключенный с несовершеннолетними лицами, должен содержать основную информацию о трудоустройстве гражданина. В процессе его оформления обязательно должны соблюдаться стандартные правила, выдвигаемые к его содержанию и структуре.

Помимо единых к соблюдению во всех случаях правил написания трудового соглашения, при оформлении деловых отношений с подростком, важно обратить внимание на особенности данного процесса.

Первое отличие от стандартных ситуаций, о котором уже было упомянуто ранее – возраст работника. Следующая отличительная характеристика – продолжительность рабочего времени.

Граждане, возрастом которых менее 16-ти лет, могут работать на официальной основе не более 24-х часов в неделю.

В случае с лицами в возрасте от 16 до 18 лет максимальная продолжительность времени работы увеличивается до 35 часов.

Если подросток трудится во время, свободное от учебы, указанные нормы сокращаются вдвое.

Не менее важно обращать внимание на следующие установленные законодательством правила.

  • 268 статья ТК РФ запрещает руководству предприятия, где трудятся несовершеннолетние граждане, отправлять таких сотрудников в командировки, привлекать к ночной, сверхурочной работе, труду в выходные и праздники.
  • Согласно 267 статье ТК РФ, трудоустроенным подросткам ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в любое удобное для него время. Его продолжительность составляет 31 день.
  • Величина заработной платы трудящихся возрастом младше 18-ти лет определяется пропорционально установленному им рабочему времени. При желании руководство фирмы вправе начислять работникам доплату. Данная норма установлена 270 и 271 статьями ТК РФ.
  • Расторжение трудового контракта с подростками происходит по стандартным правилам, но с согласия вышестоящих органов. В частности, Трудовой инспекции и Комиссии ПДН. Об этом гласит 269 статья ТК РФ.

Условия и содержание

Соглашение, заключаемое с лицом младше 18-летнего возраста, помимо основных сведений, должно включать в себя более подробное отражение определенных пунктов документа.

В частности, в следующие части договора нужно включить соответствующие данные.

  • Предмет договора.

В этом разделе важно отметить, что трудовая деятельность:

  • не представляет собой вреда или опасности для здоровья подростка;
  • не мешает его обучению в образовательном учреждении.

Здесь же указывается факт получения письменного согласия родителей (в случае, если это необходимо в связи с возрастом трудящегося).

  • Время работы и отдыха.

В этой части отражается факт установления работнику сокращенной рабочей недели/дня/времени, особенности рабочего графика. Делается отметка о продолжительности ежегодного отпуска.

  • Оплата трудовой деятельности.

В силу того, что подросток может работать на условиях сокращенного рабочего графика, заработная плата начисляется ему исходя из отработанного им времени. Об этом необходимо указать в договоре.

  • Дополнительные положения.

В конце соглашения необходимо перечислить Приложения, которые являются не менее важной частью самого договора. К таковым могут быть отнесены результаты медицинской комиссии и письменное согласие законных представителей подростка.

Остальные пункты трудового договора остаются неизменными и заполняются по стандартной схеме. Унифицированной формы для оформления контракта с несовершеннолетними лицами не предусмотрено.

Скачать образец

Скачать трудовой договор с несовершеннолетним работником в возрасте до 18 лет – образец.

Выводы

Официальное трудоустройство в РФ возможно с 14-ти лет. В ситуациях-исключениях, при которых деятельность ребенка связана с участием в культурных мероприятиях, допускается более раннее оформление трудовых отношений с работодателем.

Читать еще:  Исковое заявление о восстановлении на работе. образец заполнения и бланк 2021 года

Трудовой контракт заключается с подростками по стандартной схеме, при этом в нем должны отражаться все особенности деятельности лица возрастом младше 18-ти лет. К таким вопросам относится продолжительность рабочего времени, факт отсутствия опасных для здоровья трудящихся факторов, система оплаты труда и т.д.

Управление Роспотребнадзора по Республике Марий Эл

Управление Роспотребнадзора по Республике Марий Эл

Условия привлечения детей к труду в образовательных учреждениях — RSS

Условия привлечения детей к труду в образовательных учреждениях

  • Преобразовать Условия привлечения детей к труду в образовательных учреждениях в DOC
  • Преобразовать Условия привлечения детей к труду в образовательных учреждениях в PDF

Условия привлечения детей к труду в образовательных учреждениях

Трудовое обучение имеет не только учебно-воспитательное и оздоровительное значение, но и является важным средством компенсации и коррекции нарушенных функций.

Правильно поставленное трудовое воспитание, обучение и профессиональная ориентация, непосредственное участие школьников в общественно полезном производительном труде являются незаменимыми факторами нравственного и интеллектуального развития и формирования личности. Овладение трудовыми навыками, привитие любви к определенной профессии имеет большое психологическое значение для последующего трудоустройства детей после окончания школы.

Согласно ч. 4 ст. 50 Закона «Об образовании» от 10.06.1992 г. №3266-1 (и ч. 4 ст. 34 Закона «Об образовании» от 29.12.2013 г. №273-Ф3) привлечение обучающихся, воспитанников гражданских образовательных учреждений без согласия обучающихся, воспитанников и их родителей (законных представителей) к труду, не предусмотренному образовательной программой, запрещается.

Таким образом, важнейшим условием привлечения ребенка к труду в образовательном учреждении является наличие добровольного согласия его и его родителей (законных представителей). Данное согласие может быть оформлено в форме отдельного документа (заявления, соглашения, либо условие об этом должно содержаться в договоре между образовательным учреждением и родителями).

В случае если добровольное согласие от ребенка и его родителей (законных представителей) не получено, а ребенок, тем не менее, привлекается к труду, это является принудительным трудом, который согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации и ст. 4 Трудового кодекса Российской Федерации, запрещен.

Таким образом, если ребенок и его законные представители не давали согласия на использование труда ребенка, его не могут принудить привлекать к труду, в т.ч. дежурить по школе, классу или принимать участие в летней трудовой практике и др.

Если же добровольное согласие на труд у образовательного учреждения имеется, то важно следить за тем, чтобы этот труд осуществлялся с соблюдением санитарных норм, норм охраны труда, перечня разрешенных видов работ и нагрузок для несовершеннолетних. В частности, недопустимо в рамках дежурства привлекать детей к мытью окон, подъему тяжелых предметов (например, перетаскивание парт, досок и пр.), к работе в непосредственной близости от автомобильных и железных дорог и другим видам работ, опасных для здоровья и жизни детей.

Занятия по трудовому обучению необходимо проводить согласно учебной программе (плану), а учащиеся должны быть аттестованы в установленном законом порядке.

Если какие-то виды трудовой деятельности можно обосновать в рамках образовательной программы по труду, то все, что находится за пределами учебной программы, выполняется исключительно на добровольных началах, с соблюдением трудового законодательства и законодательства об охране труда детей.

Не следует путать дежурство или летнюю трудовую практику, являющуюся, по сути, добровольным трудом на безвозмездной основе с работой несовершеннолетнего по трудовому договору.

Согласно ст. 63 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 г. №197-ФЗ с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, может быть заключен трудовой договор, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

С 16 лет трудовой договор может быть заключен с несовершеннолетним и без согласия родителей (законных представителей) (ст. 63 ТК РФ). Однако следует помнить, что работа учащихся по трудовому договору имеет свои особенности.

В частности, работа должна осуществляться в свободное от учебы время; труд должен быть легким; труд не должен быть противопоказан ребенку по состоянию здоровья и возрасту; работа не должна быть вредной или опасной; работа должна осуществляться с соблюдением норм нагрузок, СанПиН и правил охраны труда; работа не должна осуществляться сверхурочно, в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни.

Санитарными правилами допускается оборудование мест для обучения воспитанников социальным навыкам, в том числе приготовлению пищи и обслуживанию себя.

Как принять на работу школьника или несовершеннолетнего в 2021 году?

  • 1 Какими законами регулируется труд несовершеннолетних?
  • 2 Труд несовершеннолетних: правила и ограничения
  • 3 Подводим итоги

С приходом летних каникул многие школьники и несовершеннолетние студенты начинают искать работу. Посмотрим, как правильно оформить несовершеннолетнего на работу в 2021 году.

Читать еще:  Должностная инструкция сборщика изделий и конструкций 4го разряда

Какими законами регулируется труд несовершеннолетних?

Проанализировав действующее законодательство, на вопрос «Законна ли работа несовершеннолетних?» следует дать положительный ответ с некоторыми оговорками, о которых поговорим ниже.

При приеме на работу несовершеннолетних необходимо учесть целый ряд требований нормативно-правовых актов

Труд несовершеннолетних: правила и ограничения

1. По общему правилу, трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 16 лет (ч. 1 ст. 63 ТК РФ). Заключение трудового договора с лицами моложе 16 лет допускается только в строго определенных законом случаях:

2. Нельзя принимать на работу не достигших 18-летнего возраста иностранцев и лиц без гражданства, временно пребывающих в России, не имеющих разрешения на временное проживание или вида на жительство (ст. 13 и 13.3 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ»).

3. Несовершеннолетним нельзя устанавливать испытательный срок (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Это обусловлено тем, что несовершеннолетние, как правило, не имеют опыта работы и каждого из них потенциально можно уволить, сославшись на неудовлетворительный результат испытания (поскольку их работа с большой долей вероятности будет сопряжена с ошибками и недостатками). Законодатель учел эту ситуацию и запретил устанавливать испытание для таких работников.

4. Запрещается привлекать несовершеннолетних к следующей работе:

  • С вредными и (или) опасными условиями труда, к подземным работам (ч. 1 ст. 65 ТК РФ).
  • К работам, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию: игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания (ч. 1 ст. 65 ТК РФ).
  • К работам, перечисленным в Постановлении Правительства РФ от 25.02.2000 № 163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет».
  • К работам, связанным с переноской и передвижением ими тяжестей свыше установленных предельных норм (ч. 2 ст. 65 ТК РФ). Такие нормы установлены Постановлением Минтруда РФ от 07.04.1999 № 7 «Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную».
  • По совместительству (ч. 5 ст. 282 ТК РФ).
  • Вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ).
  • В религиозных организациях (ч. 2 ст. 342 ТК РФ).

5. Запрещается привлекать несовершеннолетних к следующей работе (ст. 268 ТК РФ):

  • направление в служебные командировки;
  • сверхурочная работа,
  • в ночное время;
  • в выходные и нерабочие праздничные дни.

Данные ограничения не действуют в отношении:

  • творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утв. Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252;
  • спортсменов (ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ).

6. В ст. 348.8 ТК РФ установлены особенности регулирования труда спортсменов в возрасте до 18 лет.

7. Несовершеннолетний обязан:

  • при приеме на работу пройти предварительный медицинский осмотр (ст. 69, 266 ТК РФ);
  • до достижения 18 лет ежегодно проходить периодические медицинские осмотры (ст. 266 ТК РФ).

8. От имени несовершеннолетнего моложе 14 лет трудовой договор подписывает один из родителей — усыновитель, опекун (ч. 4 ст. 63, ч. 5 ст. 348.8 ТК РФ).

9. С несовершеннолетними не могут заключаться договоры о материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ).

10. Для несовершеннолетних установлен удлиненный отпуск — 31 календарный день в любое удобное для них время (ст. 267 ТК РФ). При этом нельзя заменять отпуск компенсацией и отзывать несовершеннолетнего из отпуска (ч. 3 ст. 125, ч. 3 ст. 126 ТК РФ).

11. Для несовершеннолетних установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92, 94 ТК РФ):

12. В ст. 269 ТК РФ предусмотрено, что увольнение несовершеннолетнего по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Подводим итоги

  • При приеме на работу несовершеннолетнего в 2021 году нужно учесть целый ряд требований нормативно-правовых актов.
  • В некоторых случаях нужно еще согласие родителей и органов опеки.
  • К работе несовершеннолетних также есть ряд требований — например, они не могут быть материально-ответственными лицами или грузчиками.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector