Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Аутстаффинг персонала его особенности преимущества и недостатки

В чем отличие аутсорсинга от аутстаффинга персонала

Характеристики аутсорсинга как формы предоставления персонала

Под аутсорсингом понимают передачу компанией на возмездной основе части своих непрофильных функций или хозяйственных процессов для исполнения сторонней организации. При этом последняя проводит предоставление персонала, средств труда и рабочих мест для выполнения необходимой работы.

Заказчик не контролирует сотрудников исполнителя и ход выполнения работ. Он оценивает только конечный результат в части качества и сроков.

Таким образом, привлекаемый персонал выполняет распоряжения аутсорсинговой компании, подчиняется ее правилам трудового распорядка и рабочим инструкциям.

При этом нужно понимать, что исполнителем может быть как организация со штатом сотрудников, так и отдельно взятое физлицо, зарегистрированное в качестве ИП или самозанятого.

Приведём основные характеристики, которыми обладает аутсорсинг персонала компании:

  • исполнитель принимает на себя ответственность за выполнение функции, являющейся частью бизнес-процессов заказчика, и необходимой для его функционирования;
  • договор аутсорсинга рабочего персонала заключают на продолжительное время, поскольку заказчик планирует существовать неопределенный срок и для ведения успешной деятельности ему необходимо регулярное выполнение исполнителем определенного объема работ;
  • для аутсорсинговой организации выполняемая ею работа выступает основным видом деятельности. Этим обеспечивается значительный опыт и высокий профессионализм ее персонала;
  • сотрудники исполнителя могут обслуживать не одного, а нескольких заказчиков;
  • выполнение требуемых операций идёт для заказчика по мере необходимости;
  • исполнение работ происходит на территории и под управлением исполнителя. Если же это происходит у заказчика, то персонал аутсорсинговой организации руководствуется указаниями своего работодателя.

Преимущества и недостатки аутсорсинга

Как любой инструмент оптимизационной направленности, имеет свои преимущества и недостатки и аутсорсинг персонала. И выбор в его пользу организация делает на их сопоставлении и выделении ключевых для нее моментов.

Подробнее об аутсорсинге вы можете прочитать в нашей статье «Что такое аутсорсинг».

Все преимущества аутсорсинга могут быть реализованы только при грамотном выборе партнера, предоставляющего подобную услугу. Кроме того, несмотря на некоторые негативные моменты, аутсорсинг может приносить выгоду. Например, более дорогие бухгалтерские услуги в итоге сэкономили организации деньги за счет уменьшения количества штрафных санкций со стороны проверяющих, отсутствием срыва сроков уплаты налогов и меньшего количества ошибок. Также компания может выбрать более дорогостоящего по сравнению со своим производством поставщика комплектующих в случае, если они существенно качественнее и надежнее.

Указанные положительные и отрицательные моменты характерны не только для аутсорсинга временного персонала, но и для других его видов.

Характеристика аутстаффинга как формы предоставления персонала

В отличие от аутсорсинга рабочего персонала аутстаффинг предполагает привлечение трудящихся, которые состоят в штате другой компании-исполнителя, для выполнения работ под контролем и по указанию заказчика.

Главное противоречие подобной формы привлечения персонала в том, что заказчик фактически использует личный труд гражданина, с которым у него отсутствуют трудовые отношения и для которого он не выступает в качестве работодателя. То есть, трудящихся берут как бы взаймы на время за плату их нанимателю. На практике и в законодательстве уже сформировался термин «заемный труд».

Так, в статье 56.1 ТК РФ заемный труд определен как проводимый работником по приказу работодателя в интересах, под управлением и контролем иного хозяйствующего субъекта, не являющегося работодателем данного работника.

С 2016 года подобный вид деятельности запрещен, за исключением временного привлечения персонала от официально аккредитованного агентства, не применяющего налоговые спецрежимы. Таким образом, в настоящее время возможность применения аутстаффинга на практике носит ограниченный характер.

Основные характеристики аутстаффинга:

  • наличие 3-х субъектов – заказчик, исполнитель, работник;
  • несовпадение места выполнения работ и официального рабочего места (у исполнителя) для трудящегося;
  • регулярное выполнение трудовой функции вне места расположения работодателя.

Негативный момент применения подобной практики – отсутствие заинтересованности в результатах и качестве своего труда у привлекаемых работников, что может негативно сказаться на финансовом положении заказчика.

Различия аутстаффинга и аутсорсинга

Несмотря на определенные общие черты в части присутствия заказчика, исполнителя и работников, а также передачи части функций стороннему персоналу, есть принципиальные отличия аутстаффинга и аутсорсинга компаний.

Согласно таблице, отличие аутсорсинга от аутстаффинга выражается в первую очередь в подчиненности работника. При аутсорсинге влияние заказчика минимально и четко санкционируется исполнителем. Во втором случае сотрудник полностью зависит от заказчика в части порядка, перечня, условий и сроков выполнения работ.

Это не единственное, чем отличается аутсорсинг от аутстаффинга, поскольку при использовании заемного персонала сроки выполнения работ заранее, как правило, не фиксируют, а устанавливает заказчик в процессе использования труда рабочих. При аутсорсинге в договоре всегда четко прописывают желаемые сроки выполнения работ.

Кроме того, разница аутсорсинга и аутсаффинга выражается в том, что последний можно применять не только для выполнения вспомогательных, но и основных производственных функций компании, компенсируя, например, частичную/временную нехватку персонала.

Недостатки аутстаффинга

Недостатки аутстаффинга: распространенные заблуждения

В силу того, что далеко не все имеют ясное и полное представление об аутстаффинговых услугах, на первый взгляд недостатками аутстаффинга могут показаться:

Высокая стоимость услуг

Существует мнение, что вывод сотрудников за штат на аутстаффинг обходится дороже самостоятельного оформления и ведения сотрудников у себя в штате. Давайте разберемся, действительно ли это так.

Например, у работодателя появилось 15 новых иностранных работников, которых нужно сначала правильно оформить в штат, а затем тщательно вести их по кадровому, налоговому и миграционному учету, чтобы избежать штрафов до 1 000 000 рублей за каждого сотрудника из-за ошибок в оформлении.

В связи большими трудностями оформления и ведения иностранных сотрудников работодателю, в случае если у него в штате нет специалистов в миграционной сфере, потребуется нанять дополнительных специалистов с таким опытом, чтобы избежать рисков и штрафов. Ведь если специалист компании работодателя допустит ошибку, ей не избежать штрафа.

Средняя заработная плата кадровика и бухгалтера в месяц составит примерно 34 000 руб., в то время как ведение одного сотрудника по договору аутстаффинга в компании «ЗаШтатом» – 950 рублей. К тому же аутстаффер возьмет на себя всю миграционную, кадровую и налоговую ответственность, и в случае проверки все вопросы госслужб перейдут также к аутстафферу.

Читать еще:  Применение повышающего коэффициента при отсутствии приборов учета законы примеры

Аутстаффинг неудобен

Услуга может показаться неудобной по причине того, что, на первый взгляд, можно подумать, что компании заказчика необходимо будет вести большое количество документации и все время взаимодействовать с аутстаффером.

В действительности все намного проще. Компания-провайдер один раз в месяц присылает счет работодателю, включающий заработную плату, налоги на сотрудника и стоимость услуги, которые необходимо оплатить.

К тому же аутстаффер всегда напоминает о сроках и заменах документов и бесплатно консультирует по любым миграционным вопросам, а также помогает с оформлением недостающих документов.

Аутстаффинг запрещен

Многие думают, что аутстаффинг персонала в 2016 году запретили.

На самом же деле ФЗ 116 вовсе не запрещает услугу, а регламентирует правила ‏для компаний, которые ‏могут предоставлять ее с ‏начала 2016 года, и вводит аутстаффинг в рамки закона.

Легально заниматься выводом персонала за штат может только аккредитованная организация. А вот договор аренды персонала запрещен, и может повлечь за собой административный штраф в размере до 1 000 000 рублей либо приостановку деятельности компании на срок до 90 суток.

Работники по аутстаффингу бесправны

Напомним, что перевести сотрудника на аутстаффинг означает переоформить его из штата организации заказчика в штат компании-аутстаффера. А значит, что оформление сотрудников в новый штат происходит согласно ТК РФ, а соответственно, работники защищены законом.

Персонал, выведенный за штат, будет работать хуже своих штатных коллег

Конечно, официальным работодателем становится аутстаффер, но при этом подбором персонала, депремированием, штрафными санкциями и увольнением по-прежнему управляет заказчик услуги. Работники, которых вывели за штат, продолжают работать на территории работодателя и выполняют свои прежние трудовые функции под прямым руководством заказчика.

Недостатки аутстаффинга из-за недобросовестных партнеров

Несмотря на то, что аутстаффинг является одним из способов для работодателей и их организаций избежать всевозможных рисков, связанных с оформлением и ведением сотрудников, заказчик все же рискует наткнуться на недобросовестную компанию-исполнителя.

Рассмотрим недостатки аутстаффинга, с которыми может столкнуться работодатель при сотрудничестве с сомнительными организациями:

  • Задержка зарплаты сотрудникам

Ненадежная компания-исполнитель задерживает заработную плату в силу различных причин, таких как: блокировка счетов компании-провайдера, ошибки в работе кадрового отдела, бухгалтерии и администрации, обычная халатность и др.

  • Повышение цен на услуги

Аутстаффер изначально заключает с заказчиком соглашение на очень привлекательных условиях, но после меняет ценовую политику. Например, повышает тарифы на ведение работников, взимает плату за продление договора аутстаффинга, бесплатные услуги делает платными и т.д.

  • Неуплата налогов за рабочих

Компания-исполнитель не уплачивает налоги за персонал либо производит оплату с большой задержкой. В этом случае клиент наткнулся на мошенников, нелегальных аутстафферов. Злоумышленники подают уведомление о заключении трудового договора в ГУВМ (МВД) или подделывают его, после чего не платят налоги, забрав себе деньги заказчика. Кроме того, все участники такого сотрудничества нарушают законодательство.

  • Работников не оформляют официально

Случается, что аутстаффер может так и не оформить в свой штат сотрудников или же официально трудоустроить их спустя долгое время. Это возможно по причине того, что заказчик может столкнуться с одной из многочисленных компаний-однодневок, которым просто нечем рисковать.

  • Нелегальный аутстаффер

Заказчик также может наткнуться на компанию, предоставляющую услугу перевода персонала за штат нелегально, работающую без лицензии или соответствующей аккредитации.
В этом случае и аутстаффер, осуществляющий свою деятельность незаконно, и компания заказчика являются нарушителями законодательства РФ, это грозит им миллионными штрафами и наказанием вплоть до уголовной ответственности.

  • Ошибки ведения кадров

Некомпетентная компания-аутстаффер допускает ошибки при ведении работников, что влечет за собой серьёзные проблемы, как для заказчика, так и для исполнителя. К примеру, если аутстаффинговая компания своевременно не уведомит ГУВМ (МВД) о приеме на работу иностранного гражданина, ей грозит штраф до 1 000 000 рублей или приостановка деятельности организации на срок до 90 суток.

  • Аутстаффер-нарушитель

Нарушителям миграционного законодательства грозят серьёзные санкции. Некомпетентная компания-исполнитель могла ранее проигрывать разбирательства в суде и просто не способна защитить заказчика. Также сомнительная аутстаффинговая компания могла уже иметь проблемы с проверяющими госструктурами и теперь находится в их черном списке, а значит, и заказчики ее услуг попадут под пристальное внимание госслужб.

Последствия сотрудничества с нелегальными аутстафферами

Признаки «черного» аутстаффинга

Как уже упоминалось выше, сегодня на рынке существуют компании, которые занимаются аутстаффингом нелегально. «Черные» аутстафферы просто берут с заказчика деньги за услугу, а свои обязательства, разумеется, не выполняют.

В итоге работодатель думает, что он абсолютно законно вывел свой персонал за штат и полностью защищен от всех возможных рисков по договору аутстаффинга, а на самом же деле договор фиктивен, и иностранные сотрудники заказчика работают на территории подставного аутстаффера нелегально.

По закону же за всех нелегалов, осуществляющих трудовую деятельность на территории организации, несет материальную и уголовную ответственность именно работодатель.

Разберем, на что заказчику услуги стоит обратить внимание при выборе аутстаффингового агентства, чтобы не стать жертвой мошенников и минимизировать недостатки аутстаффинга для своей организации:

  • У аутстаффинговой компании обязательно должна быть аккредитация в качестве частного агентства занятости, иначе договор о предоставлении персонала будет нелегальным.
  • Организация, предоставляющая услугу, не должна быть новичком на рынке, как и бренд, или небольшой срок с момента регистрации юридического лица – явные признаки подставной компании, занимающейся аутстаффингом незаконно. При проверке госслужб подобная организация сразу же исчезнет «с концами».
  • Cумма за одного человека по договору аутстаффинга не может быть менее стоимости налогов с минимальной заработной платы и прибавленной к этому стоимости услуг аутстаффинговой компании. Если же сумма за одного сотрудника меньше – значит, налоги за такого работника оплачиваются либо не в полном объеме, либо не платятся вовсе.
  • Еще один явный признак того, что клиент столкнулся с мошеннической схемой аутстаффинга, – это частичное или полное уклонение от уплаты зарплатных налогов за работников.
  • Также незаконным будет являться отсутствие трудового договора между аутстаффером и сотрудниками.

Из вышеописанного можно сделать вывод, что все серьезные недостатки услуги аутстаффинга, как правило, связаны с недобросовестностью компании исполнителя.

Читать еще:  Договор купли-продажи акций. образец и бланк для скачивания 2021 года

Разумеется, всех этих неприятностей можно легко избежать, обратившись за услугами к профессиональной аутстаффинговой компании, имеющей хорошую репутацию на рынке и прошедшей аккредитацию в качестве частного агентства занятости.

Аутстаффинг — что это такое и зачем нужен аутстаффинг?

Система развития городов требует качественного подбора обслуживающего персонала. Аутстаффинг — что это, знают не многие, ведь у нас данный бизнес начался только с 2000 годов, но развивается он быстро. Предприятие, подбирающее персонал, сильно облегчило жизнь многим масштабным корпорациям.

Что такое аутстаффинг?

Определение аутстаффинг – это доступная возможность использовать персонал других предприятий в своих целях с заключением временного договора. Его задачами является:

  1. Снятие нагрузки с отдела кадров.
  2. Улучшение контроля ресурсами человеческих возможностей.
  3. Уменьшение числа сотрудников обслуживающего персонала.
  4. Сокращение финансовой нагрузки на предприятие, но увеличение оплаты труда рабочим.

Стандартное понятие аутстаффинга персонала включает в себя полный контроль обеспечения сотрудника. Организаторы берут на себя ответственность в выдачи:

  • трудового договора;
  • зарплатных карт;
  • денежных средств;
  • отчислений в налоговую службу.

Зачем нужен аутстаффинг?

Во всем мире аутстаффинг персонала набирает популярность за счет своей организованности. Предприниматели получают выгоду в организационной и экономической сфере, так как люди, приходящие к ним уже устроены и знают свое дело. По статистике, сейчас 7 из 10 компаний прибегают к аутстаффинговой службе, ведь это удобно. Предприятию лишь необходимо следить за качеством выполненных работ.

Какие особенности аутстаффинга привлекают предпринимателей — это сокращение времени на дополнительные услуги, которые не важны для продвижения фирмы. Еще к нему прибегают в случае:

  • невозможности контроля над обслуживающим персоналом;
  • экономия денежных средств компании;
  • уменьшение налоговых выплат.

Аутстаффинг и аутсорсинг – отличия

Похожее названия имеют разный смысл. Аутстаффинг и аутсорсинг отличаются в способе подачи персонала. Аутсорсинг занимается непрофильными функциями компаний и подбирает работников на одно место. Его «товарищ» имеет право вывести сотрудника куда угодно. В отличия между этими двумя понятиями также входят:

  • форма предоставления труда – постоянная, временная;
  • устройство персонала – официальное, неофициальное;
  • исполнение обязанностей – бумажная, тяжелая, физическая работа;
  • оплата труда – за отработанный срок, по факту выполненной работы.

Аутстаффинг — преимущества и недостатки

Данная деятельность еще непрочно вошла в ряды популярных компаний и поэтому имеет свои плюсы и минусы. Аутстаффинг для работника – это возможность зарабатывать больше, находясь в официальном трудоустройстве. Организаторы старательно борются с возникающими проблемами и стараются отлаживать весь ход работы до мелочей. Фирмы с хорошими рекомендациями и большим потоком клиентов сводят недостатки к нулю.

Аутстаффинг — преимущества

Предприятия, как и работники обращают свое внимание на преимущества аутстаффинга, ведь каждый преследует свою собственную цель. Компаниям необходимо сократить время на поиск персонала и денежные выплаты, а работники ищут постоянные и удобные условия, и приемлемую оплату своего труда. Аутстаффинг — что это такое, должны знать все, а в основном его преимущества:

  1. Сокращение фонда заработной платы для компании, увеличение оплаты труда работникам.
  2. Отсутствие проверок службы безопасности и бумажной волокиты по устройству персонала.
  3. Не отнимается время на поиск кадров.
  4. Закрытие рабочих мест со временными обязанностями.
  5. Ограничение текучки кадров.
  6. Оптимизация штатного расписания.

Аутстаффинг — минусы для работника

Все виды аутстаффинга предполагают некий риск для работника, решившего работать в данной сфере. Перед тем как принимать решение о трудоустройстве, необходимо примерить на себя все возможные нештатные ситуации.

  1. Лишение льгот и карьерного роста.
  2. Временами нестабильная и низкая заработная плата.
  3. Риск попадания к непорядочным компаниям, которые некорректно прописывают условия труда и тем самым заключают липовые договоры.

Виды аутстаффинга

Большие предприятия знают, что лучше отдать своих сотрудников в достойную компанию, чем держать их у себя ничем не занимающимися. Аутстаффинг сотрудников включает в себя два способа:

  1. С подбором персонала. Происходит поиск людей для постоянного или временного трудоустройства.
  2. Без подбора. Выведение уже оформленных работников в другую организацию на временный период. Такой перевод осуществляется с заключением временного договора.

Как заработать на аутстаффинге?

Сейчас востребованность обслуживающего персонала может стать неплохим бизнесом, с минимальным стартовым капиталом. Предоставление аутстаффинга, при правильном подходе и четкого следования плану за месяц окупает первые вложения. Стоит помнить, что начинать подбор сотрудников следует только в городе с хорошим населением, минимально 200 тысяч человек.

Стартовать нужно придерживаясь коммерческого плана.

  1. Стартовый капитал не менее двадцати тысяч рублей.
  2. Открытие индивидуального предпринимательства, в дальнейшем переоформление в общество с ограниченной ответственностью.
  3. Поиск обслуживающего персонала в резерв.
  4. Поиск предприятий, нуждающихся в работниках и заключение с ними договора на подбор персонала.

Не жалейте денег на рекламу. Только распространяющаяся информация о новом бизнесе может принести пользу. Предлагайте скидки новым предприятиям, удивляйте, и тогда дела пойдут в гору. Главное грамотно расходовать стартовый бюджет и первую прибыль вкладывать в расширение. Не стоит останавливаться на одном предприятии и установленной прибыли, правильная организация рабочего процесса приведет к быстрой окупаемости.

Аутстаффинг — что это такое простыми словами и чем он отличается от аутсорсинга

Аутстаффинг — что это такое простыми словами? Данное понятие обозначает всего лишь способ найма сотрудников. Персонал не числится в штате той компании, в которой он работает. Трудовой договор заключается с аутстаффером. Этот посредник берет на себя заботы, связанные с персоналом — например, выплачивает налоги и заработную плату, принимают на работу и увольняет.

История появления кадрового аутстаффинга

Появление аутстаффинга связано с экономическим спадом, которой наблюдался на Западе в семидесятые годы. Россия столкнулась с этим понятием в конце девяностых. Однако реализация этой концепции была затруднена особенностями законодательства.

Например, при заключении договора обязанности и права возникают у аутстаффера и работников, но не у персонала и заказчика. А гражданско-правовой договор не дает возможности гарантировать такие вещи, как отпуск. Чтобы аутстаффинг мог развиваться, необходимо усовершенствовать нормативную базу.

Сферы применения аутстаффинга

Несмотря на заграничное название, аутстаффинг применяется для разнорабочих и трудовых мигрантов. Таким образом нанимают временный персонал. Услуги предоставляются в таких разных сферах как торговля, клининг, строительство, логистика, пищевая и производственная промышленность.

В Российской Федерации аутстаффинг применяется к водителям, уборщикам, строителям и гостиничному персоналу. По непонятным причинам в эту категорию также попали бухгалтеры. Намного реже по такой схеме работают программисты и менеджеры.

Чем отличается аутстаффинг от аутсорсинга

Эти два термина часто путают, а поэтому необходимо прояснить некоторые детали.

Читать еще:  Вид операции в платежном поручении в 2021 году

Аутсорсинг дает возможность передачи второстепенных функций другой компании, которая имеет определенную специализацию. По сути, с помощью подписания контракта заказчик получает долговременную поддержку в определенной сфере. Это позволяет не только освободить финансовые и людские ресурсы, но также и сделать упор на качество.

В России на аутсорсинг часто передают юридическую поддержку, рекламу, ИТ-услуги, бухгалтерский учет, транспортировку и оптимизацию.

Аутстаффинг иногда считают подвидом аутсорсинга. Но особенность найма сотрудников в том, что они юридический оформляются у посредника, он же занимается всеми проблемами с персоналом и выполняет определенные обязанности.

Трудовые отношения у работника возникает с аутстаффером, а не с заказчиком. По сути, посредник оказывает заказчику определенные услуги, за который последний обязан платить. То есть, в случае аутсорсинга происходит передача определенных функций от заказчика к другой компании, а аутстаффинг подразумевает передачу персонала от посредника заказчику.

Но у этих двух понятий есть кое-что общее — эти услуги необходимы для уменьшения расходов организации и оптимизации процессов.

Плюсы и минусы аутстаффинга персонала для компании

Компании часто нуждаются в этой услуге. Аутстаффинг дает возможность компаниям охватить многие аспекты, не связанные с деятельностью бизнеса. Прибегая к контракту на эту услугу, компаниям удается повысить производительность труда.

Можно выделить различные плюсы:

  1. Экономия затрат.
  2. Большая трудовая гибкость. Это позволяет более гибко реагировать на требования рынка, который все больше меняется.
  3. Специализация или повышение эффективности в задачах, не относящихся к сфере деятельности компании (безопасность, уборка, логистика и т.д.).
  4. Больше безопасности. Аутстаффер несет ответственность за собственные ошибки и риски.
  5. Инновация. Аутстаффинг — это новый способ работы.
  6. Это фокусирует таланты и усилия на областях деятельности компании.
  7. Аутстаффинг снижает производственные затраты.
  8. Опережать конкурентов с позиции лидерства на рынке, повышая гибкость и способность адаптироваться к рынку и технологиям.
  9. Освобождение экономических ресурсов.
  10. Улучшение использования собственных ресурсов.

Однако необходимо оценить следующие аспекты:

  1. Нет никакого обязательства или связи между компанией и работниками вторичной компании, кроме того, что указано в договоре об аутстаффинге. Не будет чувства сопричастности.
  2. Момент заключения договора может породить неопределенность среди сотрудников компании и страх потерять работу.
  3. Материнская компания теряет непосредственный контакт с работниками, нанимаемыми подрядчиком. Таким образом, она теряет часть контроля над наймом сотрудников.

Контракт должен быть четко определен, а задачи должны быть разделены. На бумаге это кажется очевидным, но на практике это сложнее.

Преимущества и недостатки аутстаффинга для работника

Главное преимущество — это, конечно же, официальное оформление сотрудника. Хотя нанятый на работу человек трудится у заказчика, он оформляет договор с подрядчиком, который теперь становится работодателям.

  1. Следить за документами.
  2. Обеспечить необходимые гарантии работникам.
  3. Выплачивать зарплату.
  4. Делать взносы в фонды и отчислять налоги.

Это полезно для трудовых мигрантов, которые не разбираются в трудовом законодательстве или могут запутаться в том, какие необходимы документы для работы. Посредник обеспечит персоналу поддержку по трудовым и миграционным вопросам. Люди будут знать, что с их документами все в порядке, за сроками действия чутко следят, налоги отчисляются, а кадровая служба в случае чего даст консультацию. Официальная работа в будущем поможет с получением гражданства.

Но есть свои минусы. Так как работать человек будет в другой компании, он не будет получать некоторые привилегии, которые обеспечены сотруднику заказчика.

Другой аспект — навряд ли можно будет ожидать какого-нибудь карьерного роста. Существует риск того, что нелегальный подрядчик не произведет оформление или не будет отчислять налоги.

В каких случаях будет уместен аутстаффинг

Обычно аутстаффинг уместен в том случае, если сотрудника невозможно взять в штат компании-заказчика.

  1. Так как ответственность за персонал несет подрядчик, заказчик неуязвим для проверок.
  2. Работа с мигрантами позволяет получить не только дешевую рабочую силу, но и упростить все правовые вопросы.
  3. Можно взять сотрудника на продолжительный испытательный срок, чтобы убедиться в его качествах.
  4. Небольшой штат позволит сократить расходы на бухгалтеров и кадровиков.

Когда запрещается аутстаффинг персонала

Аутстаффинг запрещается в следующих случаях:

  1. Заказчик объявил себя банкротом.
  2. Работники объявили забастовку.
  3. Условия труда опасны.
  4. Этот вид найма неприемлем в случае судовых экипажей.
  5. Задержки денежных выплат превышают 15 дней.
  6. Из-за риска увольнения компания пытается сохранить коллектив путем сокращения рабочего времени.
  7. Сотруднику необходима лицензия или свидетельство для допуска к работам.

Кто несет ответственность за персонал

Поправки в трудовом кодексе позволяют защитить интересы работников.

В случае невыплаты положенных денег подрядчиком, обязательства возникнут у заказчика.

Если же на производстве произойдет несчастный случай, вся ответственность ложится не на юридического работодателя, а на фактического. Специальная комиссия будет расследовать все обстоятельства дела.

Как выбрать надежную фирму аутстаффинга

Есть несколько признаков, которые помогут найти надежного подрядчика:

  1. Высокий рейтинг среди аутстафферов.
  2. Подрядчик имеет аккредитацию и является частным агентством занятости.
  3. Работодатель может тщательно изучать официальный договор.
  4. Компания на рынке в течение нескольких лет.
  5. По всем работникам ведется кадровый учет.

Аутстаффинг в России

Иногда можно встретить мнение, что аутстаффинг в России запрещен, будто бы существует какой-то закон. Оно не верно: в Российской Федерации этот способ найма персонала легален. Все, что нужно заказчику — это найти подрядчика, который будет следить за соблюдением трудового права.

Чтобы исключить сомнения, необходимо тщательно изучать договор на аутстаффинг (заказчик и подрядчик) и трудовой договор (работник и подрядчик).

Видео, проясняющее понятие аутстаффинга и его отличия от похожих терминов:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector