Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Соглашение о расторжении договора возможности плюсы и минусы

Последствия изменения и расторжения договора

Договор – документ, подтверждающий соглашение двух или более лиц о перемене, прекращении или установлении гражданских прав и обязанностей. Стороны такого соглашения могут быть представлены как физическими лицами, так и юридическими. Данный документ ведет к возникновению новых прав и обязанностей, которые должны быть исполнены теми, кто подписался под ними. Однако не всегда все проходит так гладко, поэтому возникают случаи изменения или расторжения. Подобные решения ведут к возникновению определенных последствий.

Расторжение или изменение договора

Данная процедура осуществляется только через взаимное согласие всех сторон. Однако также есть возможность сделать это с помощью суда. Такое происходит в следующих случаях:

  1. Если одной из сторон были грубо нарушены права другой. В таком случае есть возможность потребовать возмещения убытков, которые, как результат, были причинены.
  2. Ощутимая перемена условий, на которых основывался договор при заключении.
  3. В иных случаях, которые были прописаны в соглашении.

Каждая из этих причин является весомым аргументом для одобрения соответствующего решения.

Основания, на которых происходит изменение или расторжение договора

Для любого действия необходимы свои основания:

  1. Изменение и расторжение договора может быть осуществлено по взаимному соглашению сторон, если не было прописано обратного пункта.
  2. Судебное решение.
  3. Если одна из сторон частично или полностью отказалась от исполнения условий. Однако в таком случае должна последовать компенсация.

Каждое основание рассматривается на основе индивидуальной ситуации, поэтому стоит сопоставлять их с конкретными обстоятельствами.

Порядок действий

Каждый процесс предусматривает свою последовательность действий:

  1. Соглашение об изменении или расторжении заключается согласно той же форме, что и сам договор, если это не перечит действующему законодательству.
  2. Требование в суд может быть направлено только после отказа другой стороны об изменении или прекращении договора или истечения срока ожидания ответа. Этот срок составляет 30 дней.

После положительного исхода событий наступают последствия, которые несут одобренные коррективы.

Последствия изменения и расторжения договора

Любые правки влекут за собой определенные последствия, которые следует учитывать:

  1. Происходит изменение или прекращение обязательств, вытекающих из условий, прописанных в документе.
  2. До момента внесения коррективов в соглашение определяется судьба исполненного по нему.
  3. Выносится решение об ответственности той стороны, которая отказалась от выполнения обязательств или допустила грубое нарушение прав другой стороны.

Если было принято решение об изменении договора, то все права и обязанности, прописанные в нем, теряют свою силу, однако если в него были внесены только какое-либо изменения, то права и обязанности сохраняются в частичном виде (с учетом правок). Второй случай характерен для ситуаций без участия суда.

Момент, когда обязательства аннулируются или изменяются, зависит от того, из какой ситуации было вынесено решение:

  1. По взаимному соглашению сторон.
  2. Через судебное разбирательство.
  3. При одностороннем отказе (полном или частичном).

Первый вариант предусматривает аннулирование или изменение с момента, когда было заключено соответствующее соглашение между сторонами. Тут же должны быть учтены и правила, которые были установлены в момент заключения соглашения. Такой подход носит диспозитивный характер: соглашение сторон или характер изменения значительно влияют на последствия. Примером служит указание даты, с которой вступают в силу любые изменения или прекращения.

Изменения или прекращение договора не вступает в силу с момента заключения в случае, если Стороны могут достичь соглашения об изменении договора поставки в отношении последующих или предыдущих периодов поставки. Если же дело дошло до суда, то решение вступает в силу после подписания судом соответствующего документа.

В третьем же случае решение вступает в силу после того, как контрагент получил уведомление об отказе от выполнения обязательств. Однако стоит учитывать, что ни одна из сторон не вправе требовать возврата того, что было уже исполнено по условиям соглашения, если такой пункт не был учтен в самом договоре. Однако возможно вынесение решения о выплате компенсации отказавшейся стороной.

Заключение

Подобная процедура имеет диспозитивный характер – различные факторы (закон или договоренность сторон) могут повлиять на судьбу исполненного по обязательствам. Например, продавец доставил покупателю свой товар в ненадлежащем качестве или же продукт не соответствует заявленным требованиям. В таком случае потребитель имеет право возвратить низкокачественную продукцию назад, а также вернуть свои деньги на законных основаниях. Однако все это должно быть подтверждено, а продавец, в свою очередь, не имеет права отказать покупателю.

Отдельно стоит рассматривать расторжение или изменение договора из-за существенного изменения обстоятельств. Здесь ситуация должна рассматриваться с учетом всех факторов, которые повлияли на это, а также рассматриваются позиции и аргументы каждой из сторон. На основе полученной информации и принимается соответствующее решение.

Всероссийский юридический портал Юристы.ру

Плюсы и минусы для работника

Для увольнения всегда существуют какие-либо причины или обстоятельства, которые побудили принять решение расторгнуть договор с работодателем.

Оптимальным вариантом является увольнение по обоюдному согласию для двух сторон. Данный вид увольнения указан в статье 78 ТК. При соглашении работника и работодателя процесс увольнения проходит, согласно правилам, регулируемым статьей 84.1 ТК РФ..

Увольнение по данной причине для работника имеет следующие положительные стороны:

  • Процедуру разрыва трудовых отношений можно провести за короткое время. Не обязательно сообщать о своем решении руководителям заранее.
  • Не обязательно говорить о причинах принятия решения уйти с работы.
  • Не нужно отрабатывать дополнительно две недели перед тем, как уйти с рабочего места.
  • Возможность выделить время для поиска новой работы.
  • По согласованию с руководством можно заменить увольнение по причине дисциплинарного нарушения на данное увольнение.
  • Сохранение положительной репутации для работника.
  • Увеличение стажа на месяц.
  • Быстрое предоставление компенсации.
  • Причина увольнения по соглашению может произвести хорошее впечатление на нового работодателя, так как лояльность ценится на рынке труда.

Отрицательные стороны данного вида увольнения для работника:

  • Данная процедура осуществима только при условии согласия руководителя. Если начальство не намерено прекращать отношения с сотрудником, то прервать сотрудничество не получится.
  • Работник не может отменить свое решение об уходе с работы по причине каких-либо сменившихся обстоятельств. Для того, чтобы отменить увольнение, руководство должно согласиться с изменением решения.
  • Заболевание или отпуск не являются препятствием для расторжения договора.
  • Если увольнение по соглашению сторон происходит в случае закрытия организации или сокращения штата, то сотрудник оказывается в невыигрышном положении, по сравнению с работником, увольняемым по п.1 и 2 статьи 81. Необходимо настоять о занесении условия о дополнительных выплат в соглашение о расторжении договора.

Плюсы для работодателя

Несмотря на потерю сотрудника, работодатель при расторжении договора имеет свои преимущества для руководителя:

  1. Расторжение договора с сотрудником, с которым рабочие отношения не сложились, происходит без негативных последствий. То есть, без споров и взаимных требований. После подписания соглашения работник не сможет вернуться на работу.
  2. Не нужно объяснять причину расторжения договора.
  3. Мирное соглашение прекращения сотрудничества уменьшает риск разглашения коммерческих тайн.
  4. Не нужно сообщать профсоюзу о данном виде увольнения.
  5. Право установления времени для увольнения. Можно отложить уход до нахождения нового сотрудника на замену или осуществить процедуру всего за один день.
  6. Если работник не достиг совершеннолетия, то увольнение по обоюдному соглашению сторон не обязывает руководство докладывать о процедуре в трудовую инспекцию.
  7. Увольнение по соглашению с сотрудником способствует прекращению рабочих отношений с беременной или находящейся в декрете женщиной, сотрудников, пребывающих в отпуске, на больничном или испытательном сроке.
  8. Процедура упрощает сокращение штата по соглашению с увольняемыми сотрудниками и помогает скрыть сам факт сокращения от конкурентов.

Минусы для работодателя

  1. Если работодатель выступает инициатором увольнения и не хочет дожидаться окончания срока по трудовому договору, то он не может без письменного согласия сотрудника оформить процедуру.
  2. Расторгнуть договор удастся только, если работник сам согласен прекратить трудовые отношения по 78 статье ТК.
  3. Выплата компенсаций или бонусов.
  4. Если в дополнительном соглашении отсутствует пункт о каких-либо компенсациях, то сотрудник может обратиться в суд.
  5. Если уволить по согласию женщину, которая не знала о своей беременности, то она может вернуться.
  6. Выплата компенсаций должна осуществляться из чистой прибыли.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон является самым мирным вариантом решения проблемы. Но и работнику, и работодателю прежде следует изучить весь порядок проведения процедуры, чтобы остаться в более выгодном для себя положении.

Читать еще:  Составление акта об оказании услуг по гражданскоправовому договору

Также вы можете скачать образцы в формате .doc (Word):

Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Среди всех вариантов для прекращения рабочих взаимоотношений наиболее оптимальным считается аннулирование на основании соглашения обеих сторон. Данное условие практически не несет собой ограничений. Увольняясь по собственному желанию, сообщать о своем решении нужно за 14 дней. Сокращая работника, его следует уведомить за 2 месяца. В этой процедуре все достаточно просто: либо работник, либо работодатель выражает инициативу, а второй представитель ее поддерживает, что выражается в заключении соответствующего документа, в котором отображается обоюдное согласие. Не смотря на указанные плюсы, не лишен этот процесс и минусов.

  • 1 Соглашение сторон о расторжении трудового договора
    • 1.1 Расторжение трудового договора по соглашению сторон плюсы и минусы
    • 1.2 Пример соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон
  • 2 Приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон — образец
  • 3 Заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон — образец
  • 4 Как расторгнуть срочный трудовой договор по соглашению сторон?
    • 4.1 Похожее

Соглашение сторон о расторжении трудового договора

Возможность такого расторжения трудового договора освещена в 78-ой статье ТК РФ. Сегодня можно прекратить действие договора по соглашению сторон с выплатой компенсации, если стороны об этом договорятся. Такие выплаты еще принято называть отступными. Рекомендуется заключать документ об обоюдном согласии в письменной форме. Он будет подтверждать, что и работник, и работодатель не были против прекращения отношений. В остальном же выплаты остаются стандартными:

  • За отработанное время;
  • За отпуск, который остался неиспользованным.

В любой ситуации отказывать в двух указанных выплатах работодатель не имеет права.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон плюсы и минусы

Подобная процедура прекращения рабочих отношений несет в себе как положительные, так и отрицательные черты. Плюсов у расторжения трудового договора больше, чем минусов.
Выглядят они так:

  • Главный плюс — это возможность аннулировать договоренность наиболее выгодно для обеих сторон. При этом все положенные законом выплаты для двух других оснований являются актуальными и в этом случае;
  • Еще одним достоинством подобной возможность аннулирования трудового договора в любой подходящий момент. Даже если работник находится в отпуске, такая возможность по законодательству подразумевается;
  • По этой же причине сам процесс увольнения является максимально быстрым.

Среди минусов подобного процесса стоит выделить:

  • Необходимость максимально внимательно изучить содержание документа о расторжении акта. Иногда работодатели сами составляют текст с заведомо невыгодными условиями для работника, который они впоследствии подписывают;
  • Кроме того, есть много случаев в практике, когда таким образом заставляют уволиться человека, не желая оформлять расторжение по инициативе работодателя.

Пример соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Если между нанимателем и подчиненным была достигнута договоренность по поводу окончания их сотрудничества, то по закону надлежит оформить соответствующий документ. Структура акта о расторжении трудового договора по соглашению сторон должна выглядеть следующим образом:

  • В его тексте указывается, что лица договорились о расторжении трудового договора;
  • Записывается точная дата увольнения и дата, когда работодатель будет обязан выдать всю документацию, которая принадлежит подчиненному;
  • В еще одном пункте речь идет об обязанности сотрудника передать все ценности, за которые он был ответственен;
  • Также нужно упомянуть, что подписывали документ обе стороны добровольно;
  • В заключении акта ставятся подписи участников процесса.

Приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон — образец

Одним из последних этапов всей процедуры является издание приказа. За его составление отвечают специалисты по работе с кадрами производства. Чаще всего используются унифицированные формы Т-8 либо Т-8а. Если форма является произвольной, то основной текст начинается со слова Приказываю. При этом документальным основанием будет подписанное работодателем и работником соглашение. Если на предприятии имеется профсоюзная организация, то представители данного органа должны рассмотреть содержание приказа.

Читать еще:  Срок действия справки школьника для проезда в поезде

Заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон — образец

Если инициатором аннулирования рабочей договоренности выступил трудящийся он должен составить и направить заявление на имя руководителя. При этом в письме следует обозначить свое желание расторгнуть основной рабочий документ. Подкрепить обращение требуется датой и подписью подчиненного. Ссылаясь на закон, необходимо упомянуть 77-ую статью ТК РФ.

Как расторгнуть срочный трудовой договор по соглашению сторон?

Срочный договор расторгается в таком же порядке, как и документ без определенного срока действия. Сначала выражается письменная инициатива от работника в виде заявления, а иногда — от работодателя в виде уведомления. Далее составляется официальный акт, где упоминается обоюдное согласие по поводу расторжения срочного трудового документа. В конце издается приказ с указанием соответствующего основание. Заканчивается процедура получением книжки работником и перечислением всех компенсационных выплат.

Исходя из информации представленной в статье можно заключить, что прекращение рабочих отношений при обоюдном желании всех участников имеет много положительных моментов. Однако необходимо помнить, что данная сделка, как и любой другой процесс должен быть оформлен в соответствии с нормами закона. Если данное условие не будет соблюдено это может повлечь за собой серьезные последствия.

Похожее

Каждый гражданин имеет право на оплачиваемый труд. Данное положение является одним из фундаментальных и закреплено…

Подписывая трудовой договор, работник и наниматель тем самым соглашаются на прописанные в нем условия. Однако…

Государство защищает всех трудящихся в особенности это касается тех, кто только начинает свою профессиональную деятельность.…

Материальная ответственность в трудовых отношениях является гарантией на возмещение нанесенного ущерба. Данное положение однако требует определенные…

Возможность трудоустройства иностранных граждан помимо Трудового кодекса регулируются положениями закона 115-ФЗ от 2002 года. Он…

Прекращение трудового договора предусматривает определенную процедуру. В зависимости от оснований для расторжения, сотруднику направляется соответствующее…

Увольнение по взаимному согласию сторон: образец дополнительного соглашения о расторжении трудовых отношений

Порядок расторжения контракта

Чтобы увольнение было оформлено правильно, необходимо придерживаться установленного трудовым законодательством порядка:

  1. Если инициатором является сотрудник, он может написать работодателю заявление с просьбой расторгнуть контракт по соглашению сторон. Администрация должна его одобрить. Если с инициативой выступил наниматель, для достижения договоренностей достаточно устной формы.
  2. Заявление регистрируется в журнале.
  3. Составляется соглашение в 2 экземплярах. Документ скрепляется подписями сторон. Надо отметить, что этот пункт не является обязательным, главным является наличие договоренности между трудящимся и нанимателем. Поэтому можно сразу перейти к следующему шагу.
  4. Руководитель издает приказ о прекращении договора.
  5. Работнику выплачивается окончательный расчет и выдается трудовая книжка.

Остановимся на каждом моменте подробнее.

Порядок процедуры увольнения по соглашению

Для того, чтобы уволить работника по соглашению сторон, необходимо, чтобы он написал соответствующее заявление.

Заявление нужно подать специалисту кадрового отдела не позже, чем за четырнадцать дней до предполагаемого дня увольнения (допустимо и раньше, если сторонами достигнута такая договоренность).

После того, как заявление принимается, руководство предприятия выпускает приказ, на основе которого пишется соглашение.

В течение периода, оставшегося до дня увольнения, кадровик обязан подготовить все документы и дополнить записи в личной карточке увольняющегося и его трудовой книжке, а сотрудники бухгалтерии в это время должны успеть начислить расчетные средства.

Соглашение о расторжении контракта

Согласно ст. 78 ТК РФ, любой контракт может быть прекращен в случае достижения сторонами договоренности и компромисса. В роли инициатора его расторжения может выступить как работник, так и наниматель. Предложение о прекращении рабочих отношений оформляется в виде соглашения. Образец договора о расторжении трудового договора по соглашению сторон в виде иллюстрации к статье вы увидите далее.

Оно составляется в письменном виде. В нем указывается следующая информация:

  • наименование документа с информацией об основном договоре;
  • дата составления;
  • основание прекращения контракта п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
  • дата увольнения работника;
  • сведения об отсутствии у сторон взаимных обязательств и претензий;
  • данные о том, что предприятие обязуется в день ухода сотрудника выдать ему окончательный расчет и трудовую книжку;
  • подписи работодателя и работника.

Для ознакомления предлагаем вам образец соглашения сторон о расторжении трудового договора.

Этот образец расторжения трудового договора по соглашению сторон (2020) можно использовать в качестве шаблона, меняя лишь имена и даты.

Судебные решения


Развод: как делить имущество, чтобы все остались довольны

Взыскание более 1 миллиона рублей с генерального директора задолжавшего общества

Водитель и страховая заплатили сбитому пешеходу 700 тысяч рублей

Интеллектуальное право: Высшая мера вкуса

Нарушение условий договора поставки: как вернуть свои деньги

Долг платежом красен: дело о взыскании оплаты услуг и пеней по договору строительного подряда

Компенсации при увольнении

При увольнении работнику выдается расчет. В него входит:

  • зарплата за фактически отработанные дни;
  • компенсация за неиспользованный отпуск.

В ТК РФ не предусмотрены какие-либо другие специальные выплаты для работников, увольняемых по рассматриваемому нами основанию. Поэтому компенсация может быть предоставлена, если только наниматель не имеет ничего против этого (ст. 178 ТК РФ). Если руководитель и работник договорились о выплате, информация об этом указывается в дополнительном соглашении к контракту. Компенсация при расторжении трудового договора по соглашению сторон может быть определена конкретной суммой, а может определяться количеством окладов сотрудника.

Что это такое


Возможность прекратить трудовые отношения по обоюдному соглашению обеих сторон прямо указано в ст. 78 ТК РФ. Закон не содержит ограничения для использования такого варианта и при срочном характере трудового договора. Выделим общие правила, которые должны учитывать сотрудник и работодатель для заключения такого соглашения:

  • оформить документ можно в любой момент, даже если наступает истечение срока действия договора;
  • инициатива об оформлении соглашения может исходить от любой стороны;
  • чтобы использовать такой вариант увольнения, работник и администрация компании должны договориться обо всех условиях.

Обратите внимание! Если в процессе подготовки документа возникают разногласия, их нужно урегулировать в добровольном порядке. Так как понуждение к заключению соглашения не допускается, наличие разногласий не позволит провести увольнение по такой процедуре.
Статья 78 ТК РФ не содержит правил и требований для оформления соглашения. Это означает, что стороны могут самостоятельно определить все условия документа. Выделим наиболее актуальные вопросы, которые должны предусмотреть стороны в тексте соглашения:

  • дата предстоящего расторжения договора;
  • перечень выплат, которые получит специалист при уходе с работы – помимо гарантированных выплат, сотруднику могут выплачиваться иные пособия и компенсации;
  • условия передачи дел и должности;
  • порядок предоставления дней оставшегося отпуска.
Читать еще:  Академическая справка образец форма срок действия как получить

Образец соглашения при расторжении срочного трудового договора можно скачать на нашем сайте.


образец соглашения о расторжении трудового договора с выплатой пособия


Образец соглашения о расторжении трудового договора с отпуском

Нужно учитывать, что для прекращения срочного договора по такому основанию не требуется соблюдать условие об обязательном предупреждении. При стандартном режиме трудовых отношений такое предупреждение нужно выдать за три дня, а увольнения одним днем допускает только при выходе на работу основного сотрудника.

Образец приказа об увольнении

После того как договоренность о прекращении контракта будет составлена и подписана сторонами, администрацией издается приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Распоряжение оформляется по унифицированной стандартной форме Т-8.

В нормативном акте указывается:

  • основание увольнения;
  • дата последнего дня работы сотрудника.

Уходящего человека необходимо под подпись ознакомить с приказом.

Почему стоит пойти на соглашение

Увольнение может происходить в трех основных формах:

  • по собственному желанию;
  • «по статье»;
  • мирно, т.е. по соглашению.

Все они в практике встречаются довольно часто, однако именно третий вариант считается наиболее приемлемым и желаемым. Связано это с тем, что он имеет некоторые преимущества как для сотрудника предприятия, так и для его работодателя.

Положительные моменты для работника вполне очевидны:

  1. Он может уйти без «отработки», или, наоборот, имеет возможность запросить необходимое ему время для поиска новой работы (свыше обычных двух недель).
  2. При согласии руководства он может получить достойные «отступные».
  3. Да и в службе занятости, если уволившийся по соглашению сторон человек решит встать туда на учет, пособие будет значительно крупнее, чем в других случаях.
  4. Кроме того, если удастся сохранить хорошие отношения с бывшим работодателем, работник, скорее всего, получит исключительно хорошие рекомендательные письма – а такие аргументы часто играют основополагающую роль при решении о принятии на работу у рекрутеров крупных компаний.

Плюсы увольнения по соглашению для работодателя:

  1. Вероятность того, что в дальнейшем работник отзовет свое заявление о расторжении трудовых отношений, сводится к нулю (что чрезвычайно важно в случаях, когда сотрудник стал по каким-то причинам лишним или неугодным).
  2. При такой форме увольнения, нет необходимости прислушиваться к мнению профсоюзной ячейки, которое, как известно, не всегда совпадает с мнением работодателя.
  3. Если по каким-либо причинам дело дойдет до судебной службы или инспекции по труду, у руководства предприятия на руках будет доказательство того, что все произошло по закону (конечно, если процедура будет выполнена с соблюдением всех необходимых формальностей).

Запись в трудовой

В день увольнения в трудовую книжку сотрудника вносится информация о том, что контракт расторгнут по обоюдному согласию сторон согласно ст. 77 ТК РФ. Запись заверяется подписью начальника отдела кадров и печатью организации. В знак ознакомления с внесенными сведениями работник ставит рядом с записью свою подпись. В специально отведенной графе указываются реквизиты приказа, который стал основанием для прекращения рабочих отношений.

Образец соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Отзывы клиентов

Отзыв Гизатуллиной Уважаемый руководитель!

Прошу выразить огромную благодарность юристу Кузнецовой Лидии Александровне за профессиональную консультацию в решении моей проблемы, за чуткое, внимательное отношение ко мне, как к клиенту, за грамотный подход к делу. Также хочу выразить искреннюю благодарность коллективу за доброжелательность, профессионализм. Желаю вам дальнейших успехов на юридическом поприще.

Благодарность Павлюченко Выражаю свою благодарность Павлюченко Александру Викторовичу за квалифицированное ведение моего дела, грамотную консультацию и обоснованные решения, которые привели к возмещению всех заявленных убытков.

С уважением, Евгений Невинчаный

Отзыв Соколова М.Ю. Выражаю благодарность вашей компании, а также Степанову Денису Юрьевичу и Кутузовой Дарье Валентиновне за их добросовестное отношение к своим обязанностям.

С искренним уважением, Соколов М.Ю.

Благодарность Суховарову Я, Корчагин Дмитрий Владимирович, выражаю благодарность и признательность юристу Суховарову Юрию Владимировичу за качественную и квалифицированную консультацию. Спасибо.

Благодарность от Болотина В.С. Благодарю Павлюченко Александра Викторовича за проделанную работу, проведённую в рамках расследования по административному делу. Отдельно благодарен за то, что практически все мероприятия в рамках дела были проведены Александром лично, без моего вовлечения, что позволило существенно сэкономить мое время. Также хочу отметить эффективность, с которой была выполнена работа. Хочу пожелать Александру дальнейших успехов в профессиональной деятельности и успешного завершения всех текущих и последующих дел, восстанавливая справедливость в отношении своих клиентов.

Болотин В.С., 12.02.2017 г.

Благодарность от Уваровой Н.А. Выражаю огромную благодарность за проявленную ко мне и к моему вопросу адвокату Сергею Вячеславовичу. Нет слов от чувств благодарности за проявленный профессионализм и самое большое человеческое сочувствие и понимание! Всего Вам самого хорошего! Здоровья, успехов в работе и долгих лет жизни!

Большое спасибо! С уважением, Надежда Анатольевна Уварова, 25.07.2019 г.

От Правиковской Н.Б Выражаю благодарность сотрудникам юридической консультации: Андрею Валерьевичу и Дмитрию Константиновичу, которые помогли мне решить неприятную ситуацию с магазином «Пятерочка».

Вопрос был решен в мою пользу без проволочки и быстро. Мне выразили извинения и я получила денежную компенсацию, и все без длительных судебных тяжб. Еще раз, спасибо большое!

Благодарность от Грешиной П.В. Прошу выразить огромную благодарность сотрудникам Вашей компании, — Сергею Вячеславовичу Мавричеву и Константину Васильевичу Соловьеву за огромную поддержку, за грамотное разъяснение и хорошее отношение к людям. Желаю Вам успехов и расцветания.

Грешина П.В. 23.03.2018г.

Благодарность от Комардин Прошу Вас выразить благодарность адвокату Александру Викторовичу, который грамотно и четко разъяснил мне мои дальнейшие действия чтобы решить проблему, в которую попали родственники.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector