Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Может ли главный бухгалтер совмещать должность кассира?

Может ли главный бухгалтер работать по совместительству?

  • Возможна ли работа главбухом по совместительству
  • Признаки работы по совместительству
  • Продолжительность рабочего дня для главбуха-совместителя
  • Как оформить главбуха по совместительству
  • Особенности заключения трудового договора с главбухом-совместителем
  • Где найти образец трудового договора с бухгалтером по совместительству

Возможна ли работа главбухом по совместительству

Работа главным бухгалтером по совместительству не противоречит нормам российского трудового законодательства.

Так, согласно ч. 5 ст. 282 ТК РФ (далее — ТК), запрет для оформления работников по совместительству установлен для следующих категорий:

  • несовершеннолетних;
  • работающих в опасных или вредных для здоровья условиях, если и основная работа связана с ними;
  • иных работников, если это предусмотрено законодательством (например, судей, прокурорских работников или сотрудников, связанных с управлением транспортом).

Также на работу по совместительству не могут устроиться сотрудники, которые по основному месту работы трудоустроены на должностях руководителей унитарных (муниципальных) предприятий либо являются единственными учредителями/акционерами ООО/АО.

Признаки работы по совместительству

Основными признаками трудоустройства по совместительству (внешнего), а не для выполнения разовой или сверхурочной (внутреннего) работы является соблюдение следующих условий:

  1. Трудовой договор на условиях работы по совместительству заключается с сотрудником, который уже состоит в трудовых отношениях (т. е. имеет место работы, где хранится его трудовая книжка).
  2. Сотрудник выполняет работу исключительно на основании трудового договора.
  3. Совместителем выполняется работа лишь во время, свободное от выполнения основной работы.
  4. Работа является оплачиваемой и регулярной.

Продолжительность рабочего дня для главбуха-совместителя

Трудоустройство главным бухгалтером по совместительству подразумевает, что сотрудник будет тратить на нее не больше 4 часов в сутки либо полный день при условии, что это время свободно от выполнения основной работы (ч. 2 ст. 284 ТК). Кроме того, за месяц продолжительность рабочего времени по совместительству не должна превышать половины нормы, установленной для труда такой категории сотрудников (ч. 1 ст. 284).

Свободное же от основной работы время может образоваться, например, в результате:

  • приостановки работы в связи с невыплаченной вовремя зарплатой, согласно ч. 2 ст. 142 ТК;
  • отстранения от выполнения трудовых обязанностей по состоянию здоровья с условием сохранения должности, согласно ч. 2 и 4 ст. 73 ТК.

Как и любому другому сотруднику, бухгалтеру, работающему по совместительству, не может быть установлен ненормированный рабочий день.

В ст. 284 ТК четко прописано максимальное количество часов работы в день — 4, при этом в трудовом договоре может стоять и меньшее количество часов — например, 2. Ограничений по числу мест, где можно работать совместителем, нет (ч. 2 ст. 282 ТК).

Однако для главных бухгалтеров нередки ситуации (например, в период сдачи отчетности), когда необходимо пробыть на работе дольше, чтобы успеть все выполнить к сроку, отведенному на сдачу отчетов. Если по основному месту работы сотрудник свободен от выполнения трудовых обязанностей, тогда по совместительству он может отработать и полный 8-часовой рабочий день.

Если потребуется задержаться еще дольше, это будет считаться уже сверхурочной работой (ст. 99 ТК). В таком случае важно следить, чтобы за месяц (либо иной отчетный период) норма рабочего времени, установленная для совместителя, не была превышена. Также сверхурочной будет считаться работа, если при занятости на основном месте работы главбух переработал по совместительству установленные в трудовом договоре часы (например, отработал 4 часа вместо прописанных в договоре 2).

Как оформить главбуха по совместительству

Прием главного бухгалтера на работу по совместительству оформляется точно также, как и прием любого другого сотрудника-совместителя:

Бухгалтер по совместительству при трудоустройстве должен подписать трудовой договор, в котором обязательно указывается, что он является именно совместителем (ч. 4 ст. 282 ТК). Назначение сотрудника на должность главбуха производится путем издания соответствующего приказа (обычно он оформляется по ф. Т-1, но возможно и применение самостоятельно разработанного бланка), в котором указывается, что он принимается на неполную ставку. Затем на сотрудника заводится личная карточка и присваивается табельный номер.

Должность главного бухгалтера указывается в штатном расписании, даже если на нее нанят совместитель. При этом рекомендуется в нем прописывать размер полной ставки работника, так как вполне возможно, что в будущем будет нанят основной сотрудник, а не совместитель.

ВАЖНО! Работникам-совместителям обычно не производится запись в трудовую книжку о данном месте работы, хотя это и возможно, если они на этом настаивают.

Как указано в ст. 283 ТК, при трудоустройстве работнику-совместителю необходимо представить удостоверяющий личность документ. Если требуется наличие профессиональных знаний (это как раз актуально в случае приема на работу главного бухгалтера), то необходимо наличие диплома или иного документа, подтверждающего получение специальных знаний по профессии. Перед подписанием трудового договора сотрудника необходимо ознакомить с правилами трудового внутреннего распорядка, колдоговором и локальными нормативными актами по роду работы.

У нас вы можете скачать готовый заполненный образец трудового договора с главным бухгалтером по совместительству:

Особенности заключения трудового договора с главбухом-совместителем

Важным условием оформления на работу совместителя является заключение с ним трудового договора. Такой договор должен быть обязательно заключен в письменной форме, в 2 идентичных экземплярах (по одному для каждой из подписывающих его сторон).

Особенности договора с совместителем заключаются в следующем:

  1. Обязательно должно быть прописано условие трудоустройства по совместительству.
  2. Проставляется количество часов работы, т. к. есть ограничение — не более 4 часов в день.
  3. Что касается системы оплаты, то она такая же, как и для основных работников, с поправкой на число часов работы. То есть так же прописываются надбавки, льготы и другие условия по соцзащите, положенные для определенных категорий сотрудников (больничные, премиальные и т. д.).
  4. Право на отпуск совместитель имеет такое же, как и сотрудники на основной работе, — с той лишь разницей, что отдых в этом случае предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы.
  5. Также в трудовом договоре с главбухом может быть указано условие о материальной ответственности в полном размере за причиненный работодателю ущерб, согласно ч. 2 ст. 243 ТК.

Где найти образец трудового договора с бухгалтером по совместительству

Для того чтобы не допустить ошибок при заключении трудового договора с главбухом-совместителем (с учетом перечисленных выше особенностей, характерных для таких договоров), лучше всего предварительно ознакомиться с уже готовым образцом такого документа.

Читать еще:  Бухгалтерские проводки по учету материалов

Образец договора с главным бухгалтером по совместительству вы сможете скачать на этой странице. Ознакомившись с предлагаемым

нами примером документа, вы без труда составите свой с учетом всех особенностей, характерных для такого трудоустройства.

Итак, запрета на трудоустройство главбуха совместителем нет, поскольку для данного специалиста подобных ограничений не предусмотрено. Однако принимая сотрудника совместителем, необходимо учесть, что норма его рабочего времени не должна превышать 4 часов в день. Кроме того, условие работы по совместительству необходимо отразить в трудовом договоре, чтобы не нарушать действующее законодательство.

Больше полезной информации по теме ― в рубрике «Работа».

Может ли бухгалтер, осуществляющий учет материальных средств, совмещать работу по должности кладовщика?

Боитесь совершить ошибку?

Консультация предоставлена 21.05.2018 года

Может ли бухгалтер, осуществляющий учет материальных средств, совмещать работу по должности кладовщика?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Норм, которые запрещали бы бухгалтеру выполнять дополнительную работу по должности кладовщика, законодательство не содержит.

Если работодатель считает, что специалист бухгалтерии сможет в течение своего рабочего времени качественно выполнять дополнительную работу по должности кладовщика, он вправе поручить ему выполнение этой работы.

Обоснование вывода:

Согласно части первой ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Напомним, в части второй этой статьи перечислены виды дополнительной работы:

— совмещение профессий (должностей) — выполнение дополнительной работы по другой профессии (должности);

— расширение зон обслуживания, увеличение объема работ — выполнение дополнительной работы по такой же профессии (должности);

— исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, — выполнение дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии (должности), если обычно такую работу выполняет другой работник.

На практике все три вида дополнительной работы для простоты называют одним общим термином «совмещение». Однако в кадровых документах следует использовать ту формулировку из ст. 60.2 ТК РФ, которая отвечает существу порученной дополнительной работы. Так, если штатная единица является вакантной, то поручение работнику дополнительной работы по другой профессии (должности) является совмещением профессий (должностей). Выполнение закрепленного за другим сотрудником объема работы в любом случае является исполнением обязанностей временно отсутствующего работника.

Норм, которые запрещали бы бухгалтеру выполнять дополнительную работу по должности кладовщика, трудовое законодательство и другие акты, содержащие нормы трудового права, не содержат.

Определенные ограничения вытекают из физических возможностей человека, здравого смысла и условий выполнения работником основной и дополнительной работы (например, по нашему мнению, работник не может выполнять в течение рабочего дня обязанности по трудовому договору и дополнительную работу по другой должности, если это требует от него одновременного нахождения в разных населенных пунктах). Если будет оформлено поручение такого объема работ, который заведомо не может быть выполнен работником в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены), в случае спора с проверяющими суд может принять во внимание фактическую невозможность такого выполнения дополнительной работы.

Поэтому, если в рассматриваемой ситуации работодатель считает, что бухгалтер сможет в течение своего рабочего времени качественно выполнять дополнительную работу по должности кладовщика, он вправе поручить ему выполнение такой работы.

К сведению:

Ранее пп. «а» п. 15 постановления Совета Министров СССР от 04.12.1981 N 1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)» запрещал главным специалистам, руководителям структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместителям совмещать профессии (должности). Однако решением Верховного Суда РФ от 20.10.2003 N ГКПИ03-1072, определением Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 25.03.2003 N КАС 03-90 пп. «а» п. 15 Постановления N 1145 в части слов «главных специалистов», «руководителей структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместителей» был признан недействующим. А постановлением Правительства РФ от 10.03.2009 N 216 «Об изменении и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации» этот документ признан недействующим в целом (п. 3 этого постановления).

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Руководитель = кассир = бухгалтер: может ли одно лицо подписывать кассовые документы?

Все предприятия, имеющие дело с наличными, оформляют их движение соответствующими первичными документами. Такими документами являются кассовые ордера (приходные и расходные), расходные ведомости, расчетные и другие документы (п. 3.1 Положения № 637*).

* Положение о ведении кассовых операций в национальной валюте в Украине, утвержденное постановлением Правления НБУ от 15.12.04 г. № 637.

Оформляются данные документы по правилам, предусмотренным в Положении № 637):

1) приходный кассовый ордер подписывается главбухом либо лицом, уполномоченным на это руководителем. При этом при приеме наличных ответственное за это лицо выдает заверенную оттиском печати предприятия квитанцию (являющуюся отрывной частью приходного кассового ордера) с подписями главбуха или работника предприятия, уполномоченного на это руководителем (п. 3.3 Положения № 637);

2) расходный кассовый ордер подписывается руководителем и главбухом или работником, уполномоченным на это руководителем. При этом если на приложенных к расходным кассовым ордерам документах (заявлениях, счетах и т. п.) имеется разрешительная надпись руководителя, то его подпись на таких ордерах не обязательна (п. 3.4 Положения № 637);

3) на расходных и приходных кассовых документах должен поставить свой автограф и кассир (п. 3.12 Положения № 637).

Внимание! Последнее правило касается только случаев, когда на предприятии штатным расписанием предусмотрена должность кассира. Если же такой должности нет, то исполнение обязанностей такого работника можно возложить на бухгалтера или другого работника, с которым заключается договор о полной материальной ответственности (п. 4.8 Положения № 637).

С учетом этих правил возникает вопрос: может ли один только руководитель подписывать кассовые документы?

Как видим, прямого ответа на этот вопрос в Положении № 637 нет. Банкиры считают, что в случае если в штатном расписании предприятия имеется должность главбуха либо кассира, то подписывать единолично кассовые документы руководитель не имеет права (см. письмо НБУ от 14.02.12 г. № 11-117/708-1645 // «БН», 2012, № 15, с. 12). Этот вывод является оправданным.

Читать еще:  Правила ведения бухгалтерского учета при ЕНВД

В то же время, на наш взгляд, применять его ко всем ситуациям невозможно. Такая позиция правомерна только при наличии на предприятии должности кассира либо лица, исполняющего его обязанности. Если же на предприятии числится только один директор (как в нашем случае), который исполняет обязанности и главбуха, и кассира, то совершенно закономерно, что подписывать кассовые документы должен только он.

Нашу позицию поддерживают и налоговики в консультации, приведенной в категории 109.15 ЗIР Миндоходов. В ней контролеры отмечают, что нормы действующего на сегодняшний день законодательства не содержат запрета на выполнение функций кассира руководителем предприятия. Поэтому они считают, что при оформлении кассовых документов руководитель имеет право подписывать их отдельно как кассир и отдельно как руководитель предприятия. А значит, в таком случае подпись на кассовых документах руководитель должен проставлять во всех необходимых графах.

Внимание! Если руководитель исполняет обязанности кассира, то он должен заключить договор о полной материальной ответственности (п. 4.8 Положения № 637).

И вот здесь возникает самая главная проблема: может ли руководитель заключить такой договор сам с собой? Теоретически это возможно, поскольку такой договор отнесен к сфере, регулируемой трудовым законодательством (ст. 135 1 КЗоТ).

Чтобы не возникало вопросов, можно выдать доверенность другому лицу (это может быть не работник предприятия), которое подпишет такой договор от имени юрлица.

Таким образом, руководитель предприятия при отсутствии на предприятии главного бухгалтера и кассира имеет полное право самостоятельно подписывать кассовые документы.

Бухгалтер для СНТ: функции, обязанности, ответственность

Бухгалтер в СНТ выполняет функции по ведению бухгалтерского учета и составлению отчетности. Его назначает на должность и освобождает от обязанностей председатель СНТ. Бухгалтер может быть самозанятым и выполнять свои обязанности на основе договора ГПХ вместо трудового. Поскольку оплата услуг бухгалтера производится за счет общих средств товарищества, расходы на его привлечение должны быть одобрены общим собранием членов СНТ в соответствии с Федеральным законом № 217-ФЗ «О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд».

  1. Требования
  2. Кто назначает
  3. На какой срок
  4. Может ли председатель быть бухгалтером
  5. Отчеты
  6. Правила увольнения
  7. Должностные обязанности
  8. Бухгалтер или бухгалтер – кассир
  9. Ответственность
  10. Может ли быть самозанятым
  11. Как оплачивать
  12. Может ли СНТ обойтись без бухгалтера
  13. ГПХ или трудовой договор

Требования

Закон № 217-ФЗ не содержит подробных требований к бухгалтерам садоводств. При их определении необходимо руководствоваться Федеральным законом «О бухгалтерском учете» № 402-ФЗ от 06.12.2011.

Ответственным за его ведение и хранение документов, обосновывающих хозяйственные операции, по умолчанию является руководитель организации, то есть председатель СНТ (ст. 7 Закона № 402-ФЗ). Председатель может вести бухгалтерский учет самостоятельно, либо возложить эту обязанность на наемного бухгалтера.

Закон не содержит специальных требований к квалификации бухгалтера СНТ. Такие требования могут быть установлены в локальных актах садоводства, включая его устав и должностную инструкцию бухгалтера. В качестве примера при их определении могут быть использованы требования, которые установлены для бухгалтеров иных видов организаций: отсутствие судимости за экономические преступления, высшее образование, опыт работы по профессии на протяжении определенного периода и т.п.

Нанимая бухгалтера в СНТ, необходимо ориентироваться также и на систему налогообложения, выбранную садоводством. Начисление налогов по упрощенной системе (УСНО) требует меньших усилий и знаний, чем общая система налогообложения (ОСНО). Поэтому и специалист для ее ведения будет обходиться дешевле.

Кто назначает

Бухгалтер в СНТ является наемной, а не выборной должностью. Основное руководство деятельностью бухгалтера осуществляет председатель СНТ. Оперативные указания может давать и коллегиальный исполнительный орган – правление товарищества.

При этом общее собрание СНТ определяет размер расходов на осуществление бухгалтерского учета за счет общих средств товарищества – то есть, в конечном счете, зарплату бухгалтера.

На какой срок

Поскольку должность бухгалтера не является выборной, какой-либо специальный срок полномочий для нее не установлен. Бухгалтер привлекается на неопределенный срок либо на срок, установленный договором.

Конкретный срок не устанавливается, как правило, в случае трудоустройства по трудовому договору. При этом при работе на основании гражданско-правового договора он заключается на установленный срок — как правило, год или несколько лет.

Может ли председатель быть бухгалтером

Закон не запрещает председателю СНТ самостоятельно осуществлять бухгалтерский учет товарищества. При наличии достаточной квалификации председатель может самостоятельно обрабатывать документы, осуществлять платежи и подавать отчетность в налоговые органы.

Однако в этом случае на выполнение основных обязанностей у него может не остаться времени. Поэтому в большинстве случаев лучшим решением будет передача полномочий бухгалтера наемному специалисту или фирме.

Отчеты

Бухгалтер в своей деятельности подотчетен руководителю предприятия, который нанял его на работу – то есть, председателю СНТ. Порядок и периодичность отчетов определяется должностной инструкцией и соглашением с бухгалтером.

В этих документах могут быть предусмотрены обязанности бухгалтера подготавливать отчеты к общему собранию членов СНТ. Но перепоручая подобную деятельность, нужно учитывать, что ответственным за содержание и представление данных отчетов остается председатель СНТ.

Правила увольнения

Поскольку бухгалтер является наемным работником или специалистом, работающим по гражданско-правовому договору, решение о его смене принимает председатель СНТ.

Дополнительным основанием для увольнения бухгалтера будет утрата доверия к нему со стороны руководства садоводческого товарищества. Право увольнять бухгалтера по этой причине и расторгать трудовой договор с ним предусмотрено Трудовым кодексом РФ в статье 81 ТК РФ. Увольнение при утрате доверия применяется к бухгалтерам, с которыми заключен договор о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ).

Для увольнения по собственному желанию специальных сроков не установлено. Бухгалтер СНТ может уволиться, предупредив руководство СНТ за 14 дней до этого.

Должностные обязанности

Помимо ведения непосредственно бухгалтерского учета, бухгалтеру СНТ может быть поручен:

  • Кадровый учет в отношении штатных работников СНТ;
  • Управленческий учет, необходимый для распоряжения средствами СНТ и подготовки смет и бюджетов;
  • Подготовка отчетной документации для правления и председателя, которые представят ее общему собранию членов СНТ.
Читать еще:  Объяснить смысл бухгалтерской проводки д10 к91

Круг обязанностей бухгалтера должен быть точно определен в договоре с ним. Нельзя требовать от него выполнения действий, которые по документам не являются обязанностями бухгалтера – сотрудника или внешнего специалиста.

Описание того, что делает бухгалтер в СНТ, должно содержаться в его должностной инструкции. Составлять ее желательно с привлечением юриста для того, чтобы определить все функции бухгалтера правильным и исчерпывающим образом.

Бухгалтер или бухгалтер – кассир

Несмотря на широкое распространение безналичных расчетов, многие садоводы продолжают уплачивать взносы наличными денежными средствами. В связи с этим единственный бухгалтер в СНТ обычно должен взять на себя еще и функции кассира – прием и инкассацию наличных денежных средств.

Эти обязанности должны быть закреплены в должностной инструкции бухгалтера – кассира СНТ. Степень ее детализации может зависеть от пожеланий органов управления СНТ. Должностная инструкция может включать в себя обязанности по приему и учету взносов, передачу их в банк, ведение документов кассового учета и иные подобные функции.

Ответственность

Поскольку работа бухгалтера в СНТ связана с приемом и хранением денежных средств (взносов садоводов), с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности. На его основе бухгалтер должен будет возместить ущерб или недостачу, причиненную им намеренно либо вследствие неосторожного или небрежного обращения с вверенными ему ценностями.

Договор о полной материальной ответственности должен быть заключен в письменной форме. К его составлению необходимо подойти максимально тщательно, чтобы договор оказался рабочим и дающим основание для взыскания средств с подписавшего его лица.

Может ли быть самозанятым

Самозанятое лицо может осуществлять функции бухгалтера СНТ на общих основаниях. Каких-либо специальных запретов или правил на этот счет закон № 217-ФЗ не содержит.

При привлечении самозанятого в качестве бухгалтера СНТ необходимо учитывать запрет на работу с самозанятыми, которые раньше были трудоустроены в той же организации. Он установлен пп. 8 п. 2 ст. 6 Федерального закона № 422-ФЗ, который устанавливает правила налогового режима для самозанятых.

Как оплачивать

Оклад бухгалтера в СНТ определяется в зависимости от:

  • Формы его привлечения – трудовой договор или договор ГПХ;
  • Объема занятости – полный день, частичное трудоустройство, оказание услуг по договору.

При официальном трудоустройстве и постоянной занятости заработная плата бухгалтера СНТ должна быть не менее МРОТ, установленного в регионе, где находится садоводство. Для ориентира, федеральный МРОТ (минимальный размер оплаты, ниже которого регион не может опуститься) составил в 2021 году 12 792 рубля. На эти выплаты начисляются страховые взносы и удерживается НДФЛ – так же, как и в случае с председателем СНТ.

При занятии должности в порядке совместительства или на условиях неполной занятости оплата бухгалтера может быть уменьшена пропорционально отработанному времени.

Работа бухгалтера может осуществляться как в офисе, снятом СНТ для размещения органов управления, так и удаленно. Однако несколько раз в месяц или иной период бухгалтеру придется появляться в офисе или ином месте размещения СНТ для оформления документации, сбора взносов и иных действий, которые нельзя выполнить на расстоянии. Режим работы бухгалтера необходимо учесть при определении его вознаграждения.

В случае выплат по гражданско-правовому договору минимального размера вознаграждения нет. Однако при заключении подобного договора существует риск, что его признают трудовым с последующим начислением социальных и пенсионных взносов в пользу государства.

Помимо основного вознаграждения, бухгалтеру садоводства может выплачиваться дополнительные средства в качестве компенсации расходов на ГСМ, проезд к месту работы, оплату сотовой связи и т.п. Расходы на эти выплаты должны быть одобрены членами садоводческого товарищества.

Может ли СНТ обойтись без бухгалтера

Наличие в СНТ штатного бухгалтера не является строго обязательным. Как указано выше, председатель может взять на себя функции бухгалтера лично. В этом случае товарищество будет вести свою деятельность без участия и оплаты специалиста по бухгалтерским услугам.

Однако такая экономия средств может негативно сказаться на выполнении обязанностей председателя, а также на качестве ведения учета. Поэтому альтернативным вариантом ведения бухгалтерского учета в СНТ является его аутсорсинг по гражданско-правовому договору.

На рынке существуют бухгалтерские фирмы и частнопрактикующие специалисты, осуществляющие работу с садоводческими товариществами. Их услуги могут обойтись даже дешевле, чем оклад штатного бухгалтера. При этом качество услуг у тех, кто ведет дела нескольких СНТ, зачастую оказывается выше по причине большего опыта.

Стоимость привлечения стороннего специалиста будет включать в себя его транспортные расходы на поездки в банки, налоговые органы и на заседания органов управления СНТ. Поэтому имеет смысл осуществлять поиск внештатного бухгалтера в своем регионе.

Оплата ведения бухгалтерского учета будет осуществляться за счет общих средств садоводческого товарищества, собранных за счет взносов его членов. В соответствии с Федеральным законом № 217-ФЗ именно садоводы, вступившие в СНТ, определяют порядок расходования уплаченных ими взносов. Органы управления садоводства (председатель и правление) обязаны исполнять их решения в этой части.

ГПХ или трудовой договор

Если в качестве приходящего бухгалтера привлекается физическое лицо, а не бухгалтерская фирма, возникает вопрос о правильном оформлении отношений с ним. Возможны два варианта подобного оформления:

  • Заключение гражданско-правового договора на оказание услуг;
  • Прием в штат с соответствующим оформлением.

Выбор между гражданско-правовым и трудовым договором зависит от ситуации, сложившейся в СНТ, а также перечня функций, возложенных на привлеченного специалиста. Гражданско-правовой договор влечет за собой меньше расходов для СНТ (в особенности, если он заключен с самозанятым, самостоятельно уплачивающим налоги и взносы со своих доходов). Однако у такого варианта есть и недостатки, связанные с возможными претензиями со стороны органов трудовой инспекции в случае, если деятельность бухгалтера можно по сути признать штатной работой.

В статье приводится общая информация о содержании законодательства. Для получения ответа на конкретный вопрос обратитесь к специалисту.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector