Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Чего теперь хотят от бухгалтеров новый профстандарт

Новый профстандарт бухгалтера будет действовать с 6 апреля

Согласно принятому зимой текущего года приказу Министерства труда, вскоре произойдут довольно значительные изменения в сфере бухгалтерской деятельности. Ожидаемые коренные изменения связаны с измененным профстандартом бухгалтера, введение в действие которого произошло 6 апреля 2019 года.

  • Профстандарт «Бухгалтер»
  • Новые уровни квалификации профстандарта
  • Образование и опыт
  • Введенные должности
  • Повышение квалификации

Профстандарт «Бухгалтер»

21 февраля нынешнего календарного года был опубликован Приказ Минтруда в отношении принятия нового профессионального стандарта для работающих по специальности бухгалтера. Согласно предусмотренному приказом положению, именно 6 апреля эти измененные профстандарты бухгалтерской сферы входят в свою законную силу.

Новый стандарт оценки работы бухгалтеров был опубликован на официальных сайтах еще в марте. По истечению десяти дней с дня публикации этого нормативного акта, согласно общему юридическому правилу, его положения вступили в силу.

Для работников и работодателей бухгалтерской сферы были опубликованы основные положения профстандарта в их обновленном виде. Общественная дискуссия затронула основные изменения сути деятельности бухгалтеров, в том числе их квалификации.

Новые уровни квалификации профстандарта

В предыдущей версии профстандарта «Бухгалтер» для работников указанной сферы было разрешено приобретение пятого и шестого уровня квалификации. Сейчас же доступным станут присвоение седьмого и восьмого, что предусматривает новые и более глубокие требования к теоретическим знания и практическим навыкам работников. Особую ценность в присвоении квалификации приобретают правовые знания в профильном законодательстве страны.

Образование и опыт

Были изменены также основные требования к бухгалтерам в отношении образования и требуемого опыта. Согласно изменениям, теперь для прохождения собеседования на должность рядового бухгалтера необходимым будет лишь приобретенное среднее образование. Необязательным станет и наличие предыдущего опыта работы. Однако стаж будет необходим при прохождении испытаний на присвоение определенной квалификации.

Для работы главным бухгалтером также необходимым будет получение от шестого до восьмого уровня квалификации.

Введенные должности

В зависимости от присвоения определенного уровня квалификации бухгалтеру будут предусмотрены следующие должности:

5 уровень — бухгалтер первой категории;

6 уровень — бухгалтер второй категории;

7 уровень — начальник отдела бухучета, который будет иметь основные полномочия в составлении отчетности компании или организации совместно с данными подразделений;

8 уровень — коммерческий директор, составляющий консолидованную финансовую отчетность компании.

Повышение квалификации

Согласно обновленному юридическому регулированию бухгалтерской деятельности, повышение квалификации становится необходимым. Так, ежегодно каждый бухгалтер минимально должен посвятить повышению квалификации 20 часов обучения. Однако за три года длительность обучения обязана составить минимум 120 часов.

Профстандарт бухгалтера и должностная инструкция

В этой статье мы расскажем когда необходимо применять профессиональные стандарты для бухгалтера, как грамотно их внедрить и ответим на множество вопросов, которые могут возникнуть в процессе изучения указанной темы.

Как применять профстандарт «Бухгалтер»

С 1 июля 2016 года профессиональные стандарты стали применяться в отношении многих профессий. Профстандарт «Бухгалтер» утвержден приказом Минтруда России от 22 декабря 2014 г. № 1061н . В нем отражена подробная информация касающаяся указанной специальности.

В каких случаях профессиональный стандарт обязателен

Профессиональный стандарт главного бухгалтера обязателен для применения в следующих организациях:

  1. Акционерные инвестиционные фонды.
  2. Страховые организации.
  3. Негосударственные пенсионные фонды.
  4. Публичные акционерные общества, за исключением кредитных фирм.
  5. Управления государственных внебюджетных фондов.
  6. Управляющие компании ПИФ.

Если в организации за ведение бухгалтерского учета отвечает один человек, например, он является и руководителем и главбухом, то применение профессиональных стандартов обязательно. Для обычных бухгалтеров данное указание носит рекомендательный характер. Поэтому допустимо внедрение ПС в организации на добровольной основе.

Применение профстандартов 2016 для бухгалтеров поможет рационально оценивать уровень их знаний и своевременно принимать меры по улучшению их работы.

Например, при помощи ПС можно:

  1. Разрабатывать должностные инструкции.
  2. Осуществлять управление персоналом на основании кадровой политики.
  3. Справедливо оценивать результаты труда и рассчитывать премии.
  4. Рационально оценивать знания и умения сотрудников и принимать решение о целесообразности их обучения.

Это указано в части 4 статьи 7 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ, в статье 195.3 Трудового кодекса РФ и пункте 6 письма Минтруда России от 4 апреля 2016 г. № 14-0/10/13-2253.

Ответственность за неприменение профстандартов

Как уже было отмечено выше, применение утвержденных профессиональных стандартов обязательно для главных бухгалтеров в определенных организациях. За недобросовестное отношение к данному правилу предусмотрена ответственность.

Согласно части 1 и 4 статьи 5.27 КоАП за первое нарушение организация может быть оштрафована на сумму от 30 до 50 тысяч рублей, а руководитель заплатит за это от 1 до 5 тысяч рублей. Если же нарушение не будет исправлено, то сумма штрафа ощутимо возрастет. Для организации она составит от 50 до 70 тыс.рублей, для руководителя – от 10 до 20 тыс.рублей.

Процедура внедрения профессиональных стандартов

Согласно статье 8 Трудового кодекса Российской Федерации, внедрение профстандарта «Бухгалтер» 2016 может осуществляться по желанию организации и в установленном руководством режиме.

Для внедрения ПС рекомендуется создание рабочей группы. Состав ее отражается в приказе руководителя фирмы и может включать в себя представителей таких отделений, как:

  • Бухгалтерия.
  • Служба управления персоналом.
  • Юридический отдел.

Приказ о создании рабочей группы по внедрению профстандартов

Составьте приказ в произвольной форме. Укажите в нем состав рабочей группы. Туда включите представителей ключевых подразделений организации. Ознакомьте членов рабочей группы с приказом под подпись.

ПРИКАЗ № 76
о создании рабочей группы по внедрению профстандартов

В целях эффективного перехода Организации на работу в условиях действия
профессиональных стандартов

1. Создать рабочую группу по внедрению профстандартов в составе:
председатель рабочей группы: директор А.В. Львов;

члены рабочей группы:
– главный бухгалтер А.С. Петрова;
– руководитель отдела кадров Е.Э. Громова;
– юрисконсульт О.Е. Рябов;
– специалист по охране труда В.П. Моторин.

2. Рабочей группе в срок до 1 апреля 2016 года:
– изучить нормативно-правовые документы всех уровней по внедрению профстандартов с учетом видов деятельности Организации;
– разработать план-график внедрения профстандартов в Организации.

3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Читать еще:  Приказ по родовым сертификатам 701 оплата медперсонала

Директор ________________ А.В. Иванов

С приказом ознакомлены:

Главный бухгалтер ________________ А.С. Петрова
01.03.2016

Руководитель отдела кадров ________________ Е.Э. Громова
01.03.2016

Юрисконсульт ________________ О.Е. Рябов
01.03.2016

Внедрение профстандартов в организации

Процедура внедрения профессиональных стандартов должна включать в себя следующие важные этапы:

  1. Анализ требований ПС и должностной инструкции.
  2. Анализ соответствия образования и опыта работы бухгалтеров требованиям, отраженных в ПС.
  3. Проведение аттестации.

Анализ требований ПС и должностной инструкции

Согласно положениям профстандарта РФ сотрудники бухгалтерии подразделяются на следующие группы:

  • Бухгалера.
  • Главные бухгалтера.

Обязанности главного бухгалтера включают в себя:

  1. Контроль за бухгалтерским учетом.
  2. Составление фин.отчетности, ее сдача в уполномоченный орган.
  3. Управление поступлением и расходованием денежных средств.
  4. Ведение налогового учета.
  5. Налоговое планирование.
  6. Составление налоговой отчетности.
  7. Осуществление финансового анализа.
  8. Бюджетирование.

Обязанности обычного бухгалтера:

  1. Ведение регистров.
  2. Группирование хозяйственных фактов.
  3. Составление и прием первичных документов.

Если в должностных инструкциях, применяемых в вашей фирме нет указанных выше пунктов, рекомендуется их туда включить.

Анализ соответствия образования и опыта работы бухгалтеров требованиям, отраженных в ПС

Сотрудников, которые не соответствуют определенным требованиям следует направить на обучение.

Требования в отношении образования и опыта работы бухгалтеров представлены в следующей таблице:

Соответствие сотрудника профстандартам должно подтверждаться сертификатом, выдаваемым в центрах оценки квалификации после сдачи экзамена. Официальное название документа-подтверждения — «Свидетельство о профессиональной квалификации».

Официальных центров квалификации пока нет. Но они появятся в ближайшее время. Поэтому будьте осторожны и не попадитесь на удочку мошенников, которые могут предложить вам оформить официальное свидетельство. На данный момент все центры квалификации осуществляют свою деятельность в пробном режиме.

Должностная инструкция главного бухгалтера, кассира (по профстандарту)

Понадобится, чтобы закрепить права и обязанности бухгалтера. Инструкция соответствует профстандарту «Бухгалтер», который утвержден приказом Минтруда России от 22 декабря 2014 г. № 1061н.

Скачать текст должностной инструкции

Важные вопросы и ответы по теме

В данном разделе вы найдете ответы на основные вопросы, касающихся профессиональных стандартов с 2016 года.

Вопрос 1: Какие основные требования применяются в отношении бухгалтеров начиная с 1 июля 2016 года?
Ответ: Бухгалтер должен иметь среднее или дополнительное проф.образование, а также стаж от 3 лет. Главный бухгалтер при наличии среднего профессионального образования должен работать по специальности минимум последние 5 лет. Если у главбуха образование высшее, то допустимый профессиональный стаж составит не менее 3 лет, причем последних.

Вопрос 2: Обязательно ли применение ПС по отношению к рядовым бухгалтерам?
Ответ: Нет, по отношению к ним не установлены требования. А указания носят скорее рекомендательный характер.

Вопрос 3: Как происходит проверка соответствия бухгалтера профессиональным стандартам?
Ответ: Способ проверки выбирается непосредственно работодателем. Допустимо проведение аттестации.

Вопрос 4: Каким образом оформляются результаты аттестации?
Ответ: Для оформления результатов указанной процедуры создается рабочая группа. Она подводит итог аттестации в письменной форме.

Вопрос 5: Можно ли считать аттестат профессионального бухгалтера подтверждением квалификации согласно ПС?
Ответ: Нельзя. Сертификаты, подтверждающие соответствие знаний и квалификации работника ПС в настоящее время не выдаются.

Вопрос 6: Когда ожидать открытие центров оценки квалификации?
Ответ: Планируемое открытие – осень 2016 года.

Вопрос 7: Есть ли в настоящее время в перечне профстандартов указания для кассиров?
Ответ: На данный момент для кассиров ПС не предусмотрены.

Вопрос 8: Какие ПС утверждены в сфере закупок?
Ответ: В указанной сфере утверждены профессиональные стандарты «Эксперт в сфере закупок» и «Специалист в сфере закупок».

Вопрос 9: Каким образом составлять должностную инструкцию для сотрудника, в отношении должности которого ПС не предусмотрены?
Ответ: Порядок составления должностных инструкций не отражен в законе, поэтому составляются они самостоятельно работодателем.

Вопрос 10: Необходимо ли вносить изменения в должностные инструкции согласно профессиональным стандартам России?
Ответ: Если ПС является обязательным, то да.

Вопрос 11: К кому нужно применять ПС в обязательном порядке?
Ответ: ПС применяется к тем сотрудникам, требования к квалификации которых установлены на законном уровне.

Вопрос 12: Можно ли не принять на должность главбуха человека, если его знания и умения не соответствуют ПС?
Ответ: Да, работодатель может отказать такому человеку в должности. Однако данное правило касается только главбухов. А так как для обычных бухгалтеров ПС носит рекомендательный характер, то претендента на эту должность можно принять на работу.

Вопрос 13: Какое наказание грозит организации, которая не применяет профстандарты, но обязана это делать согласно закону?
Ответ: В указанном случае придется заплатить штраф. Причем не только со стороны организации, но и должностным лицам. За первое нарушение оштрафуют на сумму от 30 до 50 тысяч рублей, а руководителя на сумму от 1 до 5 тысяч рублей. Если же нарушение не будет исправлено, то сумма штрафа возрастет. Для организации она составит от 50 до 70 тыс.рублей, для руководителя – от 10 до 20 тыс.рублей.

Вопрос 14: Может ли работник быть уволен по причине не соответствия профессиональному стандарту?
Ответ: Нет. Перечень оснований для увольнения закрытый. Они перечислены в статье 77 Трудового кодекса РФ. Несоответствия профстандарту в ней нет. А значит, уволить сотрудника за это не получится. Это указано и в пункте 10 письма Минтруда России от 4 апреля 2016 г. № 14-0/10/13-2253.

Работодатель может его уволить, если сотрудник не соответствует своей должности. Но чтобы это определить, проведите аттестацию. Т.е. если человек не соответствует профстандарту, а требование об этом обязательно на законодательном или локальном уровне, внедрите профстандарт. Один из этапов – повышение квалификации или дополнительное профобучение сотрудника. После этого работодатель может провести аттестацию. И если по итогам аттестации у сотрудника неудовлетворительные результаты, работодатель может уволить его (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Вопрос 15: Обязательна ли сдача экзаменов на квалификацию в центрах оценки?
Ответ: Нет, сдача экзаменов проводится на добровольной основе.

Вопрос 16: Могут ли со стороны работодателя устанавливаться требования к работникам превышающие те, что отражены в ПС?
Ответ: В ПС установлены минимальные требования. Работодатель же имеет право требовать и других умений. Например, наличие водительского опыта, знание иностранных языков и т.п.

Читать еще:  Как оплатить ЕНВД через Сбербанк бизнес онлайн

Вопрос 17: Планируется ли обновление ПС?
Ответ: Да, в ПС будут вносится изменения. Смотрите ниже.

Новый профстандарт для бухгалтеров повысит их положение, но добавит обязанностей

У компаний появится причина обновить должностные инструкции бухгалтеров. Минтруд впервые решил изменить профессиональный стандарт для них (приказ Минтруда России от 22.12.14 № 1061н). Проект есть на сайте regulation.gov.ru и здесь.

Проект Минтруда вводит новые, более высокие должности для финансовых специалистов. В новом стандарте появятся 7-й и 8-й уровни квалификации. Сейчас есть только 5-й и 6-й. Чем будут заниматься специалисты новых уровней, смотрите в таблице.

Какие новые категории для финансовых специалистов вводит стандарт

Чем сложнее работа, тем выше квалификация. Если бухгалтер повысит свою категорию, он вправе попросить у работодателя повышения зарплаты (ст. 129 ТК РФ).

Проект также меняет обязанности бухгалтеров и требования к ним. Например, сейчас у рядового бухгалтера должен быть опыт работы, а по новому стандарту это необязательно. Зато повысить молодого специалиста можно не раньше чем через год. На это можно будет ссылаться, если новичок сразу начнет просить прибавки.

Стандарт предъявляет дополнительные требования к главбухам — высшее образование, регулярное повышение квалификации. У главбуха также появится обязанность пресекать коррупцию в своей компании.

Как изменятся трудовые обязанности бухгалтера и главбуха

Профстандарты: что важно знать бухгалтеру

В программе: – для кого профстандарты обязательны; – каким требованиям должен будет отвечать специалист бухгалтерии; – профстандарт – это новое основание для увольнения? – что поменять в кадровых документах, чтобы внедрить профстандарт в компании; – ответы на ваши вопросы.

Новый профстандарт бухгалтера 2021 года: все об изменениях

  • Отличия профстандарта бухгалтера РФ образца от профстандарта
  • Новые трудовые функции и квалификационные классы по профстандарту для главного бухгалтера
  • Новые квалификационные требования при занятии должности главного бухгалтера
  • Какие еще квалификационные требования применяются к главным бухгалтерам и бухгалтерам
  • Когда применение профстандарта бухгалтера обязательно

Отличия профстандарта бухгалтера РФ образца от профстандарта

Основные отличия нового профессионального стандарта от документа, утв. приказом Минтруда РФ от 22.12.2014 № 1061н, отмененного в связи с введением следующего, сведены нами в представленной ниже таблице (приведены только отличающиеся данные):

Приказ от 21.02.2019 № 103н

Приказ от 22.12.2014 № 1061н

Рассмотрим новшества подробнее.

Новые трудовые функции и квалификационные классы по профстандарту для главного бухгалтера

Более высокие квалификационные классы введены для выделения сложных и ответственных видов работ, соответствующих должностям главного бухгалтера, коммерческого (финансового) директора, специалиста, оказывающего услуги по бухучету.

Профессиональным стандартом предусмотрено такое соотнесение трудовых функций с квалификационными классами:

  • 7 класс — составление отчетности предприятия с обособленными подразделениями;
  • 8 класс (высший) — составление консолидированной отчетности, оказание бухгалтерских услуг.

С добавлением этих уровней квалификации профессиональный стандарт доработан в соответствии с установленной ступенчатой системой (см. статью «Уровни квалификации в профессиональных стандартах»).

Новые квалификационные требования при занятии должности главного бухгалтера

В отличие от профстандарта прежнего образца, квалификационные требования для главного бухгалтера повысились:

  • Образование — высшее или среднее профессиональное профильное либо непрофильное, с прохождением профпереподготовки.
  • Стаж работы по специальности — 5 лет с высшим образованием и 7 лет со средне-специальным. Предусмотренная предыдущей редакцией профессионального стандарта возможность занятия должности главного бухгалтера с 3-летним аудиторским стажем при наличии высшего образования исключена.

Какие еще квалификационные требования применяются к главным бухгалтерам и бухгалтерам

Законом «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402 (далее — закон № 402-ФЗ) предусмотрены квалификационные и иные требования, применяемые к бухгалтерам, оказывающим бухгалтерские услуги либо работающим в отдельных организациях (п. 4 ст. 7 закона № 402-ФЗ) — в страховании, пенсионных и инвестфондах, ПАО, государственных фондах:

  • высшее образование;
  • стаж работы в бухучете/аудите — не менее 3 лет из последних 5 (если диплом о профильном образовании не ниже бакалавриата отсутствует, не менее 5 лет из последних 7);
  • отсутствие судимости за экономические преступления.

Бухгалтеры финансовых учреждений, подконтрольных ЦБ РФ, должны соответствовать установленным им критериям.

Некоторые организации продолжают ориентироваться на Квалификационный справочник должностей руководителей и специалистов. Однако его нормы имеют исключительно рекомендательный характер, на это указано в постановлении Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37, которым утвержден этот документ.

Когда применение профстандарта бухгалтера обязательно

Ст. 195.3 Трудового кодекса РФ предусматривает необходимость применения профессионального стандарта в случае, если законами или другими нормативными актами предусмотрены требования к квалификации при занятии должностей. В остальных случаях профстандарт имеет значение рекомендации, берется за основу.

Таким образом, профессиональный стандарт обязателен для бухгалтеров и главных бухгалтеров юрлиц, перечисленных в ст. 7 закона № 402. Кроме того, в соответствии с постановлением Правительства РФ «Об особенностях применения профстандартов…» от 27.06.2016 № 584 до 01.01.2020 организации с долей государственного участия более 50% должны завершить поэтапное внедрение профессиональных стандартов.

Профстандарт для бухгалтера 2021: как и зачем его применять, последние новости

Министерство труда РФ утвердило бухгалтерский профстандарт еще в конце 2014 года. Вступил в силу он в начале 2015 года и остается актуальным в 2021 году. Этот документ фактически рассказывает о требованиях, предъявляемых к указанной профессии.

Профстандарт – для чего он нужен

Он определяет уровень необходимой подготовки работника, позволяющей ему выполнять те или иные обязанности. Состоит квалификация из такого комплекса критериев:

  • знания;
  • навыки;
  • умения;
  • опытность.

При этом важно отметить, что специальность – это не более как определение трудовой функции, в то время как квалификация является отражением мастерства конкретного работника.

Профстандарт, разработанный для бухгалтера, определяет, какие качества необходимы для того, чтобы занимать соответствующую должность. Указанный документ прошел процедуру регистрации в Министерстве юстиции РФ и был опубликован примерно два года назад.

Согласно разъяснениям Министерства труда, требования к квалификации должны определятся в зависимости от того, какие обязанности работник выполняет на службе. Перечень их содержит должностная инструкция.

Читать еще:  Главный бухгалтер управление бухгалтерией

Кроме того, с 1 июля текущего года указанный документ должен обязательно применяться нанимателем в ходе принятия кадровых решений, и при аттестации служащих.

Как применять профстандарт

В данном нормативном документе имеется упоминание двух должностей:

  • главный бухгалтер;
  • бухгалтер.

Упомянутый стандарт определяет общие функции для них обоих. При этом четко указывается, что именно должен уметь специалист, для того чтобы реализовывать задания, стоящие перед ним.

Любой заинтересованный бухгалтер может без труда найти образец рассматриваемого профессионального стандарта, поэтому смысла его приводить в данной статье нет никакого. Стоит только указать на отдельные нюансы, которые способны легко ускользнуть от внимания.

Профстандарт для главбуха

В его функции, в частности, входит создание и ведение финансовых отчетов хозяйствующего субъекта. Это общее определение подразумевает, что данный специалист должен создавать:

  • бухгалтерскую отчетность;
  • консолидированную финотчетность;

А кроме того, он обязан обеспечивать контроль над общим ведением текущего учета по бухгалтерии и заниматься всеми делами, имеющими отношение к налогам.

Между тем новый профессиональный стандарт для бухгалтера определяет, что фискальная отчетность относится к финансовой. Еще год назад этого не было. В целом это довольно обоснованное решение, так как такие регулярные выплаты все равно в конечном итоге находят отражение в общем бухгалтерском учете предприятия. В то же время Министерство труда четко дает понять – налоговыми вопросами должен заниматься только главбух.

При этом, если на предприятии трудится только один специалист – профстандарт прямо указывает, что должность его в трудовой книжке указывается с приставкой «главный».

Профстандарт для простого бухгалтера

В его обязанности входит вопрос компиляции всех данных, касающихся хозяйственной деятельности предприятия. То есть он должен уметь подбивать итоги и определять остатки по счетам, закрывать по ним обороты.

Согласно требованиям рассматриваемого стандарта, бухгалтерами следует называть тех работников, которые проводят операции по бухучету. Они имеют право, в частности, совершать простые расчеты по определенным специализированным направлениям. Таким образом, от них не требуется знаний по всем смежным областям.

Руководству предприятия рекомендуется ввести определенные названия должностей, чтобы обеспечить дифференциацию бухгалтеров. В качестве примера можно использовать такие:

  • старший;
  • ведущий;
  • стажер;
  • помощник и пр.

Для каждой такой должности необходимо разработать инструкцию, с детальным указанием всех обязанностей.

Знания

Новый профстандарт заметно повысил планку требований, предъявляемых к работе бухгалтера вообще, и его уровню знаний в частности. Все дело в том, что новое законодательство вводит ряд норм, касающихся порядка ведения учета и подготовки отчетов, что заметно усложнило работу.

Помимо того, предполагается, что специалист, в зависимости от своего служебного положения, сможет определить для себя лично, какие именно направления для него важнее всего, и в дальнейшем повышать квалификацию соответствующим образом.

В частности, для рядового бухгалтера целесообразно будет изучать основы законодательства, касающегося архивного дела, социального и медицинского страхования. Не станут лишними и знания в таких правовых отраслях:

  • таможенной;
  • трудовой;
  • гражданской.

В то же время профстандарт указывает, что бухгалтер не должен разбираться в МСФО. Из этого следует закономерный вывод – организация учета на основе международных требований не является обязательным требованием. А вот в задачи главного бухгалтера входит формирование обобщенной отчетности, и в том числе по МСФО, на базе сведений, подготовленных рядовыми специалистами согласно внутригосударственным образцам.

При этом важная обязанность бухгалтера – уметь определять себестоимость тех или иных работ и услуг, производимых или предоставляемых хозяйствующим субъектом. Такие калькуляции предполагают знакомство с инструкциями, действующими по отраслям.

Главный бухгалтер со своей стороны должен обладать знаниями, имеющими отношение к практике судопроизводства в пределах своего круга ответственности. При этом эксперты указывают, что намного правильнее было бы обязать их изучать арбитражную процедуру, так как при возникновении споров по налогам это гораздо нужнее.

Помимо того, профстандарт не предполагает смягчения требований к бухгалтерам, сотрудничающим с небольшими фирмами, работающими в специальных фискальных режимах.

Образование и опыт работы

В частности, допускается, что для бухгалтера вполне достаточно среднего специального образования. Тем не менее занимать должность могут только те специалисты, которые обладают трехлетним стажем работы в сфере учета и контроля. Не могут работать по профессии лица с неоконченным высшим образованием. Повышение квалификации специалистов происходит согласно соответствующим программам.

Главному бухгалтеру без оконченного ВУЗа разрешается занимать должность, только если его профильный стаж составляет минимум 5 лет на протяжении последних семи.

Что будет, если сотрудник не соответствует требованиям

В соответствии с трудовым законодательством, а конкретно – статьей 81 ТК, работодатель может расторгнуть трудовое соглашение, если работник из-за низкой квалификации не соответствует должности, которую он занимает. Это необходимо подтвердить результатами аттестационной проверки.

Таким образом, при наличии достаточной квалификации человек, работающий бухгалтером, даже без профильного образования или заявленного стажа, уволен быть не должен.

В прежнее время, когда данный профстандарт еще не был введен в действие, такие моменты регулировались при помощи нормы, вписанной в Квалификационный должностной справочник. В частности, десятый его пункт разрешает занимать должности, в том числе, и лицам, не имеющим профобразования, при наличии опыта. Соответствующее решение обязаны в виде исключения принимать члены аттестационного органа, действующего на предприятии. Вероятнее всего, этот вариант будет актуальным и будущем.

К тому же следует помнить, что трудовое законодательство четко указывает – правовые акты, имеющие отношение к данной отрасли, не могут иметь обратного действия. Следовательно, применяться новый стандарт к гражданам, уже занимающим определенный пост, не может.

Это все означает, что бухгалтера, трудящегося уже сейчас, ничего ровным счетом тревожить не должно. В то же время есть основания переживать молодым специалистам, а также тем, кто после введения стандарта будет искать работу. К ним наверняка в полной мере станут применять новые требования.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector