Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Что делать если в вакансии зарплата по договоренности?

Что делать, если в вакансии указана зарплата «по договоренности»?

Если указана «по договорённости», то надо договариваться! ) Уточните рамки своих полномочий в данном вопросе. И не стоит ничего подписывать, если Вы что-то не уяснили и не выяснили для себя. Будьте смелее в отстаивании своих интересов.

Зарплата » по договоренности» это уловка работодателя. Почему они к ней прибегают?

  1. Расширение круга кандидатов на место-у всех разные понятия об уровне зарплаты.
  2. Оплата труда- оклад и бонус. Указать минимум-спугнешь потенциального кандидата. Максимум- не факт, что работник сможет это заработать.
  3. Зарплата очень низкая и этой формулировкой привлекают соискателей.
  4. Решение об уровне зарплаты работодатель принимает исходя их квалификации и опыта работы кандидата на должность.
  5. Уровень заработной платы в некоторых компаниях — конфиденциальная информация.

В такой ситуации уместнее всего в резюме указывать ту заработную плату, которая вас устроит.

На собеседовании задать вопрос, какая будет у Вас зарплата ,это нормально. И при заключении договора смотрите, чтобы сумма вашего ежемесячного оклада была указана.

На такое объявление лучше не обращать внимания и обойти его стороной. Солидная фирма имеет четкое штатное расписание с указанием должностных окладов и ставок. Это означает, что работодатель непременно начнет жульничать и предлагать заведомо невыгодные условия оплаты.

Если же вы все же решились прийти на собеседование, то не скромничайте и сразу оговорите уровень своих зарплатных ожиданий. Если работодатель начинает мямлить и не даст четкого ответа на вопрос о размере вашей потенциальной зарплаты, то дальнейшие переговоры с вашей стороны будут бессмысленны.

Вполне логичный текст объявления. Коммунизм так и не наступил. По этому в мире бизнеса действует лозунг : каждому по труду.

Как работодатель может знать , какую пользу его бизнесу вы можете принести ? Общепринятая в мире формулировка , указывать возможные рамки заработной платы.

Есть много моментов о которых можно договариваться с работодателем , устраиваясь к нему на работу. Например : сколько времени вы можете или обязаны работать. Или , в какое время вы можете или не можете работать. Используете свой личный авто транспорт для нужд бизнеса , и еще много чего. По этому , вполне разумно договариваться об отдаче от вашей деятельности , и о материальном вознаграждении за ваш вклад.

Что касается опасений , высказанных в других ответах , простое и законное решение. Любая договоренность должна быть отражена на бумаге.

«Зарплата по договоренности» указывается работодателем с той целью, чтобы привлечь к данной вакансии как можно больше соискателей.

Лучше всего, если вы с этим столкнулись, еще на собеседовании задать вопрос о размере своей заработанной платы, а затем просмотреть, чтобы эта цифра стояла в договоре. Это будет самым правильным и верным ходом. Также следует договориться, каким образом зарплата будет выплачиваться, раз в неделю, в месяц, два раза в месяц.

Этим летом, в отсутствии работы, да и нормальной зарплаты, (просто не мог найти работу, да и обмана много), уезжал в другой город на работу.

Попробовать, какого это, и в попытках разрешить проблему.

Не очень то далеко, 200 км. от своего города проживания.

Удалось в течении 4-х дней подобрать работу с зарплатой примерно в 2,5 раза больше, чем аналогичная в моём городке.

Всё прекрасно, всё устраивало.

Правда по 1,5 часа уходило утром что бы добраться до места работы и 1,5 часа что бы вернуться с неё, на ночлег.

И вроде бы мог позволить себе смотаться домой на выходные, когда очень соскучишься.

Но вдруг осознал что жизнь то проходит, и проходит без семьи, и та разница в деньгах, не стоит разлуки и времени, да и домой вернуться постоянно звали.

В общем хватило нас на 3 месяца разлуки.

Дом есть дом, своё есть своё.

А переезд материально не осилим.

Так что лучше копейки но вместе, с семьёй.

Хотя для кого то лучше делать другой выбор, в сторону денег.

У всех по разному.

Вообще-то странное объявление. Доллар — валюта США, но не европейских стран. Кто-то не подумал, когда его писал. С другой стороны, 600 долларов — это около 30000 рублей. Совсем низкая зарплата. Неквалифицированный труд? Или работа незаконна? Так надо ли на такое соглашаться, если в России это можно заработать.

Я бы не стала связываться. Подозрительно низкая зарплата, тем более прописанная в долларах. Явно не работодатель предлагает, а какая-то контора, которая набирает малоимущих людей, готовых на любое предложение.

Чтобы проверить — выйдите напрямую на работодателя. Работа ведь по договору, а не просто так, на словах, оформляется. Но вряд ли эта контора сможет сделать.

Это зависит от того, в каком месте или очереди находиться трамитадор и от того, какую сумму (максимальную) сможет он сказать. Если работает на фирму-таксу установит она, если сам-то можно поторговаться.

В Белоруссии цена за один час будет составлять около 30 тысяч. В России цена за час будет около 300 рублей. В Украине-около 40 гривен.

Цену, сколько можно заработать, четко сказать нельзя. Стоять можно в очередях на оформление документов, на концерты, в большие театры, в консульства и прочее. В основном, средний заработок получается у тех, кто живет в крупных городах и столицах, и стоит в очереди на крупные концерты, всемирно известные театры и галереи, в консульства, на оформления документов по бизнесу (для таких людей время-деньги).

Существует мнение, что если работник, получая мизерную зарплату, не увольняется — значит у него нет выбора и он боится потерять имеющуюся работу. Вот на нем и «ездит» работодатель. В настоящее время это проблема всех регионов. Нет возможности найти достойную работу с достойной оплатой, если у тебя нет протеже. Зато в госучреждениях раздутые штаты, где в основном пристроились » блатные» и находятся под покровительством «волосатой руки.» Вспомните : одни комсомольские стройки давали сколько работы , после института мы ехали по распределению во все концы страны , где были обеспечены работой и жильем. А теперь наши дети и внуки заканчивают Вузы за деньги и в итоги остаются за «бортом». ну а дипломы можно вставить в рамочку и повесить как напоминание, что твое дите имеет высшее образование , работая дворником или разнорабочим на стройке и т.д.

Если все оставить, как есть, то никак не накопите. Реальных вариантов только будет только два.

Первый — выходить на работу, иначе муж просто надорвётся раньше времени и всем будет еще хуже.

Второй — подождать, пока дети подрастут и сами начнут работать.

А ипотеку Вам скорее всего не дадут. Там довольно высокие требования к доходам на одного члена семьи.

Зачем работодатели пишут что з/п договорная?

Конечно сейчас это нормальная практика, но лично мне не нравятся подобные «торги». Почему сразу не озвучить предполагаемому работнику сумму, которую компания готова платить за работу на данной должности? Понятное дело, что как любит объяснять работодатель, всё зависит от квалификации, но ведь объем работы от этого не меняется, человек либо с ней справляется, либо нет, и ему ищут замену. Каким образом можно одну и ту же работу выполнять за разные деньги?

Каким, каким.. Да очень простым — новичка редко выгоняют и ищут замену просто так, его сначала учат и свою работу он делает медленно и ненадежно, в отличие от профи, который за 2-3 дня освоился и пошел в привычном ритме.

Читать еще:  Порядок и условия внесения изменений в брачный договор

А подобные темы создают те, кто не умеет проталкивать свои условия и добиваться адекватной оценки своих навыков.

спросите у работодателя.

Потому что в штатном расписании как правило есть вилка по з/п. Естественно всем хочется платить по нижней границе, но если ее прямо указать, то не придут нормальные кандидаты. Вот когда они приходят, то и начинаются торги, хорошим специалистам приходится платить по верхней границе 🙂

Потому что авось работник согласится и на меньшее.

Легко. С опытом, мне как начальнику спокойней. Без опыта — я косяки работника буду еще год разгребать и учить, т.е. делить часть его ответственности. При этом человек с опытом имеет не только опыт профессиональный, но и опыт быстрого вхождения в коллектив. Поэтому у меня разброс на одной должности до 7т рублей.

это касается только компаний-лохов, которые разводят соискателей. В нормальной компании есть четкие требования к будущему сотруднику на конкретной позиции. И поэтому работодатель четко должен знать стоимость такого сотрудника. Поэтому обязаны указывать в объявлении о вакансии конкретную зп, чтобы не тратить время людей, которым это предложение будет не интересно. Если работодатель не указывает требования и зп, значит это несерьезная контора, разводилово..нет у них уважения к сотрудникам. Часто они говорят, что на собес все узнаете. Но я говорю «спасибо, до свидания».

Работодатель сначала хочет промониторить рынок, увидеть, какие есть кандидаты и сколько стоят и выбрать наиболее подходящий для себя вариант, как в магазине.)) Если сразу назовут цифру, могут либо заплатить больше — если завысят цену, либо отпугнуть квалифицированный персонал, которому такая цифра покажется маленькой — если цену занизят, хотя в итоге компания может ее заплатить.

Мое мнение, что просто стыдно написать, так мало они хотят платить.

Мое мнение, что просто стыдно написать, так мало они хотят платить.

+1. По моему опыту именно так и есть. Не готовы платить достойную зп, рыночной конкуренции не выдержат. Поэтому рассчитывают, что на собеседовании именно что «прогнут» соискателя на ту мизерную сумму, которую заложили в свой бюджет для закрытия штатной единицы.

Когда начинала работать по профессии, на подобное наталкивалась. И даже поработала в одной организаии, устроившись по такому объявлению «с улицы». Только потом узнала, сколько реально оплачивается такая работа. Через год ушла работать в другую компанию, на ту же должность, только зп в почти в 2 раза больше.

А сейчас, уже 10лет работая по специальности, мне легко проходить собеседования с таким неоднозначным указанием зп. Я точно знаю и объем своей работы, и специфику, и каким составом специалистов должен быть укомлектован отдел, чтобы успевать обрабатывать весь объем информации и не засиживаться до ночи. И могу это на цифрах, по пальцам аргументировать.

И желаемую зп называю адекватную рынку (в нашей профессии она официально немаленькая). Если компания готова столько платить — Ок, значит договорились, если нет — разговор закончен, ищу дальше.

Кстати, свою последнюю работу так и нашла. Уже 2 года там работаю.

Как задать вопрос зарплаты на собеседовании

Каждый хотел бы получать высокую зарплату, но не каждый готов торговаться и бороться за нее.

В России, в отличие от Европы, не принято открыто торговаться – подразумевается, что раз вы пришли на собеседование, вы соглашаетесь с окладом, указанным в объявлении о вакансии.

Но иногда работодатели в объявлении о вакансии пишут «по договоренности».

И это тоже тот еще «подарок»: непонятно кто именно должен озвучивать цифру, поэтому многие кандидаты с ходу соглашаются на то, что называет рекрутер.

Хотя бы потому что все работодатели занижают указанный оклад в расчете добавить 10%-15% на этапе собеседования, чтобы привлечь подходящего кандидата.

И здесь нет большой разницы – устраиваетесь ли вы на новую работу, или работаете уже несколько лет – разговоры о повышении оклада актуальны всегда.

Когда обсуждать заработную плату?

Естественно, разговаривать о зарплате можно лишь после того, как вы и работодатель убедитесь, что подходите друг другу.

Перед тем как приступать к обсуждению:

  • Убедитесь, что у вас есть аргументы: Любое повышение должно быть аргументировано – почему работодатель должен платить вам больше? Упирайте на кейсы, практический опыт, навыки и собственную незаменимость.
  • Подготовьте ответы на возражения: Работодатель редко безоговорочно принимает ваши требования. Поэтому заранее подготовьтесь к
    «Ого, а предыдущий кандидат, которого мы собеседовали, согласен на … руб.» и «а почему мы должны платить вам больше, чем в среднем по отделу?» и т.д.
  • Найдите баланс между гибкостью и твердостью: Если вы озвучиваете какие-то требования, пути назад нет. Переговоры-это не просто озвучивание цифр, пока кто-то их не примет. Выберите тактику и готовьтесь как к понижению ставок, так и к их повышению.

Размер оклада, который компания указывает в объявлении о вакансии и даже в своем штатном расписании, величина непостоянная.

Любой руководитель готов платить больше, лишь бы за эти деньги подчиненный выполнял все задачи и с ним было комфортно работать.

Когда работодатель публикует объявление о вакансии на сайтах по поиску работы, он закладывает +- 15% для дальнейших обсуждений. Поэтому, если вы соглашаетесь не глядя, вы лишаете себя этих 15%.

Кроме того, как и со стоимостью товаров, человек, готовый работать за копейки всегда воспринимается хуже, чем тот, кто знает себе цену.

Некоторые работодатели намеренно не рассматривают тех, кто просит оклад меньше, чем в среднем по рынку.

Как определить свою цену

Самое главное, что повысит вашу стоимость, как специалиста – это практический опыт решения задач (кейсы), которой применим на новой работе.

И неважно, ищите ли вы новую работу, или просите у начальника прибавку: если работодатель видит, что ваши навыки упрощают и ускоряют работу отдела, он будет платить вам больше.

А вот если руководитель видит, что на ваше место можно взять другого человека, и компания ничего не потеряет – никто не согласует ваше повышение, даже если вы работаете в коллективе уже 10 лет.

Кроме практического опыта, указывайте на ваши навыки и образование в резюме, чтобы аргументировать повышенные требования.

Каждый такой пункт позволяет вам просить, как минимум, на 3-5% больше конкурентов:

  • Знание иностранного языка;
  • Дополнительное образование;
  • Семинары, курсы, вебинары;
  • Развитые soft-skills;
  • Релевантные навыки и способности из других профессий.

К сожалению, ни один кадровый консультант не может достоверно оценить вас, потому что в этом уравнении слишком много неизвестных.

Поэтому для начала определите вилку зарплат для вашей позиции.

При этом учитывайте:

  1. Уровень компании (крупные работодатели платят больше, чем МСП);
  2. Вашу экспертность и опыт в сфере;
  3. Требования, предъявляемые к вашим конкурентам;
  4. Среднюю ставку на рынке труда.

Заходите на биржи поиска работы.

Да там вы найдете лишь вакансии начального и среднего уровня, но не ограничивайтесь просмотром одних объявления – изучите резюме ваших коллег.

Если вы ищете работу среднего уровня, можете остановиться на этом этапе: определите вилку зарплат и прибавьте к ней 10%.

А если вы нацелены на руководительские должности, «узкие» сферы, либо профессии с повышенными требованиями, тогда вам на профильные сайты.

Например, если ищете работу в области программирования и IT – на хабр карьеру и т.д.

Читать еще:  Как наследнику правопреемнику получить накопления договор об ОПС?

Не забывайте и про профессиональные площадки, например, LinkedIn

Собрав всю информацию вместе и определив вилку зарплат, также добавляйте 10-15%, в зависимости от вашей экспертности и готовьтесь «защищать» эту цифру у работодателя на собеседовании.

Советы по обсуждению зарплаты

Главное условие для повышения: вы должны четко знать свою ценность, как профессионала, а также стоимость на рынке труда.

Называя цифры «наобум», вы не сможете их обосновать, кроме того, скорее всего вы «продешевите» и получите меньше, чем могли бы.

Предлагаем вам несколько советов, чтобы выжать из переговоров максимум и получить ту сумму, которую вы заслуживаете, а не ту, что вам планирует платить работодатель.

  1. Приходите на переговоры с «вилкой» зарплат, а не с одной усредненной цифрой. Как правило, на любых переговорах обе стороны понимают, что им придется торговаться, поэтому они готовят запас «прочности». При этом нельзя начинать торги с неоправданно высокой цифры – так вы резко снижаете собственную ценность и лишаете себя возможности дальнейших торгов. Ключ к переговорам в том, чтобы на вашу цифру ваш собеседник либо согласился, либо назвал собственную.
  2. Не забывайте про бонусы. Многие отказываются от работы в крупной компании, когда им предлагают зарплату среднего или чуть ниже среднего уровня. При этом все забывают, что крупные компании дают гораздо больше дополнительных преимуществ: ДМС, оплата отдыха, фитнес и т.д. Сравнивая оклады, складывайте все бонусы вместе.
  3. Не зацикливайтесь на предыдущей работе. Часто соискатели ориентируются на зарплату, которую выплачивал предыдущий работодатель. Учтите, что каждый месяц практического опыта прибавляет вам стоимости на рынке кадров. Кроме того, нет никаких гарантий, что предыдущий работодатель платил вам ровно столько, сколько вы заслуживаете.
  4. Практикуйтесь перед собеседованием. Вообще, практика перед собеседованием в любом случае обязательна. Попросите ваших коллег, друзей или родных сыграть роль рекрутера или вашего начальника и попросите играть ее максимально «придирчиво». В такой игре обосновывайте каждое ваше заявление, требование или просьбу, тогда на реальном собеседовании к вам никто никогда не «подкопается».
  5. Будьте уверенными и идите до конца. В любых переговорах шаг назад – это всегда проигрыш. Если вы не уверены в собственных силах, не ввязывайтесь в длительные переговоры – остановитесь на +10% от среднего предложения по рынку.
  6. Не принимайте первое предложение. Если вам нужно время на оценку предложения, так и скажите работодателю. Первые предложения, как правило, выгодны работодателям, но невыгодны вам. Поэтому всегда рассчитывайте на контрпредложение. Даже если вы озвучите его на следующем собеседовании.
  7. Учитывайте текущую ситуацию. Не думайте, что сможете «дожать» любого работодателя. Да, некоторые охотно примут ваше требования, другие – отклонят, третьи попросят время обсудить с вышестоящим руководством. Поэтому, если вам работа нужна уже завтра, ввязываться в многодневные переговоры – плохая идея.

Какие вопросы вы можете задать работодателю о з/п.

Окей, вы поняли, что обсуждать зарплату допустимо. Но как это сделать?

Наш совет: не «ходите» вокруг, всегда озвучивайте любые сомнения напрямую.

Если вы будете «мямлить», никто не воспримет вас всерьез.

Начните именно с этого вопроса.

Бывают ситуации, когда работодатель не готов добавить даже 1000 рублей к окладу ни при каких обстоятельствах.

Более того, не всегда у компании есть бюджет на повышение сотрудников.

Если вы не зададите этот вопрос, но озвучите сумму, работодатель может подумать, что вы не готовы на его «оффер». А поскольку больше он предложить не может, ему придется искать другого кандидата.

Некоторые работодатели готовы заключать расширенные договора ДМС, оплачивать фитнес, отдых и т.д., но не готовы повышать оклад по штатному расписанию.

Задав этот вопрос, вы поймете, какие факторы учитывает работодатель, на чем стоит заострить внимание, а также готов ли работодатель предложить вам больше.

Вне зависимости от размера оплаты труда, вы должны понимать перспективы работы в компании – индексацию ЗП, ежегодные надбавки, премии, бонусы.

Это общий вопрос из серии основных вопросов на собеседовании. Он поможет определить объем ваших усилий для повышения в будущем.

Фиксируйте оплату в трудовом договоре

Договорившись о заработной плате, всегда уточняйте, какая сумма будет указана в вашем трудовом договоре.

Многие компании формируют ФОТ из небольшого оклада и ежемесячных премий.

С точки зрения условий работы, это крайне невыгодная для большинства людей схема.

Даже если общая сумма зарплаты выше средней по рынку.

Добивайтесь «белых» схем и того, чтобы в трудовом договоре была четко прописана система мотивации.

Вывод

Несмотря на сложившуюся в России практику, большинство рекрутеров и руководителей готовы обсуждать размер оклада.

Да, на должностях среднего и начального уровня таких возможностей, безусловно, меньше.

Однако даже простой менеджер по продажам вполне может «выбить» 5%-10% без особых усилий.

Естественно, для этого нужно обладать соответствующим практическим опытом, подготовить правильное резюме и аргументировать свои запросы.

Чтобы не потерять лишних 3-5 тысяч рублей к базовому окладу, готовьтесь к каждому собеседованию:

  • Изучите политику кадров компании: периодичность повышения зарплат, отношение к сотрудникам и т.д.;
  • Проанализируйте конкурентов: изучите другие вакансии того же уровня, а также требования других кандидатов;
  • Используйте ролевые игры для практики: однажды «проговорив» все вопросы, связанные с зарплатой, вам будет проще на собеседовании;
  • Трезво оцените собственный уровень: разговор о повышении уместен только тогда, когда вам действительно есть что предложить. Иначе – вы просто потратите свое и чужое время.

Ведя переговоры, будьте настойчивы, тверды, но не «твердолобы».

Знайте, когда остановиться, но не отступайте назад, если видите, что у вас еще остается «пространство для маневра».

Карьерный консультант, хэдхантер, бизнес-тренер.
Сертифицированный бизнес коуч: профилактика выгорания, работа с конфликтными ситуациями на работе

Работодатель не платит зарплату по устному соглашению

Был устный трудовой договор. руководитель не платит зарплату, ссылаясь на потом.

Устных договоров не бывает, особенно в трудовых отношениях.

Вы работали или работаете полностью в «черную».

И закон на стороне работника, даже в таких случаях:

1. В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя;

2. Если работодатель доказывает, что к работе вас допустило не уполномоченное на это лицо, то трудовые отношения не будут оформлены, но вот работу вам обязаны оплатить ст.67.1 ТК РФ.

Только обращаться в ГИТ, прокуратуру нет смысла, эти инстанции не оценивают доказательства, доказательства оценивает только суд.

Вам придется доказывать два факта:

1. Факт трудовых отношений;

2.Реальный размер зп.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

На будущее, трудовые отношения нужно оформлять правильно:

Собирайте доказательства.

Доказательства работы сотрудника в организации:

  1. Начнем с того, что с учетом требований статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Именно исходя из этого и нужно действовать.
  2. Всегда можно привлечь свидетелей, но одних свидетелей в суде может быть не достаточно. Свидетелями могут быть как ваши коллеги, так и клиенты, с которыми вы контактировали от имени работодателя.
  3. Доказательством факта наличия трудовых отношений могут являться ваши телефонные звонки работодателю (должностным лицам), и от них вам (например, в виде распечатки этих телефонных звонков).
  4. Документы, в которых вы оставили свои подписи, либо документы, которые вы заполняли полностью собственноручно.
  5. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на белую и черную части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести.
  6. Также поможет и наличие пропускной системы при входе в здание, где вы работали, а также наличие видеокамер. Или, например, сдача кабинетов на пульт охраны в полицию, если вы это делали, то соответственно в полицию передавали свои данные, т.е. свою фамилию.
  7. Запись разговора на диктофон с непосредственным руководителем или другим должностным лицом работодателя тоже может пригодиться. Хотя надо учитывать, что такая запись может быть и не принята в суде как доказательство, т.к. ее использование имеет некоторые тонкости. Но все-таки иногда судьи могут учесть и ее, тем более, если это подтверждается распечаткой телефонных переговоров.
Читать еще:  Образец договора дарения дома и земельного участка между родственниками

Данный список может быть дополнен, все будет зависеть от ситуации и от того, как будет складываться судебная практика по данному вопросу.

Вам придется доказать реальный размер зп:

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:

Попытайтесь обратиться к работодателю в письменном виде, только сроки обращения в суд не пропустите, сильно долго ответа не ждите.

Текст письма работодателю, если работник не заключил трудовой договор, т.е. работает в «черную»:

«Я, ФИО, работаю в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по настоящее время.

Напоминаю, что в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

За период работы мне не выдавалась ни разу заработная плата (ст.135, 136 ТК РФ).

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить мою заработную плату без официального оформления на работу (если хотите официального оформления, то пишите это, хотя, не вижу смысла работать дальше, у такого работодателя). В случае если заработная плата мне не будет выдана, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не выплачивал заработную плату, и не оформил трудовые отношения должным образом, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующая сумма заработной платы ___________ рублей (или укажите составные части) должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

— через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

— заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

— через курьерскую службу;

— с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Если заявление работодателю не даст результата, то подавайте Исковое заявление в суд.

Образец Искового заявления одного из наших консультируемых прилагаю, но лучше обратиться к специалисту, который вам составит этот документ.

В суд вам по адресу регистрации работодателя, в районный суд.

Я указала, что в ГИТ, прокуратуру нет смысла обращаться, но вы можете подать жалобу, а вот ответ ждать, точно, не стоит.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Примерный образец в прокуратуру, если работник не заключил трудовой договор, т.е. работает в «черную»:

«Я, ФИО, работаю в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по настоящее время.

При трудоустройстве трудовой договор оформлен не был, что является нарушением ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ.

Однако, в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Доказательствами моей работы у работодателя служат:

Заработная плата при трудоустройстве была оговорена в размере ___________ указать рублей.

За период работы работодатель мне ни разу не выплатил заработную плату.

Прошу привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ и выдать предписание о выплате мне заработной платы за период работы, либо представлять мои интересы в суде».

Viktoriya Kochetkova, эксперт

23 июня 2016, 14:43,
5 лет назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Так-так-так — юридическая помощь онлайн © 2021 .
© Фонд Так-так-так .
Для писем: info@taktaktak.ru

  • Поддержать проект
  • Facebook
  • ВКонтакте
  • Twitter
  • 16+

Фонд «Так-так-так» является членом
Глобальной сети журналистских расследований

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector