Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Стимулирующие выплаты в организации доплаты и надбавки

Стимулирующие выплаты

Надтарифные условия оплаты труда

Формы премирования и стимулирования

Фонд потребления предприятия

Другие гарантии и компенсации

Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора

Гарантии и компенсации работникам

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации

Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника организации

Гарантии при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу

Гарантии работнику при временной нетрудоспособности

Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании

Гарантии работникам, направляемым на медицинское обследование

Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации

Возмещение расходов при использовании личного имущества работника

Фонд потребления включает все средства в денежной и натуральной форме, направляемые предприятием на потребление, а именно:

1. Фонд оплаты труда всех работников предприятия;

2. Выплаты социального характера, а именно:

Ö материальная помощь, трудовые и социальные льготы, носящие индивидуальный характер и предоставляемые предприятием своим работникам из прибыли;

Ö оплата дополнительных отпусков женщинам, воспитывающим детей;

Ö надбавки к пенсиям, пособия уходящим на пенсию;

Ö стипендии учащимся и студентам;

Ö оплата путевок;

Ö компенсация удорожания стоимости питания в столовых, профилакториях и т.д.

3. Дивиденды — доходы по акциям в акционерном обществе.

Тарифные сетки учитывают только различия в сложности труда по профессионально-должностным группам работников.

Для учета особых условий труда применяется система доплат и надбавок, позволяющая оплатить труд работника более дифференцировано.

Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.

Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, — органами государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, — органами местного самоуправления.

На всех предприятиях самостоятельно разрабатываются надтарифные условия оплаты труда, включающие компенсационные доплаты и стимулирующие выплаты. Размеры и условия таких выплат определяются коллективным договором или условиями трудового контракта с работниками. Производятся они в пределах имеющихся средств.

Обычно доплаты и надбавки делятся на две группы: компенсационные и стимулирующие.

Компенсационные доплаты – это доплаты за условия труда (тяжелые и вредные), отклоняющиеся от нормальных, за работу в вечернее и дневное время, за подвижной и разъездной характер работ. Компенсационные доплаты устанавливаются в процентах от тарифной ставки.

Стимулирующие выплаты – это доплаты и надбавки за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, работу с меньшей численностью, за стаж работы, за выслугу лет и т. п.

Компенсационные доплаты и стимулирующие выплаты характеризуют работу конкретного работника и учитываются в составе затрат на производство.

В настоящее время все виды компенсационных доплат и надбавок можно разделить на две большие группы.

Во-первых, это доплаты и надбавки, которые не имеют ограничений по сферам трудовой деятельности:

за работу в выходные и праздничные дни,

в сверхурочное время;

несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их рабочего дня;

рабочим, выполняющим работы ниже присвоенного им тарифного разряда (разница между тарифной ставкой рабочего, исходя из присвоенного ему разряда, и ставкой по выполняемой работе);

при невыполнении норм выработки и изготовлении бракованной продукции не по вине работника — до среднего заработка в условиях, предусмотренных законодательством;

рабочим, в связи с отклонениями от нормальных условий выполнения работы.

Во вторую группу входят доплаты и надбавки, которые применяются в определенных сферах труда.

Для стимулирования работников обычно применяются такие наиболее распространенные и значимые доплаты:

доплаты за совмещение нескольких профессий (должностей);

за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ; выполнение обязанностей отсутствующего работника;

рабочим за профессиональное мастерство;

специалистам за высокие достижения в труде и высокий уровень квалификации;

бригадирам из числа рабочих, не освобожденным от основной работы.

Выплачиваются также доплаты за выполнение обязанностей мастера учебных мастерских; руководство подсобным сельским хозяйством; ведение делопроизводства и бухгалтерского учета; обслуживание вычислительной техники.

Условия и размеры доплат регулируются предприятием самостоятельно. На предприятии должно быть принято специальное положение о введении той или иной стимулирующей надбавки. Доплаты и надбавки можно регулировать в отраслевом соглашении и соответственно отражать в коллективных договорах, заключаемых на предприятии.

Доплаты и надбавки чаще всего вызваны особыми условиями работы конкретного работника.

Доплаты и надбавки обычно устанавливаются в относительных размерах и корректируются при изменении тарифных ставок и окладов с учетом инфляции.

Социальные выплаты включают частичную или полную оплату расходов работников по следующим видам: транспорт, медицинская помощь и лекарства, отпуск и выходные дни, питание во время работы, обучение работников, страхование жизни, загородные поездки, материальная помощь и т.д.

Кроме названных доплат и выплат работники могут премироваться за достижение каких-либо показателей в работе:

Ö за экономию электроэнергии, сырья, материалов;

Ö за повышение качества выпускаемой продукции и т.д.

Премиив отличие от доплат рассчитаны обычно на то, чтобы поощрить достижение на производстве какого-либо определенного результата.

Доплаты и надбавки носят стабильный характер, премии — непостоянный. Премия чаще всего стимулирует результаты коллективного труда, а всевозможные доплаты и надбавки — персональной работы. Премия, которая установлена для всех, имеет более обширное поле действия, а потому часто (если судить по результатам труда) она эффективнее некоторых видов доплат, так как ее стимулирующее воздействие распространяется на весь коллектив.

Источником премий является прибыль, таких как:

– оплата санаторных и туристических путевок;

– компенсация затрат на питание в столовых;

– надбавки к пенсиям.

А если это предприятие – акционерное общество, то из прибыли его работники – держатели акций получают дивиденды.

Все выплаты могут быть как в стоимостном, так и в натуральном выражении (подарки, призы).

Дивиденды по акциям предприятий включают в основном доходы высшего руководства предприятий и фирм.

В качестве инструмента материального стимулирования может также использоваться система участия работников в прибыли предприятия. Она предусматривает разделение между работниками и фирмой дополнительной прибыли, которая была получена в результате повышения производительности труда, улучшения качества продукции. При этом всегда рассматривается производительность всего предприятия. Однако это направление считается не совсем экономически грамотным в условиях российской специфики бухгалтерского учета, т. к. прибыль должна идти на развитие предприятия, а не на потребление.

Существует несколько систем участия в разделении прибыли. Многие из них связаны не с конечными результатами деятельности предприятия, а с отдельными показателями, отражающими факторы повышения конкурентоспособности.

Выплаты стимулирующего характера

Чтобы стимулировать сотрудников к более высоким показателям производительности, управленцы нередко прибегают к стимулирующим выплатам – дополнительным средствам, которые призваны повысить рабочий энтузиазм персонала. Такие средства так же, как и прочие выплаты, должны быть грамотно учтены компанией.

Виды стимулирующих выплат

Стимулирующие выплаты регламентируются трудовым законодательством, в котором отображаются базовые нормы профессиональных отношений между нанимателем и подчиненным. Основным положениями, регулирующими правила предоставления дополнительных средств, считаются такие позиции:

  • ст. 57 ТК РФ, в которой приводятся базовые принципы формирования трудовых соглашений с кадрами, учитывая необходимость отражения в документе условий оплаты. В данном разделе соглашения также уместно раскрыть порядок предоставления стимулирующих сумм;
  • ст. 129 ТК РФ детализирует, какие элементы входят в состав заработной платы сотрудника;
  • ст. 135 ТК РФ определяет обязанность нанимателя касательно фиксирования условий оплаты труда, а также любых дополнительных средств в локальных нормативах. Например, уместно опубликовать соответствующий приказ, коллективное соглашение или создать отдельное Положение о премировании;
  • ст. 191 ТК РФ раскрывает правила проведения процедуры выплаты стимулирующих сумм персоналу.

Стимулирующие выплаты – это поощрение, которое увеличивает ценность нанимателя. Более того – управленцы вправе самостоятельно разрабатывать локальные нормативы и вводить дополнительные, не оговоренные в ТК РФ, суммы вознаграждения.

Доплаты

Доплаты определяются законодательством и назначаются трудоустроенным гражданам за получение званий, ученых степеней, особых классов и т.д. Право на получение таких средств предоставляется всем сотрудникам – как государственных учреждений, так и коммерческих компаний. Источником средств, которые фактически выдаются работникам, является фонд заработной платы организации.

Надбавки

Данная категория стимулирующих выплат назначается на локальном уровне, исходя из распоряжения управленца компании. Например, существуют надбавки за материнство, за профессионализм, за особые заслуги перед предприятием или высокий уровень производительности.

Чтобы правомерно предоставлять персоналу подобные выплаты единоразово, вместо публикации отдельного локального норматива, руководителю коммерческой организации достаточно издать соответствующее распоряжение. Также уместна отметка о порядке начисления регулярных надбавок в Положении об оплате труда, в индивидуальных контрактах, а также в коллективных соглашениях.

Премии

Премии зачастую носят регулярный характер и являются частью основной зарплаты персонала. Они исчисляются и предоставляются с определенной периодичностью и в установленном размере. В данном вопросе важно учитывать мнение профсоюзного образования. Такие выплаты принимаются к расчету среднего дохода.

Если премия носит единоразовый характер, то к расчету среднего заработка она не относится.

Читать еще:  Бухгалтерский баланс 2021 изменения

Премиальные поощрения могут предоставляться за такие заслуги:

  • высокое качество производимых товаров;
  • субъект осуществляет трудовую деятельность в конкретной компании на протяжении длительного периода времени;
  • лицо сделало новаторское предложение или имеет иные подобные заслуги.

Поощрения в натуральной форме

В случае предоставления выплаты стимулирующего характера в натуральном выражении следует учитывать, является ли рассматриваемое вознаграждение частью основной зарплаты или нет. Это позволяет определить, относятся ли средства к налогооблагаемым суммам. Если премия относится к зарплате, то вознаграждение в натуральной форме не может превышать 20% от общего объема дохода субъекта, если иное не предусмотрено трудовым соглашением.

Вознаграждения

Вознаграждения за труд подразделяются на следующие выплаты:

  • централизованная сумма, выдаваемая один раз по завершению календарного года всему персоналу компании (13-я зарплата);
  • средства, предоставляемые каждый месяц, в качестве дополнительной суммы к основной зарплате.

Как назначается стимулирующая выплата

Несмотря на необходимость локального регулирования стимулирующих выплат, существуют общие правила их назначения и предоставления. В частности, порядок обеспечения таких средств представляет из себя следующее:

Наниматель публикует в локальном нормативе алгоритм предоставления стимулирующих выплат. Например, в индивидуальном соглашении, в особом правовом акте или в приказе. Только ИП, которые владеют микрокомпаниями, не могут прописывать подобные условия в соглашении с подчиненным.

  • В ходе трудоустройства сотрудник в обязательном порядке под подпись должен быть ознакомлен с положениями норматива, в котором оговаривается порядок предоставления стимулирующих выплат.
  • Для бюджетников

    В случае с коммерческими организациями вопрос о выплате стимулирующих средств решается просто – управленец публикует соответствующее распоряжение, после чего стартует вся процедура расчета и выплаты. В бюджетных учреждениях руководители организаций не вправе управляться с государственными финансами. Однако стимулирующие выплаты могут предоставляться на подобных рабочих местах.

    Основным регламентирующим нормативом является Приказ Минздравсоцразвития № 818. Данный документ предусматривает возможность предоставления стимулирующих выплат в бюджетном учреждении ввиду выслуги лет и непрерывного стажа, за высококвалифицированную деятельность и высокую производительность. В данном случае локальные нормативы запрещены. Руководитель бюджетной структуры должен помнить, что госкомпании регулярно проверяются на предмет расходования бюджетных средств.

    Образовательная сфера

    Для выделения средств из бюджета на стимулирующие выплаты работникам образовательной сферы применяется балльная система. Каждый субъект имеет специальный листок, в котором отображаются его результаты работы. Порядок исчисления выплаты происходит следующим образом:

    • для каждого учителя исчисляется количество полученных баллов;
    • число отмеченных баллов всех работников суммируется;
    • выявляется цена одного балла. Это производится путем деления суммы финансов фонда на общее число баллов конкретного учебного заведения;
    • бухгалтерией организации исчисляется индивидуальная сумма.

    В дошкольных образовательных организациях фонд стимулирующих средств распределяется между следующими лицами:

    • воспитателями и педагогами, которые суммарно получают приблизительно 60% средств от объема фонда;
    • иным работникам, например, няням, уборщицам, сторожам и проч.

    Критериями оценки деятельности таких работников служат качество и уровень проведения кружков, воспитательных программ и факультативов.

    Объем стимулирующих выплат может быть снижен или даже полностью ликвидирован в таких обстоятельствах:

    • нарушение ПВТР, положений должностной инструкции, либо трудовой дисциплины;
    • некачественное исполнение обязанностей;
    • неисполнение требования техники безопасности и санитарных норм;
    • жалобы со стороны родителей и коллег;
    • урон имуществу заведения.

    Медработники

    С 2011 года на стимулирующие выплаты вправе претендовать не только врачи, но и средний и младший медперсонал. Внедрение программы, благодаря которой подобное стало возможным, происходит на территории всей России. В каждом федеративном субъекте местные власти определяют критерии оценки профессиональной деятельности врачей и медперсонала.

    Конкретный объем дополнительных выплат определяется в непосредственном учреждении, где трудится субъект. Зачастую такие критерии учитывают количество населения города, его плотность, гендерный признак, возраст людей, процент смертности и нюансы зарегистрированных заболеваний.

    Также сумма вознаграждения зависит от числа предоставленных услуг и может варьироваться в зависимости от местности, сферы деятельности конкретного учреждения и его масштабности. Однако существуют ситуации, когда стимулирующие суммы не будут начислены работнику:

    • заведующие не будут получать такие средства, если не являются практикующими медиками в конкретном заведении;
    • в случае, когда врачи получают выплаты в рамках участия в проекте «Здоровье»;
    • сотрудникам, которые получают доплату за труд с высокотехнологичным оборудованием.

    Культурная сфера

    Сотрудники культурного профиля также могут претендовать на дополнительные выплаты и разовое материальное поощрение. Регулярные суммы, положенные к начислению определены в действующем законодательстве. Такие выплаты назначаются трудоустроенным лицам за следующие достижения:

    • высокое качество профессиональной деятельности;
    • уровень квалификации;
    • непрерывный стаж в организациях, занимающихся культурной деятельностью;
    • наличие звания или степени;
    • исполнение особо значимых заданий.

    Конкретизированные выплаты устанавливаются в соответствии с локальным Положением.

    Комиссия: задачи и обязанности

    Чтобы урегулировать отношения между работниками, в организации должно быть опубликовано специальное Положение о создании Комиссии по регулированию стимулирующей части ФОТ. Данное формирование призвано оценивать качество профессиональной деятельности персонала, усовершенствовать критерии оценки и анализировать конфликты.

    В состав комиссии должны входить: председатель профсоюза, председатель совета учреждения и работники технического персонала. Конкретный состав определяется голосованием на собрании.

    Комиссия анализирует все поступающие сведения о работе сотрудников, подсчитывает баллы (если это необходимо), объективно и справедливо оценивает деятельность персонала, после чего назначает конкретизированные суммы выплат каждому лицу.

    Также комиссией составляется особый Протокол, на основании которого в дальнейшем управленец публикует распоряжение о назначении стимулирующих сумм персоналу. В частности, в протоколе фиксируются следующие сведения:

    • определяется цена одного балла, исходя из которой будет исчисляться итоговый объем стимулирующей выплаты;
    • в форме таблицы указываются сведения по каждому работнику. В таблицу вносят информацию о качестве работы субъекта, число полученных им баллов, ФИО и должность;
    • отмечается итоговое число полученных баллов;
    • прописывается повестка дня;
    • отмечаются общие сведения о конкретной организации, дата проводимого мероприятия, а также присутствующие и отсутствующие участники;
    • указываются ФИО голосовавших, результат голосования относительно повестки дня и проставляются подписи присутствующих.

    Порядок проведения выплат

    При трудоустройстве субъекта, в трудовом соглашении отмечаются условия предоставления стимулирующих средств. Также уместна приписка о наличии локального норматива, в соответствии с которым лицо будет получать дополнительные средства.

    В случае, когда субъект выполняет все условия для получения дополнительных средств, наниматель вознаграждает подчиненного сообразно порядку из приказа. Деньги поступают на счет одновременно с заработной платой гражданина.

    Заключение

    Таким образом, выплаты стимулирующего характера – это средства, которые предоставляются персоналу всех направлений деятельности с целью поддержать стремление к лучшей работе. Наниматель должен заблаговременно регламентировать порядок обеспечения средств и своевременно перечислять подчиненным положенные деньги.

    Виды надбавок к заработной плате

    Различного вида надбавки и доплаты к заработной плате давно зафиксированы в Трудовом кодексе, в школах вводят финансовую грамотность, но у многих людей этот вопрос продолжает вызывать затруднения из-за того, что не до конца ясно какие выплаты считать обязательными, а какие нет.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

    Что это такое?

    До сих пор нет точного объяснения, разграничивающего надбавки и добавки. Ясности нет и в последней редакции ТК. Поэтому у простого человека возникает вопрос: «К какому типу относить выплаты, не называющиеся прямо надбавкой или доплатой?». Разберемся с понятиями.

    Надбавки и доплаты – это выплаты, получаемые работником за особые заслуги, а также за работу в суровых или отклоняющихся от нормы условиях труда.

    Целью этого является вознаграждение служащего за профессиональные качества, проявленные им в процессе работы. Но есть ряд надбавок сюда не относящихся. Таковыми являются выплаты за вахтовую работу. Сюда же относятся выплаты сотрудникам районов Крайнего Севера.

    Производят доплаты в следующих ситуациях:

  • если вы выходите на работу в свой официальный выходной;
  • если вы работаете в вечернее время суток;
  • производятся выплаты работу сверх нормы (сверхурочную);

    Все о сверхурочной работе читайте в нашей статье.

    Стимулирующие доплаты

    Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 декабря 2007г. N 818 были прописаны выплаты стимулирующего характера для бюджетников. Согласно этому законодательному акту список выплат следующий:

    • за высокие результаты труда;
    • за качество работы;
    • за непрерывный стаж и выслугу лет;
    • премии по итогам года.


    Каждый хороший руководитель обеспечивает своих подчиненных премиальными, что является отличной мотивацией для них. Но эти выплаты необязательны, поэтому сумму назначает сам начальник. Есть несколько типов стимулирующих доплат:

  • наставничество;
  • выдающиеся за квалификацию служащего;
  • особые личностные качества;
  • тринадцатая зарплата;
  • «подъемные».
  • В ряде крупных компаний подобные премии в порядке вещей. Так, например, в некоторых фирмах выдают премии тем, кто не курит. Есть случаи, когда выплачивают премии за активное участие в жизни корпорации (в спортивных соревнованиях, которые проводятся между некоторыми компаниями, например).

    Районный коэффициент

    Районный коэффициент – вид доплаты сотрудникам, чье место работы находится в суровом климате при ненормированных условиях.

    Порядок выплат, должен быть предусмотрен работодателем в договоре с работником. В основном коэффициент устанавливается местной властью и представляет собой фиксированный процент, умножающийся на основной доход гражданина.

    (Картинка кликабельна, нажмите для увеличения)

    Размер районного коэффициента зависит от территории, поэтому множитель в разных районах будет отличным. Чтобы распределение коэффициентов не вызывало у вас трудностей, его размер вы можете увидеть в таблице, перейдя по следующей ссылке.

    Читать еще:  Образец заполнения счета на оплату

    На размер районного коэффициента влияет несколько факторов:

    1. особенности климата, в которых находится рабочий;
    2. насколько доступен транспорт на данной территории;
    3. во внимание берут также экологические факторы.

    На законодательном уровне установлено, что на следующие типы доходов производится районная надбавка:

    • ваш минимальный оклад;
    • ваш основной, фактический заработок;
    • различного рода компенсации, получаемые при работе в условиях, угрожающих здоровью;
    • премии, которые назначаются по итогам года;
    • лист по нетрудоспособности;
    • пенсия.

    Существует также и список доходов, не учитывающихся при начислении этого коэффициента:

    • командировочные;
    • отпускные;
    • матпомощь;
    • работа на Севере и в схожих районах.

    к содержанию ↑

    Как рассчитать северные доплаты к заработной плате?

    Те трудящиеся, чья работа протекает в суровых климатических условиях Крайнего Севера и схожих регионах, получают возможность для получения данной прибавки. Понятие неофициальное, этим термином обозначают выплаты за трудовой стаж в подобных климатических условиях.

    И только в статье 317 ТК РФ упомянуты эти надбавки на законодательном уровне, где оговаривается их соответствие районному коэффициенту.

    Размер составляет 10% после половины года трудовой деятельности. И затем каждые последующие полгода увеличивают этот процент еще на 10 до тех пор, пока не образуются предельные 100% (для некоторых территорий Магаданской области, Чукотки, Камчатки, территорий Ледовитого океана) или 80% (в других районах).

    Для районов, схожих по характеристикам с Крайним Севером, выплаты назначаются после одного года, увеличивается ежегодно на 10 и доходит до 50%.

    В некоторых случаях надбавка увеличивается из личных средств региона и называется региональной.

    Приказ о надбавке к заработной плате

    Согласно ст. 57 ТК РФ доплаты, надбавки и поощрительные выплаты должны быть прописаны в трудовой договоре с сотрудником при приеме его на работу.

    При изменении размера надбавок, доплат, премий следует заключить дополнительное соглашение с сотрудником о предстоящем событии.

    Примерную форму дополнительного соглашения об изменении размера надбавки найдете здесь бесплатно.

    Кроме того, этот факт закрепляется и приказом от руководства. Трудовым законодательством не зафиксировано точное и правильное составление приказа. Нет точных требований и круга вопросов, которые необходимо отразить в нем. Форма до сегодняшнего дня является свободной.

    Образец приказа о надбавке к заработной плате скачивайте здесь.

    Лишение надбавки в виде премии

    Разделим премии на две категории:

    1. Премии, приуроченные к праздникам, торжественным датам и проч., где работодатель сам решает – выдавать их или нет.
    2. Премии, зависящие от показателей работы подчиненного. Но и здесь работодатель может лишить своего сотрудника этих выплат из-за финансовых проблем предприятия.

    Второй тип премии может быть снижен или не выплачен вовсе из-за показателей работы подчиненного. Всё зависит от того, насколько хорошо и добросовестно он выполняет свои обязанности.

    Но не нужно путать это с лишением премии за дисциплинарный поступок.

    Наказать за это не могут. И, сославшись на ст.192 ТК РФ, мы можем подтвердить, что, в перечне представленных наказаний, лишения выплаты премии нет.

    Оклад, зарплата, компенсация, премия, надбавки: в чем разница? Смотрите в ролике:

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:


    Это быстро и бесплатно !

    Надбавки и доплаты к зарплате

    Каждый труд должен быть оплачен, это право гарантируется Конституцией РФ. Но закон не обязывает работодателя всякий раз устанавливать дополнительные надбавки и доплаты к зарплате. Работник может получать за свой труд «голый» оклад. Вот его минимальная величина установлена на федеральном уровне. Она называется минимальный размер оплаты труда, и меньше этой величины платить не имеют права (при условии полных отработанных смен).

    Чем отличаются надбавки к зарплате от доплаты

    У каждого работодателя есть право на определение надбавок и доплат к заработной плате своих работников. Поэтому следует определить разницу между этим двумя понятиями.

    Надбавка это стимулирующая выплата. Как правило, их делают за особые заслуги конкретного работника в профессиональном плане. Нередко дают за достижения и отличия. У работодателя есть право осуществлять надбавку, но он не обязан этого делать, если не считает нужным.

    Важно! Существуют надбавки за выслугу лет и секретность. Их начисление входит в обязанность руководства предприятия.

    Доплата это компенсационная выплата, которую необходимо делать за то, что человек трудится в отличительных от других условиях труда. Например, за вредность или условия климата. Размер доплат, порядок их осуществления и прочие нюансы регулируются ТК РФ.

    То есть, дополнительные выплаты к заработной плате можно разделить на:

    • стимулирующие;
    • компенсационные.

    В ст. 129 ТК РФ сказано, что:

    • стимулирующие выплаты – это премии и прочего рода поощрительные доплаты. Например, сделав такую доплату за перевыполнение плана, руководство мотивирует работника дальше усердно трудиться;
    • компенсационные – это своего рода доплаты за то, что работник выполняет свои должностные обязанности в условиях труда не таких, как все.

    У работодателя есть право и обязанность делать доплаты по следующим поводам:

    • за совмещение профессий;
    • за вредные условия труда;
    • за перевозку опасных грузов;
    • за квалификацию;
    • за наставничество – это может быть персональной надбавкой к заработной плате. Что это? Только этот работник осуществляет наставничество, и только он получает за это деньги;
    • за наличие дополнительной квалификации или учёной степени;
    • прочие причины.

    Важно! Минимальные размеры доплат установлены на законодательном уровне. Нарушать эти пределы работодатели не имеют права. За это предусмотрена ответственность в виде штрафа.

    Размеры доплат к зарплате

    Минимальные пределы доплат работающим гражданам по различным основаниям установлены и закреплены на законодательном уровне. Например, в ст. 147 ТК РФ приведены размеры доплат для тех, кто работает во вредных или опасных условиях. В этой статье сказано, что работодатель должен доплачивать не менее 4% от тарифной ставки, которая установлена на этом предприятии для аналогичной должности, но с нормальными условиями труда.

    Если человек трудится в условиях сурового климата, ему также делаются доплаты. В ст. 148 ТК РФ сказано, что размер и порядок допвыплат установлен в нормативных актах, которые регулируют данный момент. В частности, районные коэффициенты и «северные» установлены на федеральном уровне.

    В ст. 151–154 ТК РФ прописаны минимальные размеры прочих надбавок к зарплате, которые обязаны делать работодатели:

    • при совмещении по соглашению сторон;
    • при работе сверхурочно не менее 1,5 тарифных ставок. Коллективным или трудовым договором может быть установлен повышенный размер дополнительных выплат;
    • аналогичная ситуация и с работой в выходные и праздничные дни;
    • за работу в ночное время размер доплат установлен Правительством РФ. Каждый руководитель имеет право повысить эти тарифы, но не понизить.

    Важно! Доплаты за «северные» условия труда делаются весь тот период, пока человек трудится в таком климате. А допвыплаты за ночные смены только по факту выхода.

    Как рассчитать размер надбавок и доплат самостоятельно

    Каждый работник может самостоятельно рассчитать размер дополнительных денежных средств, которые ему будут выплачены при соблюдении определённых условий. Все исходные данные должны быть прописаны в трудовом или коллективном договоре. Работник должен быть с ними ознакомлен. Расчёт персональных надбавок к окладу происходит, исходя из среднего заработка.

    Пример: работник Н. отработал 165 часов при норме 165 часов. При этом:

    • в ночное время – 20 часов с доплатой 20%;
    • сверхурочно 7 часов с доплатой в 1,5-кратном размере;
    • тарифная ставка 67 рублей за час;
    • доплата за вредное производство 6%.
    1. За месяц он заработал ночных смен, сверхурочной работы и прочего – 165*55=11055 рублей.
    2. Добавка за ночную смену 20*55*0,2=268 рублей.
    3. Добавка за сверхурочные – 7*67*1,5=703,5 рубля.
    4. Доплата за вредность – 165*67*6%=663,3 рубля.
    5. Итого работник Н. получит за прошедший месяц 11055+268+703,5+663,3=12689,8 рублей.

    Порядок выплат доплаты и надбавки

    Надбавки к заработной плате являются желанием работодателя, их он выплачивает по доброй воле. Если в прошлом месяце к заработной плате была прибавлена некая сумма за выработку, а в следующем месяце нет, то обращаться с жалобой в контролирующие органы нет смысла.

    Доплаты осуществляются не по желанию руководства, а по требованию нормативной документации. Если работодатель не выплачивает дополнительные суммы, например, за вредность, на него можно пожаловаться в инспекцию по труду, прокуратуру или суд.

    В каких случаях работодатель обязан выплатить надбавки

    Существуют определённые категории работников, которым работодатели обязаны ежемесячно платить надбавки. Не всегда их сумма будет одинаковой, но они должны быть начислены. Это:

    • Учителя. Ежемесячная сумма зависит от успеваемости учеников, от различных видов внеурочной деятельности, которую проводит педагог, прочее. Размер доплаты определяется на основании оценочного листа.
    • Библиотекари. Поощряется активная работа с читателями, возрастающее количество подписок и прочее.
    • Воспитатели и прочие работники ДОУ. У каждой дошкольной образовательной организации есть свой премиальный фонд. 60% его распределяется между педсоставом, остальные 40% между прочими сотрудниками.
    • Работники культурной сферы.
    • Медики и др.

    Компенсационные выплаты могут осуществляться при наличии следующих условий:

    • Тяжёлые и вредные условия труда. Их «тяжесть и « вредность» определяются результатами оценки.
    • Климат. Россия разделена на несколько климатических поясов, в каждый из которых включены конкретные субъекты федерации. Исходя из этого происходит дополнительное начисление денежных средств к заработной плате.
    • Ведения трудовой деятельности в ночное время. Некоторым категориям работников, например, беременным женщинам, нельзя работать ночью.
    • Транспортировка и экспедирование опасных грузов.
    • Прочие законные основания.

    Важно! Нормальный график работы в России 5 через 2 дня. Но есть такие производства, которые нельзя останавливать, и трудиться приходится при необычных условиях труда. За это также делаются доплаты.

    Ответственность работодателя

    Надбавки – это выплаты стимулирующего характера, которые он делает по собственному желанию. За них отчитываться перед сотрудниками он не обязан. Он может объяснить одному работнику, по какой причине у другого доплата большего размера. Он может, но не обязан.

    Читать еще:  91 02 счет бухгалтерского учета это buhgalterrostovaru

    Если руководитель предприятия решит, что в текущем месяце он не будет поощрять своих работников за хорошо выполненную работу, он может этого не делать. Даже если будет жалоба в контролирующие органы и, как следствие, проверка, работодателя к ответственности не привлекут.

    Но, если он решит не платить, например, «северные» тем людям, которые работают в соответствующем климате, это не только повод для жалобы, но и повод для привлечения к ответственности. Необходимо обращаться в инспекцию по труду, прокуратуру или в суд. Работодателя обяжут не только произвести все выплаты, но и начислить на них компенсацию и выплатить её.

    Кроме того, он должен будет заплатить штраф за несоблюдение трудового законодательства.

    Заключение

    Лучший способ стимулировать работника на труд – это платить ему больше других! Это можно осуществить за счёт дополнительных выплат, которые будут зависеть от производительности труда или других условий.

    Стимулирующие выплаты: виды и особенности начисления

    Последние изменения: Февраль 2021

    Одна привычный порядок расчетов зарплаты недостаточен, организация вправе предпринять действия по увеличению трудового дохода сотрудников. Многие работодатели пользуются поощрительными выплатами, и их часть в заработке может быть значительной. Этот факт заставляет подробнее изучить порядок расчетов и назначения стимулирующих надбавок к заработной плате бюджетникам. Стимулирующие выплаты для них часто составляют значительную часть дохода.

    Разновидности выплат: стимулирующие или компенсационные

    Применение стимулирующих выплат регулируется ТК РФ — основным документом, содержащим нормы трудовых отношений между руководством и сотрудниками.

    Разъяснения, что относится к стимулирующим выплатам, содержатся в следующих положениях трудового кодекса:

    1. Ст. 57 описывает основные принципы составления контрактов с наемными работниками, включая требование указания в документе условий оплаты, включая стимулирующие выплаты.
    2. Ст. 129 содержит описания о том, что входит в заработок сотрудника.
    3. Ст. 135 устанавливает обязанность фиксирования условий начисления заработка и стимулирующих выплат в документах локального уровня (внутренних положениях, распоряжениях, коллективном договоре).
    4. Ст. 191 определяет правила оформления трудовых поощрений от работодателя работникам.

    Стимулирующие выплаты — это поощрение, повышающее ценность текущего работодателя в глазах работников. Трудовое законодательство описывает общие нормы расчета дохода наемных лиц, однако все случаи предусмотреть в рамках ТК невозможно – и это решается за счет издания специальных актов и положений, например, стимулирование работников бюджетной сферы через разнообразные надбавки.

    В то же время, подобные выплаты не могут быть причислены к премиям и вознаграждениям, не связанным с результатами работы. Многие предприятия практикуют отчисление 13-й зарплаты, при этом неважны итоги и достижения сотрудников.

    Согласно российским законам, руководство не вправе штрафовать работников или уменьшать величину оклада, тарифную сетки, даже если работник допустил оплошности или халатно относился к делу. Дисциплинарные нарушения не являются поводом для штрафования граждан со стороны предприятия.

    Варианты оформления стимулирующих выплат

    • Как оплачивается сверхурочная работа по Трудовому кодексу

    Если потребовалось законным образом оформить доплаты к основной части заработка, предстоит разобраться в формах стимулирующих выплат и их правильном назначении.

    1. Доплата. Они связаны с непосредственным выполнением обязанностей по должностной инструкции и дополнительным обязательствам. Доплатой не считают сверхурочные, графики с ночными сменами и другие варианты трудовой деятельности, требующие повышения оплаты труда.
    2. Надбавки. С целью стимулирования иногда руководство дополнительно к окладу или ставке по тарифу добавляет свою систему оплаты, при которой сотрудники вправе рассчитывать на увеличение трудового дохода. Характер действия надбавок, период их применения определяется предприятием самостоятельно, согласно принятому нормативному акту
    3. Премии. К премированию прибегают чаще всего. Руководство, намеренное поощрить отличившихся сотрудников, чаще прибегает к системе премирования, самостоятельно определяя параметры заслуг, по которым можно назначить премии. К схожим вариантам относится премирование в натуральной форме, однако по закону сумма таких премий не должна быть выше пятой части от зарплаты.

    На разных предприятиях своя специфика деятельности, и администрация вправе разрабатывать собственные механизмы поощрений работников, стимулируя персонал к продолжению труда и достижению высоких результатов, поскольку прямого запрета на разработку индивидуальных систем премирования со стороны закона нет.

    Как назначается стимулирующая выплата

    Назначение стимулирующих выплат регламентировано законом (ТК РФ). Несмотря на наличие множества отклонений и потребности в индивидуальном регулировании, есть общие принципы назначения стимулирующих, согласно законодательству.

    Последовательность оформления выплаты стимулирующего характера представлена несколькими шагами:

      Работодатель фиксирует порядок предоставления стимулирующих выплат в документации – контракте и внутренних нормативах. Только предприниматели, отнесенные к микроорганизациям, не вправе принимать подобные распоряжения, отражая условия выплаты стимулирующего характера в договоре. Принимаемый работник должен быть ознакомлен с положениями акта, устанавливающего порядок назначения стимулирующей выплаты. Если работник выполняет условия для проведения дополнительной оплаты, руководитель распоряжается вознаградить человека через составление отдельного приказа индивидуально или на весь персонал сразу. На основании изданного приказа бухгалтер рассчитывает и организует выдачу средств всем упомянутым в списке.

    Когда приказ исполнен, его передают в архив для хранения на срок до 75 лет.

    Для бюджетников

    Если в пределах коммерческих организаций вопрос решается быстро — путем принятия внутреннего регулирующего документа, то в бюджетной сфере руководство не наделено правом распоряжаться средствами и доходом организации, а значит и формирование условий для расчета заработной платы лежит вне компетенций администрации.

    • Оплата труда при работе в праздничные и выходные дни

    Иные локальные нормативы не применимы в отношении бюджетников, и при назначении стимулирующих необходимо руководствоваться общими положениями.

    Руководитель должен понимать, что при оформлении распоряжения о выплате подобного рода на предприятии может быть организована проверка о надлежащем расходовании средств из бюджета.

    Образовательная сфера

    Большая доля применения стимулирующих выплат — учителям и лицам, работающим в сфере образования. В отношении персонала образовательных учреждений применяется система расчетов баллов, по которым определяется доплата. Вес 1 балла в денежном эквиваленте устанавливается с учетом располагаемого фонда оплаты труда.

    На каждого сотрудника заводится отдельный лист оценки, где отражаются результаты работы и рассчитывается размер полагающейся доплаты. После определения общего количества баллов, заработанных всеми сотрудниками организации, вычисляют стоимость 1 балла. Далее количество начисленных на конкретного человека баллов умножается на вычисленную стоимость.

    Помимо показателей работы на уроках особую ценность имеет ведение внеурочной деятельности, участие в экскурсиях, организация мероприятий, походов.

    Учитывают и работу по изучению успеваемости учеников, работу с родителями, активность обучающихся на олимпиадах различного уровня, работа с семьями, относимыми к категории неблагополучных.

    Чем выше активность учителя, тем больше баллов и, соответственно, больше заработная плата и доплата в качестве стимулирования работника.

    • Снижение заработной платы по инициативе работодателя по ТК РФ

    Ценность при установлении суммы выплаты в дошкольном учреждении определяется достигнутым успехом при работе с кружками, дополнительными воспитательными программами и факультативами.

    У руководящего состава уровень доплаты определяется по-иному. Директор образовательного учреждения и заведующий дошкольного заведения рассчитывают на увеличение дохода за счет:

      Активной работы с родителями; Отсутствие жалоб; Ведение профильного обучения; Вовлечение в преподавательскую сферу молодых; Достигнутый уровень результатов ЕГЭ. Развитие талантов, раскрытие одаренных школьников.

    В каждой образовательной организации устанавливают собственные Положения, с обязательным учетом требований закона и утверждением Положений, которые принимаются после предварительного согласования с коллективом.

    Медработники

    На медицинских работников распространяются единые правила, зафиксированные в специальной программе после старта запущенной в 2011 году модернизации этой сферы.

    Благодаря последним изменениям в отношении зарплат сотрудников медучреждений, на стимулирующие теперь вправе рассчитывать и специалисты, и медсестры (средний и младший уровень).

    Параметры, которые влияют на стимулирующие:

      численность населения; плотность проживания; преимущественный возраст; особенности и предрасположенности к заболеваниям; смертность.

    Помимо этих характеристик на стимулирующие доплаты влияет спектр оказываемых медуслуг, местность, специфика и уровень учреждения.

    В отдельных случаях стимулирующая выплата не применима:

      в отношении руководителей учреждения, если они не входят в категорию практикующих специалистов; к врачам, у которых уже установлена выплата участника национального проекта Здоровья; для лиц, работающих на высокотехнологичной технике, и получающих доплаты за это.

    Культурная сфера

    Для сотрудников сферы культурного развития действуют свои разновидности выплат – с регулярным или однократным применением.

    Среди регулярных платежей, закрепленным на федеральном уровне, действуют доплаты за профмастерство, причисление к «народному» или «заслуженному» званию, стаж, присвоенную степень, иные важные показатели.

    Схема проведения

    Собираясь устроиться на работу, где действуют дополнительные системы начисления трудовых доходов, необходимо понимать, что стимулирующие выплаты назначают не всем, а в индивидуальном порядке.

    • Чем отличается договор от контракта: разница трудового соглашения

    Как правило, стимулирующая выплата не считается отдельным отчислением, что заставляет работодателя отдельно оформлять документацию на нее, с отсрочкой платы на следующей зарплатной даты.

    голоса
    Рейтинг статьи
    Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector