Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Командировка на личном автомобиле условия оформления оплата

Работник направляется в служебную командировку на личном автомобиле

В соответствии с приказом нанимателя работник организации направляется в командировку в г. Брест с 26 по 29 мая 2020 г.

В приказе оговорено условие направления работника в командировку (с его согласия) на его личном автомобиле и предусмотрено возмещение стоимости использованного в поездке топлива в сумме 60 руб. Договор об использовании транспорта в служебных целях с работником не заключен.

Работнику выдана корпоративная банковская карточка, на которую организация предварительно перечислила денежные средства на командировочные расходы .

Как учитываются командировочные расходы в таком случае?

Чтобы минимизировать контакты работника при поездке в командировку, нанимателем принято правильное решение:

– работник направляется в командировку на личном автомобиле;

– работнику выдается корпоративная банковская карточка.

Расходы по командировке составят:

– суточные – 36 руб. (9 руб. × 4 суток);

– расходы по найму жилого помещения в сумме фактических расходов, подтвержденных соответствующим документом;

– расходы по проезду в сумме 60 руб. не являются командировочными расходами, но возмещаются за счет прибыли организации.

Комментарий эксперта

В любом случае работник может поехать в командировку на личном автомобиле. При этом важны следующие моменты:

1. Работник заключил с организацией договор об использовании своего автомобиля для нужд нанимателя. Для целей нанимателя он может использовать свой личный автомобиль, в т.ч. и для поездок в служебные командировки (ст. 106 Трудового кодекса Республики Беларусь). В таком случае при поездке в командировку считается, что работник обеспечивается транспортным средством организации и расходы по проезду (как командировочные расходы) работнику не возмещаются. Израсходованное топливо – это затраты организации, и они возмещаются работнику.

2. Работник может выехать в командировку на личном автомобиле по собственной инициативе. Поскольку подтверждающих документов по проезду к месту командировки и обратно к отчету приложено не будет, то наниматель возмещает работнику расходы по проезду в размере 0,1 базовой величины в каждую сторону (п. 13 Положения о порядке и размерах возмещения расходов, гарантиях и компенсациях при служебных командировках, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19.03.2019 № 176; далее – Положение № 176).

3. По инициативе нанимателя и с согласия работника последний может поехать в командировку на личном автомобиле с выплатой ему компенсации расходов по проезду. Однако такие расходы нельзя считать командировочными расходами и учитывать их при налогообложении прибыли.

Таким образом, поскольку в приказе было предусмотрено возмещение работнику стоимости использованного в поездке топлива (в конкретной сумме), а в числе возмещаемых расходов по командировке в Положении № 176 подобного рода выплаты не обозначены, то считать их командировочными расходами для организации недопустимо. В данном случае организация несет расходы за счет прибыли. Для работника это будет расценено как получение дохода.

При наличии у командированного работника корпоративной банковской карточки для оплаты расходов по найму жилого помещения (в пределах Республики Беларусь и за границей) следует руководствоваться нормами п. 17 Положения № 176.

Справочно: при оплате или фактическом предоставлении принимающей или направляющей стороной жилого помещения расходы по найму жилого помещения не возмещаются (п. 17 Положения № 176).

Иными словами, если работнику выдана корпоративная банковская карточка, на которую организация предварительно перечислила денежные средства для последующей оплаты работником расходов по найму жилого помещения, то такая оплата будет считаться оплатой жилого помещения направляющей стороной. Соответственно командированному работнику не выплачивается разница между установленным в приложении 2 к Положению № 176 размером возмещения расходов по найму жилого помещения и суммой фактически оплаченных им указанных расходов посредством корпоративной банковской карточки.

Читайте также:

Возмещаем расходы по проезду к месту командировки и обратно

В расчетном периоде работник совершил прогул

Примеры подобраны с помощью «Сервиса подбора примеров»

Оформление командировки на личном транспорте

С принятием поправок в ТК РФ и ряд подзаконных актов перечень документов, необходимых для оформления командировки на личном автотранспорте, существенно сократился. Основанием для направления работника в поездку считается приказ работодателя по форме Т-9 или Т-9А. Бланк Т-9А применяется при командировке нескольких сотрудников.

Особенности поездки

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 467-32-77 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Для компенсаций затрат на ГСМ, ремонт, амортизацию автомобиля необходимо, чтобы командировка на личном автомобиле была согласована с работодателем.

Возможность отправляться в компенсируемую работодателем поездку на личном авто может быть указана в трудовом договоре или отдельном соглашении.

Организации вправе принимать локальные акты, регулирующие порядок компенсации сотрудникам расходов на поездку с использованием личного транспорта персонала. Соответствующие нормы также могут быть предусмотрены в коллективном договоре.

Работник должен сохранять квитанции и чеки за потраченные ГСМ, ремонт автомобиля. Подтверждения оплаты должны быть и в случае, если ГСМ приобретались безналичным расчетом и за счет бонусной карты.

Что говорит закон?

Порядок командировки, в том числе на транспорте работника, регулируется ТК РФ и подзаконными актами.

В гл. 24 ТК РФ приводится определение командировки, обозначаются гарантии сотруднику и порядок возмещения потраченных сумм в различных условиях служебных поездок.

Особенности направления сотрудников в командировку устанавливаются Положением, введенным в действие Постановлением Правительства РФ № 749 от 29.07.2008 г.

В качестве разъясняющих документов в 2020 году введен Приказ Минфина РФ № 33н. Вопросы налогообложения разъясняются в Письме Минфина № 03-03-06/2238 (Разъяснения Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики).

Читать еще:  Должностная инструкция бухгалтера предприятия торговли

Командировка на личном транспорте

Сотруднику, отправляясь в командировку на личном автомобиле, нужно согласовать с работодателем время и маршрут поездки.

Информация может быть указана в путевом листе. Его форма и порядок заполнения установлены Приказом Минтранса РФ № 152 от 18.09.2008 г.

Обязательные реквизиты бланка указаны в разделе 2 Приказа. Он должен содержать:

  • наименование автомобиля;
  • информацию о времени действия путевого листа;
  • информация о собственнике машины;
  • сведения о водителе.

В качестве подтверждающих документов нужны свидетельство о регистрации машины и действующая страховка.

В бюджетной организации

Компенсация за использование личного автомобиля сотрудника бюджетной организации проводится в общем порядке. Командировка оформляется приказом руководителя организации.

В документе может быть обозначено, что специалист отправляется в поездку на собственном транспорте.

Порядок компенсации может устанавливаться местными регламентами в организации и распространяется на государственных (муниципальных) служащих и других сотрудников бюджетной сферы.

Несколько сотрудников

Возмещение будет предоставлено сотруднику, которому принадлежит машина.

Остальные работники получают суточные, компенсацию за проезд (в случае, если они оплачивали ГСМ или проводили ремонт машины за свой счет).

Компенсации также подлежат затраты на аренду жилья и другие расходы, согласованные с работодателем.

Директора

Командировка директора на личном транспорте возможна на общих основаниях.

Компания может ему компенсировать расходы, если поездка была согласована с учредителями (участниками) или если это предусмотрено в локальном акте организации.

При командировке директора на служебной машине расходы за использование транспортного средства несет его собственник — юридическое лицо.

На автомобиль должен быть оформлен полис ОСАГО, за счет которого покрываются расходы на ремонт автомобиля или выполняется ремонт. Это возможно, если водитель не является виновным в аварии.

Возможность компенсации за ДТП не по вине откомандированного сотрудника также должна быть предусмотрена в трудовом договоре или дополнительном соглашении — между работодателем и работником.

В документе предусматривается возможность полной компенсации за ДТП или компенсации части расходов, которые не покрывает сумма страхового возмещения.

Если виновником аварии признан откомандированный сотрудник, то выплат он не получает.

Если потребовался ремонт

Ситуация спорна, так как работодатель может обвинить сотрудника в ненадлежащем уходе за машиной и ссылаться на то, что поломка была скрытой и возникла еще до отправления в командировку.

Возможность компенсации зависит от характера поломки. Если неожиданно пробило колесо, то работодатель может компенсировать затраты на шиномонтажные работы, приняв чек от сотрудника. Возможность компенсации решается в индивидуальном порядке.

Использование в поездке услуг такси

Такие расходы могут быть компенсированы, но необходимо письменное подтверждение затрат.

Желательно пользоваться услугами лицензированных перевозчиков, которые по окончании поездки могут выбить чек за оказанные услуги и полученную от откомандированного сотрудника оплату.

Как написать служебную записку на командировку? Образец тут.

Порядок оформления

Командировка оформляется письменным распоряжением работодателя. Подготовкой документов занимается отдел кадров.

Продолжительность отъезда сотрудника также определяет руководитель организации.

Какие документы нужны?

Для оформления командировки необходимы:

  • приказ работодателя;
  • авансовый отчет;
  • путевой лист;
  • служебная записка.

Форма таких документов может разрабатываться компанией самостоятельно. Отчет сотрудника необходим для того чтобы подтвердить понесенные расходы и предоставить работодателю соответствующую финансовую информацию.

Приказ

Приказ оформляется по распоряжению работодателя.

Документ содержит информацию о сотруднике, его табельном номере, месте и продолжительности командировки.

Документ должен быть подписан работодателем и предоставляется сотруднику для ознакомления под роспись. В распоряжение может вноситься информация о продлении командировки.

Бланк приказа о направлении в командировку формы Т-9 тут,

образец написания приказа о направлении в командировку тут.

Командировочное удостоверение

Оно необязательно, но может оформляться на усмотрение работодателя. Удостоверение носит уполномочивающий характер.

По завершении командировки документ возвращается в отдел кадров. Срок действия удостоверения может продлеваться.

Бланк командировочного удостоверения формы Т-10 тут,

образец написания командировочного удостоверения тут.

Путевой лист

Документ обязателен для откомандированного работника. У бланка есть срок действия.

В путевом листе указывается информация о машине, сведения о водителе и собственнике. Обозначается длительность и маршрут поездки.

Служебная записка

Служебная записка оформляется на имя работодателя. В ней содержится информация о поездке, сумме понесенных расходов.

Записка может быть удостоверена работодателем и предоставляется в бухгалтерию.

Образец служебной записки здесь.

Компенсация расходов

Сотруднику компенсируются:

  • оплата ГСМ, ремонт;
  • суточные;
  • иные расходы.

Подсчетом расходом занимается бухгалтерия. Она же определяет обоснованность затрат сотрудником личных средств на использование автомобиля в рабочих целях. Окончательно сумму компенсации определяет работодатель.

Чем подтвердить?

Расходы можно подтвердить любыми документами. Главное, чтобы затраты соответствовали целям поездки.

В качестве документов могут быть использованы квитанции, чеки и другие платежные сведения.

Списание ГСМ

Затраты на оплату ГСМ определяются с учетом расстояния поездки, стоимости горючего. Работнику компенсируются фактически понесенные расходы на заправку машины.

Выплаты также могут зависеть от объема двигателя машины и расхода горючего, указанного в руководстве к эксплуатации ТС.

Как осуществляется оплата?

Подсчет выплат возможен только с учетом путевого листа, служебной записки и представленных подтверждений расходов.

Оплата может осуществляться наличными или зачислением компенсации на карту работника. Предусмотрена возможность выплат денег сотруднику еще до начала поездки.

Вопросы налогообложения

Расходы на командировку на сумму свыше 1500 рублей включаются в налоговую базу.

Если поездка на машине необходима для командировки за границу, налогами облагаются расходы свыше 2500 рублей.

Информация о затратах на командировку сотрудников должна быть указана в ежегодной декларации.

Как оплачивается командировка в выходные дни? Информация здесь.

Как составить авансовый отчет по командировке? Подробности в этой статье.

Читать еще:  Использование 83 счета в бухгалтерском учете

Судебная практика

В 2020 году единообразия судебной практики по вопросам компенсаций работникам за командировку не наблюдается. Основные вопросы связаны с обоснованностью использования личного авто в рабочих целях.

Возможны ситуации, когда работодатель на словах согласен компенсировать расходы на поездку, но позже отказывается выполнять свои обязательства.

Подобные споры требуют помощи квалифицированного специалиста и рассматриваются судом с учетом представленной сторонами доказательственной базы.

На видео о выплате суточных

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • 8 (800) 700 95 53

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Командировка на личном автомобиле

Отправляя сотрудника в командировку, в том числе и на личном авто, работодатель обязан обеспечить его достойными условиями. Обычно заранее способ, каким работник будет добираться до пункта назначения, приобретаются билеты, оговаривается проживание в гостиничном номере или в какой-то квартире, принадлежащей принимающей стороне. Но иногда сотрудник изъявляет желание отправиться к месту исполнения своих обязанностей на личном автомобиле. Это накладывает определенные обязательства и на него, и на работодателя.

Командировка на личном транспорте: какие документы в 2021 году готовятся

Прежде всего, факт задействования личного транспорта должен быть отражен в локальном приказе, согласно Постановлению Правительства РФ от 13.10.2008 No 749. Затем заполняется стандартизированная форма Т-9, в которой отражаются все рабочие моменты. Однако в этом случае добавляется пункт «Проезд к месту командировки».

Не существует единого федерального образца составления данного соглашения. Оно пишется в свободной форме.

Главное, чтобы в нем были отражены следующие сведения:

дата на момент составления документа;

  • регистрационный номер документа;
  • полное название документа;
  • полное наименование компании или предприятия;
  • личные данные сотрудника (фамилия, имя, отчество — полностью);
  • технические данные транспортного средства (здесь обязательно указывается год выпуска, полное наименование модели, регистрационный знак и номер (VIN);
  • объем двигателя;
  • способ и время выплаты компенсационных расходов (здесь указывается объем закупаемых во время командировки ГСМ, имеющие место текущие ремонтные мероприятия с подтверждающим расходы документом).
  • Кроме того, дополнительное соглашение должно содержать исчерпывающие сведения по автомобилю. В частности, внизу соглашения прописывается номер паспорта машины, а также свидетельство об официальной регистрации. Кроме того, к соглашению прикладывается копия ПТС.

    Командировка на личном транспорте: правильно рассчитать затраты

    Во время командировки работодатель обязан обеспечить своего работника авансом. В него входят суточные, а также определенные средства на проживание. Обычно у работников бухгалтерии не возникает вопросов, сколько выдать денег на бензин. Для этого достаточно ознакомиться с инструкцией по эксплуатации машины.

    Модель автомобиляЧисло и расположение цилиндровМощность двигателя, л.с.Рабочий объем, лКППБазовая норма расхода топлива, л/100 км
    LADA KALINA (ВАЗ 11186)4L871,5968,6

    Итоговая документация

    Он должен представить работодателю:

    • авансовый отчет с полным указанием — когда и на что были потрачены выданные командировочные;
    • подробный отчет о работе;
    • заполненный путевой лист;
    • чеки.

    Командировка на личном автомобиле: исключительные ситуации

    В отдельных случаях работодатель не заключает соглашение с сотрудником. Ему просто возмещают затраченные на бензин и деньги, затраченные на текущий возможный ремонт.

    Этот вариант может быть более выгодным, но в случае внезапной проверки инспектирующими органами работодателю будет затруднительно мотивировать выплаты сотруднику.

    Случается, что одного и того же человека работодатель посылает в командировку на собственном автотранспорте достаточно часто. В этом случае рациональнее заключить персональный договор аренды. Это устроит обе стороны.

    Командировка на личном авто

    Командировки на служебном авто уже давно не новость для бюджетных учреждений. Такие поездки являются достаточно удобными для командированных.

    Также существует возможность при необходимости отправиться в командировку на личном авто работника.

    Сразу хотим предупредить: командировка на личном авто должна быть целесообразной. Если, например, на балансе бюджетного учреждения имеется автомобиль, а тем более, если нормы списания горючего для такого автомобиля ниже, чем для личного авто работника, то отправляться в командировку на личном авто нецелесообразно, ведь это приведет к неэффективному расходованию бюджетных средств. На это могут негативно отреагировать проверяющие.

    Однако с 31.10.2010 г. согласно приказу Минфина и Минэкономики от 14.09.2010 г. № 1025/1163 Нормы № 88 утратили силу и вместо них приказом Минфина от 14.09.2010 г. № 1026 были утверждены Нормы средств на представительские цели бюджетных учреждений и порядок их расходования, которыми не предусмотрена возможность компенсации расходов за использование личных легковых автомобилей для служебных поездок.

    Поэтому, если бюджетное учреждение не имеет на балансе автомобиля, то такое учреждение может арендовать авто или использовать его по договору ссуды. При этом договор аренды или ссуды может быть заключен и с работником учреждения.

    Рассмотрим по очереди нюансы заключения договоров аренды и ссуды.

    Относительно аренды напомним: аренда автомобиля имеет ограничение по цене арендуемого транспортного средства.

    Так, в соответствии с п. 5 постановления КМУ «О предельных суммах расходов на приобретение автомобилей, мебели, других устройств и оборудования, мобильных телефонов, компьютеров государственными органами, а также учреждениями и организациями, содержащимися за счет государственного и местных бюджетов» от 04.04.2001 г. № 332 (далее — постановление № 332) государственные органы, а также учреждения и организаций, содержащиеся за счет государственного бюджета, могут заключать договоры аренды легковых автомобилей, стоимость которых не превышает предельных сумм расходов, утвержденных этим постановлением.

    Такая стоимость для автомобилей согласно постановлению № 332 составляет 60 тыс. грн.

    Читать еще:  Счет 52 Валютные счета в бухгалтерском учете

    Заметим, что сейчас действие упомянутого постановления распространяется только на организации и учреждения, финансируемые из государственного бюджета.

    В то же время на местном уровне согласно постановлению № 332 также должны были быть приняты предельные суммы расходов на приобретение определенных товарно-материальных ценностей, в том числе и на приобретение автомобилей.

    Таким образом, арендовать автомобиль стоимостью выше, чем установлено предельными нормами расходов, бюджетные организации не имеют права.

    Автомобиль можно арендовать как у юридического, так и у физического лица. Ограничения по этому поводу действующими нормативными документами не предусмотрены.

    Отношения между бюджетным учреждением и владельцем автомобиля следует определить в договоре аренды транспортного средства.

    Условия заключения такого договора предусмотрены § 5 гл. 58 Гражданского кодекса Украины от 16.01.2003 г. № 435-IV (далее — ГКУ).

    Обратим особое внимание на то, что исходя из п. 2 ст. 799 ГКУ договор найма транспортного средства, заключенный с физическим лицом, подлежит нотариальному удостоверению.

    Согласно ст. 801 ГКУ наниматель обязан поддерживать транспортное средство в надлежащем техническом состоянии.

    Расходы, связанные с использованием транспортного средства, в том числе с уплатой налогов и других платежей, несет наниматель.

    Убытки, нанесенные в связи с утратой или повреждением транспортного средства, должен возместить наниматель.

    Кстати, все эти требования следует предусмотреть в письменном договоре.

    Также необходимо обратить внимание на общие существенные условия договора аренды, определенные в ст. 284 Хозяйственного кодекса Украины от 16.01.2003 г. № 436-IV.

    Так, существенными условиями договора аренды являются:

    — объект аренды (состав и стоимость имущества с учетом ее индексации);

    — срок, на который заключается договор аренды;

    — арендная плата с учетом ее индексации;

    — порядок использования амортизационных отчислений;

    — восстановление арендованного имущества и условия его возврата или выкупа.

    После заключения договора аренды автомобиль передается от арендодателя арендатору на основании акта приема-передачи.

    Также вместе с автомобилем передается техническая документация.

    Теперь рассмотрим нюансы использования автомобиля по договору ссуды.

    Условия предоставления товарно-материальных ценностей в ссуду определены гл. 60 ГКУ.

    В соответствии со ст. 827 ГКУ по договору ссуды одна сторона (ссудодатель) безвозмездно передает или обязуется передать другой стороне (пользователю) вещь для пользования в течение установленного срока.

    При этом пользование вещью считается безвозмездным, если стороны прямо договорились об этом или если это следует из сути отношений между ними.

    Договор ссуды между юридическими лицами, а также между юридическим и физическим лицом заключается в письменной форме ( ст. 828 ГКУ).

    Условиями договора ссуды целесообразно предусмотреть, кто будет осуществлять расходы на содержание автомобиля, ремонт и т. п.

    Поэтому когда отношения с владельцем авто оформлены (аренда или ссуда), то, по сути, на период командировки такое авто становится служебным.

    Рассмотрим, как именно можно возместить расходы, связанные с использованием в командировке служебного автомобиля.

    Напомним, что основным документом, определяющим порядок направления работника в служебную командировку, является Инструкция о служебных командировках в пределах Украины и за границу, утвержденная приказом Минфина от 13.03.98 г. № 59 (далее — Инструкция № 59).

    Согласно п. 1 этой Инструкции служебной командировкой считается поездка работника по распоряжению руководителя органа государственной власти, предприятия, учреждения и организации, который полностью или частично содержится (финансируется) за счет бюджетных средств, на определенный срок в другой населенный пункт для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы (при наличии документов, подтверждающих связь служебной командировки с основной деятельностью предприятия).

    Порядок возмещения расходов командированных работников определен разд. II Инструкции № 59.

    При этом отметим, что данный раздел не содержит норм, определяющих порядок возмещения командированному работнику расходов на проезд служебным автомобилем (расходов на горюче-смазочные материалы, расходов, связанных с ремонтом, приобретением запчастей и т. п.).

    В связи с этим указанные расходы не могут быть компенсированы как командировочные.

    В то же время это не означает, что расходы, связанные с проездом в случае командировки на служебном автомобиле, вообще не компенсируются, ведь запрета на такие расходы действующее законодательство не содержит.

    В этом случае следует понимать, что учреждение использует служебный автомобиль для поездки своего работника в рамках своей основной деятельности, поэтому и расходы на него будут считаться расходами на хозяйственные нужды.

    Относительно вопроса применения КЭКР на расходы, связанные с эксплуатацией служебного автомобиля, советуем обратиться к консультации «По какому КЭКР приобрести бензин в командировке» (см. «Бюджетная бухгалтерия», 2016, № 15, с. 26).

    Напомним: расходы на приобретение горюче-смазочных материалов осуществляются по КЭКР 2210 «Предметы, материалы, оборудование и инвентарь».

    Порядок оформления документов для направления работника в командировку на автомобиле, а также возмещения командировочных расходов не отличается от порядка для обычной командировки.

    Так, издается приказ о командировке, в котором указывается, что она будет осуществляться на служебном авто. Кроме того, утверждается маршрут движения, выписывается путевой лист и выдается аванс на командировку.

    Если автомобилем будет управлять штатный водитель, то ему также оформляется командировка.

    Одновременно с авансом на командировку учреждение должно выдать работнику подотчетные средства на хозяйственные нужды (для компенсации расходов на горюче-смазочные материалы и другие расходы).

    Также отметим, что нормы использования горюче-смазочных материалов в случае использования собственного автомобиля работника, который стал служебным в результате заключения договора аренды или ссуды, определяются на основании Норм расхода топлива и смазочных материалов на автомобильном транспорте, утвержденных приказом Министерства транспорта Украины от 10.02.98 г. № 43, если в учреждении издан приказ о том, что именно эти нормы используются для списания горюче-смазочных материалов.

    голоса
    Рейтинг статьи
    Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector