Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Составление акта об оказании услуг по гражданскоправовому договору

Документальное оформление работ и выплата по договорам гражданско-правового характера

Вы будете перенаправлены на Автор24

Сущность и виды гражданско-правовых договоров

Гражданско-правовой договор представляет собой соглашение о совокупности прав и обязанностей и осуществлении определенных действий двух и большего числа лиц.

Гражданско-правовые договора могут быть:

Имущественные:

  • договора купли/продажи;
  • договора дарения;
  • договора мены;
  • договора поставки;
  • и т.п.

Договора об оказании услуг:

  • договора страхования;
  • договора перевозки;
  • договора хранения;
  • и т.п.

Договора о выполнении работ:

  • договора подряда;
  • авторские договора;
  • и т.п.

Исходя из трактовки п. $21$ ст. $255$ Налогового кодекса РФ, оплата по гражданско-правовым договорам о выполнении работ, которые заключены между юридическим лицом (предприятием) и физическим лицом – гражданином, учитывается предприятием как расходы на оплату труда.

Главным условием для признания таких расходов является экономическое обоснование затрат по договорам о выполнении работ гражданско-правового характера.

Гражданско-правовые договора оформляются в двух экземплярах, подписываются обеими сторонами, физическим лицом и руководителем, или уполномоченным лицом предприятия. Один экземпляр договора остается в организации, а второй экземпляр у физического лица.

Форма гражданско-правового договора не унифицирована и может разрабатываться предприятием самостоятельно, с наличием обязательных реквизитов:

  • наименование о содержании гражданско-правового договора;
  • наименование организации, ФИО уполномоченного лица и ФИО физического лица – исполнителя работ ил услуг;
  • реквизиты удостоверяющих стороны документов;
  • место и дата составления договора,
  • сроки выполнения работ или услуг;
  • стоимость и условия оплаты работ или услуг,
  • порядок приемки работ или услуг,
  • печать предприятия.

Основные отличия между трудовым договором и гражданско-правовым

Выполняя работы по гражданско-правовому договору, физические лица теряют некоторые гарантии, которые оно они получили, если бы работали по трудовым договорам. В общем виде, существует ряд отличий(Рис.1).

Готовые работы на аналогичную тему

Рисунок 1. Основные отличия гражданско-правового и трудового договора

Таким образом, при составлении гражданско-правового договора, важно учесть вышеуказанные отличия и особенности и не допустить нежелательных формулировок в содержании соглашения. В части негативных последствий некорректного составления договора, может быть основанием для его аннулирования, или переквалификация судом в трудовой договор. Как следствие, работодателю придется включить физическое лицо в штат и доначислить заработную плату, согласно штатному расписанию и социальные взносы.

Документальное оформление выполненных работ

Гражданско-правовые договора о выполнении работ в обязательном порядке регистрирует бухгалтерия и отдел кадров.

Основанием для начисления вознаграждения физическому лицу, за выполнение определенных работ ил услуг, осуществляется на основании счета-заявки, который исполнитель составляет и подает в организацию на имя руководителя или уполномоченного лица. В содержании счета-заявки указываются паспортные данные исполнителя и содержание самой заявки (указание объемов выполненных работ или услуг).

Унифицированной формы счета-заявки нет и организация разрабатывает такую форму самостоятельно с наличием обязательных реквизитов. На основании счета-заявки в организации создается резолюция, которая подписывается руководителем, или уполномоченным им лицом и является основанием для выплаты вознаграждения.

Оформление и учет приема и сдачи работ, может оформляться актом приемки работ (форма $№T-73$). Данный акт может быть основанием для полного или поэтапного расчета. Его составляет работник организации, ответственный за приемку данных работ или услуг. Подписывает акт руководитель или уполномоченное им лицо и передает в бухгалтерию для начисления вознаграждения исполнителю работ.

Как и в счете-заявке, в акте приема работ указываются наименования выполненных работ, суммы оплаты за выполненные работы, суммы аванса и предоплаты и всего к выплате (с учетом аванса, предоплаты).

Фактический расчет с исполнителем работ может осуществляться через кассу предприятия и оформляется соответствующими кассовыми документами, или путем перечисления денежных средств на карточный счет физического лица, что подтверждается выпиской банка. Также, по требованию исполнителя, в бухгалтерии может быть оформлен и выдан расчетный лист с указанными суммами удержаний из вознаграждения (налоги и другие виды удержаний).

В случаях, когда одно физическое лицо имеет трудовые отношения с организацией и по трудовому и по гражданско-правовому договору, то все операции по начислению и выплаты дохода оформляются раздельно.

Акт по договору гпх

При работе по договору возмездного оказания услуг (договор ГПХ), может ли к нему составляться ещё договор о полной индивидуальной материальной ответственности? Или такой договор ГПХ будет иметь признаки трудового договора? Договоры есть, Акт приёма-передачи выполненных услуг есть, сроки оплаты по договору прошли уже как больше месяца, но оплаты так и нет.

Если при расторжении договора ГПХ по одностороннему уведомлению (я предоставила подписанный со своей стороны Акт вып. работ) уже полтора месяца не произведен окончательный расчет, считается ли договор ГПХ расторгнутым?

Мне по договору ГПХ должны за 4 месяца, и платить не собираются. Договор на оказание услуг не найду, но есть акт выполненных работ, как быть?

Какой срок исковой давности по договору ГПХ? На руках есть договор, акт о выполнении работ, но денег компания не платит. И где взять образец искового заявления?

Агентство заключило договор оказания услуг по трудоустройству с физ. лицом на временную работу. Человек был устроен, подписал акт выполненных работ. НО: Устроен он был по договору ГПХ, где работодатель именуется Заказчик, а работник — Исполнитель. При разбирательстве в суде — считается ли работа по договору ГПХ трудоустройством, или акт вып. работ, который был подписан с агентством, будет оспорен?

P.S.-пожалуйста, ответьте по существу, не пишите отметок вроде нужно смотреть договор, мне важно ваше мнение! Спасибо.

Не выплатили вознаграждение по договору ГПХ. акт сдачи приема работ подписан. Как получить заработанные деньги?

В договоре гпх прописан срок выполнения работ с 1 по 20 апреля 2020. Акт приемки сделали 21 апреля 2020. Но бухгалтерия не принимает акт, говорит надо что б акт был последним числом дня выполнения работ по договору, т е. 20 апреля? Просим разъяснить обоснованно ли требование бухгалтерии?

Работа по договору ГПХ. В договоре прописана дата оплаты по договору в течении 10 дней после подписания акта выполненных работ. Акт подписан 28.12.2017 г. должны ли они расплатиться до конца этого года, либо оплата переноситься на следующий год?

Я работала в феврале месяце по договору ГПХ. Акт приёмки работодатель не подписывает. Куда обращаться о выплате вознаграждения.

У ИП на пилораме по договору гпх трудится несколько физ. лиц. оборудование одно а трудится по гпх на нем несколько человек как правильно оформить акт передачи имущества? На одного человека или всех указать?

Имеет ли силу в юридической практике акт выполненных работ подписанный не директором а ихнем начальником участка. По договору гпх.

Пожалуйста как правильно расторгнуть ГПХ договор. Срок его действия с Января по декабрь 2013 года. Оплата производится на основании Акта о выполненных работ, последний Акт был в марте месяце не за полный месяц. Более актов к договору не составлялось. Считается ли Договор расторгнутым или нужно составить дополнительное соглашение о расторжении договора? Заранее спасибо!

Читать еще:  Примерная форма договора пожертвования жертвователь — юридическое лицо

Учреждение культуры безвозмездно арендует помещения в образовательном учреждении. В штате учреждения культуры отсутствует должность уборщика служебных помещений. В результате этого учреждение культуры по договору ГПХ нанимает уборщика образовательного учреждения сроком на 1 год (прописана общая сумма прописана в договоре, условие влажной уборки 3 раза в неделю 0, ежемесячно составляется акт на выполнение услуг и производится оплата по факту выполненной работы. Вопрос: правомерно ли в данном случае заключать договор ГПХ или же он имеет признаки срочного трудового договора и как его оформить. Не имея штатной единицы?

Я работал по договору ГПХ, мне ежемесячно выдавали копию договора и акт о выполненной работе. Надо ли ставить штамп «Район, приравненный к Крайнему Северу» на каждом акте, чтобы потом этот стаж считался, как «северный» ?

Работаю в колледже по договору ГПХ. С сентября ни разу не заплатили за, хотя закрыли уже второй акт о выполненных работах.

Мне по договору ГПХ не хотят выплачивать деньги и подписывать акт, договор заканчивается 31.12.13 г., но придя на работу 30,12,13 г., мой компьютер заблокировали, и я не могу сдать работу в срок. Что мне делать?

Правильно ли составлен акт о приёме выполненных работ, по договору гпх с 000. и, что писать в пустых графа, про НДС? Спасибо.

Может быть акт выполненных работ по договору ГПХ переходящим? Возникла ситуация, что подчинённая структура оформила акт выполненных работ за с 15 декабря по 15 января, т.е.переходящим на стыке годов. Правомерны их действия?

Работаю в организации по двум договорам: 1 (первый-основной трудовой договор); 2 (второй-ГПХ).

Вопрос по договору ГПХ: руководитель просрочил на 1 месяц подписание акта выполненных работ и выплату соответственно тоже. Пункт договора 2.2.3 гласит — До 1 числа месяца, следующего за отчетным, передать ИСПОЛНИТЕЛЮ Акт об оказанных услугах, с расчетом вознаграждения.

На сколько достоверно передают мне его слова, он не отказывается, но завтраками уже закормил, в итоге прошел месяц. Как быть в данной ситуации?

Скажите, пожалуйста, какой срок подачи претензии по выплате заработной платы. Я работал по договору ГПХ, за сентябрь-октябрь 2014 г выплат не было, акт не предоставил, договор закончился 31.12.2014 г. Могу ли я подать сейчас претензию или срок уже пропущен?

В организации утерян Акт выполненных работ. Какие пояснения дать в суде по этому поводу. Работник обратился в суд за признанием договора ГПХ трудовым.

Прошу помочь в решении вопроса.

При трудоустройстве на работу, работодатель предложил оформить на первое время договор ГПХ (т.к. вакансия не была еще открыта), с последующим оформлением трудового договора.

Срок предоставления услуг по договору ГПХ заканчивается 02 апреля. Работодатель сообщает о невозможности оформить трудовой договор 3 апреля, т.к. объявлен карантин с 28 марта по 05 апреля. Продлевать договор ГПХ на время карантина и соответственно выплатить выходные, так же отказывается, ссылаясь на то, что нет смысла продлевать ГПХ, т.к. первый рабочий день все равно 06 апреля и в этот же день будет оформлен трудовой договор, выплата за апрель будет как за полный месяц. Акт приемки выполненных работ подписывается 02 апреля, что если произойдет продление карантина до 30 апреля, в этот период невозможно будет оформить трудовой договор, как же будет происходить начисление за апрель.

Просьба помочь в решении данного вопроса.

Я состою в длительных отношениях с работодателем. У меня заключен срочный трудовой договор (по нему получаю МРОТ), а также гражданско-правовой договор (ГПХ), оплата по которому значительно превышает МРОТ. На протяжении длительного времени ГПХ перезаключается на тех же условиях и беспрерывно. Оплата по ГПХ является сдельной в соответствии с приказом работодателя, устанавливающего производственные планы. Также положение об оплате труда имеет прямую ссылку на ГПХ, устанавливая оплату по ГПХ, как сдельную часть зарплаты. Я подчиняюсь ПВТР и другим НА работодателя, работаю в офисе с использованием оборудования работодателя. Работу по ГПХ осуществляю лично в рабочее время наряду с работой по Срочному трудовому договору. Работы по ГПХ и Срочному трудовому договору являются тождественными. Труд. инспекция и суд при рассмотрении аналогичного спора усмотрели в отношениях, регулируемых ГПХ, признаки трудовых отношений, т. е. нет проблемы в доказывании того, что отношения являются трудовыми. Проблема заключается в наличии действующего Срочного трудового договора параллельно с ГПХ. На данный момент идёт судебное разбирательство и судья запрашивает ссылку на статьи, а также основания, которыми он может руководствоваться при решении вопроса в мою пользу (т. е. на основании чего можно объединить ГПХ с уже действующим трудовым договором). При этом в иске я прошу суд перенести условия об оплате из ГПХ в действующий трудовой договор. Ссылки на какие статьи можно привести для объединения указанных договоров один трудовой? (положение об оплате труда прямо указывает, что за состоит из двух частей: постоянная (срочный трудовой) и переменная (гпх). То есть локальный акт предприятия прямо на это указывает. Плюс есть приказ о планах на месяц. При выполнении этих планов я получаю переменную часть за по гпх. Со всеми локальными актами я ознакомлена под роспись. Отношения по гпх явно трудовые. Как возможно сделать объединение?)

Работаю по договору гпх. В договоре прописано, что оплата производится по истечении 25 дней с момента подписания акта. Акт был подписан 2 ноября. Бухгалтерия говорит, что выплатят только не ранее, чем 1 декабря, может позже. Является ли это нарушением? И что делать в данном случае?

Я устроилась по договору ГПХ на два месяца (ноябрь и декабрь). Акт выполненных работ подписан 20.12.2018. Поставлена печать.

Работодатель говорит что оплатит работы 29.12.18, хотя в договоре написано что оплата производится после подписания акта выполненных работ.

Договор гражданско-правового характера (ГПХ) 2019

Договором ГПХ считается договор, согласно которому исполнитель выполняет конкретную работу за определенный промежуток времени. Сумма вознаграждения по этой работе утверждается в договоре и согласовывается между подписывающими его сторонами.

  1. Особенности договора ГПХ в 2019 году
  2. Преимущества для заказчика от заключения договора ГПХ
  3. Преимущества для исполнителя
  4. Риски по договору ГПХ для заказчика
  5. В чем заключается риск для исполнителя по договору ГПХ?
  6. Форма договора ГПХ
  7. НДФЛ и договор ГПХ
Особенности договора ГПХ в 2019 году

Иногда ГПХ представляют в качестве обычного трудового договора или путают эти два документа. Трудовые договоры оформляются и функционируют на основании трудового законодательства, а договоры ГПХ находятся в юридическом подчинении Гражданского кодекса РФ. Особенности гражданско-правовых договоров (ГПД или договор ГПХ):

  1. Как уже было сказано выше, предметом договора выступает конечный результат от сделанной конкретной работы, предоставленных услуг, например, выполненный ремонт кабинета, созданы рекламные визитки, проспекты, брошюры, автоматизирован учет. В данном случае выполняется конкретная работа, а не трудовая деятельность, как при трудовом соглашении;
  2. стороны договора: заказчик и исполнитель, который может называться подрядчиком или автором, но не работодатель и работник, как при трудовом соглашении. Исполнители получают не з/п, а вознаграждение за проделанную работу, предоставленные услуги. Заказчиками и исполнителями выступают физические, юридические лица, ИП. (ст. 702 ГК РФ);
Читать еще:  Факт заключения фиктивного договора ИФНС легко докажет в суде

Примечание: Закон не запрещает подписывать договоры ГПХ с иностранцами.

  1. заказчик ответственен перед исполнителем за своевременную оплату согласно договору, и возможную потерю выгоды, исполнитель отвечает за качественное и своевременное, соответственно договору, выполнение работ, предоставление услуг (гл. 25 ГК РФ);
  2. при проведении работ, оказании услуг по ГПХ исполнительная сторона имеет право задействовать субподрядчиков, лично не участвуя в процессе работы. За дополнительное привлечение рабочей силы заказчик не производит доплату (ст. 706 ГК РФ);
  3. исполнители по договору ГПХ не заносятся в штатную численность работников компании;
  4. исполнители, подрядчики выступают на равных с заказчиком (п.1 ст.1 ГК РФ), не подчиняясь им, например, они сами устанавливают себе рабочий график и обеспечивают охрану труда — в таких вопросах заказчики и исполнители вольны, в то время как работник подчиняется работодателю и внутреннему трудовому регламенту компании;
  5. гражданские взаимоотношения по договору ГПХ разовые, заказные, сам договор подписывается на конкретный период и всегда заканчивается выполнением работ;
  6. условия и сроки оплаты по договору ГПХ оговариваются обоюдно. Оплата может происходить авансом, частями или после подписания акта о приеме выполненных работ, оказанных услуг (п.1 ст.702 ГК РФ). Исполнитель получает оплату за конечный результат, после чего с него снимается вся ответственность (п.1 ст.408 ГК РФ);
  7. если лицо, работающее по ГПХ, причинило вред компании (заказчику), тогда оно понесет имущественную ответственность и ущерб возместит в полном объеме, могут учитываться и потерянные выгоды;
  8. граждане, работающие по договору ГПХ, не подлежат трудовому оформлению, т.е. в их трудовых книжках не ставится запись о приеме на работу и не оформляется пакет кадровых документов.
  9. ГПХ расторгается, когда заканчивается период его действия или по основаниям, указанным в ГК РФ. Расторжение оформляется соглашением сторон.

Примечание: к заключению гражданско-правовых договоров в трудовой сфере прибегают, если штатное расписание заказчика не предусматривает должность для выполнения необходимой работы, несвойственной нуждам данного заказчика.

Преимущества для заказчика от заключения договора ГПХ

1) Подписание договора ГПХ для заказчика не влечет за ним соблюдение обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством — он не обязан начислять исполнителю компенсационные выплаты, з/п два раза в месяц, больничный, предоставлять отпуск с отпускными, оплачивать время простоя, обеспечивать его работой или расторгать отношения согласно ТК. Трудовое законодательство не распространяется на тех, кто работает по договору ГПХ (ст. 11 ТК РФ).

2) Заключая ГПД, заказчику предоставляются выгоды по выплате страховых взносов. С суммы дохода, выплаченного исполнителю, заказчик не начисляет страховые взносы в ФСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (п. 2 ч.3 ст. 9 Закона №212-ФЗ).

Но начисляются следующие страховые взносы:

  • взносы в ПФР (п.1 ст. 7 Закона №167-ФЗ);
  • взносы на обязательное медицинское страхование в ФФОМС (ч. 1 ст. 7 Закона №212-ФЗ);
  • взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний – только если это прописано в договоре ГПХ (Абзац 4 п.1 ст. 5 Закона №125-ФЗ).

3) В силу того, что заказчик в основном оплачивает работу исполнителю по ее завершении, он может рассчитывать на добросовестное выполнение работы. Для заказчика удобно то, что по договору ГПХ исполнитель, если есть такая необходимость, самостоятельно закупает необходимый материал для выполнения работ.

Преимущества для исполнителя
  1. Исполнитель выступает на равных с заказчиком, следовательно, он может решать рабочие вопросы с заказчиком, не опасаясь злоупотребления им полномочий.
  2. Исполнитель может быть уверен в своевременной оплате за проделанную работу, ведь срок оплаты прописан договором. Несоблюдение заказчиком срока оплаты является для него наказуемым.
  3. Исполнитель заинтересован в получении вознаграждения, значит, работу будет выполнять должным образом, т.е. уровень его профессионализма повысится.
  4. Исполнитель не обязан действовать согласно внутреннему трудовому распорядку заказчика.
Риски по договору ГПХ для заказчика

Нарушая закон при заключении договоров ГПХ в 2019 году, заказчик рискует нарваться на проверки инспекции труда, налоговой, ФСС, штрафы, пени и недоимки. Если трудовые договоры выдаются за ГПД, инспекция труда при проверке об этом узнает и потребует через суд от заказчика восстановления нарушенных трудовых прав исполнителя.

Это значит, что исполнителю, а теперь он получит статус работника, необходимо будет выплатить командировочные, отпускные, оплатить больничные, восстановить на работе лиц, уволенных по ГПД и т.п. Кроме этого, в налоговую инспекцию и ФСС необходимо будет выплатить соответствующие, ранее невыплаченные взносы и налоги за работника, который раньше выступал исполнителем.

Факт подмены трудовых договоров на ГПД может выявиться в суде не только с инициативы проверяющих органов, но и с самостоятельной подачи иска «недовольного» исполнителя. Заказчик подвергается риску, если договор ГПХ будет признан недействительным. Такое может произойти, если у исполнителя не будет лицензии на выполнение конкретного вида деятельности, которую необходимо осуществить согласно договору ГПХ. Например, у него не будет лицензии (разрешения) на строительство.

В чем заключается риск для исполнителя по договору ГПХ?

Например, если физическое лицо самостоятельно – не имея принадлежности к какой-либо компании, систематически выполняет подрядные работы, не образовывая юридического лица, он должен зарегистрироваться как индивидуальный предприниматель.

В противном случае его действия будут считаться незаконными, т.к. систематичность данного вида работ и, соответственно, систематическое получение вознаграждения за работу являются признаком предпринимательской деятельности. Когда принцип систематичности со стороны исполнителя не выполняется, тогда он может выступать не как ИП, а как физическое лицо.

Форма договора ГПХ

Договоры ГПХ могут быть заключены только в письменной форме, если (ст. 161 ГК РФ):

  • заключается сделка между юр. лицами или между юр. лицом и гражданином;
  • заключается сделка между гражданами на сумму, превышающую в десять раз установленный законом размер минимальной зарплаты.

Нотариальное удостоверение договора происходит по согласованию сторон (ст. 163 ГК РФ).

Если законодательно или по соглашению сторон не установлена письменная форма, договор предусматривается заключить в устной форме (ст. 159 ГК РФ).

В договоре должна быть указана дата начала и окончания работ, условия оплаты, список работ, которые необходимо сделать исполнителю, условия сдачи-приемки работ, требования к их качеству и ответственность за несоблюдение условий договора.

Договоры ГПХ заключаются согласно требованиям гражданского законодательства. К таким договорам относят договор доверительного управления имуществом, транспортной экспедиции, аренды, перевозки, возмездного оказания услуг, подряда, комиссии, поручения, хранения, агентский, авторский договор.

Примечание: компания имеет право оформить договор ГПХ с любым лицом, не состоящим с ней в трудовых отношениях.

НДФЛ и договор ГПХ

Если по договору ГПХ исполнителем выступает ИП, тогда он самостоятельно начисляет и уплачивает за себя страховые взносы и налоги (пп. 1 п.1 ст. 227 НК РФ). Тоже касается и частного нотариуса, в конце года он самостоятельно предоставляет в налоговую инспекцию по месту своего учета налоговую декларацию (пп. 2 п. 1 ст. 227 НК РФ).

Читать еще:  Брачный договор на ипотечную квартиру купленную в браке образец

Когда работник не зарегистрирован как ИП, его вознаграждение по договору облагается НДФЛ по ставке 13% (ст. 224 НК РФ).

Договор ГПХ (гражданско-правового характера) на оказание услуг: образец 2021

Сфера гражданско-правовых отношений развита достаточно широко, а договор гражданско-правового характера на оказание услуг или выполнение работы является ее основным элементом. Этот вид соглашений отличается от привычного всем трудового договора – давайте выясним, как именно.

  1. Понятие гражданско-правового договора
  2. Чем договор гражданско-правового характера на оказание услуг отличается от трудового договора
  3. Договор гражданско-правового характера на оказание услуг: предмет договора, особенности
  4. Договор гражданско-правового характера на оказание услуг: структура и содержание
  5. Договор гражданско-правового характера на оказание услуг: образец
  6. Договор гражданско-правового характера на оказание услуг: трудовые условия
  7. Законодательные акты по теме
  8. Типичные ошибки
  9. Ответы на распространенные вопросы про договор гражданско-правового характера на оказание услуг

Понятие гражданско-правового договора

Гражданско-правовой договор (ГПХ – гражданско-правового характера) – это трудовое соглашение между работодателем (заказчиком) и сотрудником (исполнителем). Данный вид соглашений отличается от трудового договора и заключается, как правило, на достаточно короткий срок.

Наниматель, составивший договор ГПХ, не требует от сотрудника предоставления трудовой книжки для внесения в нее записей о приеме на работу и об увольнении. Все то время, что работник трудится в соответствии с таким договором, никак не влияет на продолжительность общего трудового стажа, работодатель не совершает отчислений в ФСС и ФОМС, а значит, сотруднику не предоставляются никакие социальные гарантии. Об отпуске тоже речь не идет. Обязательства работодателя минимальны – он оплачивает работу нанятого сотрудника.

Чем договор гражданско-правового характера на оказание услуг отличается от трудового договора

Как известно, предметом трудового договора работодателя и сотрудника является исполнение тружеником его должностных функций – здесь важен тот факт, что подразумевается рабочий процесс, что будет повторяться изо дня в день во благо предприятия. А в гражданско-правовом договоре предмет сделки – итог оказания услуги. Здесь важно, чтобы то, что требует сделать заказчик, было сделано качественно, полностью и в срок.

Заключение трудового договора предполагает предоставление сотруднику различных трудовых льгот в соответствии с требованием закона, пособий, отпусков – ежегодных и дополнительных. Заказчик, составивший договор ГПХ, не обязан делать подобных вещей.

Договор гражданско-правового характера на оказание услуг: предмет договора, особенности

Услуга – деятельность, итог которой не может быть представлен в материальной форме, и которая реализовывается и потребляется в процессе ее оказания.

Предметом договора ГПХ на оказание услуги является нематериальная услуга. Поскольку качество ее оказания напрямую зависит от исполнителя, подписавший договор сотрудник лично берется за работу, если только договор не предусматривает иное.

Зачастую подписывать договор с исполнителем, готовым оказать какую-либо услугу, нельзя до предъявления им действующей лицензии на осуществление деятельности. Если лицензию работодатель не спросил, в суде такое соглашение может быть признано недействительным со всеми вытекающими из этого последствиями.

Договор гражданско-правового характера на оказание услуг: структура и содержание

Поскольку гражданско-правовые соглашения заключаются довольно часто, сейчас разработан и часто применяется типичный договор, который лишь иногда корректируется в зависимости от специфики деятельности нанимающей стороны. Типовой договор включает в себя:

  • введение (общие сведения о работодателе, его реквизиты, а также паспортные и личные данные наемного работника, правовой статус сторон соглашения, название документа, место подписания договора, информация о представителях, если таковые имеются);
  • общие положения (основная часть, в которой прописывается, с какой целью составлен договор, какие имеются гарантии добросовестного оказания услуг и их оплаты, обозначается стоимость услуги, определяется ожидаемый результат сотрудничества);
  • предмет договора (суть трудовых отношений, итоги сотрудничества – оказанная услуга с одной стороны и оплата услуги в полном объеме по предъявлении результатов – с другой);
  • различные дополнительные договоренности (о промежуточных результатах оказания услуги, о возможных изменениях условий, о предпочтениях заказчика и т.д.);
  • заключение (подписи сторон, расшифровка подписей, реквизиты, контакты, дата подписания соглашения).

Договор гражданско-правового характера на оказание услуг: образец

Чтобы вы могли лучше себе представить, что собой представляет договор ГПХ, предлагаем ознакомиться с ⇒ типовой формой и примером гражданско-правового договора на оказание услуг.

Договор гражданско-правового характера на оказание услуг: трудовые условия

Условия заключения гражданско-правового договора на оказание услуг регулируется Гражданским кодексом, но некоторые нормы все же регламентированы и трудовым законодательством, и игнорировать их нельзя.

Заказчик по ГПХ не издает приказ о приеме на работу исполнителя, не вносит записи в трудовую книжку, не заводит личную карточку.

Наниматель обязуется предоставить наемному работника комфортные условия для исполнения его функций, но он не должен обеспечивать сотрудника инструментарием, какой-либо техникой, инструкциями. Работодатель не проводит инструктаж, не знакомит с техникой безопасности, не занимается оборудованием места работы – это все обязанности самого нанятого гражданина.

Закон также не ограничивает нанимателя в утверждении длительности рабочего дня и недели – не обязательно соблюдать право о 40 часах работы, разрешается по соглашению с наемником устанавливать любой график работ. Платить не меньше суммы действующего МРОТ тоже никто не обязывает.

Регламентации относительно правил внутреннего трудового распорядка тоже не существует – могут устанавливаться любые часы работы, любая продолжительность перерыва, любой день недели может быть взят за выходной.

Законодательные акты по теме

ст. 421 ГК РФО свободе заключения договоров
гл. 39 ГК РФОб оказании услуг по договору ГПХ

Типичные ошибки

Ошибка: Заказчик, заключивший с сотрудником договор гражданско-правового характера, не делает отчисления в Пенсионный Фонд.

Комментарий: Работодатель, подписавший договор ГПХ не обязан совершать платежи в Фонд социального страхования и ФОМС, но удерживать с доходов исполнителя средства в счет уплаты отчислений в Пенсионный Фонд он обязан.

Ошибка: Исполнитель по гражданско-правовому договору требует от работодателя оплачиваемый отпуск.

Комментарий: Заказчик услуг по договору ГПХ не обязан предоставлять сотруднику отпуск или оплачивать выходные – на период отдыха средний заработной не сохраняется.

Ответы на распространенные вопросы про договор гражданско-правового характера на оказание услуг

Вопрос №1: Может ли работодатель, предлагающий оформление договора гражданско-правового характера, отказать в трудоустройстве женщине на основании того, что она многодетная мать?

Ответ: Да, может. Работодатель, готовый заключить трудовой договор, подчиняется трудовому законодательству и не имеет права отказывать соискателю только на том основании, что он воспитывает нескольких детей, а заказчик, предлагающий договор ГПХ – может.

Вопрос №2: Заказчик, с которым у меня заключен договор гражданско-правового характера, снизил размер оплаты на основании того, что я не совсем качественно выполнил работу. Может ли он так поступить?

Ответ: Да, может. Заказчики по договору ГПХ имеют право штрафовать и увольнять исполнителя за плохую работу или причинение материального ущерба.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector