Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Договор о коллективной материальной ответственности 2021 и 2021

Правила привлечения к коллективной материальной ответственности

Многие люди при устройстве на работу сталкиваются с необходимостью подписания документа, на основании которого они наделяются ответственностью за те или иные действия в отношении имущества предприятия.

Такая ответственность может быть не только индивидуальной, но и коллективной, так как при таких условиях возмещается ущерб сразу несколькими людьми.

Понятие КМО

Она представлена определенной формой возмещения ущерба руководителю фирмы, если в результате каких-либо действий коллектива наносится урон компании или иным лицам.

При таких условиях отсутствует возможность точно установить, кто именно виновен в возникшей ситуации. При использовании такой схемы привлечения к ответственности применяется наказание в отношении всех членов одного коллектива.

Дополнительно поощрения предоставляются всем работникам компании, поэтому не оценивается роль и участие только одного специалиста.

К особенностям такой работы сотрудников относится:

  • при приеме на работу подписывается специальное соглашение об общеколлективной ответственности (КМО);
  • не взимается ущерб исключительно с работников, которые во время происшествия были на больничном или были трудоустроены уже после;
  • благодаря такому подходу каждый работник аккуратно обращается с ценностями компании и ответственно подходит к своей работе.

Как заключается договор о коллективной материальной ответственности? Смотрите видео:

Наиболее часто такой метод используется в компаниях, где требуется нанимать большое количество специалистов, выполняющих одинаковые функции.

Отличия от индивидуальной

Соглашение об индивидуальной ответственности может заключаться только при удовлетворении определенных условий.

К ним относится:

  • имеется возможность определить, какой ущерб был нанесен одним человеком;
  • с помощью такой схемы можно предотвратить совершение работниками противоправных действий;
  • разные операции, выполняемые специалистами, могут привести к причинению ущерба компании.

В каждом компании формируется список специальностей, работая по которым, граждане привлекаются к индивидуальной ответственности. Для возмещения ущерба взимаются средства с зарплаты виновников.

Сумма ущерба распределяется между всеми специалистами на основании их зарплаты, времени работы и иных особенностей.

С какими работниками заключается

Все штатные работники должны подписывать соглашение о КМО.

Но имеются некоторые исключения, к которым причисляются:

  • специалисты, работающие неполный день;
  • младший обслуживающий персонал;
  • работники, подписавшие контракт о личной ответственности;
  • подсобные рабочие, сторожа или грузчики;
  • люди, являющиеся студентами разных вузов и проходящие практику в фирме;
  • специалисты, пришедшие в фирму сразу после обучения, поэтому у них отсутствует опыт работы с разными ценностями.

Все вышеуказанные специалисты не компенсируют нанесенный ущерб за счет личных средств наряду с другими сотрудниками фирмы. По закону ответственность может быть либо коллективной, либо индивидуальной.

Законодательное регулирование

Процедура установления и применения коллективной ответственности в компании регулируется положениями ТК.

К основным сведениям относится:

  • содержит данные о том, что применяется такая ответственность исключительно на предприятиях, где каждый работник может получить доступ к разным ценностям;
  • договор составляется только в письменном виде между бригадой и руководителем предприятия;
  • чтобы избежать ответственности, сотрудник должен обладать доказательствами, что отсутствует его вина;
  • если принимается решение коллективом о добровольной выплате компенсации, то распределяются убытки между всеми работниками.

Когда применяется КТУ при расчете зарплаты? Читайте по ссылке.

Правила формирования договора о КМО

С помощью такого соглашения руководитель фирмы страхует себя от убытков, понесенных в ситуации, если работники нанесут ущерб ценностям предприятия. Поэтому гарантируется отсутствие финансовых потерь.

При составлении такого договора учитываются нюансы:

  • документ выступает дополнением к трудовому договору;
  • формируется только в письменном виде;
  • представлен двусторонним соглашением;
  • предметом договора является имущество, используемое работниками в процессе деятельности;
  • подписывать документ могут исключительно совершеннолетние сотрудники;
  • обязательно включаются в него случаи, при которых отдельные специалисты признаются непричастными к разным ситуациям;
  • оговариваются правила определения суммы ущерба;
  • дается возможность оспорить ущерб в суде;
  • особенно много внимания уделяется случаям наступления ответственности.

Что включается в себя коллективная материальная ответственность? Ответ в видео:

Изучается документация на общем собрании руководителей. Образец договора можно скачать ниже.

К обязательным условиям соглашения относится:

  • с кем заключается контракт;
  • кто руководит коллективом;
  • срок действия соглашения;
  • дата его формирования;
  • правила перезаключения;
  • перечисляются работники, входящие в коллектив;
  • указываются права и обязанности каждой стороны;
  • перечисляются правила возмещения ущерба.

Что должно включать соглашение о материальной ответственности? Узнаете здесь.

Какие права имеет коллектив

По договору КМО к правам сотрудникам относится:

  • участие в передаче разных предметов на баланс предприятия;
  • осуществление контроля над операциями, связанными с перевозкой, хранением или применением ценностей;
  • вхождение в комиссию, занимающуюся ревизией или инвентаризацией;
  • ознакомление со всеми отчетами, относящимися к имуществу фирмы;
  • требование осуществления инвентаризации;
  • передача письменных уведомлений руководству о нарушениях со стороны других работников, которые могут стать причиной нанесения ущерба фирме.

Если выявляются сотрудники, которые безответственно относятся к своим обязанностям, то о них следует сообщать директору фирмы.

Обязанности руководителей

На основании такого договора возникают определенные обязанности у руководителей компаний. К ним относится создание условий для правильного хранения ценностей и ограничения доступа к ним третьих лиц.

Когда можно заключать договор о коллективной материальной ответственности? Фото: myshared.ru

Дополнительно требуется информировать работников о разных нарушениях или привлекать нарушителей к ответственности. Все такие обязанности должны прописываться непосредственно в соглашении.

Заключение

Коллективная ответственность используется на многих предприятиях, где отсутствует возможность установить точного виновника того или иного нарушения. При использовании такой схемы все работники одного коллектива отвечают за причинение какого-либо ущерба предприятию.

Важно составить грамотно с ними договор, включающий основные правила и нюансы сотрудничества между работниками и работодателем.

О коллективной (бригадной) материальной ответственности

Согласно ст. 404 ТК работники несут материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по их вине нанимателю, в частности, когда между работником и нанимателем в соответствии со статьей 405 настоящего Кодекса заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей.

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной материальной ответственности, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены нанимателем с работниками, достигшими восемнадцати лет, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей.Примерный перечень таких должностей и работ, а также примерный договор о полной индивидуальной материальной ответственности утверждаются Правительством Республики Беларусь.С учетом примерного указанного перечня наниматель может на основании коллективного договора, а при его отсутствии — самостоятельно утвердить перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности.

Читать еще:  Договор займа Как взыскать долг по договору займа 2021

Необходимость введения коллективной (бригадной) материальной ответственности определяется нанимателем в соответствии с законодательством.

Решение нанимателя об установлении коллективной (бригадной) материальной ответственности оформляется приказом (распоряжением) и объявляется коллективу (бригаде) на общем собрании.Приказ (распоряжение) нанимателя об установлении коллективной (бригадной) материальной ответственности прилагается к договору.Договор о полной материальной ответственности заключается при приеме на работу или, при необходимости, в процессе работы.В случае отказа работника от заключения договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности наниматель может предложить работнику другую работу, соответствующую его профессии, специальности, квалификации, должности, не связанную с заключением такого договора. При отсутствии такой работы или отказе работника от предложенной ему другой работы он может быть уволен в порядке, установленном законодательством.

Члены коллектива (бригады) имеют право:1. участвовать в приемке ценностей и осуществлять взаимный контроль за работой по хранению, обработке, продаже (отпуску), перевозке или применению в процессе производства ценностей;2. принимать участие в инвентаризации ценностей, переданных коллективу (бригаде);3. знакомиться с отчетами о движении и остатках переданных коллективу (бригаде) ценностей;4. в необходимых случаях требовать от нанимателя проведения инвентаризации переданных коллективу (бригаде) ценностей;5. заявлять нанимателю об отводе членов коллектива (бригады), в том числе руководителя коллектива (бригадира), которые, по их мнению, не могут обеспечить сохранность ценностей. Члены коллектива (бригады) обязаны:1. бережно относиться к ценностям и принимать меры к предотвращению ущерба;2. в установленном порядке вести учет, составлять и своевременно представлять отчеты о движении и остатках ценностей;3. при необходимости списания пришедших в негодность материальных ценностей ставить об этом в известность нанимателя и бухгалтерскую службу;4. своевременно ставить в известность нанимателя о всех обстоятельствах, угрожающих сохранности ценностей;5. вносить предложения нанимателю по реконструкции и ремонту складских сооружений, помещений в целях улучшения их приспособленности к хранению материальных ценностей.Наниматель обязан:1. создавать коллективу (бригаде) условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенных ему ценностей;2. своевременно принимать меры к выявлению и устранению причин, препятствующих обеспечению коллективом (бригадой) сохранности ценностей, выявлять конкретных лиц, виновных в причинении ущерба, и привлекать их к установленной законодательством ответственности;3. знакомить коллектив (бригаду) с действующим законодательством о материальной ответственности за ущерб, причиненный нанимателю, а также с действующими инструкциями и правилами приемки, хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства ценностей и их учета;4. обеспечивать коллективу (бригаде) условия, необходимые для своевременного учета и отчетности о движении и об остатках переданных ему ценностей;5. рассматривать вопрос об обоснованности требования членов коллектива (бригады) о проведении инвентаризации ценностей;6. рассматривать в присутствии работника заявленный ему отвод и в случае обоснованности отвода принимать меры к выводу его из состава коллектива (бригады) и решать вопрос о его дальнейшей работе в соответствии с законодательством;7. рассматривать сообщения членов коллектива (бригады) об обстоятельствах, угрожающих сохранности ценностей, и принимать меры к устранению этих обстоятельств;8. доказать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности. Приемка ценностей, ведение учета и представление отчетности о движении ценностей осуществляются в порядке, установленном нанимателем.Отчеты о движении и остатках ценностей подписываются руководителем коллектива (бригадиром) и в порядке очередности одним из членов коллектива (бригады).Основанием для привлечения членов коллектива (бригады) к материальной ответственности является материальный ущерб, причиненный недостачей, подтвержденной инвентаризационной ведомостью, а также порча материальных ценностей членами коллектива (бригады).Привлечение членов коллектива (бригады) к материальной ответственности производится нанимателем после проведения проверки причин образования ущерба с учетом письменных объяснений, представленных членами коллектива (бригады), а в необходимых случаях также заключений специалистов.При определении размера ущерба учитывается только прямой действительный ущерб, неполученные доходы не учитываются.Под прямым действительным ущербом понимаются утрата, ухудшение или понижение ценности имущества, влекущие необходимость для нанимателя произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей или произвести излишние выплаты.Члены коллектива (бригады) освобождаются от возмещения ущерба:1. если будет установлено, что ущерб причинен не по их вине;2. если будут установлены конкретные виновники причиненного ущерба из числа членов данного коллектива (бригады);3. если ущерб относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска (экспериментальное производство, введение новых технологий и др.).Определение размера ущерба, причиненного коллективом (бригадой) нанимателю, а также порядок его возмещения регулируются законодательством.

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ РАБОТ, ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОТОРЫХМОЖЕТ ВВОДИТЬСЯ КОЛЛЕКТИВНАЯ (БРИГАДНАЯ)МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Работы по выполнению кассовых операций.Работы по приему от населения всех видов платежей и выплата денег через кассу.Работы: по приему на хранение, обработке, хранению, отпуску материальных ценностей на складах, базах (нефтебазах), автозаправочных станциях, холодильниках, пищеблоках, хранилищах, заготовительных (приемных) пунктах, перегрузочных участках и комплексах, камерах хранения, кладовых и гардеробах; по экипировке пассажирских судов, вагонов и самолетов.Работы: по приему от населения предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей на хранение, в ремонт и для выполнения иных операций, связанных с изготовлением, восстановлением или улучшением качества этих предметов (ценностей), их хранению и выполнению других операций с ними; по выдаче напрокат населению предметов культурно-бытового назначения.Работы по продаже (отпуску) товаров (продукции), их подготовке к продаже независимо от форм торговли и профиля организации.Работы по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных и денежных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче).Работы по изготовлению (сборке, монтажу, регулировке) и ремонту машин, аппаратуры, приборов, систем и других изделий, выпускаемых для продажи населению, а также их деталей и запасных частей.Работы по техническому обслуживанию кабельного и спутникового телевидения, связанные с применением дорогостоящих приборов.Работы по сбору, хранению и переработке всех видов лома и отходов драгоценных и цветных металлов и драгоценных камней, по добыче, переработке, покупке, продаже, обмену, перевозке, доставке, пересылке, хранению, обработке и применению в процессе производства драгоценных металлов и драгоценных камней, синтетического корунда и изделий из них.Работы по приему, изготовлению, транспортировке, выборке, счету, упаковке, хранению и выдаче денежных знаков, ценных бумаг, их полуфабрикатов.Работы по изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов (включая абонементы и талоны на отпуск пищи предприятиями общественного питания) и других знаков, предназначенных для расчетов населения за услуги.Работы по выращиванию, откорму, содержанию и разведению сельскохозяйственных и других животных.Работы по инкассации денежной выручки торговых и других предприятий, перевозке денег и ценностей.

Читать еще:  Составляем договор займа между физическим и юридическим лицом

Образец договора материальной ответственности 2021

Существует частичная и полная материальная ответственность за принесенный ущерб. Последнюю несут только те сотрудники, перечень которых прописан в законодательстве. Они должны подписать с компанией особый договор о материальной ответственности. Образец этого документа, правила его составления и список должностей можно найти в статье.

Скачать образец договора материальной ответственности (word)

Скачать образец договора о полной коллективной материальной ответственности (word)

Суть и виды ответственности

Под этим термином понимается обязанность сотрудника компенсировать ущерб компании, который был нанесен по его вине (как умышленно, так и по неосторожности). Законодательства выделяет 2 вида ответственности:

  1. Ограниченную – в этом случае компенсация производится за весь ущерб, но не более суммы, составляющий 1 средний заработок за месяц.
  2. Полную – в этом случае компенсации подлежит весь ущерб (в полном объеме).

Среди полной также выделяют 2 подвида:

  1. Индивидуальная – ее принимает на себя 1 конкретный работник – например, руководитель, его заместитель или кассир.
  2. Коллективная (бригадная) – ее принимают на себя несколько сотрудников, которым вверяется часть имущества работодателя. Отвечать за свои действия или бездействие они могут только частично, в пределах степени своей вины, которую определяет суд.

Для наступления полной ответственности должны быть соблюдены одновременно 3 условия:

  1. Сотрудник должен быть совершеннолетним.
  2. Наличие соответствующего договора с работником.
  3. Наличие объективной связи между действиями/бездействием сотрудника и негативными последствиями.

Таким образом, полностью ответить за ущерб могут только определенные категории сотрудников при условии, что их вина в нанесении ущерба будет объективно доказана.

Однако даже несовершеннолетние сотрудники компенсируют ущерб в полном объеме, если они нанесли его умышленно и/или находились в состоянии опьянения.

4 случая, когда материальная ответственность не наступает

Трудовой кодекс перечисляет исчерпывающий перечень таких обстоятельств:

  1. Форс-мажорные обстоятельства (природное бедствие, авария и др.).
  2. Крайняя необходимость – случай, когда ущерб был нанесен из-за того, что работник защищал свою жизнь и здоровье.
  3. Неисполнение компанией обязательства по созданию условий для нормального хранения имущества, которым пользуется сотрудник.
  4. Ситуация нормального риска – сотрудник нанес ущерб, однако предпринял все возможные действия для его недопущения.

Обязанность доказать наступление ущерба именно по вине конкретного человека лежит только на самой компании. Любое решение организации работник может оспорить в суде.

С кем нужно заключить договор материальной ответственности

Ограниченная материальная ответственность применяется к каждому работнику, поскольку при заключении трудового договора он принимает на себя обязательства бережно относиться к имуществу компании – как теми вещами, которыми он пользуется, так и другими предметами.

Что касается обязанности полного возмещения ущерба, то установить ее можно подписанием отдельного договора. Заключить такое соглашение можно только с теми сотрудниками, перечень которых утвержден на федеральном уровне (Постановлением Министерства труда и соцразвития от 31.12.2002 N 85).

Среди этих сотрудников перечисляются руководители, заместители, кассиры, лаборанты, методисты кафедр и др. Полный перечень представлен ниже.

Наряду с указанием профессий Постановление содержит и перечисление определенных видов деятельности, по которым также установлена полная материальная ответственность.

Образец договора материальной ответственности и правила составления

Важно понимать, что сотрудник полностью отвечает за нанесенный ущерб только при наличии договора материальной ответственности. Поэтому одного наличия его должности или вида деятельности в указанном перечне недостаточно. Соответственно к оформлению договора необходимо подойти особенно внимательно. Структура договора материальной ответственности и примерный образец с описанием разделов представлены ниже.

Индивидуальная материальная ответственность

Договор должен содержать такие данные:

  1. Дата и место подписания.
  2. Стороны соглашения – организация в лице директора или ИП и сотрудник (указывают ФИО, должность, в дальнейшем именуют работника как материально ответственное лицо).
  3. Предмет – нужно дословно отразить фразу о том, что работник берет на себя именно полную ответственность.
  4. Перечисление обязательств ответственного лица. Здесь указывают конкретные должностные обязанности, которые связаны с возможным нанесением ущерба. Например, для кассира это будет: прием и выдача наличных средств, участие в инвентаризации, оформление отчетных документов, своевременное уведомление руководителя о ситуациях, которые несут потенциальную угрозу и т.п.
  5. Обязательства со стороны работодателя – создание нормальных условий труда, проведение инвентаризации не реже установленных требований и т.п.
  6. Заключительные пункты – договор составлен в 2 оригинальных экземплярах, вступает в силу с даты подписания и др.
  7. Подписи, расшифровка подписей (фамилии, инициалы) каждой стороны, печать компании.

При составлении договора материальной ответственности можно ориентироваться на такой образец:

Коллективная материальная ответственность

По структуре договор о коллективной материальной ответсвенности практически полностью совпадает, однако подписывают его сразу несколько лиц. Их ФИО, должности указывают как в начале текста соглашения (данные сторон), так и в конце.

Порядок привлечения

Ущерб может проявляться при наступлении разных обстоятельств:

  • недостача;
  • порча имущества/оборудования;
  • нанесение вреда по неосторожности (в том числе и в нерабочее время);
  • передача информации, составляющей коммерческую тайну, посторонним лицам.

В общем случае последовательность действий работодателя выглядит так:

  1. Выявляется один из вышеперечисленных фактов.
  2. Проводится проверка, определяется причина, размер ущерба и виновное лицо. Для этого организуется работа комиссии, которая по результату составляет акт.
  3. От сотрудника запрашивается письменная объяснительная; в случае отказа предоставить ее комиссия также должна составить акт.
  4. Принятие решения об удержании определенной суммы в качестве компенсации, подписание соответствующего приказа руководителя.

Средства взыскиваются на основании:

  • соглашения сторон;
  • приказа работодателя (в случае несогласия работника);
  • по решению суда (если сотрудник обратился туда для защиты своих прав).

Факт увольнения на любом этапе проведения проверки или после нее не освобождает сотрудника от обязанности компенсировать материальный ущерб в полном объеме.

Видео комментарий

Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

СТ 244 ТК РФ.

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной)
материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть
о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного
работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет
и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное
имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры,
а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством
Российской Федерации.

Читать еще:  Договор о полной коллективной солидарной материальной ответственности dogovor24ru

Комментарий к Ст. 244 Трудового кодекса РФ

1. Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены работодателем с работниками (достигшими 18 лет), непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Это означает, что в их трудовую функцию могут входить обязанности по хранению, обработке, продаже (отпуску), перевозке или применению в процессе производства переданных им ценностей.

Постановление Пленума ВС РФ от 28 января 2014 г. N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» специально обращает внимание на то, что с работниками, не достигшими возраста 18 лет, договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности не заключаются.

В случае возникновения спора о возмещении ущерба, причиненного работодателю работником, не достигшим возраста 18 лет, следует учитывать, что такое лицо полной материальной ответственности не несет, за исключением случаев умышленного причинения ущерба, причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также причинения ущерба в результате совершения преступления или административного проступка (ст. ст. 242, 244 ТК РФ) (п. 10 названного Постановления).

2. Полная материальная ответственность на основе специальных письменных договоров может устанавливаться не для всех работников. Перечень работ и категорий работников, а также типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

В силу Постановления Правительства РФ от 14 ноября 2002 г. N 823 разработка и утверждение перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, типовой формы договора о полной индивидуальной материальной ответственности, а также перечня работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, и типовой формы договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности была возложена на Министерство труда и социального развития РФ. Помимо этого, данному Министерству было поручено давать необходимые разъяснения по вопросам, связанным с применением указанных перечней, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности.

3. Министерство труда и социального развития РФ Постановлением от 31 декабря 2002 г. N 85 утвердило соответствующие перечни должностей и работ, а также типовые формы договоров о полной материальной ответственности.

Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, состоит из двух разделов. В первый включены должности, занятие которых предполагает заключение такого договора, во второй — соответствующие работы. Данный Перечень должностей и работ расширительному толкованию не подлежит.

При совмещении профессий договор может быть заключен, если одна из должностей предусмотрена Перечнем, например с водителем, совмещающим должность экспедитора.

4. О Перечне работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, см. комментарий к ст. 245 ТК РФ.

Указанный документ также включает тексты типовых договоров о полной индивидуальной и коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Типовые договоры определяют взаимные права и обязанности сторон таких договоров. Они предусматривают обязанность работников своевременно сообщать работодателю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности ценностей; вести учет; составлять и представлять в установленном порядке соответствующие отчеты; участвовать в инвентаризации.

5. Работодатель обязан знакомить работника с законодательством о материальной ответственности, а также с нормативными актами, устанавливающими правила работы с материальными ценностями; проводить в установленном порядке инвентаризацию ценностей.

Невыполнение работодателем своих обязанностей является основанием для уменьшения суммы возмещения ущерба либо освобождения работника от ответственности.

На основе Типового договора в организациях разрабатываются и подписываются индивидуальные договоры. Подписание такого договора служит основанием для полной материальной ответственности (в том случае, когда трудовая функция работника подпадает под указанные в Перечне).

Договоры, разработанные на базе Типового договора, предполагают наступление полной материальной ответственности лишь в случаях недостачи и порчи ценностей. В остальных случаях для работника наступает ограниченная материальная ответственность (если не возникает оснований для привлечения к полной материальной ответственности в соответствии со ст. 243 ТК РФ).

Нарушением законодательства является включение в текст трудового договора обязанности работника нести полную материальную ответственность во всех случаях причинения ущерба.

Не должны заключаться такие договоры, например, со сторожами, с уборщицами и бухгалтерами складов, поскольку они непосредственно ценности не обслуживают. Если подобные договоры и заключаются, то в случае возникновения и разрешения конфликта они не влекут ожидаемых работодателем правовых последствий и работника можно привлечь только к ограниченной материальной ответственности (если нет иных оснований для привлечения его к полной материальной ответственности).

6. Если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей составляет для работника его основную трудовую функцию, что оговорено при приеме на работу, и в соответствии с законодательством с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности, о чем работник знал, отказ от заключения такого договора следует рассматривать как дисциплинарный проступок, за совершение которого возможно привлечение работника к дисциплинарной ответственности, включая увольнение (см. ст. 81 ТК РФ и комментарий к ней).

Если же необходимость заключить договор о полной материальной ответственности возникла после заключения с работником трудового договора и обусловлена тем, что в связи с изменением действующего законодательства занимаемая им должность или выполняемая работа отнесены к перечню должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности, однако работник отказывается заключить такой договор, работодатель обязан предложить ему другую работу, а при ее отсутствии либо отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается с ним в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (п. 36 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

7. Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, то в случае спора последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector