Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Образец договора коллективной материальной ответственности 2021 и 2021

Примерный текст договора о полной коллективной материальной ответственности

Примерный текст договора 1 о полной коллективной материальной ответственности

1 Соответствует положениям Трудового кодекса РФ.

I. Общие положения

1.1. В соответствии с законодательством сторона трудовых отношений, причинившая ущерб другой их стороне, обязана возместить этот ущерб — частично или полностью. При этом ответственность работодателя перед работником по возмещению ущерба в соответствии с настоящим договором не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено законодательством.

1.2. Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать ущерб, причиненный им работодателю, в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника в случаях:

1.2.1. Когда в соответствии с законодательством на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей.

1.2.2. Недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

1.2.3. Умышленного причинения работником ущерба работодателю, в какой бы форме этот ущерб ни выражался.

1.2.4. Причинения работником ущерба работодателю в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

1.2.5. Причинения работником ущерба работодателю в результате преступных действий работника, установленных в соответствии с приговором суда.

1.2.6. Причинения работником ущерба работодателю в результате административного проступка, если состав такового установлен соответствующим государственным органом.

1.2.7. Разглашения работником сведений, составляющих охраняемую законом тайну, в случаях, предусмотренных законодательством.

1.3. Работники предприятия в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность за:

1.3.1. Умышленное причинение ущерба.

1.3.2. Ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

1.3.3. Ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

1.4. Необходимость организации работы с коллективной (бригадной) материальной ответственностью определяется руководителем предприятия по согласованию с законным полномочным представителем трудового коллектива работников предприятия.

1.5. Решение руководителя предприятия об установлении коллективной (бригадной) материальной ответственности оформляется приказом. Приказ объявляется трудовому коллективу (бригаде) на общем собрании.

1.6. В случае отказа какого-либо работника от заключения договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности руководитель предприятия по представлению непосредственного начальника указанного работника вправе предложить последнему другую работу, соответствующую его квалификации. При отсутствии такой работы или в случае отказа работника от предложенной ему другой работы последний может быть уволен в порядке, установленном законодательством.

1.7. Комплектование трудового коллектива (бригады), принимающего на себя обязательства по полной материальной ответственности, осуществляется на основе принципа добровольности. При включении в состав трудового коллектива (бригады) новых работников принимается во внимание мнение других его работников.

1.8. Непосредственное руководство трудовым коллективом (бригадой) возлагается на его руководителя (начальника, бригадира и пр.). Руководитель коллектива назначается приказом (распоряжением) руководителя предприятия. При назначении принимается во внимание мнение трудового коллектива (бригады).

1.9. На период временного отсутствия руководителя трудового коллектива его обязанности по решению руководителя предприятия возлагаются на одного из членов трудового коллектива (бригады).

1.10. При смене руководителя трудового коллектива или при выбытии из состава трудового коллектива более 50 процентов его первоначального состава договор подлежит переоформлению.

II. Права и обязанности сторон

2.1.1. Работники принимают на себя полную коллективную материальную ответственность за все переданные им для пересчета, приема, выдачи, обработки, хранения и перемещения ценности и обязуются принимать меры к предотвращению ущерба.

2.2. Работники имеют право:

2.2.1. Выражать недоверие членам трудового коллектива, которые, по мнению общего собрания работников, не обеспечивают своими действиями надлежащую сохранность доверенных им ценностей.

2.2.2. Принимать участие в обсуждении вопросов, решение которых будет способствовать обеспечению более надежной сохранности доверенных им ценностей.

2.2.3. Вносить на рассмотрение работодателя предложения, направленные на обеспечение более надежной сохранности доверенных им ценностей.

2.2.4. Участвовать в приемке передаваемых им ценностей.

2.2.5. Осуществлять контроль за работой по хранению, обработке, продаже (отпуску), перевозке или применению в процессе производства ценностей.

2.2.6. Принимать участие в инвентаризации переданных им ценностей.

2.2.7. Знакомиться с отчетами о движении и остатках переданных им ценностей, результатами инвентаризации.

2.2.8. При наличии соответствующих оснований — требовать от руководителя предприятия проведения повторной инвентаризации переданных им ценностей.

2.3. Работники обязуются:

2.3.1. Бережно относиться к доверенным им ценностям, принимать меры к предотвращению (минимизации) ущерба.

2.3.2. Своевременно сообщать работодателю о всех обстоятельствах, угрожающих сохранности доверенных им ценностей.

2.3.3. Вести учет переданных им ценностей в соответствии с порядком и правилами, установленными на предприятии.

2.3.4. Составлять и своевременно представлять соответствующим должностным лицам отчеты о движении и остатках ценностей.

2.3.5. Соблюдать установленные на предприятии правила обращения с ценностями в процессе их хранения, перемещения и применения в соответствии с их функциональным назначением.

2.3.6. Не разглашать сведения, раскрывающие организацию обращения с ценностями, принятую на предприятии.

2.4. Работодатель имеет право:

2.4.1. Принимать в пределах своей должностной компетенции исчерпывающие меры (управленческие действия), направленные на создание условий, исключающих возможность нанесения ущерба ценностям предприятия.

2.4.2. Требовать от работников неукоснительного соблюдения установленного на предприятии порядка обращения с ценностями.

2.5. Работодатель обязуется:

2.5.1. Создавать условия, необходимые для обеспечения работниками полной сохранности вверенных им ценностей.

2.5.2. Своевременно и в требуемом объеме знакомить работников с положениями законодательства и локальных актов предприятия, устанавливающих условия режима материальной ответственности, включая порядок возмещения причиненного ущерба.

2.5.3. Рассматривать поступающие к нему предложения работников, направленные на обеспечение более надежной сохранности доверенных им ценностей, и извещать о результатах их рассмотрения соответствующих работников.

2.5.4. Выявлять конкретных лиц, виновных в причинении ущерба, и привлекать их к ответственности в соответствии с порядком, установленным законодательством, локальными актами предприятия и настоящим договором.

III. Порядок определения ответственности за нанесенный ущерб и его возмещения

3.1. Основанием для привлечения работника к материальной ответственности является документальное подтверждение (доказательство):

3.1.1. Вины работника в допущении (пособничестве) обстоятельств, вследствие которых был нанесен материальный ущерб.

3.1.2. Факта совершения событий (действий), вследствие которых был нанесен материальный ущерб.

3.1.3. Размера материального ущерба (в денежном и натуральном выражении).

3.2. Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

3.3. До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

3.4. Истребование от работника объяснения в письменной форме для установления причины возникновения ущерба является обязательным.

3.5. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

3.6. Работник освобождается от материальной ответственности, если:

3.6.1. Докажет отсутствие своей вины.

3.6.2. Будет доказано, что ущерб причинен не по вине работника.

3.6.3. Будет установлен непосредственный виновник причиненного ущерба.

3.7. Материальная ответственность работника исключается в случаях, если будет доказано, что события, истолковываемые работодателем в качестве основания для привлечения работника к материальной ответственности, стали следствием:

3.7.1. Обстоятельств непреодолимой силы.

3.7.2. Нормального хозяйственного риска.

3.7.3. Крайней необходимости или необходимой обороны.

3.7.4. Неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Читать еще:  Составляем договор займа между физическим и юридическим лицом

3.8. При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого работника определяется по соглашению между всеми членами трудового коллектива и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого работника определяется судом.

3.9. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

3.10. Взыскание с работника, вина которого установлена (доказана), суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

3.11. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим договором.

3.12. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке.

3.13. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

3.14. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

3.15. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное им имущество.

3.16. Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.

IV. Заключительные положения

4.1. Споры и разногласия, возникающие во время действия настоящего договора, разрешаются сторонами в порядке, предусмотренном законодательством.

4.2. Изменение условий настоящего договора производится сторонами по взаимному согласию в порядке, предусмотренном законодательством. Основанием для вступления в силу тех или иных изменений является заключение между сторонами дополнительного соглашения, в дальнейшем рассматриваемого в качестве неотъемлемой части настоящего договора.

4.3. Настоящий договор вступает в силу с даты подписания на период до 00.00.0000.

4.4. Досрочное расторжение договора производится сторонами по взаимному согласию при наличии достаточных на то оснований либо — в отсутствие такого согласия — в судебном порядке.

4.5. Настоящий договор составлен в двух экземплярах (по одному для каждой стороны), имеющих одинаковую силу. Стороны вправе распоряжаться переданными им экземплярами договоров по своему усмотрению.

Источник — «Справочник кадровика: практическое пособие», «Проспект»

Договор о коллективной материальной ответственности — образец-2021

Когда оформляется договор о полной коллективной материальной ответственности

Договор о коллективной материальной ответственности (ДКМО) заключается с целью определения масштаба и границ ответственности коллектива работников, связанной с обеспечением сохранности имущества фирмы. Помимо указанных вопросов текст ДКМО дополняется схемой возмещения ущерба с учетом степени вины каждого члена бригады.
ВАЖНО! Оформление ДКМО предусмотрено ст. 245 ТК РФ, его предметом является коллективная материальная ответственность, возникающая при невозможности очертить границы ответственности каждого сотрудника при совместном выполнении работы.

Заключение с коллективом ДКМО требуется при выполнении сотрудниками совместной работы, связанной с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием ценностей.

ВАЖНО! До заключения ДКМО необходимо свериться с перечнем работ, указанным в постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85. При отсутствии в нем вида выполняемой бригадой работы оформление ДКМО бессмысленно (договор не будет иметь юридической силы).

Трудовое законодательство предельно лаконично очертило формат ДКМО — обязательная письменная форма и конкретизированный перечень коллектива (бригады). При этом со всеми членами бригады у фирмы должны быть оформлены трудовые договоры.

Оформить трудовые отношения с работниками поможет материал «Унифицированная форма № ТД-1 — трудовой договор».

Иными словами, работники, чьи фамилии названы в ДКМО, отвечают перед работодателем за сохранность вверенного им имущества и обязаны компенсировать стоимость при его утрате или порче. Избежать негативных для себя материальных потерь по возмещению ущерба член бригады может только в одном случае — если докажет, что не виноват в утрате или порче активов компании.

Порядок взыскания ущерба по договору коллективной материальной ответственности

В случае выявления ущерба, подлежащего возмещению группой, работодатель обязан:

  1. Документально зафиксировать размер убытков.
  2. Запросить у всех работников коллектива объяснения по факту наличия ущерба.
  3. Установить причинно-следственную связь между причинением убытков и выполнением/невыполнением должностных обязанностей работниками.

Убытки, подлежащие возмещению бригадой, распределяются между членами коллектива пропорционально месячной тарифной ставке (должностному окладу) и времени, фактически отработанному за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба (п. 7.3 Указаний). Такой способ расчета возмещения ущерба судебная практика признает логичным и правомерным (п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52, Определение Московского городского суда от 29.06.2010 по делу № 33-16601).

Следует учитывать, что, согласно ч. 4 ст. 245 ТК РФ, степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. Следовательно, работодатель должен составить с членами коллектива (бригады) соглашение, в котором будет указан размер возмещения каждым конкретным членом коллектива (бригады).

Сам же размер ущерба, подлежащий выплате конкретным сотрудником, в соответствии с п. 7.3 Указаний, может быть определен по следующей формуле:

  • Р1 — размер возмещения ущерба первым членом бригады;
  • С — сумма убытков, причиненных бригадой;
  • З1, З2, З3, … Зn — заработная плата членов бригады за межинвентаризационный период по окладам с учетом проработанного времени.

При расчете размера возмещения ущерба в заработную плату не включаются премии, получаемые сотрудниками, а также выходное пособие, компенсационные и другие выплаты, на которые, согласно законодательству, взыскание не обращается.

Соответственно, после определения размера возмещения ущерба составляется письменное соглашение о размере и порядке его погашения. Соглашение составляется всеми участниками бригады и подписывается ими и работодателем.

Если убытки взыскиваются в судебном порядке, степень вины каждого участника коллектива определяется судом (ч. 4 ст. 245 ТК РФ).

Действующее законодательство не предусматривает солидарной ответственности работников, с которыми заключен договор о коллективной материальной ответственности, при причинении вреда работодателю.

Общие и обязательные пункты ДКМО

Общие (управленческие) аспекты действия ДКМО находят отражение в отдельном разделе и включают следующее:

  • соблюдение принципа добровольности при формировании бригады;
  • назначение бригадира с учетом мнения коллектива;
  • возложение обязанностей временно отсутствующего бригадира;
  • безусловное требование о перезаключении ДКМО при смене коллектива на 50%;
  • внесение дополнительных сведений в ДКМО, не приводящее к его перезаключению, при приеме или выбытии из состава бригады ее членов.

Важной частью ДКМО выступает раздел о правах и обязанностях сторон договора. На бригаду и работодателя налагается комплекс обязательных к соблюдению процедур, которые можно объединить в 3 группы:

  • бригада обязана обеспечить сохранность вверенного имущества, а работодатель — организовать для этого необходимые условия;
  • бригада обязана своевременно сообщать руководству о случаях, угрожающих сохранности имущества, а работодатель — так же оперативно влиять на их устранение;
  • бригадир должен отслеживать движение и учитывать остатки вверенных активов, а также отчитываться об этом, а работодатель — обеспечивать для этого соответствующие условия.
Читать еще:  Срок действия справки о составе семьи в России

Помимо указанных на работодателя возлагаются дополнительные 2 группы обязанностей:

  • доводить до бригады актуальную информацию о действующем законодательстве в сфере материальной ответственности, нормативных нюансах порядка хранения и иных операций с имуществом;
  • учитывать мнение бригады в различных вопросах, связанных с формированием бригады, или при рассмотрении обоснованности требований о проведении инвентаризации вверенных бригаде активов.

Нюансы проведения и оформления инвентаризации изучайте в материалах, размещенных на нашем сайте:

  • «Приказ о проведении инвентаризации — образец заполнения»;
  • «Унифицированная форма № ИНВ-3 — бланк и образец».

Этим же разделом ДКМО закрепляет права бригады — об этом поговорим далее.

ДКМО о «бригадных» правах

Права бригады — важный момент в процедуре оформления ее «материальных» взаимоотношений с работодателем. ДКМО может предусматривать следующие права коллектива:

  • принимать участие в приемке вверенного имущества;
  • осуществлять взаимный контроль над системой хранения, обработкой, продажей, перевозкой и иными операциями с вверенными активами;
  • участвовать в проверке полученного имущества (инвентаризации, ревизии и др.);
  • знакомиться с отчетностью по вверенному имуществу (о его движении и остатках);
  • требовать проведения инвентаризации вверенных активов (если бригада считает это необходимым);
  • заявлять работодателю об отводе членов коллектива (в том числе бригадира), которые, по мнению бригады, не обеспечивают сохранность активов фирмы.

Раздел о возмещении ущерба

Без раздела о возмещении ущерба в ДКМО обойтись невозможно — и для работодателя, и для членов бригады этот вопрос имеет большое значение.

Если бригада ответственно относится к вверенному имуществу, прилагает все возможные усилия для обеспечения его сохранности, не допускает порчи и утраты, а работодатель обеспечивает для этого необходимые условия, применять положения раздела не придется (при отсутствии форс-мажорных обстоятельств).

Однако такие ситуации возникают далеко не всегда, поэтому к разработке этого раздела в ДКМО необходимо подойти со всей скрупулезностью.

ВАЖНО! В соответствии со ст. 232 ТК РФ возместить причиненный активам компании материальный ущерб обязана сторона трудового договора, виновная в его возникновении.

Чтобы виновные в утрате или порче имущества возмещали ущерб на законных основаниях и в обоснованных суммах, работодателю придется потрудиться. Алгоритм его действий можно представить в следующем виде:

  1. Удостовериться, что порча или утрата активов фирмы произошла не по причине недостаточной организации администрацией необходимых для обеспечения сохранности условий.
  2. Всесторонне рассмотреть наличие или отсутствие обстоятельств, способных исключить материальную ответственность коллектива (ст. 239 ТК РФ).
  3. Подтвердить наличие прямого действительного ущерба и его размер.
  4. Установить причинную связь между действиями коллектива и появлением ущерба.
  5. Доказать противоправность поведения (действия или бездействия) работников бригады.
  6. Соблюсти требования законодательства при взыскании с работников ущерба.

Все действия работодателя должны основываться на требованиях трудового законодательства, учитывать судебную практику в вопросах материальной ответственности и возмещения ущерба, а также найти свое отражение в ДКМО.

Образец договора коллективной материальной ответственности вы можете скачать на нашем сайте по ссылке ниже:

Как взыскать материальный ущерб с сотрудника

Процедура взыскания ущерба, нанесенного в ходе действий сотрудника, обязывает работодателя:

  • документально зафиксировать факт порчи собственности;
  • организовать комиссию для внутреннего расследования;
  • ознакомить сотрудника и профсоюз с результатами проверки;
  • издать распоряжение о взыскании ущерба.

Работа комиссии заключается в проведении проверки для определения:

  • виновности сотрудника;
  • реального ущерба;
  • причинно-следственной связи между совершенными кладовщиком деяниями и последствиями;
  • наличия или отсутствия обстоятельств, исключающих возможность привлечения работника.

По итогу перечисленных процедур руководитель предприятия издает приказ о материальной ответственности и знакомит работника с его содержанием. Кладовщик может как согласиться с предъявляемыми требованиями по возмещению вреда, так и отказаться от их исполнения. Во втором случае, согласно ст. 392 ТК, организация может обратиться в суд для принудительного взыскания в течение одного календарного года. Отсчет периода исковой давности начинается со дня обнаружения причиненного вреда собственности компании.

Итоги

Договор о коллективной материальной ответственности заключается между коллективом (бригадой) и работодателем в условиях, когда невозможно установить ответственность каждого работника за сохранность вверенного имущества при совместном выполнении работы.

В указанном документе оговариваются все важные аспекты: права и обязанности сторон, порядок возмещения ущерба и т. д., а за основу можно взять текст типового договора из постановления Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85, дополнив его внутрифирменными нюансами.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Порядок заключения договора о полной коллективной материальной ответственности

Чаще всего договора о материальной отвественности заключаются с сотрудниками, которые работают с денежными средствами и обязаны осуществлять сохранность ценностей.

  1. Что такое полная коллективная материальная ответственность
  2. В каких случаях необходим договор
  3. С кем можно заключить соглашение
  4. Особенности заключения договора
  5. Порядок заключения договора
  6. Образец договора

Что такое полная коллективная материальная ответственность

Матответственность – это обязанность стороны трудового соглашения (в большинстве случаев она распространяется на сотрудников) по возмещению ущерба другой. Понятие «коллективная» означает, что положения соглашения распространяются сразу на весь коллектив бригады сотрудников. Соответственно, при нанесении вреда имуществу организации ущерб будет взыскиваться с каждого работника, фигурирующего в документе.

Обязательство полного типа подразумевает, что работники должны в полной мере оплатить возмещение причиненного вреда.

ВАЖНО! По заключенному договору руководитель может взыскать только действительный убыток. На потерянную в результате нанесения вреда прибыль это не распространяется.

В каких случаях необходим договор

Согласно положениям 244 статьи ТК организация обладает правом оформления соглашения о несении обязательств за денежный ущерб с бригадной группой работников в том случае, если это нельзя сделать с конкретным лицом из-за невозможности разграничения обязательств.

Кроме этого, при составлении договора о коллективной ответственности нужно учитывать, что оформить его можно только с гражданами, занимающими определенные должности.

Кассиры, контролеры, кассиры-контролеры (в том числе старшие), а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров (контролеров).

Руководители, их заместители, специалисты и иные работники, осуществляющие: депозитарную деятельность; экспертизу, проверку подлинности и иную проверку, а также уничтожение в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг, эмитированных кредитной или иной финансовой организацией и / или Минфином России бланков; операции по купле, продаже, разрешению на оплату и иным формам и видам оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей; операции с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживание клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учет и хранение ценностей и иного имущества клиентов в хранилище; операции по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей; инкассаторские функции и перевозку (транспортировку) денежных средств и иных ценностей (в том числе водители-инкассаторы), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции.

Директора, заведующие, администраторы (в том числе старшие, главные), другие руководители организаций и подразделений (в том числе секций, приемных, пунктов, отделов, залов) торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц (кемпингов, мотелей), их заместители, помощники, продавцы, товароведы всех специализаций (в том числе старшие, главные), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции; начальники (руководители) строительных и монтажных цехов, участков и иных строительно-монтажных подразделений, производители работ и мастера (в том числе старшие, главные) строительных и монтажных работ.

Заведующие, другие руководители складов, кладовых (пунктов, отделений), ломбардов, камер хранения, других организаций и подразделений по заготовке, транспортировке, хранению, учету и выдаче материальных ценностей, их заместители; заведующие хозяйством, коменданты зданий и иных сооружений, кладовщики, кастелянши; старшие медицинские сестры организаций здравоохранения; агенты по заготовке и / или снабжению, экспедиторы по перевозке и другие работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей.

Читать еще:  Договор подряда между юридическими лицами – правила оформления

Заведующие и иные руководители аптечных и иных фармацевтических организаций, отделов, пунктов и иных подразделений, их заместители, провизоры, технологи, фармацевты.

Лаборанты, методисты кафедр, деканатов, заведующие секторами библиотек.

Например, это могут быть сотрудники склада, так как их обязанности удовлетворяют условиям, указанным в этом документе, а именно: производство, хранение, учет, прием и выдача ценностей материального характера.

С кем можно заключить соглашение

В соответствии с действующими нормативными актами договоры о полной коллективной материальной ответственности могут быть заключены со всеми гражданами, за исключением:

  • работающих в торговых точках мелкорозничного типа;
  • трудящихся по графику неполного трудового дня или недели при условии, что основные их обязанности не подразумевают работу с финансовыми ценностями;
  • должностей вспомогательного типа;
  • младшего обслуживающего персонала;
  • не обладающих опытом работы с ценностями материального характера.

При этом существуют некоторые уточнения, касающиеся бригад сотрудников, трудящихся на складах или в торговых залах, где расположены финансовые ценности. Соглашение о полной ответственности заключается с ними только при соблюдении следующих условий:

  • конкретное помещение используется одной бригадой рабочих;
  • проводимые операции с денежными средствами и ценными объектами входят в один алгоритм рабочего процесса.

Отмеченные выше условия прописаны в приказе Министерства торговли бывшего СССР под номером 169. Данный документ является действительным и сегодня.

Особенности заключения договора

При разработке документа необходимо соблюдать требования, предъявляемые к его содержанию. В частности, это касается раздела об управленческих моментах. В нем должны указываться следующие сведения:

  • правила соблюдения принципов добровольности в вопросе формирование коллектива;
  • информация о работнике, на которого будут возложены полномочия начальника, а также о сотруднике, принимающем обязанности на себя в его отсутствие;
  • положение о необходимости переоформления документа при изменении более половины состава членов коллектива.

ВАЖНО! Алгоритм внесения и принятия корректировок в положения документа без его переоформления должен прописываться в соглашении. В ином случае возникновение изменений в структуре работы коллектива приведет к тому, что текущая версия документа будет недействительна.

Порядок заключения договора

Решение начальника или других лиц, обладающих соответствующим полномочиями, на оформление финансовой ответственности для штата организации оформляется посредством издания приказа.

Для оформления приказа о коллективной материальной ответственности трудовой нормативной базой не предусмотрено унифицированного бланка. Соответственно, компании обладают правом использования самостоятельно разработанных форм. Единственное условие заключается в том, что в оформляемом приказе должна указываться следующая информация:

  • перечень сотрудников, с которыми заключается соглашение;
  • положение о назначении начальника коллектива;
  • решение об оформлении соглашения.

После издания такого приказа ответственные лица составляют договор, в котором указываются все подробности регламентируемых прав и обязанностей, а также алгоритм вычисления размера возмещения и процедура взыскания, после чего документ официально принимается.

ВАЖНО! Принятие документа возможно после того, как руководителем будет получена подпись каждого лица, входящего в коллектив. Это нужно для подтверждения факта ознакомления и отсутствия замечаний и несогласий.

Договор материальной ответственности

Прямой ущерб

Квалификация причиненного материального ущерба, как прямого (или реального) имеет место при следующих обстоятельствах:

  1. Когда работник своими неумышленными (неосторожными) действиями повредил товар, что привело к ухудшению его технических или эксплуатационных качеств или уменьшению его количества.
  2. Когда собственник товара вынужден оплачивать ремонт либо приобретать новое оборудование, материалы, сырье, либо производить другие затраты по причине неосторожных действий работника.
  3. Собственник товара (предприниматель) должен также возместить ущерб своим компаньонам или выгодоприобретателям бизнеса от действий своих работников.

Выгоду, которую фирма недополучила из-за причиненного ей ущерба, предъявить к оплате виновному работнику нельзя. Это относится также и к тем случаям, когда причинно-следственная связь между неполученной прибылью и действиями сотрудника установлена и доказана.

Взыскать с виновника ущерб или нет, решает владелец имущества. Согласно ст.241 ТК РФ материальная ответственность в рассматриваемом случае ограничена среднемесячной заработной платой виновника. Однако ответственные финансовые работники или специалисты, обслуживающие дорогостоящую технику, несут полную материальную ответственность, размеры которой устанавливаются судом.

Ограничение действия

Как и любое правоотношение, материальная ответственность имеет свои границы.

  • Не может быть материально ответственным лицо, не достигшее совершеннолетия.
  • Для несения материальной ответственности работник должен непосредственно работать с материальными ценностями или финансами предприятия.

Перечень материально ответственных должностей, с которыми может быть заключен договор о материальной ответственности, установлен законодательно. Заключение рассматриваемого в данной теме договора с лицом, не входящим в вышеуказанный список, влечет за собой недействительность договора. Список, таким образом, является исчерпывающим и включает в себя следующие должности:

  1. директора предприятий и организаций, руководители структурных подразделений;
  2. работники торговли, общепита, отелей, бытового обслуживания населения;
  3. заведующие складами, работники материально-технической службы и другие должностные лица, отвечающие за хранение, учет и распределение материальных ценностей;
  4. финансовые работники всех уровней;
  5. производители работ в строительстве и капитальном ремонте зданий и сооружений;
  6. почтовые работники, связанные с работой по сортировке и доставке посылок, бандеролей, денежных переводов и другие.

Условия для полной ответственности

Договор материальной ответственности нуждается в грамотном юридическом оформлении договора о материальной ответственности и сопутствующих ему трудовом договоре и акта приема-передачи материальных ценностей. Допуск сотрудника к работе с имуществом, оборудованием предприятия ещё не означает, что он несет материальную ответственность перед работодателем.

Руководитель предприятия несет полную материальную ответственность перед владельцем, независимо от того, оговорено ли это в трудовом договоре и заключался ли договор о материальной ответственности.

Полная материальная ответственность главного бухгалтера предусмотрена статьями 233 и 243 ТК РФ, однако она должна быть оговорена в трудовом договоре. Если же указания на эти статьи в указанном договоре не будет, то бухгалтер несет лишь ограниченную материальную ответственность и возмещает ущерб лишь в размерах своего должностного оклада.

Типовая форма договора материальной ответственности

Форма договора идентична трудовому договору, то есть он составляется в письменном виде в двух экземплярах. На договоре работодателя материально ответственный сотрудник расписывается в получении своего экземпляра. Договор о материальной ответственности, как правило, заключается вместе с оформлением Акта передачи материальных ценностей и не зависит от времени заключения трудового договора.

Права отказа от подписания договора о материальной ответственности лицо, принимающее материальные ценности, не имеет. Это означало бы отказ от выполнения им своих трудовых обязанностей. По усмотрению работодателя такой работник может быть либо уволен, либо переведен на другую должность.

Обычно в торговой деятельности с сотрудниками заключают договора о коллективной материальной ответственности, так в этом случае затруднительно определить степень ответственности каждого продавца за недостачу или другой ущерб продаваемому товару.

Министерство труда РФ в своем постановлении от 31.12.02 №85 публикует образцы типовых договоров о материальной ответственности. Они не являются обязательными и могут быть по желанию работодателя или работника дополнены. Главное правило при этом – не нарушить положения закона и не увеличить материальную ответственность работника.

Когда материально ответственный работник увольняется, он сдает материальные ценности по акту, который прилагается к приказу на увольнение.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector