Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Акт о несчастном случае на производстве. образец и бланк 2021 года

Скачать образец бесплатно. Форма № Н-1. Акт о несчастном случае на производстве

Несчастный случай на производстве – это повреждения здоровья пострадавшего, связанные с его трудовой деятельностью или произошедшие во время работы.Если один или несколько работников получили легкий вред здоровью, то это является несчастным случаем на производстве в легкой форме.
Если один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо повреждения здоровья вызвали смерть работника, то это является несчастным случаем в тяжелой форме.
Руководитель обязан свершить ряд действий перечисленных в ст. 228 ТК РФ в случае, если работники получили вред здоровью при выполнении трудовых обязанностей или во время работы.
Создание комиссии для расследования несчастного случая на производстве
Согласно ч.6 ст. 228 ТК РФ в основной перечень действий, которые должен совершить руководитель входит организация и обеспечение надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформление материалов расследования. Для расследования формируется комиссия в составе не менее трех человек.
Состав комиссии различается в зависимости от степени тяжести происшествия прописан в ст. 229 ТК РФ. В случае легкой степени тяжести возглавляет комиссию работодатель либо уполномоченное им лицо (ч.1 ст. 229 ТК РФ).

В случае тяжелой формы комиссию возглавляет, как правило, должностное лицо федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ч.2 ст. 229 ТК РФ).
Комиссия должна установить обстоятельства и причины возникновения несчастного случая на предприятии.
Сроки расследования комиссии зависят от тяжести несчастного случая.
Согласно ч.1 ст. 229.1 ТК РФ, если пострадавшие получили легкие повреждения здоровья, то расследование проводится в течение трех рабочих дней, а если пострадавшие получили тяжелые повреждения здоровья, либо повреждения здоровья со смертельным исходом, то расследование проводится комиссией в течение 15 дней.
Результаты расследования отражаются в акте по форме Н-1 независимо от тяжести несчастного случая.
Содержание акта по форме Н-1 о несчастном случае на производстве
Акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 имеет унифицированную форму утвержденную Постановлением Минтруда РФ от 24.10.2002 г. № 73.
В образце акта о несчастном случае должны быть указаны следующие сведения:

  • дата и время;
  • сведения об организации;
  • сведения о пострадавших работниках;
  • сведения о лицах проводивших расследование;
  • сведения об очевидцах;
  • дата начала и окончание расследования;
  • сведения о проведенных инструктажах и обучении по охране труда;
  • характеристика места;
  • сведения об оборудовании;
  • описание обстоятельств и причин;
  • характер полученных пострадавшим повреждений;
  • сведения о лицах допустивших нарушение требований охраны труда;
  • мероприятия и сроки устранения причин несчастного случая;
  • и иные данные.

Порядок составления и оформления акта о несчастном случае по форме Н-1
Акт о несчастном случае на производстве подписывается всеми лицами, проводившими расследование (ч.2 ст. 230 ТК РФ), и заверяется печатью организации (ч.5 ст. 230 ТК РФ).
Акт составляется в нескольких экземплярах: один для пострадавших работников, другой для организации, а третий направляется в территориальный Фонд социального страхования РФ (при возникновении страхового случая).
Работодатель в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать экземпляры утвержденного им акта пострадавшим, при смертельном исходе – близким родственникам или лицам, состоящим на иждивении погибших, по их требованию (ч. 6 ст. 230 ТК РФ).
Срок хранения в организации акта о несчастном случае по форме Н-1 составляет 45 лет.

Составляем акт о несчастном случае с иностранцем

Как действовать строительной организации, если произошел несчастный случай на производстве, в результате которого пострадал работник-иностранец? Расскажем, чем руководствоваться и как заполнить акт в такой ситуации.

Специальное соглашение

В настоящее время членами Евразийского экономического сообщества (ЕврАзЭС) являются Россия, Беларусь, Казахстан, Киргизия и Таджикистан. Федеральным законом от 4 ноября 2014 г. № 321-ФЗРоссия ратифицировала Соглашение о порядке расследования несчастных случаев на производстве. (далее – Соглашение). В нем установлены правила для случаев, когда иностранный работник – гражданин одного государства ЕврАзЭС трудится в другом государстве этого сообщества.

Возмещение ущерба здоровью пострадавшего или погибшего работника производится по законодательству того государства, где он трудоустроился.

Необходимые действия

В Соглашении дано подробное определение несчастного случая на производстве. Это событие, в результате которого работником были получены телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом. К ним относятся, в частности, тепловой удар, ожог, обморожение, утопление, поражение электрическим током, повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций. А также иные повреждения здоровья из-за воздействия внешних факторов, повлекшие необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату трудоспособности либо смерть, если указанные события произошли при исполнении им трудовых обязанностей.

Соглашением определено, что необходимые меры, предпринимаемые в связи с расследованием несчастного случая (формирование комиссии, расследование, оформление материалов, возникшие в связи с несчастным случаем обязанности работодателя, учреждений здравоохранения, служб госнадзора и т. д., а также порядок решения иных вопросов), устанавливаются законодательством государства трудоустройства.

Следовательно, все вышеперечисленные действия осуществляются в обычном порядке, как если бы несчастный случай произошел с российским гражданином.

Подробнее об организации работы по охране труда рассказано в статьях « Служба охраны труда – должности нужно переименовать», « Оформление документов по технике безопасности», опубликованных в журнале № 9, 2013 и № 3, 2011.

Оформление акта

Впрочем, есть и одна особенность – для случаев, расследуемых в соответствии с Соглашением, установлена особая форма акта о несчастном случае на производстве ( ф. Н-1Е). Она приведена в приложении к Соглашению. Акт оформляется на русском языке и при необходимости на языке государства стороны, на территории которого произошел несчастный случай. Образец заполнения акта – в конце статьи.

Читать еще:  Статья 2281 ТК РФ Порядок извещения о несчастных случаях

По окончании расследования работодатель обязан выдать указанный акт пострадавшему работнику или его доверенному лицу. При этом один экземпляр документа направляется в госинспекцию труда государства трудоустройства ( ст. 4 Соглашения).

По окончании расследования группового несчастного случая, а также несчастного случая с тяжелым или смертельным исходом акт вместе с материалами расследования направляется уполномоченным органом государства трудоустройства уполномоченному органу государства, гражданином которого является пострадавший.

На практике акт о несчастном случае на производстве составить удастся не всегда, поскольку в нем необходимо указать организацию, работником которой является пострадавший.

Соглашение не распространяется на случаи, когда трудовые отношения вообще не оформлены.

Но это не значит, что пострадавший человек останется без материальной компенсации. Ему должна быть выплачена сумма исходя из заработной платы штатного сотрудника этой категории, работающего по трудовому договору в данном регионе.

Для несчастного случая на производстве, произошедшего с иностранным работником – гражданином ЕврАзЭС, установлена особая форма акта о несчастном случае на производстве ( ф. Н-1Е).

Как составить извещение о несчастном случае на производстве — образец заполнения

Алгоритм действия при несчастных случаях всегда четко описывается в законодательной федеральной и локальной правовой базе. В первую очередь, нужно правильно и оперативно подготавливать разнообразную документацию.

Отдельной категорией документов принято считать извещения, которые прямо или опосредованно используются в ходе расследования несчастного случая на производстве. Тяжесть, масштаб и тип производства, на котором произошло происшествие, в некоторой степени влияют на правила и порядок оформления данной документации.

В каких случаях и для чего составляется извещение о несчастном случае на производстве?

Извещения могут выполнять разнообразные функции, но современная практика документооборота сводит их к одной – сигнально-информационной.

Работодателю запрещено скрывать факт несчастного случая на производстве.

Если сведения будут утаены, работодателю грозит административная и даже уголовная ответственность (до 10 лет, если в ходе несчастного случая погибли люди).

В свою очередь, грамотное и быстрое извещение иногда способно спасти жизни.

Цели составления извещения таковы:

  • информировать государственные органы о произошедшем инциденте;
  • уведомить родственников пострадавшего;
  • иметь доказательство, что работодатель выполнил свои обязательств перед законом;
  • оформлять иную документацию и в дальнейшем работать с ней – участвовать в ГИТ, формировать приказы на компенсацию ущерба работнику, предоставлять в суды и прочее.

Нормы, согласно которым должен быть зафиксирован несчастный случай, подробно описаны в статье 228.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если случай на производстве привел к гибели сотрудника, извещение должно прибыть мгновенно – в тот же день. Если ситуация менее трагична, допускается отправление на следующий день (например, если работник пострадал несильно, но его родственники находится далеко и не сразу узнают о компенсации, которую смогут получить вместе с сотрудником производства).

В наиболее тяжелых случаях (гибели одновременно нескольких человек) организация-работодатель обязана немедленно направить извещения в такие органы:

  • прокуратуру;
  • органы муниципалитета;
  • государственную инспекцию труда;
  • страховую компанию.

Извещение помогает работодателю подтвердить для страховых необходимость в оказании содействия при реализации медицинских услуг (возмещении ущерба полностью или его части, направлении в специализированную или региональную больницу).

Если сотрудник не в состоянии справиться сам, а скорая задерживается, работодатель обязан назначить ответственных и доставить пострадавшего в медицинское учреждение.

Сам макет извещения должен быть изготовлен как можно скорее и без ошибок (с первого раза), поэтому такую миссию можно поручить только опытным сотрудникам-профессионала с высокой стрессоустойчивостью. Чаще всего эта обязанность возлагается на начальника отдела кадров или заместителя (главного помощника) руководителя предприятия.

Перечень документов, которые должны быть оформленя для расследования несчастного случая:

  • приказ о создании комиссии;
  • протокол опроса пострадавшего — форма 6;
  • протокол осмотра места несчастного случая — форма 7.
  • сообщение о последствиях НС и принятых мерах — форма 8.

Как оформить?

Оповещение формируется по единому правилу, пример которого приведен в Приложении к Постановлению №73 от 24.102.2002, но каждой организации или лицу извещение должно быть отправлено адресно (то есть – без каких-либо обобщений). Адресат должен быть разным на каждой бумаге.

Документы оформляются в единственном экземпляре и не подлежат хранению на предприятии.

Извещение должно состоять из следующих данных:

  1. Название (ФИО), адреса и контактная информация об адресате. Здесь же приводится название, которое формулирует его основную цель.
  2. Место (точная локация), дата и время (до минут), когда произошел несчастный случай.
  3. Обстоятельства случая – какие действия выполнял сотрудник, входило ли это в его должностные обязанности, были ли на нем средства индивидуальной защиты, соблюдал ли он правила охраны труда. Здесь же приводится краткое описание самого происшествия.
  4. Количество пострадавших (с уточнением, были ли среди них погибшие и сколько).
  5. ФИО, должность и возраст пострадавшего (погибшего) лица (лиц),
  6. Тип отношений, которые работодатель имел с пострадавшим – трудовой или гражданско-правовой договор.
  7. Данные о составителе: полное наименование организации-работодателя с ее фактическим адресом, телефоном, факсом и другими контактной информацией.

Извещение составляется одинаково в том случае, если люди получили травмы или погибли – изменяется только сведения в основной части документа.

Структура обязана подчиняться общим правилам ведения официально-деловой документации. Рукописный вариант не приветствуется – лучше использовать компьютерную верстку и печатный способ.

и образец заполнения

Пример заполнения:

Об итогах расследования несчастного случая со смертельным исходом

Довести до сведения руководителей отделов (управлений) образования исполкомов муниципальных образований РТ, руководителей образовательных учреждений аналитическую информацию по итогам расследования о причинах и обстоятельствах, повлекших за собой несчастный случай со смертельным исходом ().2. Рекомендовать руководителю исполнительного комитета Сабинского муниципального района рассмотреть вопрос о соответствии занимаемой должности лиц, допустивших нарушения, повлекшие за собой смерть учащейся 11А класса Сабинской средней общеобразовательной школы N 1 с углубленным изучением отдельных предметов Гиззеттиновой А.А.:- директора Сабинской средней общеобразовательной школы N 1 с углубленным изучением отдельных предметов (Хабибуллин Р.Н.);- преподавателя Сабинской средней школы N 1, руководителя смены сельскохозяйственных работ (Каримов А.Х.);- классного руководителя 11А класса Сабинской средней школы N 1 (Шакирова Н.Н.).3.

Читать еще:  Медицинское обеспечение военнослужащих порядок получения в 2021 году

Рекомендовать руководителям отделов (управлений) образования исполкомов муниципальных образований РТ, руководителям образовательных учреждений:3.1. провести внеплановый инструктаж по технике безопасности с педагогическими коллективами, учащимися образовательных учреждений;3 2. рассмотреть вопрос профилактики несчастных случаев, четкого выполнения инструкций и правил техники безопасности всеми участниками сельскохозяйственных работ (руководители образовательных учреждений, педагогические работники, классные руководители, обучающиеся, воспитанники и их родителей), в т.ч.

Рекомендуем прочесть: Можно ли поменять наушники

исполнения требований статей 32 (п.3), 50 (п.14) ;3.3. довести до сведения педагогических коллективов, родителей обучающихся письмо МО и Н РТ от 11.09.2006 N 3333/6

«Об условиях участия обучающихся в сельскохозяйственных работах осенью 2006 года»

;3.4. издать приказ по отделам (управлениям) образования исполнительных комитетов муниципальных образований РТ, образовательным учреждениям об усилении персональной ответственности руководителей образовательных учреждений за исполнение требований

Приказ об итогах расследования несчастного случая и усилению мер по обеспечению безопасных условий и

___ об итогах расследования несчастного случая и усилению мер по обеспечению безопасных условий и охраны труда В связи с проведенным расследованием ___________________________________ _________________________________________________________________________________, и в целях предотвращения подобных случаев, укрепления охраны труда на производствеПРИКАЗЫВАЮ: 1.

____________________________________________________________ провести с руководителями структурных подразделений _______________________________________ _________________________________________________________________________________ _______________.2. ____________________________________________________ разработать план дополнительных мер, направленных на усиление мер по обеспечению безопасных условий и охраны труда в ______________.3. Руководителям структурных подразделений в срок до _________ довести до сведения подчиненных информацию об обстоятельствах настоящего несчастного случая, а также о его причинах.4.

______·______________________________________________ провести внеплановый инструктаж с подчиненными. Результаты инструктажа отразить в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте, копию предоставить в службу охраны труда в срок до _________.5. За недостаточный контроль соблюдения требований охраны труда, повлекший за собой несчастный случай ____________________________________________, объявить выговор в соответствии с 192 статьей ТК РФ:- __________________________________________________________________,- _________________________________________________,- _________________________________________________,- ___________________________________.6.

_____________________________________________________ ознакомить работников, перечисленных в пункте 5 настоящего приказа, под подпись.7.

Контроль за исполнением данного приказа оставляю за собой. Генеральный директор С приказом ознакомлены: Приложенные файлы

  • Размер файла: 40 kB Загрузок: 3

Запись опубликована автором в рубрике .

Выводы

Работодатель, на производстве которого произошел несчастный случай, повлекший тяжелые травмы или гибель работников, обязан в этот же день подготовить письменные извещения родственникам сотрудника и в государственные организации. Правила оформления извещения закреплены в статье 228.1 ТК РФ.

Работодатель должен составить документ отдельно для каждого адресата. Необходимо передать все сведения, которые можно получить о произошедшем.

Извещение нужно составлять оперативно и правильно с первого раза, поэтому эту обязанность лучше передать опытному работнику.

Порядок действий

Если предотвратить происшествие не удалось, то необходимо оперативно устранить его вредоносное воздействие, дабы предотвратить возможные последствия. После этого требуется провести разбирательство в установленном ТК порядке. В первую очередь оказывается неотложная медицинская помощь всем пострадавшим. При необходимости (если на предприятии отсутствует врачебная группа) их направляют в больницу для установления тяжести травм и дальнейшего лечения.

В это же время на месте оперативно проводится оценка обстановки. Если присутствует потенциальная угроза новым происшествиям, она устраняется. В ситуациях, когда это сделать невозможно в текущий момент времени, проводится эвакуация персонала из опасной зоны. Сотрудники, ответственные за безопасность на предприятии должны с максимальной достоверностью сохранить текущую обстановку (если нет необходимости в оперативном устранении последствий происшествия, например, тушение огня или удаление едких выбросов). По возможности произвести фото- и видеофиксацию объекта, где произошло происшествие, а также составить схемы и подготовить все необходимые документы.

Важно! Сохранение обстановки в нетронутом виде необходимо для того чтобы специалисты по расследованию происшествия смогли точно установить причину его возникновения, удостовериться в отсутствии злого умысла или несоблюдения правил безопасности и так далее.

Если текущая обстановка не является критичной (то есть нет угрозы жизни или здоровья пострадавших), руководство сообщает о случившемся во все инстанции (их список зависит от сферы деятельности и разновидности несчастного случая). При необходимости в больнице медиками составляется акт о случившемся (описывается степень и вид травм в установленном порядке). Только после этого создается комиссия по расследованию. При необходимости (если имеют место техногенные неполадки или угроза жизни) приглашаются эксперты. Руководство должно обеспечить всем специалистам беспрепятственный доступ к объекту, где произошел инцидент, и предоставить все необходимые документы по их требованию.

Акт о несчастном случае на производстве

Не каждый труд абсолютно безопасен. Но даже если работа не сопровождается особыми рискам, никто из сотрудников не застрахован от несчастных случаев. Этот факт может застигнуть работодателя врасплох. Чтобы этого не было, следует разобраться, как нужно поступать при несчастных случаях на производстве.

Несчастный случай на производстве – что предпринять и какие документы составить

К рассматриваемому понятию относят события производственного или бытового характера разных масштабов, имевшие место в рабочее время. В качестве примера можно привести повреждение оборудования, спровоцировавшее пожар, взрыв, обвал конструкций здания или же несоблюдение техники безопасности работниками. Ключевой признак – нанесение физического и материального вреда предприятию.

Читать еще:  Как оформлять документы задним числом и не нарушать закон

Для работника важно вовремя сообщить о случившемся руководителю. Если физическое состояние пострадавшего не позволяет этого сделать, должен помочь свидетель. Разумеется, прежде чем приступать к расследованию произошедшего, нужно принять меры по оказанию первой помощи пострадавшим, то есть:

  • Принять меры по доставке людей в медицинские учреждения, если того требует ситуация.
  • Снизить риск аварийной опасности до минимума, локализовать последствия.
  • Доступными средствами оградить доступ посторонних к месту происшествия.

Когда ситуация будет нормализована, работодатель обязан провести расследование. Делается это методом формирования комиссии. Перед этим ответственным лицом, которым обычно выступает инспектор по охране труда, готовится служебная записка на имя директора. В документе излагаются первичные факты случившегося (например, аварии), прикладываются фото, справки, инструкции и другие бумаги, относящиеся к инциденту.

Работодатель ставит резолюцию и поручает компетентному подразделению провести расследование. Дальнейшим шагом будет подготовка приказа о формировании комиссии. В разбирательстве принимает участие директор компании (он же – председатель), а также члены комиссии – инспектор по охране труда, начальник структурного подразделения, в чьём ведении находится пострадавший.

К примеру, акт о несчастном случае на производстве, где пострадали несколько сотрудников, должен быть составлен не позднее 15 суток. Если инцидент не повлек тяжкого вреда и жертва − одна, проверка проводится быстрее (до 3 суток). Время начинает отсчитываться с момента, когда был издан приказ о расследовании.

Исходя из положений локальной политики, к процессу могут привлекаться сотрудники безопасности, а также другие сотрудники. Когда комиссия сформирована, можно приступать к расследованию.

Работники собирают объяснительные записки от очевидцев произошедшего, изучают должностные инструкции, проверяют журналы инструктажей и т.д. итогом этого является составление акта о несчастном случае на производстве.

При необходимости можно привлечь экспертов из сторонних организаций.

Как оформляется акт о несчастном случае на работе

Такой документ может называться заключением. Это не считается нарушением. Главное − содержание, кем и когда подписан документ. Существует унифицированный бланк Н-1, которого рекомендуется придерживаться при любом происшествии.

Структурные элементы документа:

Вступительная часть. В верхней части листа находится место для утверждения результатов расследования. Заполненный акт передаётся директору, который ставит в углу подпись и печать фирмы. Конечно, перед этим нужно вписать должность, фамилию и инициалы руководителя. Далее пишется заголовок и ставится регистрационный номер акта.

  • Данные о времени происшествия. Это те временные рамки, в разрезе которых произошло ЧП.
  • Информация о предприятии. Здесь обязательно указывается название компании с расшифровкой аббревиатур организационной формы, а также код ОКВЭД, юридический адрес. В дополнение к этому пишется Ф.И.О. директора фирмы.
  • Комиссия о несчастном случае. За этим следует перечисление должностей, фамилий и инициалов работников, принимавших участие в расследовании.
  • Данные о пострадавшем сотруднике. В этом пункте указывается Ф.И.О, дата рождения, должность, структурное подразделение, табельный номер, стаж работы.
  • Блок охраны труда. Следующий раздел посвящён констатации фактов по безопасности условий труда. Нужно указать даты плановых, внеплановых инструктажей, отметить, проводилось ли обучение и проверка знаний?
  • Место и обстоятельства ЧП. Далее, в хронологическом порядке, в повествовательной форме описываются события до несчастного случая. Текст составляется на основе заранее собранных материалов.
  • Повреждения сотрудника. Здесь рекомендуется использовать формулировки врачей, которые обследовали пострадавшего. Вместе с этим приводится ссылка на номер и дату медицинского заключения.
  • Резолютивная часть. В конце акта комиссия ставит подписи напротив фамилий, а перед этим перечисляет действия, которые нужно предпринять для профилактики подобных событий. Обычно это проведение внепланового инструктажа по охране труда.
  • На основании акта издаётся приказ и руководители обязаны в срок провести беседу с сотрудниками. О несчастном случае нужно сообщить каждому работнику под подпись (для этого к приказу прикладывается лист ознакомления).

    Для того чтобы ответить на вопрос, сколько лет хранится акт о несчастном случае на производстве, потребуется вновь обратиться к закону. Ст. 230 ТК РФ указывает на обязанность сохранения документа не меньше, чем 45 лет. Сроков давности для несчастного случая нет – работник может заявить об этом в любой момент со времени происшествия.

    Пример акта о несчастном случае на производстве

    Рассматриваемый документ должен составляться вне зависимости от того, имело место падение на льду по дороге на работу или техногенная авария. Если случай нанёс повреждения не одному, а нескольким сотрудникам, то нужно заполнить форму 4 к указанному акту.

    На момент завершения расследования комиссия уже может видеть чёткую картину произошедшего, дать правовую оценку случившемуся. При необходимости служба безопасности может начать параллельное расследование.

    Итог проверки – определение виновных работников в происшествии, привлечение к ответственности. Степень вины в рамках расследования несчастного случая определяется заключением медико-социальной экспертизы.

    Акт составляется в двух экземплярах. Один нужно передать пострадавшему, а второй хранится у администрации. Факт передачи рекомендуется подтвердить личной подписью сотрудника на бланке компании. Кстати, если инцидент завершился летальным исходом, то документ получает близкий родственник или доверенное лицо погибшего.

    Предпринимателю нужно знать порядок проведения расследования НС, так как беда может застигнуть врасплох. Особенно это актуально с приближением зимы, когда погодные условия ухудшаются. Вместе с этим возникает риск падения на льду, затрудняется дорожный трафик и эксплуатация оборудования.

    Рекомендуется не пренебрегать нормами охраны труда, вовремя инструктировать работников, особенно при заступлении на службу или выполнение опасной работы. Потратить время на профилактику лучше, чем понести вред от несчастного случая, получить штрафные санкции или уголовную ответственность.

    голоса
    Рейтинг статьи
    Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector